员工离职时要求进行职业病检查合理吗

员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

这是合理的。我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。

这个的分行业，一般有危险的对身体有影响的如果离职了，公司会强制你去体检的。也就是健康体检，说白了就是看看你在工作期间有没有的职业病，对身体有危害的病！比如说有些工作类型，粉尘比较多，工作环境不是太好，离职了就要去体检，做职业病体检，就是为了防止得尘肺病的。

凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

电焊工自己离职体检是强制必须要做的吗

是的。因为电焊工宫中属于危害元素，员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

公司体检不是强制的。国家没有强制规定企业需要为员工定期体检，如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检；尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。

电焊工，属于特殊工种，离职体检，要做好视力检查、胸透、B超检查，最好做全面检查，那么发现有问题的，可以及时找公司理赔。

不是强制的，国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检。否则，法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。

未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

员工离职体检规定

法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

一般员工在解除劳动合同的情况下，并不需要进行体检。然而，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。

具体来说，《职业病防治法》第三十二条要求，用人单位需按照国务院卫生行政部门的规定，为接触职业病危害的员工提供上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。职业健康检查的费用由公司承担，这体现了国家对劳动者健康权的重视。

公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

一般情况下，离职无需提供体检报告。然而，出于预防某些员工可能隐瞒自身疾病，此类疾病可能导致在公司工作期间产生健康问题，公司可能会要求员工在离职时提交体检报告。体检报告将详细记录员工的健康状况，以此判断疾病是否与公司工作相关。

工作十年被辞退离职前要体检吗

劳动者工作十年被辞退，一般不需要体检，除非工作岗位存在职业病风险的，才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。

离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

一般员工在解除劳动合同的情况下，并不需要进行体检。然而，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。

离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

离职体检并非必须要做。离职体检，通常指的是员工在离开公司前进行的一次身体健康检查。这类体检的目的在于评估员工在离职时的健康状况，有时也作为公司保障员工权益或规避未来潜在健康纠纷的一种措施。

离职体检必须要做吗

1、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

2、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

3、离职体检并非必须要做。离职体检，通常指的是员工在离开公司前进行的一次身体健康检查。这类体检的目的在于评估员工在离职时的健康状况，有时也作为公司保障员工权益或规避未来潜在健康纠纷的一种措施。

4、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

5、另外，中华人民共和国卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》进一步明确，用人单位必须组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的职业健康检查，否则不得解除或终止与员工的劳动合同。对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保了员工的合法权益不受侵害。

员工离职必须体检么,依据是什么

1、一般员工在解除劳动合同的情况下，并不需要进行体检。然而，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。

2、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

3、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

4、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

公司离职需要体检吗

1、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

2、法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

3、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

5、离职体检并非必须要做。离职体检，通常指的是员工在离开公司前进行的一次身体健康检查。这类体检的目的在于评估员工在离职时的健康状况，有时也作为公司保障员工权益或规避未来潜在健康纠纷的一种措施。

离职的时候签自愿放弃离岗体检切结书有效么

1、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

2、“员工离职切结书”？是员工离职弃检书吧。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

离职体检可以选择不做吗

1、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

2、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

3、可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。

4、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

5、【法律分析】原则上入职离职都要做；如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了。离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

职业病危害作业员工离职须进行健康检查吗?

1、凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员[strong]离职必须体检职业病吗吗[/strong]，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

2、另外，中华人民共和国卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》进一步明确，用人单位必须组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的职业健康检查，否则不得解除或终止与员工的劳动合同。对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保了员工的合法权益不受侵害。

3、根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

4、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

5、有规定 现在规定，岗前体检，岗中体检，离职不怎么强调 一般一年体检一次。建议给[strong]离职必须体检职业病吗吗[/strong]他体检，以后出现职业病问题可以保护贵公司，说明在贵公司工作期间未发生职业病危害。

6、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

7、公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

煤矿辞退体检吗

1、在煤矿行业，用人单位在辞退职工前需先进行体检。此规定适用于接触职业病危害的劳动者，特别是离岗前的检查以及疑似职业病病人的诊断或医学观察期间。法律条款强调，除非有明显过失行为，否则不得在上述情况下单方面解除劳动合同。此规定旨在保护劳动者权益，防止因职业病而遭受不公正待遇。

2、煤矿企业的工作性质是职业病多发的工作，那么单位应当在员工入职、离职以及在职定期给员工做职业病体检，员工不体检对公司而言存在巨大的风险，因此可以将员工拒绝体检作为严重违反纪律的行为。单位以员工严重违纪辞退，是不需要支付经济补偿的。

3、如果是在岗期间，体检出现问题，首先你可以酌情要求企业进行赔偿，特别是你处在井下等高危有害工作岗位。但前提是你有正式签订劳动合同。希望你能保留体现报告，医生诊断书，与企业签订的劳务合同等证据 体检产生的费用通常是跟着赔偿一起支付的。

4、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

5、矿上有责任，只要你能出具你参加工作岗前体检，每年例行体检（可不提供），离职后体检的体检报告，矿就有责任为你承担医疗费用及相应的补偿。

6、申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

为什么离岗时必须进行职业健康体检

你好，是这样的：离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害，以避免进入另一家企业工作之前，确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工，也是为了保护公司。

退休前进行职业健康体检是法律规定的必要程序，旨在保障劳动者的权益和保护用人单位。通过这项体检，可以确保退休人员的身体状况在退休时处于良好状态，减少因职业病引发的纠纷。具体而言，体检可以预防和早期发现可能的职业病，确保劳动者不会因为未被发现的职业病而向劳动单位追责。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

明确相关责任和流程，确保每位员工都能在离岗时得到必要的健康检查。对于不配合体检的员工，用人单位应依据法律法规进行处理，保障所有员工的合法权益。总之，用人单位必须严格遵守《职业病防治法》等相关规定，确保每位员工都能在离岗时得到职业健康体检，从而有效预防职业病的发生，保护员工的身体健康。

另外，中华人民共和国卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》进一步明确，用人单位必须组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的职业健康检查，否则不得解除或终止与员工的劳动合同。对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保了员工的合法权益不受侵害。