用人单位职业病告知书是什么？

用人单位职业病告知书是企业在招聘或安排员工从事可能接触职业病危害的岗位时,必须向劳动者提供的书面说明文件，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位有义务告知劳动者工作环境中可能存在的职业病危害因素、防护措施及相关权益，以保障员工的健康知情权。

近年来,随着职业健康监管趋严，多地人社部门和卫健委加大了对用人单位职业病告知书的检查力度，未依法履行告知义务的企业可能面临行政处罚，甚至承担赔偿责任，无论是企业还是劳动者，都应充分了解用人单位职业病告知书的重要性。

用人单位职业病告知书必须包含哪些内容？

根据《职业病防治法》及相关法规，一份完整的用人单位职业病告知书应明确以下核心内容：

• 职业病危害因素：具体说明岗位可能接触的粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等危害因素。
• 防护措施：企业提供的防护设备（如防尘口罩、隔音耳塞）、定期健康检查安排等。
• 法律权益：员工享有的职业健康培训、职业病诊断与赔偿权利等。
• 企业责任：如未履行告知义务导致职业病的，企业需承担相应法律责任。

2023年最新修订的《职业病防治法》进一步强调，用人单位职业病告知书不得含糊其辞，必须清晰列出危害等级和应对方案，建筑、化工、制造业等高风险行业更需细化告知内容。

用人单位职业病告知书对劳动者有什么意义？

对劳动者而言,用人单位职业病告知书不仅是法律保障，更是健康防护的第一道防线，通过这份文件，员工可以：

• 提前知晓风险：了解岗位潜在危害，自主选择是否接受工作安排。
• 掌握防护方法：按企业提供的防护指南正确使用设备，降低患病风险。
• 维权依据：若后续发生职业健康纠纷，告知书可作为关键证据，证明企业是否履行告知义务。

现实中,部分劳动者因不了解用人单位职业病告知书的重要性，未主动索要或忽视内容，导致维权困难，建议员工在入职时务必仔细阅读并留存副本。

企业如何规范执行用人单位职业病告知书？

企业应严格遵守法律规定,避免因疏忽引发劳资纠纷或法律风险，以下是实操建议：

• 动态更新内容：随生产工艺变化及时调整告知书，确保信息准确。
• 全员签署确认：要求劳动者签字存档，证明已履行告知义务。
• 结合健康管理：配合岗前、在岗、离岗职业健康检查，形成完整防护链。

广东、浙江等地已推行电子化用人单位职业病告知书，通过企业OA系统或政务平台一键签署，既提高效率，也便于监管追溯。

总结与实用建议

用人单位职业病告知书是职业健康管理的重要环节，关乎劳动者生命健康与企业合规经营。

• 对劳动者：入职时务必确认收到告知书，留存电子或纸质版；发现企业未提供或内容缺失，可向当地卫健委举报。
• 对企业：定期自查告知书内容，配合第三方职业卫生检测，规避法律风险。

职业健康无小事,无论是用人单位还是劳动者，都应重视用人单位职业病告知书的规范执行，共同筑牢职场健康防线。

（参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、中国疾病预防控制中心职业卫生所）