职业病鉴定期间不去上班的法律依据

根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，劳动者在职业病诊断或鉴定期间享有特殊保护，若医学检查或鉴定结果确认需暂停工作，用人单位不得强制要求员工上班，且此期间工资待遇应按规定支付，2023年多地人社部门明确：职业病鉴定阶段的停工属合法权益，员工可凭医疗机构证明申请休假。

职业病鉴定期间不去上班的条件与流程

1. 医学证明是关键：需由职业病诊断机构出具“建议暂停工作”的书面意见。
2. 及时通知用人单位：劳动者应主动提交证明材料，避免被误判为旷工。
3. 权益争议处理：若企业拒认停工合法性，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案例参考：2024年某地法院判决支持一名焊工在鉴定期间停工索赔，认定企业扣发工资行为违法。

职业病鉴定期间不去上班的工资与福利

• 工资支付标准：按正常出岗工资的100%发放（部分地区规定不低于80%）。
• 社保持续缴纳：用人单位不得中断社保，否则影响后续工伤认定。
• 违规企业处罚：若企业强制上班或克扣待遇，可能面临行政处罚及赔偿。

实用建议：如何保障自身权益？

1. 保留证据：诊断报告、停工建议书、沟通记录等需存档。
2. 咨询专业机构：可拨打12333人社热线或联系工会寻求法律援助。
3. 关注政策动态：如2024年浙江省推出的“职业病鉴定绿色通道”，缩短流程至30日内。

：职业病鉴定期间不去上班是劳动者的法定权利，但需遵守程序规范，遇企业刁难时，应果断运用法律武器维权，更多政策细节可登录国家卫健委官网或地方人社局平台查询。

（注：文中政策时效截至2024年6月，具体执行以当地规定为准。）