怎么申请工伤赔偿金

须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。

申请工伤认定：向用人单位所在地的工伤认定科提出申请。若用人单位在30日内未申请工伤认定，受伤职工可自行申请，最迟应在1年之内完成。 申请劳动能力和停工留薪期鉴定：向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请赔偿数额仲裁：向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。

首先，事故发生30日后，企业应向社保部门提交工伤认定申请；若企业未能主动提交，受伤员工及其家属或工会有权自事故发生之日起1年内在企业所在地社保部门自主申请工伤认定。工伤认定通过后，待伤势稳定且对劳动能力产生影响时，需进行劳动能力鉴定。

工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿；经审查核算以后，就可以按核定的费用来支付赔偿。 工伤流程如下： 申请工伤认定。

一旦被认定为工伤，员工可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。根据劳动能力鉴定结果，计算出具体的赔偿金。双方可以协商解决赔偿争议，如协商不成，可以通过劳动仲裁等方式解决。总的来说，工伤赔偿金额和申请流程都需要根据具体情况进行，建议咨询专业人士以获取更详细的信息。

工伤赔偿要走的流程，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

职业病怎么赔偿

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

职业病作为工伤范畴，遵循工伤赔偿标准。具体赔偿细则如下：治疗工伤费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

得了职业病怎么赔偿

如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。另外，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

【法律分析】：在牛场上班得了布病赔偿待遇：医疗费，因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；住院伙食补助费，由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；康复费，由工伤保险基金按照规定标准支付；停工留薪期待遇，原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

领取工伤保险赔偿金所需手续

1、第三步：在材料审核通过后[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，业务管理员会开具《工伤保险回执》给用人单位。第四步：经业务管理员审核，科长复核后，通知用人单位具体[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]的报销金额。第五步：在规定的时间内，用人单位凭《回执》到业务管理员处领取《核定单》及相关材料，然后前往财务科办理待遇领取手续。

2、伤认定结果出来后，一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿；经审查核算以后，就可以按核定的费用来支付赔偿。 工伤流程如下： 申请工伤认定。

3、检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；（6）交通费住宿费票据；（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；（8）视情况提供其他材料。

4、法律分析：申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。

5、工伤死亡的赔偿金的领取方法是：可以由工亡者的法定继承人，一起领取到社保机关领取的，需要提供身份证，户口本，公安局证明等资料的。

6、一次性伤残补助金（十级7个月，由基金支出）一次性工伤医疗补助金（终止劳动关系，解除劳动合同，由基金支出）伤残就业补助金（终止劳动关系，解除劳动合同，由单位支付）以上，就是工伤赔偿金的详细支付方式。

职业病鉴定后如何申请赔偿

职业病病人除依法享有工伤保险外[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，依照有关民事法律，尚有获得赔偿[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]的权利[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

劳动者申请职业病鉴定后，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

一次性伤残补助金：对于因职业病导致伤残的劳动者，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。其他待遇：如住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期待遇等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

【法律分析】伤残鉴定书下来以后申请赔偿的方式是携带资料去社保局的工伤待遇部门申请工伤待遇。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

受到工伤后如何申请工伤赔偿：如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病怎样向单位获得补偿

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。已投保工伤保险的，赔偿由工伤保险机构发放。未投保的，与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 协商未果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于被鉴定为五级或六级的工伤职工，他们享有以下待遇：对于六级伤残的职工，他们可以获得16个月的本人工资作为补偿。同时，他们保留与用人单位的劳动关系，用人单位需为他们安排适当的工作。

工伤鉴定后怎么申请赔偿金

1、公司应出具相应[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]的证明材料，如工伤赔偿协议、医疗证明等。随后，劳动者需前往当地劳动局的工伤赔偿窗口，填写相应的申请表格，提交所需的申请材料。窗口工作人员将根据提交的材料进行审核，并最终确定一次性工伤赔偿金的发放。

2、申请赔偿：拿着工伤认定决定书和其[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]他相关材料，向单位或工伤保险机构申请赔偿。如果有工伤保险，赔偿将由工伤保险机构支付[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]；如果没有投保，则需要与用人单位协商处理。赔偿项目通常包括以下几项：- 医疗费用：包括治疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。

3、法律分析：领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。

4、工伤认定后的赔偿：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目。

5、【法律分析】伤残鉴定书下来以后申请赔偿的方式是携带资料去社保局的工伤待遇部门申请工伤待遇。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

6、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

7、员工出了工伤办理赔偿流程：第一步要申请工伤认定，第二步申请劳动能力鉴定，第三步根据鉴定结果计算赔偿数额，第四步领取赔付。领取工伤保险赔偿金需要申请工伤待遇审核。

工伤赔偿款是由单位领取还是个人领取

单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。

工伤赔偿款原则上应直接支付给工伤职工本人或其近亲属，以确保赔偿款能够直接用于工伤职工的救治和生活保障。在某些特殊情况下，如工伤职工已死亡或无法亲自领取赔偿款时，赔偿款可能会按照法定程序支付给其近亲属或指定受益人。

法律分析：给个人的。工伤之后要进行工伤认定，没有被认定为工伤的则与单位协商赔偿，如被认定为工伤，先报销医药费，然后进行劳动能力鉴定，鉴定完毕后确定工伤等级，领取相应赔偿，医保局赔偿款是给参保员工的，并非给单位的。

如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿款都应由用人单位承担，并直接支付给工伤职工本人。总的来说，工伤赔偿款的支付旨在保障受伤职工的权益，确保其能够得到及时、足额的赔偿。具体的支付方式可能会因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上，员工领取工伤赔偿款，不需要经过公司，直接由公司支付给劳动者本人；如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人，那么最好要求公司打到本人的银行卡上。

工伤赔偿金可以直接打到本人账户。工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。

工伤保险赔偿是给个人的。发生工伤后，由公司向工伤保险承保的公司申请理赔。赔偿款项可能先打到单位账户，再由单位转给个人；也可能是直接打到个人账户，具体看案件的情况。综上所述，工伤保险赔偿的审批时间受多个因素影响，但一般在1-6个月内可以批下来。而赔偿款项则是支付给个人的。

工伤钱是公司出还是社保局出

1、综上所述[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，工伤赔偿金是由社保局和单位共同承担[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]的，具体分配根据工伤赔偿的项目和法律规定来确定。

2、工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。

3、法律分析[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]：工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔是需要根据实际具体情况进行判定。如果是因工死亡的，公司也为其缴纳[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]了工伤保险的话，那么就需要到工伤部门办理工亡认定，如果是被认定为公亡之后才可以拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。这部分钱都是由工伤保险来负担的。

4、工伤的赔偿责任主体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

5、社保局赔付。职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔付。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。

6、如果单位为员工缴纳了社保局的工伤保险，赔偿责任由社保局承担。 如果单位为员工缴纳了商业保险，赔偿责任由保险公司承担。 如果单位未为员工购买任何保险，则必须自行承担全部赔偿责任。 若用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，劳动者发生的工伤费用全由用人单位支付。

职业病如何赔偿

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

辅助器具费：对于因职业病需要使用辅助器具的员工，可以报销相关费用。停工留薪：对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以停岗留薪，继续领取工资。护理费：对于需要护理的员工，可以申请护理费。以上是职业病患者的赔偿标准，具体赔偿金额和条件需根据具体情况和法律规定确定。

工伤一般几个月才能得到赔偿

1、伤认定结果出来后，一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿；经审查核算以后，就可以按核定的费用来支付赔偿。 工伤流程如下： 申请工伤认定。

2、工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。

3、工伤社保赔偿一般要3到4个月才能到账。具体如下：当地的劳动局通常会在提交申请的六十天之内出具申报工伤的结果；伤残的鉴定要在医疗期满后而决定；伤残鉴定的资料上交后六十天之内做出伤残鉴定的结论，可能会延长三十天，然后把资料交给社保局。

4、工伤鉴定后，一般在一两个月内能拿到赔偿金。如果工伤保险经办机构审核通过，赔偿金包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。若单位未为员工参保，则由单位依法支付。

5、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。 这样算起来，工伤赔偿要多久才能完成，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。

工伤保险如何领补助金

1、法律分析：医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。办理好工伤鉴定后，根据自己情况确定如何领取医疗补助金。

2、对于已经缴纳工伤保险的工伤人员，一次性伤残补助金的领取途径为向当地人力资源和社会保障局申请。需要准备的材料包括：工伤认定书、伤残等级鉴定报告、工伤人员的身份证明以及与用人单位的劳动合同等。若工伤人员未缴纳工伤保险，其一次性伤残补助金的获得需向用人单位提出赔偿请求。

3、伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。

4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6、领取国家补助金，主要根据不同的情况有不同的流程，以下是几个关键点：如果是工伤补助：首先要确保已经被认定为工伤，这通常需要单位或者个人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、申领一次性医疗补助金领取条件 需要同时满足以下条件才可以顺利申领一次性医疗补助金：劳动者和用人单位之间有劳动合同关系，并且单位已经为劳动者按时足额缴纳了工伤保险费。劳动者患病或者所受到的伤害被依法认定为工伤。劳动者因工致残，已经由当地劳动能力鉴定部门鉴定为5~10级伤残。

受工伤了怎么向单位要补偿

和单位协商赔偿[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]：拿着工伤认定和劳动能力鉴定书[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，去找你们单位聊聊赔偿的事儿吧。记得要心平气和地谈哦[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，大家都是为[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]了解决问题嘛。劳动仲裁程序：如果单位不主动赔偿，那你也别着急，还有劳动仲裁这条路可以走呢。

工伤赔偿流程严谨有序。第一步为尽快寻求工伤鉴定，由单位在事发 30 日内发起，如单位无行动，您或您的亲友及工会组织可于一年内在法律期限内发起。待病情稳定后进行劳动能力评估，确定伤残程度。随后，即可与单位就赔偿问题展开磋商。如无法达成共识，您有权向劳动争议仲裁委申请仲裁。

工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，可以携带相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

工伤补偿必须遵循法定程序进行。首先，务必尽快提交工伤认定申请，一般应在事故损害发生之日起30天内，由单位递交至本地区社保局。如单位未申报，您或者您的直系亲属及工会可以在一年之内提出。经过工伤认定之后，对劳动能力进行鉴定，确定伤残级别。获得认定及鉴定结果后，即可与单位商议赔偿事项。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。执行程序 仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可向法院执行局提起执行申请。申诉程序 对生效判决不服的，可申请再审。

怎样向公司申请工伤赔偿

须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。

工伤九级的，申请公司赔偿是需要首先申请工伤鉴定的，在工伤鉴定之后，可以申请用人单位进行赔偿。需要注意的是，劳动者在工作时间、地点，如果是因为工作原因，导致发生人身损害的，在被确认为工伤以后，可以申请工伤赔偿。

在单位不履行职责的情况下，受伤害者及直系亲属可在获取医生的同意后，直接向社会保障机构提交申请。进行工伤认定之后，待病情稳定便可开始评定劳动者的劳动能力并确定伤残等级。赔偿项目主要涵盖医疗费用、住院伙食补贴以及停工留薪期间的工资等。

公司为员工申请工伤赔偿的流程如下：员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，公司需在事故发生后或诊断鉴定后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿金直接打到本人吗

1、工伤赔偿金可以直接打到本人账户。工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，可以是员工也可以是公司账户[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，需要员工和单位协商一致。

2、可以看出[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，职工生存时[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]，各类补助金由其本人领取，打至本人账户。职工死亡的，由其近亲属领取，打至近亲属的账户。

3、工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上，员工领取工伤赔偿款，不需要经过公司，直接由公司支付给劳动者本人；如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人，那么最好要求公司打到本人的银行卡上。

4、一般来说，如果职工参加[strong]职业病赔偿金去哪里领取[/strong]了工伤保险，那么工伤保险基金会承担部分赔偿款，这部分款项通常会直接支付给工伤职工本人的银行账户，比如一次性伤残补助金等。同时，治疗工伤所需的医疗费用可能会直接支付给医疗机构进行结算。

5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、员工本人 根据《中华人民共和国保险法》的规定，当被保险人遭遇不幸去世时，保险金将作为遗产处理。在这种情况下，保险金会直接支付给被保险人的法定继承人，而不是被保险人本人。因此，工伤赔偿通常会直接打入员工的继承人的账户，而非员工本人。

7、法律分析：工伤赔偿社保的赔偿是直接赔给本人的。一般在鉴定结论下来之后，在社保局办理结案手续后，社保局会要求劳动者提供银行账号，将社保局的赔款支付给劳动者。但是有些赔款先行由公司垫付的，也会直接报给公司。