万科物业员工入职体检要求

1、万科物业对于新入职员工的体检标准十分严格。除了常规的身体指标检测，如视力、听力和血压，还必须通过常见的疾病及传染病的筛查。特别地，如果员工的工作岗位涉及特殊职业风险，还需进行专门的职业病检查。只有通过所有体检项目并确认合格的员工，才被允许正式入职。

2、首先，具备良好的身体素质是基础。体检需确保候选人未患传染性疾病和精神疾病，这不仅关乎个人健康，也关系到集体卫生与安全。其次，体检涉及多方面检查，包括但不限于胸部、腹部、颈部、背部、四肢及脑部等。这些检查旨在全面评估身体状况，确保候选人无重大健康隐患。

3、风湿性心脏病，心肌病，冠心病，先天性心脏病，克山病等有机心脏病。慢性支气管炎伴有阻塞性肺气肿，支气管扩张，支气管哮喘。严重慢性胃，肠病。各种急慢性肝炎，乙型肝炎病原体是已经测试排除肝炎的携带者。各种恶性肿瘤和肝硬化。

4、.8以上即可。根据58同城查询得知，万科物业成立于1990年，以住宅物业为主提供高品质服务，是中国物业管理行业的领跑者。万科物业致力于让更多用户体验物业服务之美好，围绕业主不动产保值增值提供全生命周期服务。万科物业入职体检视力要求达到0.8以上即可。

5、北京万科物业肯定要入职体检的。一般正规单位都要入职体检 体检一般都要检查乙肝，梅毒，肺结核，艾滋病等一些传染性疾病；有这些项目不正常的话。都会影响你进北京万科物业公司的。

作为物业公司,应该选择雇主责任险还是团体意外险?

1、建议物业公司选择雇主责任险，因为这种保险从雇主的角度出发，能够有效转嫁用工风险。雇主责任险涵盖了死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任及职业病等，全面保护雇主的利益。一旦发生工伤，雇主责任险将由保险公司直接向雇主支付赔偿金，雇主再将这笔款项发放给受伤员工。

2、雇主责任险更好。对于企业而言，雇主责任险的保障范围更广，优先配置雇主责任险，先将企业的责任风险转移部分出去，在企业经费合理的情况下，再配置团体意外险让员工对企业更加放心。

3、雇主责任险更好，两者之间主要有以下区别：保险标的不同 团体意外险：其保障对象是雇员，保险标的是员工的生命或身体。费率主要根据被保险人所属的行业类别来确定。雇主责任险：其保障对象是企业，保险标的是企业对员工在法律上应负的责任。费率则根据员工的行业类别和工资额来确定。

4、因此，在选择保险产品时，应根据自身角色进行合理选择。雇主责任险适合雇主，它能够为企业在员工发生意外时提供法律保障。而团体意外险则更适合员工，它能够提供直接的经济援助，确保员工在遭遇意外时能够得到及时的治疗和赔偿。选择合适的保险产品不仅能够保障自身的权益，还能够在意外发生时提供必要的经济支持。

5、建议选择雇主责任险，雇主责任险从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。选择雇主责任险后，当发生工伤时，投保公司会把赔偿款是直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。

物业保洁员的病假工资怎么结算。在工作期间中暑,一共休假15天,其中包括...

1、为[strong]物业公司有哪些为职业病[/strong]了更好地保障生育妇女的身心康复[strong]物业公司有哪些为职业病[/strong]，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

在物业工作四年后,有肺结核病了,物业幺司可以出些住院费用吗?_百度...

1、在物业公司上班，物业公司应该给你买了社保的。社保就可以对你住院费用进行报销。物业行业照理说是不涉及职业病的，你的肺结核病如果要确定是职业病，你就要在入职之前有相关体检证明你是好的，看有没有机会申请职业病。也不排除因为物业灰尘大什么的，祝好。

2、二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。你可以去社保柜台咨询，也可以电话12333咨询有关政策。

3、不合法的，不过很多小公司没给你们缴纳五险一金，他们会拖。很多法院不管。如果你是上海北京这样的城市法院会管的，应该每个城市都有管这方面的机构，我忘了。

4、会通知社区和居住地所属的卫生院。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。若能及时诊断，并予合理治疗，大多可获临床痊愈。

5、大部分理科专业毕业的学生就业前景都相当不错，因此建议理科生，如果不是对原有专业特别不感兴趣，可以考虑继续在该专业深造，或者转的专业与原专业有一定关联。一方面，不会浪费本科阶段的知识储备；另一方面，对日后就业也有利。

物业公司高温补贴发放标准

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

标准为室外作业和高温作业人员每人每月补贴150元，非高温作业人员每人每月100元。津贴发放时间为每年6-10月，可在企业成本费列支。考虑到地区经济发展水平的差异，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

每月2102---3000元包吃住、试用期转正后2152元。不交任何押金，免费发放床上用品、制服等；六天工作制（8小时一天，每周倒一次班），节假日、星期天、临时加班等按照深圳市政府规定计算发放。按国家规定购买社会保险，公司免费购买员工公积金，发放高温补贴（6—10月每月150元）。每年还有一次免费旅游哦。

高温津贴是为保障企业职工在炎夏季节高温条件下进行劳动生产时对人身安全和身体健康损害的一种补偿措施，国家规定一般35℃就是高温天气，可以按标准发放高温津贴。

发放标准：标准为每月200元。江苏 江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。新疆 新疆发放时间：6-8月；发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

浙江等地的高温补贴金额可以达到500元到700元左右。要注意劳动者的劳逸结合，在高温工作环境下，长期的工作有可能导致中暑或者身体脱水等不良现象，为了能够保证劳动者的身体安全，每工作一个小时就需要到室内休息10分钟左右，再去室外工作，这一项权益保护是很多公司和企业都会忽略的，应当尽快的落到实处。

为什么会有高温补贴呢，是为了保证炎热的夏天，在高温（35度以上）条件下进行经济建设和企业生产活动的正常运作，每年的6-8月份发放补助津贴，是防暑减温的重要措施。

物业公司员工上班期间受伤该如何处理

不算工伤，但物业公司应当承担赔偿责任。当事人年满69岁，不具有法定劳动者资格，物业公司聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，工作中摔断腿不能认定为工伤。当事人与物业公司是劳务关系，在从事雇佣活动中摔断腿的，无业公司应当承担赔偿责任，当事人有过错的，可以减轻责任。

一是报警处理，警方会根据侵害人的违法程度和被伤害人的伤情作出适量处理，如果是轻微伤则进行行政处罚（治安处罚），如果构成轻伤以上可移交检察院追究刑事责任，同时侵害人要承担受害人的相应损失。二是依法维权，向法院起诉要求对方承担法律后果。

要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

物业公司保洁员得肺癌公司是否有责任

公司是没有责任[strong]物业公司有哪些为职业病[/strong]的。因为肺癌不算工伤。工伤认定需要符合一定标准：职工因工作原因受到事故或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇。肺癌并非职业病，也没有明显证据可以证明是因工作原因所患该病。所以不算工伤，公司没有责任。

得看保险条款的。银行是没责任赔偿的，这个员工只和你们公司产生劳动合同关系，银行只是你们指定他去服务的场所。至于银行出于爱心，适当给点钱，这个不是义务。

应该说，实施Isog000标准对于[strong]物业公司有哪些为职业病[/strong]我国大部分企业，尤其是受计划经济影响没有真正推行TQM、质量保证体系不完善、管理基础薄弱的中小企业来说，起到了强化质量管理、提高产品质量的作用。

拥有一个干净、整洁、秩序良好的生活环境，是每一位社区住户的共同愿望；社区环境卫生的建设不是靠几名保洁员就可以做到的，需要全体小区住户共同努力；建设美好家园是每一位住户共同的义务和责任。

二）事故报告责任人是经营单位负责人及卫生负责人，其他人员也有义务报告。

功夫不负有心人。今年8月，在武汉市第十四届职业技能大赛公交驾驶员比赛中，我和参赛队友们顶着烈日，在38度以上的高温下刻苦训练，同事们都笑我晒得像个“非洲人”。最终，我取得了第三名的好成绩。 燃油资源是有限的，公交驾驶员脚下的油门直接关系到公交企业的成本支出。节油降耗，是为企业生存和发展作贡献。

物业保安上班时间长导致胃出血怎么处理

物业保安上班时间长导致胃出血，如果不能鉴定为职业病，不是工伤。享受职工基本医疗保险待遇。

、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

喝酒最伤的就是肝，因为肝脏是身体最大的解毒器官，得负责分解酒精，但是，如果你长时间喝酒，会导致肝脏负担过重，造成肝脏的正常功能受损，容易引起酒精肝。若酒精肝不能及时得到控制，则会发展成肝癌。喝酒喝的越多，发生肝癌的几率就越大。

在物业上班打扫卫生的时候腿摔骨折算工伤吗

不算工伤，但物业公司应当承担赔偿责任。当事人年满69岁，不具有法定劳动者资格，物业公司聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，工作中摔断腿不能认定为工伤。当事人与物业公司是劳务关系，在从事雇佣活动中摔断腿的，无业公司应当承担赔偿责任，当事人有过错的，可以减轻责任。

如果是在工作中造成的，属于工伤。如果不是在工作中造成的，也不是在上下班必经之路去上班或下班的过程中造成的，那不属于工伤。工伤的话，看你的用人单位是在社保局买的工伤险还是在保险公司买的商业意外险，在社保局买的基数多少；在保险公司买的商业险的意外伤害和医疗分别是多少。

律师解上班摔倒骨折通常情况下不被认定为工伤。 工伤认定条件：只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，才能被认定为工伤。 申请工伤时间限制：用人单位必须在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如工伤职工的骨折，已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在物业上班的时候，把胳膊摔坏了，在这种情况下属于工伤，那么即使没有上班，物业应该照常给你发工资，或者给你支付误工费。物业没有给你发工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。

物业公司工伤怕投诉吗

1、怕。员工工伤，且用人单位没有依法赔偿受伤员工的，最怕员工去社保局和劳动局投诉。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。

2、你和用人单位发生了真实的劳动雇佣关系这种关系不管有没有合同都客观存在。用人单位没有给你买社保导致你不能享受工伤待遇，你的所有费用可以要求用人单位支付和相关赔偿。用人单位拒绝赔偿你个人各种费用你可以去法院起诉用人单位维护个人权益。

3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4、法律主观：小区物业纠纷的投诉流程是：，准备好民事诉讼状。，到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。，按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。，若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

5、按照法律规定，员工上班就该参保工伤保险，那么出现工伤，就由工伤基金管理中心赔付。如果没给员工上保险，则出现的工伤要由企业完全支付。赔付额参照工伤保险条例要求。

6、一是报警处理，警方会根据侵害人的违法程度和被伤害人的伤情作出适量处理，如果是轻微伤则进行行政处罚（治安处罚），如果构成轻伤以上可移交检察院追究刑事责任，同时侵害人要承担受害人的相应损失。二是依法维权，向法院起诉要求对方承担法律后果。

因在物业监控室工作每天连续12小时工作三年现患恶性肿瘤,20年多次胸前...

我认为如果你诉讼的话，胜算的几率很小，毕竟很难证明你每天在物业工作12个小时，跟你患病有因果关系，而且现在已经是20年时间过去了，早已超过了诉讼时效，所以我觉得诉讼没有依据。建议你拿着医院诊断证明及工作环境证明资料去职业病鉴定中心鉴定。看你得病与工作环境有无直接关系。

以下是可能的影响： 眼睛疲劳和视力下降：长时间盯着监控屏幕可能会导致眼睛疲劳、干涩，甚至导致近视，视物模糊、重影、视物变形等症状。 下肢静脉曲张：长期在监控室工作通常需要久坐，这可能导致下肢血液循环不畅，引发下肢静脉曲张，使患者出现双腿酸胀不适、水肿、小腿肌肉痉挛等症状。

物业消控室个人工作总结1 在繁忙的工作中不知不觉的迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程。

监控室的工作通常需要轮班制，包括白班和夜班。工作强度因具体工作内容而异，但总体来说较为稳定。对于喜欢规律生活的人来说，这是一个不错的选择。然而，夜班工作可能会对身体造成一定影响，需要有一定的适应过程。

手机使用时离头部较近，使人的头部受到电磁辐射。人体若长期遭受高强度电磁波辐射的影响，会导致头昏、失眠、乏力、烦躁和记忆力减退等中枢神经系统症状，还会引起植物神经功能紊乱，产生心动过缓、心动过速、血压波动等心血管系统症状。

因此，20__年我们要紧密结合公司发展战略需求，结合当前物业管理行业新形势，研究我们的管理工作，研究我们的用人机制，研究我们的成本管理，突破现有模式，实现新的创新。

下面是我为大家精心整理的物业年度工作计划，希望对大家有所帮助。 物业年度工作计划表精选篇1 20__年，物业公司在后勤集团的领导下，禀承集团“服务育人”的宗旨，努力工作，求实创新，圆满完成了全年工作任务。

物业保洁公司保洁培训内容包括哪些呢

1、岗前培训 物业保洁公司对新员工进行岗前基本技能培训，确保合格后方可上岗。培训内容包括：- 素质教育：培养“顾客至上、安全第一”的意识，增强员工提供高品质清洁服务的信心。

2、物业保洁公司培训内容广泛，涵盖了基础清洁知识，如清洁原则、清洁分类、清洁用品、清洁工具的使用及维护、清洁方法和步骤、以及相关的卫生知识。在室内环境清洁方面，培训内容包括了墙面清洁、地面清洁、家具清洁、玻璃清洁、以及具体的擦地、拖地、抛洒等操作。

3、清洁知识和技术 物业保洁公司的员工需掌握清洁工具和设备的使用，如如何正确使用拖把、扫地、擦窗、吸尘等。了解不同清洁剂的使用和配比，学习各种清洁技巧和方法。安全知识和操作规范 教育员工掌握工作场所的安全操作规范，如如何正确使用梯子、避免滑倒等。

4、物业保洁公司的培训内容涵盖了基础清洁知识，如清洁原则、清洁分类、清洁用品、清洁工具、清洁方法、清洁步骤及卫生知识等。除此之外，还包括室内环境清洁，例如室内墙面清洁、地面清洁、家具清洁、玻璃清洁、擦地、拖地、抛洒等。

5、特殊清洁技能的培训则包括除尘、除螨、除渍、除湿以及木质地板的抛光等，这些技能对于维护物业的整体清洁度至关重要。此外，设备操作培训也是一项重要内容，包括吸尘器、洗地机、拖把机、扫地机等设备的使用方法，确保员工能够熟练操作这些设备。

6、保洁技能提升：培训涵盖清洁剂和清洁设备的使用，以及清洁程序的掌握，以提高工作效率。 卫生知识学习：包括卫生概念、卫生法规和疾病预防等内容，确保员工能够维护环境卫生，预防疾病传播。 配合度培养：培训员工与物业公司及其他工作人员之间的良好沟通和协作，共同提高工作效率。

猎头的职业病是什么?

1、猎头行业存在一些特定的职业病，这些病症可能对从业者的身心健康和工作效率产生负面影响。以下是一些常见的猎头职业病： 高强度工作：猎头工作通常需要面对紧张的时间压力和目标要求，包括寻找合适的候选人、进行面试和评估等。长期高强度的工作可能导致疲劳、压力和工作倦怠。

2、高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

3、很大部分是因为职业病，因为这样猎头公司hr才能融入到公司里面。 原因如下：很多猎头公司，主要做的事外资客户（不得不承认，外资企业在某些方面还是做得很好的），所以猎头顾问在和候选人沟通的时候， 其实候选人也是中英夹杂着说话的，猎头顾问如果不入乡随俗，是不容易沟通顺畅的。

4、程序员是个熟练工种，时间长了，一定会有职业病。

5、个人因素对职业选择的影响，也就是性格和兴趣，其次才是经济上的条件。 我的兴趣在于文体。 性格特点在于做事责任心强，态度积极认真，能有吃苦精神。

6、有些机构的人员数量刚刚好，工作节奏稳定，不紧不慢的干。然而招人的计划往往还需要执行，这时候新人进来，老员工就不爽，想尽办法排挤直到新人自己辞职或被辞退。

业主请物业维修时员工受伤怎么办

1、物业维修的内容包括为业主提供维修服务的，伤者职工的伤情属于工伤，应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。物业维修的内容不包括为业主提供维修服务，是伤者与业主约定报酬提供相应服务受伤的，伤者的伤情属于人身损害，伤者应当要求业主支付赔偿金。

2、业主是物业公司的客户，如果在做物业职责范围的事而受伤，就是工伤。由单位和保险负责。客户无需赔偿。

3、然而，如果受伤的工人是物业公司的员工，那么物业公司应承担全部责任。因为物业公司作为直接管理单位，应确保其员工在工作时的安全，包括提供安全的工作环境和设备。电梯公司和业主在这起事件中无需承担责任。在处理此类事件时，必须明确各方的责任。

4、当业主因过失导致物业人员受伤时，必须承担侵权责任，支付相关合理医药费用及误工损失。此外，若导致其伤残，还需额外赔偿辅助器材费用与残疾赔偿金。

5、以下是注意事项：尽快向物业报告：在发生摔伤后，应该尽快联系物业，并向物业报告事故情况。物业会根据情况进行处理和记录，为后续的理赔提供依据；保留相关证据：在摔伤发生后，应该尽快保留相关证据，例如摔伤现场的照片、医院的诊断证明、交通工具的票据等。

6、物业公司应该承担责任。你上交了物业费，房子漏水或自然损坏，都应由物业公司负责维修，发生的费用由物业公司承担。现物业公司不管，自己维修发生的受伤，一切费用，自然有物业公司承担，如果物业公司拒绝赔偿，可以到法院起诉维权。

物业公司产假会辞退员工吗?

1、物业公司产假不会辞退员工，根据我们国家法律当中的规定，如果在女性员工怀孕期间辞退劳动者是属于一种违法的情况，同时在这种状况之下的话，是需要根据劳动者工作的年限来进行一定的赔偿的。

2、综上所述，雇主在产假期间不应辞退女员工。违反此规定，雇主将面临双倍经济补偿金和支付相应生育费用的法律后果。同时，保护员工在怀孕期间的权利，符合公平、公正的劳动法原则。雇主应依法保障员工权益，营造和谐稳定的劳动环境。

3、不能辞退产假中的员工，这是由《劳动合同法》第42条明确规定的。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，其权益受到法律保护。雇主不得在这些特殊时期解雇员工，以确保女性员工的权益。这一规定旨在平衡工作与家庭生活，保障母亲和婴儿的健康。遵守这一法律条款，企业可以维持良好员工关系，促进社会和谐。

4、法律主观[strong]物业公司有哪些为职业病[/strong]：公司一般不可以辞退在产假期间的员工，除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形的。如果员工无上述过错，则公司不得予以辞退，也不能对其进行裁员。法律客观[strong]物业公司有哪些为职业病[/strong]：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、产假之后用人单位不能无故辞退员工，根据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期、产期及整个哺乳期之内的劳动权都是受保护的，包括产假正式休完之后，正常情况下应该是女职工回到用人单位开始自己的工作，如果单位无故辞退，可以按工作年限索要赔偿。

6、不可以辞退怀孕的员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，雇主不得因为女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、解除劳动或聘用合同。这一规定旨在保护女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的照顾和保护。具体来说，雇主不能因为怀孕的事实而采取任何不利的措施。

7、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。