用人单位对职业病负责吗？法律明确责任归属
随着职业健康问题日益受关注，"用人单位对职业病负责吗"成为劳动者最关心的话题之一，根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，用人单位必须承担职业病预防、诊断及赔偿责任，本文结合最新政策动态，为您解析用人单位的法律责任及劳动者维权要点。

用人单位对职业病负责吗？法律强制要求预防与保障

《职业病防治法》明确规定，用人单位需提供符合卫生标准的工作环境，定期组织职业健康检查，并为员工缴纳工伤保险，若因防护缺失导致职业病（如尘肺病、噪声聋等），企业需承担医疗费、误工补贴及一次性伤残补助金，2023年国家卫健委发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》进一步简化了鉴定流程，强化了企业责任。

用人单位对职业病负责吗？诊断与赔偿流程关键点

劳动者疑似患职业病时，可向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请鉴定，若企业拒绝配合，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，典型案例显示，2022年某建材公司因未提供防尘措施导致员工矽肺病，最终被判赔偿128万元，需注意：劳动者需保留劳动合同、职业史证明及体检报告等证据。

用人单位逃避责任怎么办？劳动者维权实用建议

1. 及时取证：保存工作环境照片、体检记录、同事证言等。
2. 申请鉴定：向省级卫生行政部门认可的职业病诊断机构提交申请。
3. 法律途径：通过12333劳动保障热线或属地人社局投诉，必要时委托律师提起民事诉讼。
4. 关注政策：2024年多地试点“职业健康管家”服务，可协助劳动者与企业协商赔偿。

用人单位必须对职业病负责，劳动者需主动维权
职业病防治是用人单位的法定义务，劳动者应充分了解自身权益，若遇企业推诿，可通过法律渠道主张赔偿，同时关注国家卫健委、人社部等官网发布的维权指南，健康无价，企业和员工需共同筑牢职业防护网。

参考资料：

• 国家卫生健康委员会《职业病防治法》修订草案（2023）
• 人力资源和社会保障部《工伤保险条例》政策解读
• 中国疾控中心职业卫生所《职业病诊断案例分析》