本人在A企业工作十六年有耳鸣车间有噪音是职业病吗

现在中国的职业病界定标准是比较严格的，按照现行的《职业病分类和目录》，关于耳朵听力类的职业病只有“噪声聋”和“爆音聋”两种情况可以定为职业病。

你的耳鸣能不能算作职业病，需要你去当地的职业病医院诊断看看是不是“噪声聋”。

如果确诊是“噪声聋”，那你就可以联系单位申请做“职业病鉴定”了，如果单位不配合，你也可以以个人名义到当地的卫生行政部门申请鉴定，如果还不清楚可以去当地劳动局和社保局咨询具体的卫生负责部门。

个人申请“职业病鉴定”需要提供单位和个人的相关信息，既往病史和职业健康检查记录等材料，鉴定机构受理后会给你一份《职业病诊断受理通知书》，然后鉴定机构会组织相应的职业病医师进行会诊，判定你的情况是否属于职业病，判定通过后会发给你《职业病诊断证明书》。

拿到《职业病诊断证明书》之后，你就可以按《工伤保险条例》去申请相应的工伤赔偿或者职业病待遇了。

特别提醒你一下，现实中个人申请职业病鉴定的过程并不容易，一定要有充分的心理准备。因为职业病案例会涉及单位的利益和社保工伤保险的业绩，所以即使机构受理了职业病鉴定申请，最后出来的结果可能也不是你满意的结果，你很可能会发现鉴定的级别和标准轻了很多。

况且如果你只是耳鸣还达不到“噪声聋”的程度，鉴定为听力轻度损伤的话按现在的执行标准是很难划入职业病范畴的。

噪声多少分贝才算职业病危害

噪音达到80dB构成职业病危害。

根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。

在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。

根据GBZ 2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素的规定，每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85dB(A)，非稳态噪声等效声级的限值为85dB(A)；每周工作日不是5d，需计算40h等效声级，限值为85 dB(A)。

基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查，大于85的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。

噪音多少算职业病有没的赔偿

1.根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。　　

2.《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：根据“长期从事噪音工作，导致耳朵听力下降，体检3次都不合格”，看应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿

是不是进公司要满3年噪声聋才算职业病

是的国家标准是这么规定的，相关专家根据噪声所致噪声聋时间这么规定的，但也有可能个别人敏感体质的不到3年就可以造成听力严重下降，但一般职业健康查体过程中都提前发现了，但一般情况下接触噪声接触不满3年不会造成噪声聋，有资质的诊断机构也不会给出诊断，这样用人单位会提出疑议，但如果工作时间不是每周40小时工作制，而是超冠军每周40小时工作制可以换算计算是否超过3年，是接触噪声作业时间，不是进行公司时间，以前接触过噪声作业也计算在内。