工伤可以提前退休吗

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤不能直接申请提前退休。根据工伤保险条例规定，因工伤致残者，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，待达到法定退休年龄后按相关退休政策办理。国家对因病丧失劳动能力人员提前退休有明确条件。男性需年满50周岁，女性年满45周岁。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤满足一定条件的，是可以提前退休的。其具体条件为：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

工伤不可以提前退休，但一至四级伤残可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。工伤不能提前退休：如果你的工作受到了伤害，被认定为工伤，但这并不意味着你可以提前退休哦。一至四级伤残可退出劳动岗位：不过呢，如果你的工伤被鉴定为一级到四级的伤残，你可以退出工作岗位，不用再继续从事原来的工作了。

法律主观：职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

六级工伤可以申请提前退休吗

六级工伤不可以申请提前退休。以下是具体分析：伤残等级与退休关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，因公受伤并达到一至四级伤残等级的劳动者，会保留劳动关系但退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，直至达到退休年龄后按相关政策办理退休。

法律分析：因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

另外，如果劳动者经过市劳动能力鉴定中心的鉴定，被确认为因病完全丧失劳动能力，并且在满足其他相关条件下，他们也可以申请因病提前退休。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇工伤或疾病后，能够得到有效保障和妥善安置。

根据《工伤保险条例》相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤六级伤残职工不能提前退休，必须等到达到法定退休年龄才能办理退休手续。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一时，可以申请退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。

正常来讲，还是需要在年龄符合国家退休年龄规定的情况下，才能依法办理退休手续。 受了工伤可以申请提前退休吗工伤没有办理提前退休一说。

工伤六级退休新规定

1、年工伤退休新规定待遇主要包括以下几点[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]：伤残津贴[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]的调整：一级至四级伤残：对于已经评定为一级至四级伤残并退出工作岗位的工伤职工[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，其伤残津贴将根据国家或地方的相关规定进行调整。调整的具体幅度和方式将依据当地的经济增长、物价变动以及工伤保险基金的收支情况等因素确定。

2、六级工伤不可以申请提前退休。以下是具体分析：伤残等级与退休关系：根据《工伤保险条例》的相关规定[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，因公受伤并达到一至四级伤残等级的劳动者，会保留劳动关系但退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，直至达到退休年龄后按相关政策办理退休。

3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、五到六级伤残的达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。七到十级伤残的按普通职工身份退休，按月领取基本养老保险费。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、根据《工伤保险条例》的相关规定，因公受伤并达到一至四级伤残的劳动者，其劳动关系得以保留，同时需要退出工作岗位。这部分劳动者将逐月享受伤残津贴，直至达到法定退休年龄。届时，他们将按照相关政策办理退休手续。

6、在职期间达到六级工伤标准并已获得一次性工伤医疗补助金者，虽可在离职退休后继续享有工伤相关待遇，但若尚未领取至该项补助金或仍在享受中，依然有权向雇主提出申请，以获取相应补偿。

遭受工伤可以提前退休吗

遭受工伤可以提前退休吗工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

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职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

另外，如果劳动者经过市劳动能力鉴定中心的鉴定，被确认为因病完全丧失劳动能力，并且在满足其他相关条件下，他们也可以申请因病提前退休。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇工伤或疾病后，能够得到有效保障和妥善安置。

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工伤八级可以提前退休吗

法律主观：职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

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不能，只有工伤达到一到四级的，才可以保留劳动关系，退出工作岗位。

八级伤残不能申请提前退休，需要达到法定退休年龄才可以的。

根据国家规定，工伤职工符合如下条件的，才可以办理提前退休的。《关于工人退休、退职的暂行办法》，职工符合下列条件之一，应该退休：（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

工伤不可以提前退休，但一至四级伤残可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。工伤不能提前退休：如果你的工作受到了伤害，被认定为工伤，但这并不意味着你可以提前退休哦。一至四级伤残可退出劳动岗位：不过呢，如果你的工伤被鉴定为一级到四级的伤残，你可以退出工作岗位，不用再继续从事原来的工作了。

一名职工同时是工伤又是取业病问他能提前退休吗?

1、如果职工由工伤或者职业病的鉴定证明[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，同时向公司提出申请。是可以提前退休的。但是还是有一些条件[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，比如说年龄[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，是否会影响目前的工作。

2、综上所述，工伤人员在满足一定条件的情况下是可以提前退休的。这一制度旨在保护他们的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到妥善的安置和照顾。

3、遭受工伤可以提前退休吗工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

4、职工工伤能提前退休的，如果经过鉴定职工是一级到四级工伤的，可以提前办理退休手续，享受工伤保险待遇，在退休后，单位会按月支付伤残津贴，根据其养老金缴纳比例和基数确定每月养老金的数额。如果达不到上述工伤标准，则不能提前退休。

5、认定为工伤是否可以提前退休？答案是否定的。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴。在达到退休年龄后，按照相关政策办理退休手续。

6、根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

得了职业病可以提前退休吗

1、工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

2、符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

3、可以提前退休的疾病主要有以下几种： 重大疾病 很多重大疾病，如癌症、严重的心脑血管疾病、肾功能衰竭等，由于治疗过程漫长且对身体造成极大的负担，导致患者无法继续正常工作。这时，经过医疗鉴定确认丧失劳动能力后，可以申请提前退休。

4、办理员工病退的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

5、办理退休需要分情况。如果工作满30年，可以申请提前退休；如果未满30年，则只能申请因病退休。 病退依据 病退的依据是国发[1978]104号文件，其中关于因病退休的规定如下：- 干部：男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。

职工工伤能提前退休吗?

法律分析：职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤满足一定条件的，是可以提前退休的。其具体条件为：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

工伤不可以提前退休，但一至四级伤残可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。工伤不能提前退休：如果你的工作受到[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]了伤害，被认定为工伤，但这并不意味着你可以提前退休哦。一至四级伤残可退出劳动岗位：不过呢，如果你的工伤被鉴定为一级到四级的伤残，你可以退出工作岗位，不用再继续从事原来的工作了。

法律主观：职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

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另外，如果劳动者经过市劳动能力鉴定中心的鉴定，被确认为因病完全丧失劳动能力，并且在满足其他相关条件下，他们也可以申请因病提前退休。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇工伤或疾病后，能够得到有效保障和妥善安置。

根据《工伤保险条例》相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤不能直接申请提前退休。根据工伤保险条例规定，因工伤致残者，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，待达到法定退休年龄后按相关退休政策办理。国家对因病丧失劳动能力人员提前退休有明确条件。男性需年满50周岁，女性年满45周岁。

职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤满足一定条件的，是可以提前退休的。其具体条件为：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

我国现行法律未对工伤事故能否提前退休作出明确要求。根据法规，男性法定退休年龄为60岁，女性50岁。若涉及待业于矿井、高空作业、高温环境或特殊繁重体力劳动等对健康有损的岗位的男性员工，其退休年龄可延至55岁，而女性则需达到45岁。

工伤不能提前退休：如果[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]你的工作受到了伤害，被认定为工伤，但这并不意味着你可以提前退休哦。一至四级伤残可退出劳动岗位：不过呢，如果你的工伤被鉴定为一级到四级的伤残，你可以退出工作岗位，不用再继续从事原来的工作了。按月领取伤残津贴：退出工作岗位后，你可以按月领取伤残津贴。

工伤退休以后有什么补偿和待遇

一级至四级工伤职工在达到法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，伤残津贴停止发放，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。生活护理费和旧伤复发医疗费 即使退休，按月领取[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]的生活护理费以及旧伤复发[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]的医疗费用仍由工伤保险基金支付。

对于已经认定为工伤并导致伤残的职工，退休后如果符合领取基本养老金的条件，可以同时享受基本养老金和伤残津贴。但需要注意的是，伤残津贴的发放可能会受到基本养老金水平的影响，具体发放标准需参照当地的相关规定。

工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。此时，其基本养老金将按照当地的基本养老保险制度进行计算和发放。需要注意的是，工伤职工的基本养老金与伤残津贴之间可能存在衔接问题。

级工伤退休后可以享受十三个月的工资。有工伤保险基金一次性全部支付。劳动者在工作期间因为生产事故导致身体上受到[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]了伤害，可以享受到工伤的待遇，工伤赔偿的项目包括治疗费、误工费、护理费、伙食费和交通费等。

工伤十级的待遇主要体现在一次性伤残补助金，金额相当于7个月工资。此笔款项在劳动能力鉴定结论作出时即行结算，作为对您工伤伤害的一种经济补偿。在劳动合同解除或终止时，您将有资格获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这些补助金旨在帮助您重新融入社会，寻找新的工作机会或提供必要的职业培训。

工伤退休与正式退休的退休待遇不尽相同。工伤退休者可根据伤残程度或病情等级，享受国家规定的工伤待遇，包 括伤残津贴、一次性伤残补助金等。正式退休者则按照个人缴纳的养老保险金数额及年限，领取养老金，用于保障其晚年 生活。工伤退休和正式退休的社会保障政策略有不同。

工伤可以提前退休吗?

1、六级工伤不可以申请提前退休。以下是具体分析：伤残等级与退休关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，因公受伤并达到一至四级伤残等级的劳动者，会保留劳动关系但退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，直至达到退休年龄后按相关政策办理退休。

2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤满足一定条件的，是可以提前退休的。其具体条件为：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

3、职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。

4、工伤不可以提前退休，但一至四级伤残可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。工伤不能提前退休：如果你的工作受到了伤害，被认定为工伤，但这并不意味着你可以提前退休哦。一至四级伤残可退出劳动岗位：不过呢，如果你的工伤被鉴定为一级到四级的伤残，你可以退出工作岗位，不用再继续从事原来的工作了。

5、工伤不能直接申请提前退休。根据工伤保险条例规定，因工伤致残者，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，待达到法定退休年龄后按相关退休政策办理。国家对因病丧失劳动能力人员提前退休有明确条件。男性需年满50周岁，女性年满45周岁。

6、我国现行法律未对工伤事故能否提前退休作出明确要求。根据法规，男性法定退休年龄为60岁，女性50岁。若涉及待业于矿井、高空作业、高温环境或特殊繁重体力劳动等对健康有损的岗位的男性员工，其退休年龄可延至55岁，而女性则需达到45岁。

工伤能否办理提前退休

认定为工伤是否可以提前退休[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]？答案是否定的。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴。在达到退休年龄后，按照相关政策办理退休手续。

认定为工伤是否可以提前退休工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤没有办理提前退休一说。根据《工伤保险条例》相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

根据国家规定，工伤职工符合如下条件的，才可以办理提前退休的。《关于工人退休、退职的暂行办法》，职工符合下列条件之一，应该退休：（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

工伤是否可以提前退休，在特定条件下，工伤人员是可以提前退休的。首先，我们要明确什么是工伤。工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。这种伤害可能导致工作人员的身体或心理健康受损，影响他们继续从事原有的工作。

九级伤残能提前退休吗

九级伤残后不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，是工伤[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]的[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。法律分析工伤与退休不是一回事。

律师解析 九级伤残后不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力，是工伤的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。

九级 伤残 后不能提前办理 退休 手续。九级伤残属于部分 丧失劳动能力 ，是 工伤 的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备 提前退休 条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。

工伤九级伤残后提前退休，待遇方面与普通退休人员相比，政策有所不同。工伤退休的福利待遇是基于职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的特殊情况，法律对此有明确规定。

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其[strong]工伤职业病能提前退休吗[/strong]他条件下，可以办理因病提前退休。

工伤提前退休政策

1、工伤不能直接申请提前退休。根据工伤保险条例规定，因工伤致残者，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，待达到法定退休年龄后按相关退休政策办理。国家对因病丧失劳动能力人员提前退休有明确条件。男性需年满50周岁，女性年满45周岁。

2、根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

3、工伤没有办理提前退休一说。根据《工伤保险条例》相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

4、工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

5、答案是否定的。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴。在达到退休年龄后，按照相关政策办理退休手续。与此不同，如劳动者经市劳动能力鉴定中心评估确认因病完全丧失劳动能力，在满足特定条件下，可以办理因病提前退休。

6、工伤提前退休政策中提前退休的基本条件是因为工作致残，经过医院的证明及劳动鉴定委员会的确认，其完全丧失了工作能力。员工因为工作导致伤残被鉴定成一级到四级伤残的，将保留其劳动关系，退出现在的工作岗位，按照每月享受伤残津贴。