威海哪里有做工伤鉴定?

1、威海哪里有做 工伤鉴定 ？ 用人单位、 工伤 职工或其直系亲属到所在市区 工伤保险 经办机构申请，提交相关材料，市直和临港区所属单位的工伤职工到市 社会保险 服务中心 劳动能力鉴定 科申请。 工伤职工接到鉴定查体通知后，携带有效 身份证 原件和身体检查必需的费用到指定医疗机构进行查体。

2、向威海市劳动能力鉴定委员会申请， 办公室设在威海市人力资源社会保障局医疗和工伤保险科，地址：威海市胶州路7号。

3、此外，经区医院还被指定为威海市法医鉴定中心、经区工伤保险定点单位和经区新型合作医疗定点医疗机构，以及经区疾病预防控制中心，这体现了医院在预防、诊疗和康复服务全方位的综合能力，为当地居民提供了全方位的医疗保障。

4、根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照威海市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。

5、威海市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

6、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

威海市职业病检测公司推荐?谢谢了。

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2、威海市妇女儿童医院，即威海市立第二医院，是一家具有三级医院资质的医疗机构，隶属于青岛大学医学院，并于2004年通过ISO9000国际质量认证。作为全国“百万妇女乳腺病工程”普查的定点医院之一，医院在2005年7月得到了这一重要认可。

3、怎样判断哪家中介好，这个很难评判的，简单来说找到适合自己的留学中介就是最好的，找中介的时候一定要多看几家，多比较总是没坏处的，选择留学中介最主要的是选择一个好的顾问老师。无论是选择口碑好、规模大的大机构，还是选择小而专的咨询公司，都要对多了解几家机构，货比三家。

4、当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

5、威海环境还是很漂亮的，这个季节的大海是蓝色的很漂亮。至于旅游的话很欢迎[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]你来看看，可以来了之后威海的团去威海的景点看看，建议去刘公岛，成山头，西霞口，还有烟台蓬莱阁。（这几个都是一日游，可以跟团分别去玩，省时、省心）。还可以去国际海水浴场玩玩，沙滩。。

机关病退需要什么条件?

国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工。 男性年满50周岁，女性年满45周岁。 工作累计满10年。 社保缴费年限达到15年。 须经县级以上医院诊断并由市劳动鉴定委员会确认，丧失完全劳动能力。满足上述条件的员工即可申请病退。

二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。申请退职的，不受年龄限制；（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。

凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。工龄15年以上。经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。

公务员申请病退，需满足以下条件。首先，根据国发[1978]104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，需满足男年满60周岁，女年满55周岁，且参加革命工作年限满10年（到龄退休）；或者男年满50周岁，女年满45周岁，且参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力。

机关事业单位职工：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。

办病退需要什么条件？（1）办理病退最最重要的一个条件就是年龄啦，国家规定男性年满50周岁，女性则年满45周岁才具备办理病退的资格。（2）交费年限（养老保险缴费）满15年及其以上才能办理病退噢。

所谓病退，很好理解，就是因病退休的意思，那么病退需要些什么条件呢？以前病退的条件很简单：根据国家相关政策：第男年满50周岁，女年满45周岁。第交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。

威海市妇女儿童医院威海市妇女儿童医院简介

威海市妇女儿童医院，即威海市立第二医院，是一家具有三级医院资质的医疗机构，隶属于青岛大学医学院，并于2004年通过ISO9000国际质量认证。作为全国“百万妇女乳腺病工程”普查的定点医院之一，医院在2005年7月得到了这一重要认可。

威海妇幼医院是一家专注于妇女和儿童医疗服务的医疗机构，位于中国山东省威海市。这家医院提供全面的妇科、产科、儿科和妇女保健服务，包括但不限于孕前咨询、孕期检查、分娩服务、新生儿护理等。医院拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队，致力于为患者提供高质量的医疗服务。

威海市妇幼保健院，前身是成立于1948年的威海市第二医院，是一所集医疗、保健、科研、教学于一体的三级妇幼保健院。

威海市妇女儿童医院是专门为妇女和儿童提供医疗服务的机构。医院提供妇科、产科、儿科等全方位的医疗服务，致力于保障妇女和儿童的健康。威海市第二人民医院是一所综合性的二级甲等医院，拥有较高的医疗水平。医院设有多个科室，包括普通外科、骨科、泌尿外科等，为当地居民提供医疗服务。

威海市妇女儿童医院直属单位共有12个，分别为：威海市立医院、威海市文登中心医院、威海市中医院、威海市妇女儿童医院、威海市传染病医院、威海市经济技术开发区医院、威海市市级机关卫生所、威海市疾病预防控制中心、威海市卫生局卫生监督所、威海市卫生学校、威海市卫生职工进修学校、威海市中心血站。

威海市中心医院 威海市中心医院是一家综合性医院，设有多个临床科室和医技科室。医院拥有一支专业的医疗团队，提供多种医疗服务，包括内科、外科、妇产科、儿科等。 威海市妇幼保健院 威海市妇幼保健院主要负责妇女和儿童的医疗保健工作。医院提供妇女保健、儿童保健、妇产科常见病诊治等服务。

威海市妇女儿童医院：以妇女、儿童医疗保健服务为特色，同时开展其它临床专业各种常见病、多发病、急危重和疑难病症的诊治工作；承担全市职业病诊治工作，开展医学教学、科研、预防保健、卫生宣教和急诊急救等工作。

听力职业病八级能赔偿多少,每级是多少?

1、八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、听力受损的赔偿问题涉及职业病伤残等级的认定和相应的经济补偿。按照工伤保险条例的规定，听力障碍达到一定程度，可以被认定为不同级别的伤残，并据此获得伤残补助金。以下是听力伤残赔偿的具体标准： 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。

3、法律分析：一级伤残：本人工资×27[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]；二级伤残：本人工资×25[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

4、八级工伤赔偿标准包括[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]他费用根据实际确定。

5、八级伤残补助金=本人工资乘以10个月；九级伤残补助金=本人工资乘以8个月；十级伤残补助金=本人工资乘以6个月。

6、职业病噪声聋赔偿标准：职业病噪声聋赔最高为5级 职业病噪声聋赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

威海工伤9级赔偿了我工资3600能陪多少钱?

1、工伤9级一般能赔偿多少钱工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。

2、威海市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

3、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。如果非要估计一个，那以平均工资在3000元来计算（这个估计要靠谱点），最多可得33个月*3000元=9万。再加上零星的护理费、生活费、交通费、住宿费等合计几千元。

5、二）住院伙食补助费标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；备注：山东省在设区的市实施全市统筹。（三）交通费、食宿费标准：按照各统筹地区规定标准支付。

6、工伤赔偿标准是根据工伤人员的伤残程度以及基本工资水平来确定的。在我国的工伤的规定中，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停薪期是可以适当延长，但是延长不得超过12个月。

威海劳动能力鉴定委员会位置

威海市人力资源和社会保障局地址[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]：威海市胶州路7号。

向威海市劳动能力鉴定委员会申请[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]， 办公室设在威海市人力资源社会保障局医疗和工伤保险科[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，地址：威海市胶州路7号。

能力鉴定机构自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 综上所述，威海职工在工厂上班遭遇安全事故，导致伤残[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]的，在认定完工伤后下一步是工伤鉴定。威海市的劳动能力鉴定委员会进行这方面的鉴定工作。

其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照威海市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。

用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在《威海市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，连同职工的其它资料报送劳动鉴定委员会办公室。

青岛大学附属医院青岛大学医学院附属威海医院

1、青岛大学医学院附属威海医院[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，位于威海市[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，是一所三级医院[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，涵盖妇幼保健和职业病防治两大公共卫生职能。医院占地面积达44125平方米[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，拥有床位600张。固定资产总额为6亿元，其中医疗设备价值0.86亿元，配置齐全。

2、青岛青医附院被评定为三等甲级医院，正式名称为青岛大学医学院附属医院，它分为位于市南区江苏路的本部和崂山区海尔路的东部分院。医院的历史可以追溯到上世纪初，当时由德国人在青岛修建的陆军医院。在抗战时期，山东大学迁至青岛，青医附院也因此被称作山大医院，全称是山东大学医学院附属医院。

3、青医附院正朝着数字化医院管理、人性化医疗流程、高水平科技创新、低成本高效经营的一流现代化医院目标迈进。同时，北部医疗中心作为医院的另一重要组成部分，也为提供高品质医疗服务做出[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]了重要贡献。

4、青岛青医附院是一座三等甲级医院，正式名称为青岛大学医学院附属医院，它拥有市南区的江苏路本部和崂山区的东部分院。青医附院的前身是德国人在青岛建造的陆军医院，它始建于20世纪初。在抗战时期，山东大学搬迁到青岛，当时的青医附院便被称为山大医院，全称是山东大学医学院附属医院。

5、威海市妇女儿童医院，即威海市立第二医院，是一家具有三级医院资质的医疗机构，隶属于青岛大学医学院，并于2004年通过ISO9000国际质量认证。作为全国“百万妇女乳腺病工程”普查的定点医院之一，医院在2005年7月得到了这一重要认可。

6、青医附院，即青岛大学医学院附属医院，起源于1898年，作为山东省东部唯一的省属综合教学医院，具有深厚的历史积淀。

7、青岛大学医学院附属医院的主管部门是山东省卫生厅。尽管医院隶属于青岛大学，但在管理上则由山东省卫生厅负责。具体来说，青岛大学医学院附属医院作为一所大型综合性医院，不仅承担着医疗服务、教学和科研的任务，还肩负着推动区域医疗水平提升的责任。

威海9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

威海市九级工伤赔偿标准包括[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]了[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]：九级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤9级一般能赔偿多少钱工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等的费用，具体的赔偿金，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。

支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

山东工伤赔偿标准：山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准，是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

威海工伤十级赔偿都包含什么

威海工伤十级赔偿都包含什么十级伤残包含：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。

对于工伤十级的理赔事宜，涉及诸多复杂因素。大致上，涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等三项主要内容。

威海十级伤残赔偿金额的具体数额需要根据受害者的具体情况和相关法律法规进行综合计算。赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多个方面。

法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。

山东工伤赔偿标准：山东省工伤赔偿标准又称山东省工伤保险待遇标准，是指山东省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

山东 工伤赔偿标准 是多少？ 具体赔偿项目、标准 （一） 医疗费 要求：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第1款、第2款、第3款； 备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

从威海去深圳坐飞机,怎样走最方便?

回答如下：从深圳到威海，最方便的方式是乘坐飞机或高速列车。 乘坐飞机：深圳宝安国际机场有直达威海的航班，飞行时间约2小时左右。可以提前在航空公司官网或在线旅游网站预订机票。 乘坐高速列车：从深圳北站或罗湖站乘坐高速动车前往威海，全程约10小时左右。可以提前在12306官网或在线旅游网站预订车票。

飞机：乘坐飞机是最快捷的方式之一。目前，武汉天河机场有多班次飞往威海大水泊机场的航班，航班时长约两个小时。您可以在多个机票折扣网站或者航空公司官网上查询机票价格并预订。建议提前预定，价格也更为优惠。 高铁：从武汉乘坐高铁到威海行程也比较快捷，但需要先到达青岛或济南等转车。

从威海可以乘火车到烟台，一天有52个班次。

从吉林出发前往威海，最便捷的方式是从吉林飞往沈阳，再从沈阳转机飞往威海。吉林与沈阳之间有着直达的航班，这为旅客节省[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]了中转时间。此外，沈阳桃仙国际机场是东北地区重要的航空枢纽，连接全国各地的航班较多，转机更为方便。具体而言，旅客可以从吉林直接飞往沈阳，航班时间大约在1-2小时之间。

从威海到秦皇岛，除了坐飞机，可以选择乘坐火车或者长途汽车。 乘坐火车：[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]你可以先从威海乘坐高铁或普速列车到达北京，然后再转乘前往秦皇岛的列车。 乘坐长途汽车：你有可以直接从威海乘坐长途汽车前往秦皇岛，中途可能需要多次换乘。

在交通方式方面，除了长途客车，您也可以选择其他交通方式，如飞机、火车或轮船。但是这些方式的价格会相对较高。在住宿方面，您可以选择住在经济型酒店或者青年旅社等价格相对较低的住宿方式。在选择住宿地点时，可以考虑距离景区和交通枢纽的远近，以便更好地利用您的时间和预算。

威海七级伤残能赔多少

1、根据[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]我国法律规定[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，伤残之后[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]的护理依赖程度分为三个级别[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]，为[strong]威海地区职业病去哪鉴定[/strong]：完全护理依赖；大部分护理依赖；部分护理依赖。这三个等级分别对照的是三个护理依赖赔付比例，也就是对方需要按照什么标准支付护理人员护理费的问题。部分护理依赖的赔付比例是50％，也就是按照护理人员收入的50%支付护理费。

2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、二）住院伙食补助费标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；备注：山东省在设区的市实施全市统筹。（三）交通费、食宿费标准：按照各统筹地区规定标准支付。

4、威海工伤十级赔偿都包含什么十级伤残包含：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。

5、威海十级伤残赔偿金额的具体数额并非固定不变，而是需要根据受害者的具体情况、伤害程度以及相关法律法规进行综合计算。威海十级伤残赔偿的基本构成 威海十级伤残赔偿主要包括以下几个方面：医疗费：指受害者因伤残所需支付的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

40,50人员社保政策哪些人可以享受

1、政策针对的是处于40岁以上的女性和50岁以上的男性就业困难人员，他们每年可以享受60-80%的社保费用补贴。4050政策针对的人群 4050政策主要针对的是处于劳动年龄段中，女性40岁以上、男性50岁以上的就业困难人员。

2、主要包括男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民，失业登记后连续失业一年以上的城镇居民，持《残疾人证》的城镇居民，以及享受城市居民最低生活保障的人员等。符合条件的人员可以向社区申请《就业失业登记证》，并认定为就业困难人员后申请社保补贴。

3、政策针对的是40岁以上的女性和50岁以上的男性，他们每年可以少缴纳60-80%的社保费用。以下是详细解4050政策针对的人群 “4050政策”主要面向处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的劳动者。

4、政策针对的是处于40岁以上的女性和50岁以上的男性，他们每年可以少缴纳60-80%的社保费用。4050政策针对的人群 “4050政策”专门针对的是处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的劳动者。

5、法律分析：各地区申领政策不一样，比如宜昌市享受灵活就业困难人员社会保险补贴政策，需要同时满足社区认定的就业困难人员、实现灵活就业等条件；威海市受理范围在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，在该市范围进行失业登记的，上年度末女性年满40周岁、男性年满50周岁的该市用人单位就业转失业人员等。

6、社保补贴政策的目的 该政策主要是为了扶持4050人员，在失业期间提供一定的经济援助，以减轻其社保缴费压力，并鼓励其积极再就业或自主创业。享受4050社保补贴的条件 年龄要求：女职工达到40岁，男职工达到50岁。失业状态：企业下岗、内退、失业等人员。

7、若想申请此政策，首先应持有身份证，然后前往当地社区办事处咨询并办理相关手续。办理过程中，个人只需承担自己的部分，国家会给予相应的补贴。对于有社保历史的申请人，如存在中断期间，需将此期间的社保补交齐。若在达到法定退休年龄时，累计社保缴纳年限不足15年，将不能享受退休金。

2024年山东工伤赔偿标准的规定是什么?

山东工伤赔偿标准的规定是按照具体的工伤损害程度来确定的，项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

年度山东省五级工伤赔偿标准为62万元。山东省工伤五级赔偿标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

山东工伤赔偿标准是什么？（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

一次性工伤医疗补助金 由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月。

工伤赔偿标准是根据工伤人员的伤残程度以及基本工资水平来确定的。在我国的工伤的规定中，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停薪期是可以适当延长，但是延长不得超过12个月。

综上所述是小编对工伤9级伤残赔偿标准2024做出的相关希望可以帮助到您。

要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。