职业病赔偿标准2024标准

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

在天津，对于九级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》，劳动者可获得以下几项赔偿： 医疗费用：实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费按照当地规定标准发放。

工伤职业病赔偿标准

1、工伤/职业病赔偿涉及到多个项目，包括但不限于医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额根据伤残等级和计算公式来确定。

2、职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

3、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

4、职业病工伤赔偿标准还包括伙食补助费、食宿费和交通费。伙食补助费、食宿费是为工伤职工在外地就医时，提供生活上的便利和保障。交通费则是为工伤职工因工伤就医所产生的合理交通费用提供补偿。所有费用均需在合理范围内，且符合规定标准。此外，职业病工伤赔偿标准还涉及到器具辅助费用。

5、尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

6、若伤者最终选择与用人单位解除劳动合同，则有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金旨在帮助伤者过渡到新的工作环境或重新规划职业发展，实现生活自立。

7、职业病噪声聋工伤的赔偿包括多个环节：首先，工伤职工需进行工伤鉴定以确定伤残级别。伤残级别的高低决定了赔偿金额的多寡。其次，治疗工伤所产生的各项费用也在赔偿范围内，如医疗费用、住院餐贴、交通住宿等。此外，还有一次性的伤残补助金，其额度依据伤残级别而定。

连续工作十二年患腰突骨质增身自己提出辞职应得到怎样赔偿

连续工作十二年，劳动者自己提出辞职，是得不到任何补偿的。如果劳动者的腰突骨质增生已经鉴定为职业病的，辞职时可以按工伤保险的规定，给予一次性的就业补助和一次性的医疗补助。

这就是为[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]了纠正[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]我们一些不好行为，把太软的床撤掉，换成比较硬的床，这样对于我们的腰也非常有好处，可以采取一些适当的物理疗法。比如说热敷，或者做按摩，当然一定要找一些有专业手法的人来给我们做按摩，否则就会弄巧成拙。

物理治疗：腰椎骨质增生是一种骨关节慢性退行性疾病。发病时，增生骨质压迫腰骶神经，患者会出现不同程度的腰腿痛等症状。此时可通过如腰椎牵引、按摩、理疗、针灸、热敷等物理治疗方式进行治疗，帮助改善腰椎骨质增生对脊髓神经造成的压迫，可以缓解不适症状。

中药治疗法：看着各位就像看着曾经的自己，也因为腰突痛苦不已，要不是比大家幸运用了韩季磷办法解决好了腰突问题，估计也还像大家一样在四处找方法。牵引治疗法：牵引治疗是腰间盘突出的另一方法，也叫盆骨牵引法，相当把颈椎暂时拉开，让“髓核”回缩复位，当然这个需要在医院医生指导下进行。

① 当患者有神经根损伤伴椎间盘突出或侧方椎管骨性狭窄时，一次成功的经椎管间孔注射治疗可使下肢放射痛的症状得到缓解，即使是暂时性的；但是这种患者通过手术治疗神经根疼痛效果良好。② 对穿刺治疗无效的患者及有根性疼痛至少超过12个月的患者，手术疗效较差。

可以说，非手术疗法适合于所有腰椎间盘突出症病人，即使是需要手术的患者，在术前术后，非手术疗法 都起十分重要的作用。在下列情况下，首先必须考虑非手术疗法：1．首次发病，除有明显的马尾神经损害症状（即下肢肌力减弱，甚至瘫痪，相应的感觉障碍或异常，小便 失禁，排尿障碍等），否则不宜手术。

在针灸传统穴位的基础上，电针疗法还提出了按神经分布给予刺激的方法，是对祖国传统针灸疗法的发展。 治疗时先用毫针刺入穴位得到针感，再将电针器导线接到针柄，选择适当频率，每次治疗时间在15～20分钟。 对孕妇、情绪不稳定或全身情况较差的患者，不宜使用电针治疗。

我在国企干了十二年被辞退,单位应不应该给我赔偿

辞退合法的[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]，劳动者具有法定过错的没有补偿[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

您在一家国企工作了13年，如果单位黄了，您是有权获得经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果是无缘无故的被辞退，那么就应该要根据劳动法规第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以如果自己没有犯任何的过错，但是却无缘无故的被裁了，那么这个时候就可以拿起法律的武器来维护自己。

劳动者在国企工作十年了，如果单位辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

职业病的赔偿标准

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

4、职业病的赔偿标准依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。

5、噪声聋是法定职业病之一，依照我国《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇。

职业病辞退赔偿标准

1、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动关系中员工生病后在法定医疗期内单方辞退的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、九级伤残解除劳动合同的赔偿：九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

7、病假辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职业病如何赔偿

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付[strong]十二年职业病赔偿标准[/strong]，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

职业病属于工伤的一种，因此职业病的赔偿与工伤的待遇是相同的。因此，具体如何赔偿，需要看伤残等级鉴定的结果。以下是我国工伤的大概赔付情况，各个地区可能稍有差异，但是应该不大。

③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

生病被辞退能拿多少补偿金

因病被辞退的员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定获得经济补偿。实务中违法辞退需要支付2N或2N+1个月工资补偿金，其中N为已签订劳动合同年限。具体补偿金额取决于员工的工作年限、月工资水平、是否处于医疗期内以及是否属于合法解除等因素。

生病被辞退能拿到的补偿金数额，确实要视具体情况而定。如果单位属于违法辞退，比如在医疗期内无故解雇，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这个经济补偿是按你在单位工作的年限来算的，每满一年就要支付一个月工资作为补偿。

如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

生病被辞退有补偿吗？答案是肯定的。如果员工在规定医疗期内被辞退或其他违法辞退情形下，用人单位需支付双倍经济补偿金。然而，如果员工在医疗期结束后，无法从事原岗位工作，亦或无法适应用人单位提供的新岗位，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，这属于合法辞退范畴。

每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不得超过十二年。此外，根据第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

在生病期间，用工单位有责任依法向职工支付病假工资。这不仅是法律规定的要求，也是用工单位应当履行的社会责任。如果职工同意被辞退，根据劳动法的相关条款，可以按其在用工单位工作的年限来计算经济补偿金。具体计算方式为：每满一年，按被辞退前十二个月平均工资的一个月来计算补偿金。

因疾病离职的补偿问题需根据实际情况分析。若在职期间处于法定医疗期，公司单方面解除劳动合同属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求企业支付两倍经济补偿金作为赔偿。该项补偿金额依照员工在企业服务年限，每满一年即支付相当于一个月工资的补偿金。

工作12年现公司以有病和年龄大辞退我我应得怎样补偿

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违反以上规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照相关法律规定支付相应的赔偿金。

劳动关系中员工生病辞退怎么补偿

1、若员工患病期间用人单位依法终止合同，应给予赔偿金而非补偿金。因在法定医疗期内解除劳动关系属于违法行为，故需承担双倍补偿金的责任。补偿金额依据劳动者工龄及被解雇前一年的平均收入计算得出。

2、因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。

3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

4、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

5、在解除劳动合同的情况下，公司需要根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

6、医疗期即为员工因病或非因公负伤而停职治疗期间，在此期间，企业不得解除与员工的劳动合同。若企业违反此规定，将被视为非法解雇行为。此时，员工可选择要求企业继续履行劳动合同，也可以选择要求企业支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。

员工因病主动辞职,公司需要给补偿吗?

1、法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

2、员工主动离职，公司是否应给予补偿，关键在于公司是否有过错。若公司有过错，应支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第一项，规定劳动者在依第三十八条规定解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。

3、法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第一项 规定，劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何关系的。

6、法律分析若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

7、员工因病主动辞职有补偿吗员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。