职业病调岗可以降低工资吗

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

可以。首先要明白职业病是工伤的一种，而工伤之后没有办法负担，原来的工作公司是可以和员工协商一致调岗的。但是其他的岗位是工资不一样。在私人公司都是薪资随着岗位的什么岗位多少工资是固定的，俗话说就是干的多拿的多。轻松的岗位也就是说工伤之后能够负担的岗位的工资肯定是有降低了的。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

职业病换岗后工资是什么

当涉及职业病退休后薪酬调整时，需兼顾多方面要素，诸如员工职务调岗、职业技能及工作表现等。根据我国相关法规，企业必须尊重职工合法权宜，工资福利水平应与其职责相符，不得擅自裁减工资。若新职务与原职务职责相符，薪资水准应有相应衔接。若发生工作职责变动，薪资有可能变动，但调幅需公正合理。

如果仅仅是职业禁忌证换岗，按新岗位工资待遇[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]；如果矽肺职业病鉴定级别较高，除了职业病（工伤）赔偿以外，按工伤待遇；比如《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

工资不会降低，但岗位津贴之类的可能会有变化。尘肺病评定伤残，即使是肺功能正常也是七级，单位通常的做法是换轻松的岗位养起来，因为即使不上班也要支付伤残津贴，对单位来说不合算。

职业病医疗待遇；职业病津贴；职业病护理费；辅助器具费；伤残抚恤金（包括定期抚恤金和一次性抚恤金）；在职伤残补助金；异地安家补助费；一次性伤残就业补助金。换岗如果是为了使受伤员工提供更好的工作环境，或者是提供更适合的工作岗位，那无可厚非。

职业禁忌症调岗后待遇

但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?

可以。调岗属于变更劳动合同[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]的主要内容[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定，有职业禁忌的劳动者，用人单位必须调整工作岗位。

在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

法院也不能就调岗合理性过分苛责用人单位。最终点评：职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言，对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可，此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。

工伤后不能从事原工作,申请调岗,薪资待遇下调合理吗?

工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。

工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果你的工伤情况确实无法胜任原来的工作，那单位给你调整岗位是合法的。《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。

该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据，否则就是不合理的。

无侮辱或惩罚性质，那就是合规的；反之，如降薪幅度大、工作条件恶化、具有惩罚性等情况，则有违法风险。对工伤员工而言，新岗位承压能力是必须考量的因素，因公司对此无适当考虑导致工伤职工无法胜任岗位，那么同样涉嫌违法。建议保留好有关调岗的书面通知、劳动合同等证据信息，以便日后需要维权时使用。

关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。

职业禁忌症调岗原则

1、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

2、职业禁忌症调岗原则如下：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

3、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

4、对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

5、调岗过程中应保护员工的隐私和遵循非歧视原则，否则用人单位将承担法律责任。【法律依据】：《职业病防治法》第三十六条 用人单位在向职业禁忌症患者安排适宜工作时，应当为其提供同等岗位或者适宜工作，保障其权益，不得降低其待遇；如无适宜工作，应当支付补助费用，并保证其医疗、生活性补助等权益。

6、员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

7、职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报企业的不安全行为是我国安全生产法赋予每一个员工的权利。

我患职业病,公司调岗降薪了,公司说岗位不一样工资就应不一样对吗?

1、国有国法[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

2、法律主观[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

3、然而，降薪行为往往是不合法的，除非企业能证明调岗后的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

4、在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

5、在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

单位职业病调岗位工资可以下降吗?

可以。首先要明白职业病是工伤的一种[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]，而工伤之后没有办法负担，原来的工作公司是可以和员工协商一致调岗的。但是其[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]他的岗位是工资不一样。在私人公司都是薪资随着岗位的什么岗位多少工资是固定的，俗话说就是干的多拿的多。轻松的岗位也就是说工伤之后能够负担的岗位的工资肯定是有降低了的。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。

法律分析[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

只要公司尽到沟通义务，基于职业病的考虑进行调岗，工资待遇没有很大差距的情况下，调整岗位，不是一定需要劳动者同意的。调岗后如果薪酬有大幅度的下调，工作内容也和以前差距很大，则对员工的利益影响较大，那么应当与员工协商，员工同意以后才可以执行。建议你在劳动局进行投诉仲裁。

单位职业病调岗位工资下降怎么办?

只要公司尽到沟通义务，基于职业病的考虑进行调岗，工资待遇没有很大差距的情况下，调整岗位，不是一定需要劳动者同意的。调岗后如果薪酬有大幅度的下调，工作内容也和以前差距很大，则对员工的利益影响较大，那么应当与员工协商，员工同意以后才可以执行。建议你在劳动局进行投诉仲裁。

如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

可以。首先要明白职业病是工伤的一种，而工伤之后没有办法负担，原来的工作公司是可以和员工协商一致调岗的。但是其他的岗位是工资不一样。在私人公司都是薪资随着岗位的什么岗位多少工资是固定的，俗话说就是干的多拿的多。轻松的岗位也就是说工伤之后能够负担的岗位的工资肯定是有降低了的。

法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

低于同岗位职工工资的，可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病不能适应原岗位工作，调整到新的工作岗位，调整后的岗位工资，如果低于本单位同岗位职工工资水平的，可以要求用人单位补足差额，协商不成，申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

有了职业病调岗降薪怎么办

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在病假期间,公司调岗和降薪是否合法?

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

员工病假期间被调岗降薪，通常情况下是不符合法律规定的。这一做法只有在得到员工同意的前提下才可能被认定为合法。调岗降薪本质上是对劳动合同主要条款的变更，因此用人单位需要与劳动者进行协商一致。若未经员工同意，而单方面实施调岗降薪，则这种行为原则上是无效的。

病假期内被降薪调岗属违法行为。劳动者享有休病假的权益，企业不得擅自对此类员工调岗降薪。调岗需以生产经营为前提，并且新岗位须符合劳动者实际劳动能力与技能水平，无侮辱及惩罚性质。

员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，原则上是无效的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。

工伤职工调岗有何规定

如果发生工伤之后[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]，不能胜任原来[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]的职位[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定[strong]职业病调岗需要降工资吗[/strong]了由用人单位安排适当工作。

保障性原则：调岗后，员工的工资待遇、福利保障等不应低于原岗位水平，以保障其基本生活需求。协商性原则：调岗方案应与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和选择，确保双方达成一致。

工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。

根据相关规定，工伤员工有权利享受相应的劳动保护及福利待遇。调岗必须具备合法性、合理性，且需遵守公正、诚实守信的原则。所谓恶意调岗，即企业无正当理由，以侵害工伤员工利益为目的的岗位调整。

依约调岗遵循平等自愿、协商一致的原则，具体规定在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条。依法调岗则在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条中有所体现。这意味着，在劳动者不能胜任工作或因病、非工伤无法从事原工作的情况下，用人单位可以不经协商直接调整岗位。

工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。