多少分贝需要设置职业病告知卡

根据《职业病防治法》和相关规定，当工作场所噪声超过85分贝时，雇主需要向员工提供职业病告知卡。这是为了保护员工的健康和安全，提醒他们可能面临的职业病风险，并采取相应的防护措施。

职业病告知卡包含了工作场所噪声等级、可能引发的职业病、防护措施等信息，员工需要在入职时签署确认。这样可以增强员工的职业病防护意识，促进工作场所的健康与安全。

哪些人员纳入职业病危害告知书签订范围

所有员工。

劳动合同职业危害因素告知：

1公司新进、转岗或变动的员工因接触职业危害因素的，公司在与其签订《劳动合同》中必须有岗位职业病危害进行书面告知本人，告知书一式二份并由员工本人签字，一份由综合部存档，一份由员工留存；

2员工岗位发生变动后，对以下情况要采用《劳动合同》职业病危害告知书的形式进行告知：（1）所接触的职业病危害因素的种类发生变化；（2）从原来未接触职业病危害因素的岗位到接触职业危害因素的岗位。

3 《劳动合同》中职业病危害因素告知书的内容：（1）危害因素名称；（2）可能导致的健康损害；（3）可能出现的职业危害；（4）防护措施；（5）岗位变动说明；（6） 员工履行的义务；（7）待遇。

职业病告知牌内容的标准

职业病告知牌的标准内容包括明确的结论、原因和。
职业病告知牌的结论是指明该工作岗位可能存在的职业病危害以及相关的防护措施。
例如，告知牌可能会指出某个工作岗位可能导致的职业病类型，如尘肺病、噪声聋等。
告知牌需要为什么该工作岗位会导致特定的职业病危害。
这可以包括对工作环境、工作过程和工作条件的分析，以及对职业病发生机理的。
例如，告知牌可能会说明某个工作岗位的工作环境存在有害物质，如粉尘、化学物质等，这些物质可能会对工人的健康造成损害。
告知牌还可以提供进一步的信息，如职业病的早期症状、预防措施和应急处理方法等。
这些信息可以帮助工人更好地了解职业病的风险和如何保护自己的健康。
例如，告知牌可能会提醒工人定期进行职业病体检、佩戴防护设备、保持良好的工作卫生习惯等。
总结起来，职业病告知牌的标准内容应包括明确的结论、原因和，以提供工人对职业病危害的全面了解和相应的防护措施。