以下属于职业病的是什么？明确职业病的定义与范围

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等引起的疾病，根据我国《职业病分类和目录》，职业病分为10大类132种，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。

关键点：

• 职业病需与工作环境直接相关，并经专业机构鉴定。
• 常见误区：普通的“办公室腰疼”未被列入职业病，但长期伏案导致的颈椎病可能被纳入部分地方补充目录。

以下属于职业病的常见类型有哪些？最新动态解析

1. 尘肺病：煤矿、建材行业高发，新增“矽肺”病例仍居职业病首位（2023年国家卫健委数据）。
2. 职业性耳聋：制造业、纺织业工人因长期噪音暴露导致听力损伤。
3. 化学中毒：如电子厂接触苯系物引发的白血病（广东某企业2022年案例）。
4. 职业性皮肤病：化妆品行业工人因化学制剂接触导致的接触性皮炎。
5. 新兴职业病：IT行业的“视频终端综合征”（视疲劳、干眼症）正被多地纳入监管讨论。

行业动态：2024年《职业病防治法》修订草案拟将“过劳肥”“肌肉骨骼疾病”纳入研究范围。

以下属于职业病的如何判定？实用排查与预防建议

1. 自我排查：
   • 是否长期接触有害物质（如粉尘、化学品）？
   • 是否出现与工作相关的持续性症状（咳嗽、皮肤病变等）？
2. 企业责任：

   用人单位需提供防护用品（防尘口罩、耳塞）并定期安排职业健康检查。

3. 维权途径：

   保留劳动合同、体检记录，向当地职业病诊断机构申请鉴定（如省级职业病医院）。

案例参考：2023年深圳某工厂工人通过职业病鉴定获赔医疗费+伤残补助，维权成功率提升。

总结与行动指南：职业病防护重在早发现早干预

重点回顾：

• 职业病需满足“工作关联性”和“国家目录认定”两大条件。
• 新兴行业（如快递、电竞）的职业健康风险需引起重视。

实用建议：

1. 个人：定期参加职业健康体检，工作中规范使用防护设备。
2. 企业：落实《职业病防治法》，改善作业环境。
3. 政策参考：关注国家卫健委官网或“健康中国”公众号获取最新目录调整信息。

权威来源：中国疾病预防控制中心（CDC）、世界卫生组织（WHO）《职业健康指南》。

（本文结合政策动态与案例，提供可操作性解决方案，助力劳动者权益保护）