因病辞职能有离职补偿金可赔吗?

因病辞职单位是否给补偿，这要看具体情况。如果你是因为自身疾病原因主动辞职，单位一般不需要支付经济补偿金。因为这是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位没有违约行为，所以不需要承担经济补偿的责任。

员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

职工患病本人主动提出离职有补偿金吗?

1、如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，一般会以工作年限来确定具体金额的。

2、员工在生病期间主动离职的[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

3、在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

4、若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。

5、劳动者在工作期间患大病自己提出离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

6、主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职申请书中，应当写清数额，用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高，可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利，必须给自己进行争取。

7、劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位因劳动者患病不能胜任工作，经调整岗位后仍然不能胜任的，可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

在公司上班期间生病公司该赔多少

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。

具体来说，如果员工在工作现场突发疾病并需要住院治疗，单位一般会按照既定的医保政策进行报销，但关于赔偿，情况则有所不同。单位通常不会主动提供额外的经济补偿，除非员工能够证明疾病与工作直接相关，并且需要通过专业的鉴定来确认这一点。

突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：（1）职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。（2）退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。

单位辞退员工失业金怎么补偿

法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式： 失业保险金的计算方式为：所在地类区失业保险金的标准 × 领取的月份数。

单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

被辞退后，失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的；每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者被非法辞退，还可以获得相当于两个月工资的赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了12年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将其辞退，也应当支付经济补偿金，是10个月的工资。

具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

被用人单位辞退后失业赔偿金的标准是由当地政府部门根据本地的最低工资标准和城市居民最低生活保障标准等因素规定的，每个省份规定的失业保险金都不一样，而且，缴纳失业保险的年限不同，能领取的失业保险金的期限也不一样。

员工患病无法工作,公司辞退是否可以领取失业金?

可以。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，员工患病医疗期满，依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。

法律分析：可以。被公司解雇的员工有权领取失业保险金。根据[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]我国法律规定，只要员工非因个人意愿而失去工作，就有资格申请失业保险金。因此，如果员工因公司行为（如被开除）而失业，他们应当有权享受失业保险待遇。

公司可以赔偿你，也可以领失业金，这种状态是辞退的，来公司就应该给你赔偿，而且是你非本人意愿中断就业的，那也是可以领取失业金的。

因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力资源和社会保障局领取失业金。法律分析劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。

劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的，是领取失业保险金的 三个必备条件，劳动者生病主动解除合同，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。

如果因母亲重病需要照顾而无法上班，导致旷工三天，这并不等同于自动离职。自动离职通常指的是员工未经单位同意擅自离开工作岗位，而非因特殊情况导致的缺勤。 在中国，根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工若想领取失业金，需满足一定条件。

职业病解除劳动合同怎么赔偿

通常，雇主须恪守法规，支付补偿金。此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

解除劳动合同后，如果员工患上了重大疾病，是否可以视为工伤需要根据具体情况来判断。如果该疾病属于工伤认定的情形之一，如职业病或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则可以按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的责任，赔偿的具体金额则依据实际情况及相关法律法规确定。

工伤期间公司解除劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

生病被辞退能拿多少补偿金

因病被辞退的员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定获得经济补偿。实务中违法辞退需要支付2N或2N+1个月工资补偿金，其中N为已签订劳动合同年限。具体补偿金额取决于员工的工作年限、月工资水平、是否处于医疗期内以及是否属于合法解除等因素。

生病被辞退能拿到的补偿金数额，确实要视具体情况而定。如果单位属于违法辞退，比如在医疗期内无故解雇，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这个经济补偿是按你在单位工作的年限来算的，每满一年就要支付一个月工资作为补偿。

如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

生病被辞退有补偿吗？答案是肯定的。如果员工在规定医疗期内被辞退或其他违法辞退情形下，用人单位需支付双倍经济补偿金。然而，如果员工在医疗期结束后，无法从事原岗位工作，亦或无法适应用人单位提供的新岗位，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，这属于合法辞退范畴。

每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不得超过十二年。此外，根据第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

在生病期间，用工单位有责任依法向职工支付病假工资。这不仅是法律规定的要求，也是用工单位应当履行的社会责任。如果职工同意被辞退，根据劳动法的相关条款，可以按其在用工单位工作的年限来计算经济补偿金。具体计算方式为：每满一年，按被辞退前十二个月平均工资的一个月来计算补偿金。

因疾病离职的补偿问题需根据实际情况分析。若在职期间处于法定医疗期，公司单方面解除劳动合同属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求企业支付两倍经济补偿金作为赔偿。该项补偿金额依照员工在企业服务年限，每满一年即支付相当于一个月工资的补偿金。

生病被迫主动离职有赔偿金吗

1、员工因病主动辞职不属于工伤[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，就没有补偿。这是个人原因主动离职[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

2、法律主观[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]：员工被迫主动离职，属于用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付以经济补偿为标准的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

4、员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

5、在职场中，员工被迫主动离职这一现象时有发生。对此，我国法律给予了明确的保护，规定若员工被迫离职，可要求用人单位赔偿双倍补偿金。

因病解除劳动合同赔偿多少

1、当用人单位基于劳动者生病而解除劳动合同，这通常被视为违法解约行为。按照法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿金。补偿标准为，劳动者在用人单位每工作满一年，应得到两个月的工资作为补偿。若工作时间不满一年但超过半年，按一年计算补偿；不足半年，则需支付半个月工资作为补偿。

2、当员工因病解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需支付两倍经济补偿金。第四十七条详细规定了补偿金的计算方法，若单位违反规定解除合同，则必须按此标准的两倍赔偿员工。生病解除劳动合同，法律要求用人单位需支付双倍经济补偿金。

3、因劳动者生病解除劳动合同，属于违法解约，用人单位需双倍经济补偿。补偿标准为，劳动者每在单位工作满一年，用人单位需赔偿两个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。年限每满一年，支付一个月工资。

4、少于六个月者，给付半个月平均工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、第八十七条详细说明，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第四十二条规定，劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。

6、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。

7、法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

领失业金期间出现工伤怎么办

1、报案：当劳动者发生意外伤害或者患职业病时[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，应及时报案。报案的方式可以是口头报案、书面报案或者电话报案。报案时需要提供相关证明材料，包括事故证明、医疗证明、工伤鉴定书等。鉴定：报案后，由当地人力资源社会保障部门或者相关机构进行鉴定。

2、没有。自己领失业补助金期间，当事人处于失业状态，意外受伤不能走工伤理赔程序，第三方没有责任，如是交通意外事故，由责任方赔偿当事人各项费用。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

3、亲亲 您好 很高兴为您解答 领失业金期间出现意外：领失业补助金期间，当事人处于失业状态，意外受伤不能走工伤理赔程序。如是交通意外事故，由责任方赔偿当事人各项费用，其中误工费的赔偿可以参照当事人失业前十二个月的平均工资水平赔偿，误工的时间按接受治疗的医院开具的伤休假时间确定。

4、法律分析：第一，[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]你在领取失业金期间，可以参加工作，但是不能领取失业金了，如果你在外面工作，就不应该享受失业金待遇。第二，签订劳动合同，可以认定工伤。但是必须符合工伤保险条例规定的认定工伤的条件。

5、可以继续从事其他工作，那么如果在领取失业金期间找到了其他工作，可能会被认为是放弃了工伤赔偿权利，因为工伤赔偿是为了补偿因工作所受到的损失，如果又找到了其他工作，损失就得到了补偿，所以可能就不能再享受工伤赔偿了。但是具体情况还需要结合相关法规和当地政策来具体分析。

6、法律分析：买工伤险后还能领失业金。但失业保险金有领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

7、如果工地给你购买了工伤保险。可以走保险进行赔偿，如果没有购买可以要求工地给予赔偿。

辞退肺结核员工的补偿金怎么计算

辞退肺结核员工的补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

员工在职期间患肺结核，其权益保护在法律框架下有明确规定。依据《劳动合同法》，在医疗期内，如果用人单位单方面解除劳动关系，被视为违法解除，需要支付劳动者赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后，若员工仍无法正常工作，用人单位可以合法解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金和医疗补助金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般 劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

肺结核是一种可能因工作环境导致的职业病。劳动者应咨询专业机构或医生，确认肺结核是否与工作环境有关。如果属于职业病，劳动者有权要求公司按照职业病的相关规定进行赔偿。计算应得赔偿 如果公司解雇员工的行为确实违反了劳动合同和相关法律法规，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。

公司用现金发工资,发生工伤或被辞退了怎么主张经济补偿金赔偿金

1、关于被辞退[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。

3、应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

4、工伤职工被公司解除劳动合同（劳动关系）的，用人单位应支付经济补偿金（或者赔偿金）员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。

5、被公司辞退赔偿金可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算，具体情况应当由双方协商后进行认定。

6、[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]你好，员工获得赔偿金主要有以下途径：协商解决；调解；劳动仲裁；诉讼；监察举报；信访。协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。仲裁。

7、辞退开除员工怎么赔偿[strong]职业病失业补偿金是多少[/strong]？辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍赔偿金的法律规定

一般来说，如果用人单位无故辞退劳动者的情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 劳动法87条双倍赔偿如何规定？《劳动合同法》第487条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者双倍赔偿金。计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法规定，劳动者在满足以下六个条件之一时，有权获得双倍赔偿金： 如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。 在用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同。 如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。

双倍赔偿金是在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。 双倍赔偿金的使用条件包括：用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定；或未按照法定程序解除劳动合同。

双倍经济补偿金规定指出，用人单位若违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍于法定经济补偿标准的赔偿金。具体计算如下：若劳动者在单位工作每满一年，将获得两个月工资的补偿。若工作不满一年，则按照一年计算；不满六个月，则需支付劳动者一个月工资作为补偿。

双倍经济补偿金制度规定，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍于法定经济补偿标准的赔偿金。具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年，获得两个月工资作为补偿；工作不满一年按一年计算，不满六个月则需支付一个月工资作为补偿。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据中国《劳动合同法》第48条的规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并且在此基础上支付双倍赔偿金。

长期重体力工作辞职有工资吗?

因此，长期重体力、腰疼辞职，如果确实是因为职业病等原因导致的，并且能够提供有力的证据，有权利可以获得失业保险补偿金和工伤保险补偿金，希望你能够及时申报，以便享受政策，将未来的不安全感减少到最低，更好地照顾自己。

你在饭店工作，并且签订了三个月的劳动合同，然而你只干了十几天因为太累不想继续工作下去了，你这个样子的结果是没有工资的，因为你签了三个月的合同，而你现在属于违约行为，你要负违约责任的，还要缴纳违约金。所以，你没有工资可领。

劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。

如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。

你好！没有签订合同，存在事实上的劳动关系的，同样受法律保护，用人单位无故辞退的可以要求按工龄支付补偿金，今年劳动合同法实施后，单位还不签订合同的，可以要求支付双倍工资 根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。