我是一汽物流下属物流公司司机,出了工伤,单位不给认定工伤,我想问问...

1、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

2、一汽物流有限公司整车分公司优厚薪资与福利，转正平均薪酬预估工资14万元/年，公司除了提供高水平的薪资报酬外，还会提供全方位的福利待遇，如年度旅游、员工培训等，还有六险：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险，二金：住房公积金、企业年金。

物流公司临时工下班后出现了脑出血算不算工伤?是包吃住的物流公司

1、物流公司临时工下班后出现了脑出血不算工伤。职工下班后脑出血，并非是工作时间、工作岗位上脑出血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件。不能认定为视同工伤。

因长期从事社内物流工作得了腰间盘,能报工伤吗?

1、长期从事社内物流工作得了腰间盘，不能认定为工伤。

2、倘若在工作中不幸导致腰椎间盘突出症状的发生，您完全有权向相关部门提出工伤认定申请。

3、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

4、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

5、法律分析：可以进行工伤认定，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。

6、上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

农民工在私人物流打工,干活时从叉车上摔粉碎性骨折,出院后老板就不管了...

根据工伤条例，只要你在工作期间因为工作原因受伤，都是工伤，无论你有无过失。如果老板有给你买工伤保险，你的医疗费用等由保险承担，如果没有买保险，费用由用人单位或个体老板承担。而且还要赔务工等费用。老板故意不赔偿的可以向当地工会，人力资源社会保障部或上级主管部门投诉。

这个是在厂里受，属于公伤。如果是无意的，厂里给治疗，给工资，如果是有意的，属刑事责任，可以报警。建议先协调沟通处理，不理想再进行仲裁或法律途径是算意外受伤，需要工厂老板负主要责任。因为厂长弄伤的，而且还在工作中，属于工伤，还需要厂长偿一切费用。像这种情况厂里车上没上保险。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。医疗费 1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

我在物流公司工作,甲醛对人体的危害

依据《工伤保险条例》第十四条第四小条规定[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]：患职业病的可以申报工伤 1995年，甲醛被世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）确定为可疑致癌物。2004年甲醛被IARC升级为一类致癌物。总之，甲醛对身体危害巨大。

甲醛超标的危害对人体的影响主要有以下几个方面[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]：刺激呼吸道 甲醛是一种有害气体，超标后首先受影响的就是人体的呼吸系统。甲醛的刺激性非常强，可引发呼吸道刺激症状，如引发嗓子不适、呼吸急促、咳嗽等反应。长期吸入高浓度甲醛可能导致慢性呼吸道疾病。影响皮肤健康 甲醛超标还会对皮肤产生不良影响。

甲醛超标对人体健康存在严重威胁。它被归类为致癌物质，具有诱发多种疾病的能力。长期吸入甲醛不仅会削弱人体的免疫系统，还会对身体的正常机能造成影响。甲醛对呼吸系统的影响尤其显著。在高浓度的环境中，甲醛可能导致眼睛和鼻腔受到刺激，引起不适症状。

甲醛的危害不仅限于上述疾病，它还可能影响免疫系统，降低身体的抵抗力，使人更容易受到其[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]他疾病的侵袭。此外，甲醛还可能对孕妇和胎儿产生不利影响，可能导致流产、早产，甚至影响胎儿的健康发育。因此，减少甲醛暴露，采取有效的防护措施至关重要。

在极高浓度下，甲醛可导致肺炎、慢性支气管炎，甚至危及生命。其次，甲醛对眼睛亦有伤害。眼睛是人体最敏感的部位之一，接触甲醛可引起眼部灼热、瘙痒、流泪和发红。若接触浓度超过百万分之一，或直接接触，严重时可能导致永久性视力损害。此外，甲醛还可能引起皮肤过敏反应。

我在上班时不小心从两米高的物流车上摔了下来摔伤了腰部,有住院医疗...

可以，只要是上下班途中，上班时间受伤的都属于工伤。我这有位神医专搞骨科的，[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]你去医院没有用的《工伤保险条例》第十四条规定[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

第二，另一个安全隐患就是家里常用的热水器。我其实从一开始觉得热水器没啥不安全的。直到后来，我看到很多有关于热水器爆炸的新闻，我直接吓得都不敢用了。

马路上远离土方车/水泥罐车这些大型货车在右转弯时本身就存在视野盲区，对于贴靠车辆右侧过近的行人和非机动车无法看清；右转弯时，前、后车轮的轨迹不重合，即便在前轮已经正常通过的前提下，后轮仍可能将右侧同向行驶的非机动车、路人，辗压进车身后部，造成可怕后果，俗称“包饺子”事故。

交通安全。车水马龙的道路司空见惯，而交通事故也是时有发生。无论是驾驶人或是行人，都应该按交通规则去行走。“宁绕百步远，不抢一步险”。人多的地方需要多观察，多注意。家庭用电。电器为家庭方方面面带来便捷的同时，用电安全也需要注意。

在药品物流公司上班、上班时间发生胃穿孔算不算工伤

上班时间胃穿孔不算工伤。胃穿孔是溃疡病患者最严重的并发症之一，主要是在胃溃疡的基础上暴饮暴食所致，并非国家规定的职业病。

法律分析：胃穿孔并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤，按因病待遇办理。医疗费用按照当地医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由公司按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

你好，胃穿孔只能算作你自身疾病，与工作无关，所以不能算作工伤。工伤是指因工作原因造成的伤害。所以，你的疾病只能是自行负责，无权要求用人单位承担。

这不算工伤，胃穿孔属于身体疾病，并非是因上班引起的。但根据《工伤保险条例》的规定，如果上班过程中因自身疾病于48小时之内因抢救无效死亡的，按工伤待遇处理。

员工在上班期间突发疾病，而疾病并不属于职业病的一种，那么是不属于工伤范畴的，单位不需要承担赔偿责任，不需要给予员工补偿。胃穿孔是溃疡病患者最严重的并发症之一。胃穿孔主要是在胃溃疡的基础上暴饮暴食所致，暴饮暴食能引起胃酸和胃蛋白酶增加，很容易诱发胃穿孔。

工作时间突发疾病，只有在48小时内没有抢救过来死亡的，才可以认定为工伤。并不是所有上班时突发疾病都能算工伤，也不能都要求用人单位承担责任。除非能有证明突发疾病是由用人单位的直接责任造成的。

我是个物流公司司机,工资是按趟计算的,这样不能认定工伤吗

可以申请工伤认定。工资按趟计算，只是用人单位内部工资分配形式，不可以否定劳动关系存在。

可以申请工伤认定。\x0d\x0a\x0d\x0a工资按趟计算，只是用人单位内部工资分配形式，不可以否定劳动关系存在。

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

如果司机每天接受单位的业务安排，在单位的指挥下开展业务、营运所得归单位，司机只是按照出车次数或者里程获得劳动报酬，那么双方之间就是劳动关系。劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位应当承担责任。

物流公司临时工下班后出现了脑出血不算工伤。职工下班后脑出血，并非是工作时间、工作岗位上脑出血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件。不能认定为视同工伤。

比如你自己有车给物流公司拉货，然后物流公司按趟数或者是顿位给你算钱，你不受物流公司的管理。这种情况就是不需要签订劳动合同，当然如果是这种情况，为了维护自己的合法权益，你也可以与物流公司签订劳务协议。出门打工一定要记住劳动关系与劳务关系的区别，到时候不要吃亏了还不知道。

在物流公司开车是否是劳动争议 在物流公司当司机，如果双方建立劳动关系的，因劳动合同、劳动待遇等产生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

南昌物流上班受伤没有误工费

1、是[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]的。工伤职工没有误工费的补偿[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]，停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在医药物流开车,上班时间发生胃穿孔算不算工伤

1、上班时间胃穿孔不算工伤。胃穿孔是溃疡病患者最严重的并发症之一，主要是在胃溃疡的基础上暴饮暴食所致，并非国家规定的职业病。

我想问一下我在物流上班.干了两年了.做的都听好的.老板在最近给我发...

技术因素：虽然信息产业给中小企业注入了大量高新技术[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]，但资源与技术构成不合理[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]，普遍存在设施设备老化，物流技术水平低，难以适应现代化专业物流发展的需要，是影响物流公司发展的主要因素。

物流押运员，副驾驶员大部分都是骗人的。[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]他们大部分都是劳务中介和和一些物流公司勾结。骗取免费劳动力的。就是打着上班儿先培训的幌子。让你先免费。给保安公司干半月。保安公司会告诉你说你们是在这儿培训的。半月以后保安公司会给你们说，你们培训结束，让你们找物流。到物流以后他们物流会说让你们先实习。

我在一家小快递公司上班做了3天，老板不给我公钱怎么办 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

“这是我应该做的，感谢您信任我，并给我机会为公司贡献一份力量。”这种回答方式表现出员工的自信和责任感，使老板引起注意并加深对员工的信任。同时，回答中表达感谢之情，也能让老板知道员工懂得感恩。 “我很享受这份工作，每天都会全力以赴，为公司贡献我的力量。

我当初上班的地方是在一个城市最大的营业点，那个营业点有营业部，派送部，外场和车队几个部门在一起上班。我开始在营业部，后来被调到派送部做集中开单员。

现在干货运还能赚到钱吗?

1、现在的货运行业依然有赚钱的机会[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]，但确实不像过去那样容易了。首先[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]，燃油价格不断攀升，而运费却在持续下降，这对货运司机来说是个不小的打击。其次，环保政策的实施也给这个行业带来了新的挑战，比如限行、限高限重等规定，都让货运变得更加复杂和困难。

2、市场规模[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]：2023年网络货运市场运费总规模约7000亿元，占全国公路运输总费用12%；预计2025年占比提升至15%。政策环境利好 国家支持：政策持续推动降本增效，如简化审批流程、税收优惠（如代开增值税专用发票）、通行费减免等。

3、一块钱一公里的货运业务确实能带来可观的收益。从浙江到贵阳，全程约2400多公里，按每公里1元计算，单程就能赚2400元。如果来回跑，收益就是4800元。假设一辆车能跑10趟，那么就能赚48000元。如果一辆车能跑100趟，就能赚48万元。如果100辆车同时跑100趟，那么就能赚480万元。

4、至于新能源物流车是否赚钱，这个问题的答案最终还是取决于车主本人。不能简单地认为购买新能源物流车就能确保盈利，这需要通过提供优质的服务和辛勤的工作来实现。新能源物流车本质上只是一台车辆，能否赚到钱更多地取决于车主自身。

5、在选择运输路线和货源时，建议您多了解一些信息，比如哪些地区的货物需求量大，哪些时间段运输成本较低等。这样可以提高您的运输效率，增加收益。总之，在决定购买高栏车跑运输之前，您需要做好充分的市场调研和车辆选择工作，这样才能确保您的运输业务能够顺利开展，赚取合理的利润。

我国常见的职业病是什么

尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]，是[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。此类疾病包括外照射急性放射病、内照射放射病等。

尘肺病是职业病中较为常见的一种，主要是由长期吸入含有游离二氧化硅、煤尘等粉尘所引起的肺部疾病。职业性放射性疾病则是指长期接触放射性物质所引起的疾病，包括放射性肺炎、放射性骨损伤等。职业中毒则是因为长期接触有害化学物质所引起的中毒症状，如铅中毒、汞中毒等。

职业病是劳动者在职业活动中由于接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。[strong]干物流得职业病怎么办[/strong]我国的法定职业病共有115种。以下是一些常见的职业病及其危害因素： 尘肺病：由各种粉尘因素引起，如石棉、硅尘等。

我国常见的职业病有：职业性听力损失、职业性骨关节疾病、职业性心脑血管疾病。职业性听力损失：主要发生在机械加工、矿山、高速公路等噪声环境较为恶劣的行业。爆炸性耳聋，高强度的脉冲噪声瞬间就可使人耳聋，如爆炸爆破，射击等特大强度噪声等。职业性耳聋，是一种进行缓慢的感音性耳聋。

尘肺病是我国常见的职业病。以下是对此答案的详细解析：尘肺病的定义与成因 尘肺病是一组职业性肺部疾病的统称，主要是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留所引起的。这些粉尘在肺内长期积累，会导致肺组织发生弥漫性纤维化，进而引发全身性疾病。

向佳宁律师:自带车辆的司机与物流公司,是否属于劳动关系?

1、四川泰常律师事务所向佳宁律师解自带车辆的司机与物流公司、运输公司之间到底是劳动关系还是承揽之类的关系，判断这个问题，就可以看用工有没有人格从属性。