手指头工伤能赔多少钱

一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。

功能指（大拇指）截掉一小节，7级，获赔12万。其他的手指截掉一小节的话10级、9级、8级都是有可能的。赔偿照前一个要相应减少。

法律分析：因工伤五个手指头断了，能获得多少赔偿，需要先申请伤残鉴定，确定伤残等级，才能确定具体的赔偿的，按〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉五指头断了，约为：八级伤残，八级伤残的赔偿有一次性伤残补助金：11个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

如仅有一个手指断掉，则可初步判定为十级伤残。假设按照十级伤残标准来计算，那么一次性的伤残补贴应为七个月的个人平均工资。若在合同终止后得到后续赔偿，还将获得一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金，但具体标准因地区而异。

如果鉴定手指工伤伤残为十级，则可以获得一次性伤残补助金、本人六个月的工资、一次性工伤医疗补助金、10个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性伤残就业补助金。如果职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等4个等级。

法律分析：需要专家鉴定准确，没有鉴定最好不要谈判。天津市9级伤残职工的补偿标准如下：一次性伤残津贴的补偿标准为9个月工资，但最高为126522元，最低为25304元；一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴：标准为天津市职工劳动关系终止或终止时10个月的月平均工资（46860元）。

天津市工伤十级赔偿标准

1、一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

2、具体来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里所说的“本人工资”，如果高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定旨在确保工伤职工能够得到相对公平和合理的赔偿。

3、工伤十级伤残赔偿金包括一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。计算公式分别如下：（一）一次性工伤伤残补助金。本人工资七个月。（二）一次性工伤医疗补助金。上年度职工平均工资个月。（三）一次性工伤就业补助金。上年度职工平均工资个月。

4、天津市十级工伤残疾赔偿金按照七个月员工本人的工资计算。若劳动合同终止或员工主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依照地方政府规定。

5、天津市十级工伤残疾赔偿金为7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

天津市9级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

2、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金天津市九级工伤赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以上一年度本市职工月平均工资10个月计算。

3、天津市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

4、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。具体计算公式：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。

6、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

7、具体来说，九级伤残的赔偿如下： 九个月本人工资一次性伤残补助金。 若合同终止或伤残者主动解约，可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。此两金的标准由各省级人民政府规定。

天津市关于职业病1---4级待遇问题

第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。

我国目前仅仅只是针对工伤一级到四级的劳动者，日后退休的待遇作出了规定。其中工伤职工在退休之后，按照国家有关规定依法享受基本养老保险待遇的，若养老保险待遇低于之前确定的伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

四级伤残赔偿标准的依据是《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；等等。伤残四级的其他赔偿 （一） 治（医）疗费。

八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

职业病矽肺病赔尝标准 职业病矽肺病患者依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。1-4级伤残：①保留劳动关系，退出工作岗位；②一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。

1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

天津市工伤保险若干规定——天津市人民政府令第14号

为[strong]天津市患职业病待遇标准[/strong]了完善工伤保险制度，保障职工权益，促进工伤预防与职业康复，天津市人民政府于2019年9月2日颁布了《天津市工伤保险若干规定》（第14号令），自同年11月1日起施行。此规定旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭遇工作伤害或患职业病时获得及时救治与经济补偿，促进职业康复。

《厦门市实施《工伤保险条例》规定》第19条规定[strong]天津市患职业病待遇标准[/strong]：“工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（三）属于用人单位聘用的离退休人员的；”《天津市劳动和社会保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条规定：“退休人员反聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。

天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。

第二十三条参加工伤保险的用人单位破产、解散的，其一级至四级伤残职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员、退休的工伤人员享受的由工伤保险基金支付的工伤待遇，由街道办事处或者乡、镇人民政府设立的社会保障事务机构发放。

天津市 天津市人民政府（2003年）津政令第012号 《天津市工伤保险若干规定》 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》（厦门市政府令第113号）第19条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理。《天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》（津劳局[2004]361号）第14条规定，退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。

天津市病假工资发放标准2022

天津市病假工资发放标准具体如下：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

劳动法病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资80%标准自主确定支付办法。职工因病住院生活需要护理的，陪护病假按原劳动和社会保障部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》规定，陪护费和护工费均属于自费项目，应当由患者自理。

具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

天津九级工伤赔偿标准

一次性伤残补助金：九级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月工资。 合同终止或解除时的补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

九级工伤赔偿标准为需要支付劳动者的全部医疗费用，医疗费可以由工伤保险基金进行支付。同时还需要支付劳动者的伙食费以及交通费等相关费用。并且用人单位在劳动者就医过程需要正常发放其工资。

天津市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

对于九级工伤，如果没有进行二次手术，一般情况下可以获得十万左右的赔偿。这其中包括医疗费用、误工费、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额还需根据当地政策和实际情况来确定。值得注意的是，九级工伤的赔偿标准在不同地区可能会有所差异，天津地区的赔偿标准可能会与其他地区有所不同。

如果现在是九级工伤的话。停工留薪期待遇，是你负伤前12个月的平均工作工资，不能低於当地的最低的工资标准。护理费，单位按照护工标准给。医药费，符合工伤保险三个医疗目录的费用都给报销的。伙食费，工伤保险基金会按照工伤人员给。

法律分析：九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资，一次性伤残就业和医疗补助金（以解除劳动关系为前提）共19个月本人工资。

天津市工伤停工留薪期标准

1、对于多部位或组织器官受到损害时，按照对应部位时间长的计算停止留薪期。各部位时间不得累加。工伤职员不超过12个月为一个周期；但如果因严重情况或特殊原因导致不能正常上班，则可以适当延长但最多也只能延长12个月内。

2、第七条：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3、根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。通常不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。停工留薪期结束后，职工可享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。

4、根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，职工工伤治疗期为留薪期，一般未6个月，最长不超过12个月；特殊情况下可以申请延长，但延长时间不能超过12个月。

5、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

天津市工伤保险条例第十九条

1、一次性工亡补助金：为一次性补偿因工死亡职工的家庭，以弥补其因工死亡带来的经济损失。

2、《工伤保险条例》第19条明确指出，当劳动者或其家属认为某项工作属于伤事故时，而企业却持不同意见，此时，举证责任将归于企业。

3、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

4、工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

5、第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

6、《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

天津市病假工资发放标准

1、天津市病假工资发放标准具体如下：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

2、在天津，职工在病假期间，企业需按照规定支付病假工资或疾病救济费。工资金额可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，其劳动合同期限会自动延续，直至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。

3、全月病假：（1）非定额人员：应扣病假工资等于（基本工资乘70%）乘应扣工资基数加基本工资成30%；（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资；（3）定额人员：应扣病假工资等于（1000乘70%）乘应扣工资基数加1000乘30%；（4）当月所得工资等于1000乘应扣病假工资。

4、法律主观：病假工资 按以下办法计发：（一）连续 工龄 不满10年的，按本人 工资 的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

5、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

6、由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

单肢体瘫肌力4级工伤天津市职工能赔多少钱

1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付[strong]天津市患职业病待遇标准[/strong]，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资[strong]天津市患职业病待遇标准[/strong]的50%、40%或者30%。

2、四级工伤赔100万可以。因医药费不同、年龄不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）。

3、四级残疾被鉴定为工伤的伤残津贴为本人工资的75%。

4、丧失劳动能力鉴定标准及赔偿凡有下列情况之一且治疗无效者[strong]天津市患职业病待遇标准[/strong]： 植物状态或去皮层状态。 真性或假性延髓麻痹。 四肢瘫肌力4级以下（含4级）。 三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下（含3级）。 中度（含中度）以上非肢体瘫的运动障碍。 严重肌肉疾病（全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等）。

5、支付一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。 （八）八级工伤鉴定标准 八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级[strong]天津市患职业病待遇标准[/strong]；单足部分肌瘫肌力≤3级[strong]天津市患职业病待遇标准[/strong]；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

6、残疾人康复服务内容按各地具体情况而定。 职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的75%。

7、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

天津市工伤职业病在哪鉴定,怎样鉴定

职业病的申请认定程序和工伤认定程序是一样的，但鉴定机构不同，职业病的鉴定是专门机构，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。

工伤伤残鉴定都是由当地的劳动能力鉴定部门负责的，遭受工伤事故的职工在病情稳定以后认为影响劳动能力的，可以准备工伤认定书，医院的各项诊断证明等相关材料，到劳动能力鉴定部门提出鉴定申请，工伤造成员工残疾的，需要赔偿伤残津贴。

首先，需要申请。在职工出现职业病症状时，应向所在单位提出职业病认定申请。其次，审核阶段。单位收到申请后，应当对申请材料进行审核。审核通过后，单位应当提交给上级单位或相关管理部门进行进一步审核。接下来，进入组织鉴定阶段。上级单位或管理部门会组织相关专家对职工的职业病情况进行鉴定。

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

在某些情况下，如对初次鉴定结果有异议或需要进一步的评估，可以向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。再次鉴定旨在提供更精确的评估结果，以确保公平合理的补偿措施得到实施。