工伤2腰椎压缩骨折已70多天,单位给一告知书休息三个月,我该怎么办...

也许是医院建议的休息时间吧。[strong]职业病告知书多久一次[/strong]你只要有书面通知，那就不用担心。你需要关心的是工伤认定申请没有。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有[strong]职业病告知书多久一次[/strong]了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。

向当地劳动监察大队反映，优先协商解决。无果向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。最后是向人民法院提起诉讼，要求赔偿。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

骨折，必须就医。而且构成了十级伤残。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。

工伤申报流程

工伤认定申请 （1）用人单位应在事故发生后的30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）劳动者或其家属也可以在事故发生后的1年内直接向工伤部门申请工伤认定。（3）提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。

参加哈尔滨工伤保险的单位若发生工伤，应立即在24小时内向工伤保险处（电话：0451-84871530）及医疗保险中心工伤保险科（电话：0451-84871961）报告。随后，工伤职工需至指定医院接受治疗，并领取工伤医疗通知单。

工伤险的申报流程如下：及时报告：发生工伤后，应在24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。这是确保工伤能够及时被记录和处理的重要步骤。提出工伤认定申请：申请时间：发生工伤的单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请。

工伤申报和认定的流程如下：及时报告：单位职工在因工受到伤害或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告。填写申请表：在报告后，单位需在十五日内及时填写《申请工伤认定登记表》，准备相关材料，以申请工伤认定。

工伤的申报流程如下：发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?

1、劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的[strong]职业病告知书多久一次[/strong]，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定[strong]职业病告知书多久一次[/strong]，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

2、劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

3、需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

4、劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款：劳动合同期限。

5、劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。

6、劳动合同通常是一年一签吗？国家法律没有明确要求劳动合同必须以一年为周期签订。一般情况下，劳动合同可以一年一签，但当事人也可以协商其他期限。当劳动者与用人单位签订第三次合同时，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

职业禁忌证告知书有什么用

1、法律分析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险[strong]职业病告知书多久一次[/strong]的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2、不签字可能会对就业有影响，表明[strong]职业病告知书多久一次[/strong]你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

3、签了职业禁忌岗位告知书体检存档的意思是指企业要求员工签署职业禁忌证告知书，并在体检后将结果存档备查。企业要求员工签署职业禁忌证告知书，可以让员工清楚地了解企业的职业禁忌要求，以及对违反职业禁忌行为的处理措施，从而有效地管理员工的行为，保护企业的利益。

4、这是不合理的。根据查询律图网显示，你是员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。所以如果工作期间患职业病禁忌症的被公司辞退是不合理的可以向劳动局申请劳动仲裁。

5、劳动者应遵守用人单位的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，参加职业卫生知识培训，并按要求参加职业健康检查。若检查出职业禁忌证或健康损害，应服从用人单位的调整安排。

职业病危害告知书是什么

《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌[strong]职业病告知书多久一次[/strong]的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中[strong]职业病告知书多久一次[/strong]的潜在危害及可能带来的影响的文件。

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位[strong]职业病告知书多久一次[/strong]，工作后可能产生的职业病危害[strong]职业病告知书多久一次[/strong]，职业病的防护措施[strong]职业病告知书多久一次[/strong]，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

问题四：劳动合同中职业病危害的告知内容有哪些 劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

职业病危害因素告知

产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。

危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

为了履行职业病危害告知义务，用人单位需采取多种措施。首先，应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。

问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

为什么鉴职业病危害告知书

1、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同[strong]职业病告知书多久一次[/strong]，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。其主要功能在于确保工人的知情权，让他们清楚地认识到工作中可能面临的职业病风险；同时，也能激励工人采取必要的防护措施，维护个人健康；此外，还可作为工人进行职业病诊断和鉴定的重要依据。

3、签好。职业病告知书的签署是为[strong]职业病告知书多久一次[/strong]了向劳动者清楚地告知其所从事工作可能存在的职业病风险，这样劳动者可以更加了解自己所面临的工作环境和潜在的健康风险，从而采取相应的防护措施和保护自己的健康。

4、法律分析[strong]职业病告知书多久一次[/strong]：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

5、劳务派遣要签职业病危害告知书。用人单位招用劳动者时，不但要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明，劳务派遣的员工在签劳动合同时，需要仔细查阅职业病危害告知书，当遇到职业病侵害时，可以以此申请劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。

职业危害因素轻微,要不要《职业危害告知书》?

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

问题四：劳动合同中职业病危害的告知内容有哪些 劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

第二十一条存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。第二十二条存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。

需要劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。一起起签订放好。职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。

职业病告知书是签好还是不签好?

1、签好。职业病告知书的签署是为了向劳动者清楚地告知其所从事工作可能存在的职业病风险，这样劳动者可以更加了解自己所面临的工作环境和潜在的健康风险，从而采取相应的防护措施和保护自己的健康。

2、不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

3、如果劳动者的岗位或工作内容发生变更，从事了告知书中未告知的存在职业病危害的作业，用人单位应协商变更告知书内容，重新签订职业病危害告知书。 如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。

4、职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

5、劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

6、劳务派遣要签职业病危害告知书。用人单位招用劳动者时，不但要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明，劳务派遣的员工在签劳动合同时，需要仔细查阅职业病危害告知书，当遇到职业病侵害时，可以以此申请劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。

7、格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书（示例见附件1）。 第八条 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照本规范第七条的规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

单位安排我在职业病防治所体检,出现疑似职业性噪声聋,后续怎么办_百度...

1、一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退...确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用 医生意见是建议申请职业病诊断。

2、总之[strong]职业病告知书多久一次[/strong]，轻度噪声聋是可以申请职业病鉴定和赔偿的。建议[strong]职业病告知书多久一次[/strong]你尽快咨询专业机构，获取详细的指导和支持。

3、否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。

4、公司员工做听力检查怀疑是职业病，你们需要做的就是：将其调离接触噪声的岗位，尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断。如果诊断确实是职业病，企业也没有异议，就安排做伤残鉴定、走工伤程序，该怎么赔偿就怎么赔偿。

5、如果你的工作环境确实有比较大的噪声的话，很可能是职业性噪声聋的话，建议你尽快去有诊断资质的职业病防治院进行职业健康检查和职业病诊断，如达到标准会出《职业病诊断证明》。

6、辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

7、年6月，因矿业公司出具谢某连续噪声作业工龄未满3年的职业史证明材料，导致其同年8月被该省劳动卫生职业病防治所诊断为未发现职业性噪声聋。直至2012年3月，谢某被诊断为职业性噪声聋（轻度）后，被认定为工伤十级伤残。