因职业病自动离职有赔偿吗

因职业病自动离职可以获得相应的赔偿。
根据劳动法和相关法律法规，如果员工因职业病而自动离职，雇主应当承担相应的赔偿责任。
职业病是指在工作过程中因接触有毒、有害物质或者从事特殊工种而导致的疾病。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境，并采取必要的防护措施，防止职业病的发生。
如果雇主未能履行这些义务，导致员工患上职业病并因此自动离职，雇主应当承担赔偿责任。
具体的赔偿金额和方式可能会根据不同的情况而有所不同。
一般来说，赔偿金额可能包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
如果员工的职业病导致了劳动能力的丧失，还可能会获得一定的经济补偿。
此外，员工也可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益，要求雇主承担赔偿责任。
在此过程中，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到合理保护。

如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

职工 在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定 。用人单位将要承担工伤赔偿责任。