我在煤矿工伤5年了现在怎么才能获得赔偿

如果单位未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用应由单位承担。根据《民法通则》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为两年，对于身体受到伤害要求赔偿的情况，诉讼时效为一年。诉讼时效从权利被侵害时开始计算，超过二十年人民法院不予保护。

工伤已经5年，未经认定的，只能与用人单位协商解决。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

“工伤人员安排人待岗”。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据；《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

按照劳动法规定用人单位必须给予员工签订劳动合同，缴纳养老保险金，否则为违法用工。你在煤矿干了五年，现在被辞退，你可申请煤矿补偿五年未给缴纳养老保险金，如果协商不成你可申请劳动仲裁或直接起诉。

工伤5年了当时不懂法律没找老板赔偿还可以找老板索赔吗?

只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。但是，具有人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 （二）》（人社部发〔2016〕29号）第八条规定的被延误的时间不计算工伤认定申请时限的情形的，扣除不予计算的时限后，没有超过工伤认定时限的，可以申请工伤认定，依法主张权利。

可以，不过赔偿的配用是按五年前的经历消费水平赔偿的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定和《中华人民共和国民法通则》第136条规定，仲裁时效和诉讼时效都没有了，寻求法律保护的时机已经没有了。如果原用人单位讲人道的话，只有协商了。

以我个人的经验来看，估计法院不会受理。建议找个律师咨询一下，看能否通过人身伤害赔偿得到一定的补偿。

法律分析：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

工伤后如何与老板协商赔偿 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，达成一致后，单位应支付工伤赔偿金额。 投诉至劳动部门：若协商不成，可以向劳动部门投诉，请求其进行协调，促使单位支付工伤赔偿费用。

工伤赔偿诉讼的法定时效是多久?

1、通常而言[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，工伤赔偿案件[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]的诉讼期限为一年。若超出三年[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，即丧失法定胜诉权。然而，如因不可抗力或其它合法理由导致逾期，经法律认可有可能得到重审。反之，若无特殊情形，原告将因诉讼超期而陷入不利局面。

2、工伤认定需在一年内提交申请；劳动争议仲裁的有效期为一年，自当事人得知或应知权益受损之日起算；员工受伤或确诊职业病后，雇主须于事故发生日或诊断结果出炉之日起三十日内向所在地社保部门提请工伤认定。

3、工伤赔偿属于典型的劳动争议案件，若对此裁决持有异议，可于收到仲裁决定后15天内，依法向人民法院提起诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效为一年，该时效自当事人知晓或理当知晓自身权益受损之时开始计算。

4、对于工伤的认定申请，法律规定的时效为一年，这一年的时间从受伤职工得知或应当得知自己的权益受到损害之日起开始计算。

5、这是基于我国《民法通则》规定的一般诉讼时效期间为一年，适用于特定的赔偿要求，包括工伤案件。工伤事故中，身体受到伤害要求赔偿的，应在一年内提出诉讼。这一规定为工伤受害者提供了明确的法律保护，确保其在事故发生后的一年内有权向侵权者或相关责任方索赔。

6、工伤索赔案件诉讼时效尊重：如当事人对仲裁结果不满，可于收到仲裁裁决次日起15日内向人民法院提出诉讼。对于劳动争议仲裁的时效，为当事人知悉或理应得知自身权益遭受侵害的日起算，并定为一年期。

一般工伤赔偿期限是多长时间

工伤赔偿期限首先与工伤认定期限相一致[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，即事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]的30天内[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，用人单位需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。此为申请工伤赔偿的起始时间节点。值得注意的是，若用人单位未能在规定时间内完成这一程序，可能会导致后续赔偿的复杂性与不确定性。

工伤保险赔偿一般可以在1-6个月的时间内批下来，具体赔偿是给个人的。以下是详细解工伤保险赔偿的审批时间 工伤认定[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]：从单位或个人申请之日算起，劳动部门会在15日内审核材料，60日内作出工伤认定，并在20日内送达。按此规定期限的上线计算，工伤认定的总时间为95天。

工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。

工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。

这确保[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]了职工的权益在事故发生后能得到及时保护与救济。简而言之，工伤事故索赔的期限为从事故发生或诊断后30日内，至事故发生后1年内的任何时间。在此期限内，职工应积极进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确保享有合法的工伤赔偿权利。

鉴定结论一般于60日内作出，必要时可延长30日。对于鉴定结论不服的，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论由省级委员会作出。职工伤残情况变化后，可在1年后申请劳动能力复查鉴定，确保工伤待遇的公正与合理。

要求工伤赔偿的时效是多久

若用人单位未在规定时间内提出申请[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，天津工伤赔偿纠纷[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]的维权时效为三年，但需确保在权利受损后及时察觉，并在合理期限内启动法律程序。超过法定最长时效[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]的，则可能难以获得法律保护，具体情况需依据实际案情及法院判断。

律师解答 向用人单位申请工伤赔偿，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

总之，工伤赔偿诉讼时效的起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，而非受伤日或诉讼之日。工伤职工在处理工伤赔偿问题时，应密切关注自身权益，确保在一年的时效期间内采取法律行动，以维护自身权益。

法律分析：工伤赔偿时效及起算时间：关于工伤赔偿的劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年的，仲裁机关可不予受理。在收到劳动仲裁裁决后，当事人不服的，在收到之日起十五日内可向法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿时，时效性是一个关键问题。首先，用人单位需要在工伤事故发生后的30天内，或者根据职业病诊断和鉴定结果后的30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若因特殊原因，申请时限可适当延长，但需事先获得劳动保障行政部门的同意。

工伤赔偿属于典型的劳动争议案件，若对此裁决持有异议，可于收到仲裁决定后15天内，依法向人民法院提起诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效为一年，该时效自当事人知晓或理当知晓自身权益受损之时开始计算。

工伤赔付的时效是什么

工伤赔偿属于典型的劳动争议案件，若对此裁决持有异议，可于收到仲裁决定后15天内，依法向人民法院提起诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效为一年，该时效自当事人知晓或理当知晓自身权益受损之时开始计算。

工伤待遇仲裁申请的时效通常为一年。在此时效期间，权利人向劳动争议仲裁机构提出申请的权利不受影响，但一旦时效过期，劳动争议仲裁机构将不再保护其权利。工伤赔偿仲裁时效的计算起点通常是受伤职工劳动能力鉴定报告出台之时。

可以理赔，工伤理赔诉讼时效期限为3年，没有超过时效。没有法定时限中止情形的，可以与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，没有超过认定工伤的期限，也没有超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在通常情况下，工伤事故发生的同时伤害结果也随之产生，事故发生之日即为伤害结果发生之日，这是对“事故伤害发生之日”一词的普遍理解。然而，在某些特殊情况下，伤害结果并非立即显现，而是存在一段时间的潜伏期后才真正发生。

工伤索赔争议的解决时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，此时效期间从当事人得知或应知权利受侵害之日开始计算。若当事人向对方主张权利、向相关部门寻求救济或对方同意履行义务，则时效中断，中断时点重新计算时效。

得了职业病辞工2年后还可以找厂方赔偿吗

1、职业病属于工伤赔偿的范围。是否过了时效，要看具体是什么时间被诊断、鉴定为职业病。

2、有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。同时公司通知你辞职的时候。注意保留，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。

3、如果你当时申请了工伤认定，或者有证据证明辞工后查出的大问题，与在职时发生的撞头事故有关，还是可以找公司的。但有一点需要提醒，即无论是工伤认定还是劳动争议仲裁，都有一年的时效，需抓紧时间处理。

4、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

5、员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

工伤后不辞职在好多年后赔偿有效

1、工伤后不辞职在好多年后赔偿是否有效[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

2、可以。按照劳动法和《工伤保险条例》规定，如果公司没有给员工，缴纳社保劳动者发生工伤后继续在原单位工作[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]的，三个一次性赔偿费用可以在离职后要求单位支付，而且只有解除劳动合同之后才能给。如果公司给员工之前缴纳[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]了社保，可以由社会保险基金会负责赔偿。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。但是[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。

4、法律主观[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]：十级工伤几年后辞职还有赔偿。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、工伤过后不辞职的员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工应了解自身的权益，与用人单位积极沟通，确保获得应有的赔偿。同时，员工也应保留好相关证据和资料，以备不时之需。

6、劳动者发生工伤后因赔偿问题发生争议的，申请劳动仲裁的期限为一年，超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7、如果选择继续留在原单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。如果选择辞职不再工作，除了享受一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职业病的起诉期限是多长?

职业病规定的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。自明确为职业病之日起计算。如果职业病被认定为一至四级残疾，可获得以下赔偿： 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助。

依照我国法规，工伤鉴定申请期限通常为受害或被确认患有职业病后的第 1 年。若用人单位未能按照规定提交申请，则员工及其直系家属和工会有权在该事件开始之日或确诊日期的第 1 年内向社保行政部门直接提出。关于劳资争议的仲裁期，同样是 1 年，从当事人明白或应该明白自身权益受损之日起算。

工伤认定申请的时效一般设定在事故或职业病发生后 1 年内进行。在超期未申请的情况下，一般将丧失通过工伤赔偿程序解决纠纷的权利。然而，如遇诸如不可抗力、合法合理理由的特例，经过劳动保障主管机关批准，申请期限可相应延长。

《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动部门提出工伤认定申请。

仲裁审理的期限通常为60天。如果工伤职工对仲裁裁决结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，上述流程中的时效和审限是法律规定的最短时间，实际操作中可能会因各种因素而延长，具体时间难以准确预测。

审理对民事裁定上诉的案件，期限为三十日。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定期限超过一年由用人单位造成的，可以按照人身损害赔偿案件向法院提起民事诉讼。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

超过工伤认定一年时效怎么办

1、超过工伤认定一年时效[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]，职工将不能申请工伤赔偿。以下是关于此问题[strong]职业病赔偿有时效性吗[/strong]的详细说明：时效规定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、对于超出一年最长工伤申请时效的情况，劳动者面临的是无法通过工伤获得赔偿的困境。依据《工伤保险条例》第十七条，发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在事故发生30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、超过工伤认定一年时效的处理方法如下：首先，可尝试与用人单位协商解决，争取达成和解协议。协商过程中，可以强调权益受损的事实，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。如果双方在协商过程中未能达成一致，可以进一步采取法律手段。在协商不成的情况下，需要在诉讼时效内提起民事诉讼。

4、若工伤认定时效超过一年，职工将失去申请工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，单位需在30天内向当地社会保险部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。

5、工伤认定时效一年，一旦过期，原则上不能再申请工伤认定。然而，工伤职工及其亲属或工会组织仍能在事故发生一年内，直接向劳动部门提出人身损害赔偿申请。根据《工伤保险条例》第17条，单位应于员工受伤后三十天内提交工伤认定申请。