在职员工得重大急病长期不能上班怎样处理

1、法律分析：可以依法向用人单位申请病假；此外，在劳动者患病而规定的医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同。

2、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、法律分析：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级后，根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴。

4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

5、如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、患重病不能坚持工作的在编教职工，可以申请病休，病休期限为一学期或长期（具体时间以人社局审核为准）。所有现仍在编又患病未上班对象均需重新申报（产假人员除外）。 正在住院治疗的先审批住院治疗假，出院后如需继续休假的按程序申报审批。 产假按相关规定审批，不参加病休审批。

7、职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

当妈妈把职业病带回家里,会给这个家造成怎样的影响?

妈妈把职业病带回家，会让家庭变得关系紧张，氛围比较僵化，没有家的温馨。而家人之间的关系也会因为这种紧张的氛围而变得疏远，无论是亲子关系还是夫妻关系，可能多多少少都会受到影响。我们工作就是为了可以刚好地生活，现在工作和生活混淆，并且严重影响生活品质的话，就有点本末倒置了。

职业病带到生活中肯定会对家庭有影响。这个道理其实非常简单，不同岗位的人会有不同的职业病，如果职场妈妈把职业病带到生活当中的话，职场妈妈可能会因为职场压力的问题而影响到自己的生活状态。家庭应该是轻松惬意的环境，如果一个人把压力带到家庭生活当中的话，这个人的家庭和事业可能都做不好。

家庭是以爱与情感为核心的，所以有时会影响到夫妻关系和与孩子的关系，以及与父母、公婆、同胞之间的关系。当期望无法实现时，可能会因失望而给自己带来烦恼，加剧家庭的矛盾。

学会购买别人的时间 给大家举个例子，我的一个家人，怀孕生子休完产假后，因为家里老人身体确实不好，没办法长时间帮忙带孩子，她果断请了一个保姆，大家知道一线城市保姆稍微有些经验的，月薪至少要过五千，可她依然雇佣了保姆。

坏处：灰尘是人类健康的大敌，所以人们特别讨厌它，因为它带着许多细菌病毒和虫卵到处飞扬，传播疾病。 工业粉尘、纤尘能使工人患上各种难以治愈的职业病，过多的灰尘还会造成环境污染，影响人们的正常生活和工作，诱发人类呼吸道疾病等等。 读书的好处和坏处 高尔基曾说：“书是人类进步的阶梯。

...我想办病退,哪些病单位才可以让你长期在家?需要哪些证明?听说还要...

1、恶性肿瘤：需要医学证明持续治疗无效且预计生存期不超过三年的疾病。 严重心脑血管疾病：如长期心力衰竭、严重脑梗死等，影响正常工作和生活。 重大器官移植或长期功能衰竭：如肾衰竭等，需长期治疗且无法正常工作。

2、重大疾病：如癌症、严重心脑血管疾病等，这些疾病通常需要进行长期治疗，严重影响患者的身体健康和工作能力。患者提供医疗证明，经过相关部门审核确认后，可以办理病退。 长期无法治愈的疾病：这类疾病需要长期的治疗和休息，如尿毒症、肾衰竭等。在医生的建议和指导下，符合一定条件的患者可以申请病退。

3、严重心脑血管疾病：如严重冠心病、中风等，这些疾病可能导致患者长期无法从事原工作，需要休息和治疗。因此，患者可以申请病退。 严重肝病或肾病：如肝硬化、肾功能衰竭等，这些疾病同样严重影响患者的健康状况和工作能力，可以申请病退进行休养和治疗。

4、患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件（1）、条件（3）但不符合条件（2）的参保人员，可以办理退职。

5、因病或外因致残：职工需因病或因外部原因致残；经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力：这是办理病退的关键条件。职工需经过专业机构的鉴定，确认其已完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作或任何适合其身体状况的新工作。

职业病防护

头部防护设备是保护头部、防撞、挤压伤害[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的护具。主要产品有塑料头盔、橡胶矿工头盔、玻璃钢头盔、胶纸头盔、防寒头盔、竹编头盔等。（3）呼吸防护设备根据防护用途分为防尘、防毒和供氧3种[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]，根据作用原理分为净化式、隔离式2种。

通风设施 通风设施是指在工作场所中设置的用于保持空气流通、排除有害气体和粉尘的设施。通风设施的设置可以有效地降低工作场所中的有害物质浓度，减少工人吸入有害物质的风险。 防护面罩 防护面罩是一种用于保护工人呼吸系统的设施。

职业病防护措施主要包括：加强培训、改善工作环境、配备防护用品、建立健康档案以及定期体检。 加强培训：对员工进行职业病防护知识的培训，提高员工对职业病危害的认识，增强自[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]我保护意识。了解所从事的工作可能对身体造成的危害及预防措施。

建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

职业病是工作环境中潜在有害因素导致的疾病，为了保护职工健康，必须实施有效的防护措施。以下是具体的防护措施： 改善工作环境：确保工作场所清洁、通风良好，避免职工长时间接触有害物质。 监测与评估有害因素：定期检测工作场所的有害因素，评估职工接触风险。

- 防非电离辐射（高频、微波、视频）：屏蔽网、罩。- 防电离辐射：屏蔽网、罩。- 防生物危害：防护网、杀虫设备。- 人机工效学设施：通过技术设备改造，消除生产过程中的有毒有害因素；实施生产过程的密闭、机械化、连续化措施、隔离操作和自动控制等。

要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

因工伤在家休息有工资吗

1、劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的，可以延长。因工伤在家休息有工资吗劳动者受工伤在家休养有工资。

2、工伤认定后，在家休息期间的工资确实是全额发放的，这是法律明确规定的内容。根据我国相关劳动法律法规，工伤员工在治疗和康复期间，用人单位有义务按照其正常工资标准支付工资。这意味着，无论工伤员工是否能够正常工作，其工资待遇不应受到影响。

3、因此，如果某职工因工伤在家休息三个月，期间其工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。值得注意的是，具体支付金额将根据职工的工资水平确定，且单位需遵守相关工伤保险规定。此外，若停工留薪期结束后职工仍需治疗或康复，单位也需继续承担相应的医疗费用。

4、法律分析：工伤期间的误工费，单位是照样要按出事前一年的平均工资发放的。

5、工伤导致的休息期间，员工通常会收到一定的工资补偿。根据相关规定，这部分工资大约是平时工资的60%，但为[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]了保障员工的基本生活，这个补偿不能低于当地最低标准工资的80%。具体而言，补偿标准会根据不同地区和具体规定有所差异。某些地区可能还会根据员工的工作年限、工资水平等因素进行调整。

6、亲您好，员工在家受伤有工资。如果请假休息是有病假工资的【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

7、工伤期间公司放假有工资。如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗，被认定为工伤期间，根据中国法律规定，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费和伤残补偿等。但是，工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动合同的约定。

我一家单位工作十一年因得慢性病公司不要我上班了,我应该得到那些赔偿...

但如果你还在医疗期内[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]，公司不让你上班[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的二倍[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的赔偿金的法律责任，即22个月的工资。

按此条之规定计算公司还应赔偿你11个半月的工资（工龄尾数不足半年）或12个月的工资（工龄尾数超过6个月）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退是有经济补偿金的，你上班十年至少给你11个月的工资补偿。

根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。以裁员为目的的调整岗位（没有证据证明你不能胜任原来岗位的前提下）是违法的。

在家静养有误工费吗

在家静养是否有误工费主要取决于受害者的误工时间和收入状况。以下是关于误工费的相关信息：误工费的计算 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

在家静养是否有误工费，主要取决于是否有医嘱要求在家休养。如果是根据医嘱在家养伤，那么通常是有误工费的。如果已经出院，但个人决定要在家休息一段时间，那么一般不会有误工费。误工费的计算通常需要根据受害者的收入情况和相关医疗机构的证明来确定。误工费的标准：误工时间。

是否支付误工费取决于具体情况。 如果根据医生建议在家静养，那么应当支付误工费。 误工费是赔偿义务人因受害人受伤无法正常工作而实际减少的收入。 如果伤者出院后自行决定在家休息，而并非因为伤情需要静养，则可能没有误工费。

在家修养期间的误工费，保险公司通常会根据具体情况来确定赔偿额度。并非所有休养时间都会得到赔偿，保险公司会依据伤情评估和必要休息天数来设定赔偿上限。 以小腿骨折为例，如果保险公司规定误工费赔偿期限为60天，那么从住院第一天起算，60天内均可获得赔偿。

在家静养有没有误工费，要视情况而定。根据医嘱在家静养有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。出院后自己决定在家休息一段时间没有误工费。因为有些伤情出院后能够正常上班，无需在家静养。

工伤出院后在家可以修养几天

1、法律分析：工伤出院后在家休息时间主要根据伤情，遵照医嘱，一般不超过12月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工伤伤残等级为7级时，关于休息的时间，需要遵循医生的建议。若医生建议休息三个月，那么就应当遵循这个建议。通常情况下，工伤员工的休息时间不会超过一年。如果工伤员工的恢复时间超过一年，应向当地劳动局申请延长休养时间。在工伤员工休养期间，用人单位应继续支付工资，确保员工的基本生活不受影响。

3、对于十级工伤的停工留薪期限，并无明确天数限定，具体时长需视伤势及治疗情况而定。通常参照医疗机构所开具的诊断证明与休息建议来进行判断。在实际操作过程中，停工留薪时限一般不会超过12个月。如伤势较为严重或情况特殊者，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但最长亦不可超过12个月。

4、根据一般的劳动法规定，如果您因工伤需要休息恢复，医院建议您修养三天不能上班，您通常可以向公司提出要求支付工资的申请。以下是一般情况下的解释：工伤认定：首先，您需要确保您的伤病是在工作期间或者与工作相关的。通常需要经过劳动部门或相关机构的工伤认定程序，以确保您的伤病符合工伤定义。

5、停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、骨折工伤休息时间规定需由医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，除非法律另有规定。劳动者在受伤期间享受原工资福利待遇，且休养期满后仍需治疗时继续享受工伤医疗待遇。

7、工伤患者在骨折状况稳定后，能否在家修养需要依照医疗机构的建议以及工伤鉴定法规决定。如医疗机构认为病情已趋于稳定，无需再行住院治疗，且家庭环境对其康复及后续治疗无碍，则可考虑回家休养。在此期间，用人单位需根据《工伤保险条例》向伤者支付停工留薪期内的工资福利。

老公得了职业病,我还能上班吗

能。丈夫得了职业病不影响妻子上班，除非丈夫的职业病需要妻子在家照顾。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第一，关于你老公因病丧失劳动能力，公司是可以与他解除劳动合同，但是必须支付赔偿金。工作八年，按一年工龄补偿一个月工资标准，可以补偿8个月，如果没有提前一个月通知，还应当支付一个月工资，作为代通知金。第二，你老公如果是因为工作原因导致生病的，也就是职业病，可以去鉴定，申请工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

根据我国工伤保险条例的相关规定，应认定为工伤的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的；工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。

上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。

陕西公务员试用期患病会被辞退吗

1、如果公务员生大病的[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]，不会被辞退[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]，因生病一直不能上班的公务员，法律允许的处理办法只有两种：或者提前退休，或者经过批准长期在家养病。公务员本人固然不得自行其是，公务员管理机关肯定也没有任性妄为的权力。

2、试用以后就代表行政机关已经考察[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]了，只要条件符合就能够转正了，如果这个期间生病，也要看是什么样的病，是否影响工作等等，一般来说都叫先治疗观察，不会辞退的，即使患上不能继续工作的病，行政机关也不能够辞退，而应当按照公务员法的规定进行处理，个别甚至可以提前病退，工资照样拿的。

3、可以再考，但具体情况会有不同。许多人考上公务员后，在试用期感受到了不合适，希望取消录用后再考别的地方的公务员。基于理论，如果领导同意，且不卡档案档案，这对今后的再次考试是不影响的。但如果领导不同意离职，甚至以辞退的方式的离开，这对你今后就会有很大的影响。

4、您好，原则上在职公务员或者事业单位编制是不允许再报考公务员考试的，陕西省公务员考试的规定是“公务员及参照公务员法管理单位人员曾因个人重大过失被辞退或取消录用资格的、未经批准自行离职或被辞退未满5年的、在试用期内的，不允许报考”，所以如果您想报考公务员，最好与现在单位协商一下呢。

5、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。根据公务员法第八十一条规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

6、可以。公务员有服务年限，一般为2至5年不等，如果在该职位未满服务年限是不允许辞职的。法律规定公务员和参照公务员法管理的机关或者单位工作人员被辞退未满5年的，不得再考公务员。如果顺利的主动辞职，也就是单位尊重个人意愿，同意了提交的辞职申请，这种情况是可以参加国考的。

7、现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。体检要求 （一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

在职员工患癌症不能参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...

在员工被诊断出患有癌症的情况下，公司是否有权解除劳动合同？答案是否定的，解除合同是违法的。根据相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果不满半年，则按半个月工资计算。

员工得癌症公司能辞退吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

根据第四十条的规定，用人单位可以在员工因病不能从事原工作、不能胜任工作等情形下，提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。

法律分析：对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

公司这要做是不可以的，违法，可以拒绝公司；根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的， 更不能逼迫员工辞职。

长期病假好还是办病退好

法律分析：视情况而定。办理病退一直可以达到退休年龄，届时可直接办理退休手续；如果是病假，按照法律规定是有一定期限[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的，也就是按照医疗期的期限休病假，医疗期最多24个月，到时候你就要上班，如果上不[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]了班，单位就可以将你辞退。当然，如果单位可以让你一直呆在家里，直到退休，当然还是病假好。

当然，如果单位可以让你一直呆在家里，直到退休，当然还是病假好。不过这其中也不排除有变数，比如换了领导等。病退办理流程带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。将病退（职）鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。参加鉴定并缴费。

这要看你是否已经到了退休年龄，如果已经到退休年龄了，病退会更好一些。

差五年到法定退休因病丧失劳动，通常是休病假好，但是休病假通常时间不会很长，因此最后也是病退。具体要根据个人情况和当地社保情况确定。休病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

当然，如果单位可以让你一直呆在家里，直到退休，当然还是病假好。不过这其中也不排除有变数，比如换了领导等。

职业病如何治疗?

中医中药治疗，中医在我国有悠久历史，在矽肺治疗上，主要有行气活血、清肺润燥，提高机体免疫力、增加肺通气功能和延缓肺纤化进展的作用。常用药物有川穹嗪、丹参酮注射液，银杏叶制剂、痰热清等。

对苯致白血病患者的治疗一般采用化疗的方法。民间食谱不妨一试，除了必须的戴口罩、常通风之外，猪血，能帮助排出吸到体内的灰；肥肉可以吸收残留下来的化学毒素；盐水，每天回家就喝碗盐水，据说也能解毒。油漆工职业病防治措施：鉴于治疗方法的有限性，卫生行政部门强调了预防的重要性。

寻求医疗帮助：如果疑似某种职业病，首先需要就医进行确诊。找到相关的专业医生进行检查和诊断，以确认病因和得出正确的治疗方案。 暂停或调整工作：一旦确认患有职业病，可能需要通过调整工作环境或工作内容来减少对健康的进一步损害。这可能包括停止从事特定的职业、减少工作时间或调整工作岗位。

治疗教师职业病：慢性咽炎 教师讲课时可以适当注意音量，课间休息时尽量让声带休息一下。常喝温开水、常含润喉片，多吃水果，防止呼吸道感染。在饮食上要多吃清、润的食物，少吃辣椒等刺激性食物以及巧克力等糖分高的食物，保持大便通畅，多喝水。尽量不要吸烟喝酒。少去烟尘多的场合。

职业病的产生是工作与生活长期的累积结果，重点是及时发现并采取相应措施。比如适当休息放松，转移注意力，另寻社交对象，改善生活作息，接受医疗帮助等。只要重视自身的身心健康，保持良好的生活规律与情绪状态，职业病也可以得到很好的防范和调整。

腰椎病：长时间坐着或者站着，腰椎可能会感到疼痛和僵硬。这时候可以尝试调整坐姿或者站姿，做一些腰部放松的运动或者使用按摩器来缓解症状。总之，职业病发作时需要采取合适的措施来缓解症状。可以通过改善工作习惯、定期休息、使用辅助工具等方式来预防和治疗职业病。

工伤除了保险赔偿,我在家休息半年单位给不给工资?

1、在停工留薪期内[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]，用人单位应当按月支付劳动者工资，按照原工资不变计算。但是，伤者职工必须出具医生[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的病假条，否则将被视为旷工。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗[strong]职业病可以长期不在家吗[/strong]的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。八级伤残的，为11个月的工伤人员本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残的，分别为9个月的上年度全市职工月平均工资。

3、工伤期间公司放假有工资。如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗，被认定为工伤期间，根据中国法律规定，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费和伤残补偿等。但是，工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动合同的约定。

4、劳动者受工伤，在家里修养的，第四个月如果属于停工留薪期的，用人单位应当按照劳动者受伤前的月平均工资的标准来进行支付。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、按规定，工伤职工，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的。如果用人单位不支持，或者降低标准支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

6、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

辞职在家算待业吗

1、辞职在家的人不算作待业人员。 待业人员是指那些暂时没有工作、正在等待分配或自行寻找工作的人。 辞职意味着个人主动结束了劳动关系。 在报考公务员或参加事业单位考试时，辞职者可以标示为待业。 然而，在填写工资发放单位时，辞职者应填写“无”。

2、该情况算待业。待业通常是指失业或未就业的状态，而辞职后如果没有找到新的工作，就可以视为待业状态。不过，这种待业状态是暂时的，并且个人可能仍在积极寻找新的工作机会。待业人员顾名思义就是等待就业的人员，广泛用于暂时没有其他就业机会的社会人员。

3、不算。辞职后不算是待业人员。待业人员是指暂时没有工作等待分配或自己找工作的人，而辞职后则表示已经主动解除了劳动关系。同时，结果中提到，报考公务员、事业单位考试时可以填写待业，但是工资单位那里需要填写无。因此，辞职后不算是待业人员。

4、算待业。“待业”是指暂时没有工作等待分配或自己找工作的人。辞职在家属于主动离职，不再从事工作。会有自己寻找新工作的计划，目前处于无业状态，符合“待业”人员的定义。

5、辞职在家是否算待业取决于具体的定义和个人的实际情况。如果劳动者正在积极寻找新的工作机会且没有其他收入来源，可以认为其处于待业状态。但需要注意的是，待业状态并不是法律上的专业术语，也没有明确的法律定义。劳动者在辞职后应了解并遵守相关的法律规定，以便享受相应的社会保障待遇。

6、待业是指那些暂时没有工作，正在等待分配或自行寻找工作机会的人的状态。 辞职在家的人属于主动离职，他们已经不再工作，并且有意愿寻找新的工作机会，因此他们目前处于无业状态，符合待业人员的定义。

7、辞职后未找到新工作的状态通常被视为待业。 待业意味着暂时没有就业，但个人可能在积极寻找工作机会。 待业人员是指那些正在等待就业机会的人，这个术语适用于那些主动辞职以寻找更好机会的人，以及那些被解雇后难以找到工作的人。