职业健康监护管理办法《职业健康监护管理办法》起草说明

1、《职业健康监护管理办法》起草说明要点如下：制定目的：确保法律实施：旨在确保《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的实施。加强职业健康监护管理：通过制定具体的管理办法，加强职业健康监护工作的管理和监督。制定过程：成立起草小组：组建专业团队负责起草工作。

2、《职业健康监护管理办法》的制定旨在确保《中华人民共和国职业病防治法》的实施，加强职业健康监护管理。根据法律要求，包括第32条至第73条以及国务院颁布的《放射性同位素与装置放射防护条例》等法律法规，结合国家职业病诊断标准，形成此办法。

3、xx负责人负责xx档案保管的定期检查、监督，指定兼职档案管理人员整理、保管各种xx档案，并负责借阅档案的审批，保证xx档案的准确、安全、完整。 2 档案管理人员按照xx档案的整理要求，负责定期整理各种xx资料，装订成册，统一编号，并移送档案室统一保管。 3 档案管理人员要严格遵守档案保密制度，对档案的安全、完整负责。

4、GB/T 45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》按照 GB/T 1-2009 给出的规则起草，中国标准化研究院提出并归口，负责起草单位为中国标准化研究院、华夏认证中心有限公司、中国质蜇认证中心、北京中大华远认证中心等。

5、公司在职业健康工作上认真执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“以人为本、健康至上”的理念，以员工职业健康监护为重点，同时对作业场所进行监测，防治有危害员工健康的不良因素，努力做好企业职业病防治工作。

人社部73号文件细则特殊工种

1、人社部73号文件细则特殊工种是对特定行业或领域中[strong]职业病防止法73条规定[/strong]的特殊工种从业人员的详细规定和操作指南。这些细则明确了特殊工种的认定标准、管理要求以及权益保障措施，旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，促进相关行业的健康发展。

2、人力资源社会保障部第73号文件对特殊工种的定义、认定标准、管理要求以及相应的权益保障措施做出了详细规定，目的是确保特殊工种从业人员的合法权利，推动相关行业的稳定发展。 特殊工种涵盖了一系列具有特殊性质、工作环境复杂、要求高技能水平的职业。

3、人社部73号文件对特殊工种的认定标准、管理要求以及相应的权益保障措施做出了明确规定，旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，促进相关行业的健康发展。 特殊工种主要包括那些具有特殊性、工作环境复杂以及要求高技能水平的工种。

4、证明材料主要是档案资料中填写的工作经历等。 第二类是实际特殊工种[strong]职业病防止法73条规定[/strong]：在国家（当地）实施特殊工种备案制度之后，备案且有实际特殊工种工作的。特殊工种审批 法律文件依据：《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发[2018]73号》文件。

5、特殊工种的审批流程 依据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发[2018]73号），要求建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库，实行企业申报、属地审批、部级备案的原则。企业需每年在线申报特殊工种名录、用工人数、人员名单和工作时间等信息。

6、南通市通州区二2022年特殊工种人员申报人数18人。经审查，2022年8月拟申报特殊工种18名，根据人社部发〔2018〕73号文件规定。国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

职业病防治法100题及答案

用人单位发现确诊的职业病病人时，应当及时向所在地（ ABC ）报告。A、卫生行政部门 B、安全生产监督管理部门 C、劳动保障行政部门 D、卫生监督机构 12根据《职业病防治法》的规定，用人单位履行职业病危害告知义务，应当通过以下方式（ ABCE ）。

A．方式 合同 B．形式 期限 C．协议 年限46．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照（ b ），尚有获得赔偿的权利的，有权向（ ）提出赔偿要求。A．职业病防治法 地方政府卫生行政部门B．有关民事法律 用人单位C．刑法 行业主管部门47．从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（ a ）。

连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 充分利用宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。我所向经营者及一线工人采取发放宣传材料形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。

这肯定属于工伤，1）在工作时间和工作场所受伤都属于工伤。

新《规定》在保留《作业场所职业健康监督管理暂行规定》总体框架结构不变的情况下，按照新修订的《职业病防治法》的内容，细化了用人单位的职业卫生管理责任，理清了安全监管部门的职业卫生监管法定职责、主要内容和相关措施。

“法律、行政法规规定的其他行政处罚”都有哪些?

1、在法律行政法规中[strong]职业病防止法73条规定[/strong]，对违法者进行惩罚的措施多样，主要可以归纳为四大类，即人身自由罚、行为罚、财产罚及声誉罚。以下将对此进行详细阐述[strong]职业病防止法73条规定[/strong]：人身自由罚主要针对违法者的人身自由进行限制，具体包括行政拘留与劳动教养两种形式。

2、根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的形式多样，主要包括警告、罚款、没收违法所得和非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证和执照、行政拘留以及法律、行政法规规定的其[strong]职业病防止法73条规定[/strong]他处罚措施。

3、行政拘留。即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。由于行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，因而法律对其适用作了严格的规定。法律、行政法规规定的其他行政处罚。

4、法律分析：部门规章是可以设定行政处罚的，但是有范围的限制。 行政处罚法规定，行政处罚的种类有：警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

5、警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

6、行政处罚，是国家行政机关或其他行政主体依据法律对违反行政法规但尚未构成犯罪的行为人给予行政制裁的具体行政行为。狭义的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得和非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照及行政拘留等七种类型。

7、根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政法规可以设定的行政处罚种类包括警告、罚款、责令停产停业、暂扣或吊销许可证（除企业营业执照外）、没收违法所得和非法财物。但限制人身自由的处罚权限仅限于法律，行政法规只能设定除这一项之外的其他处罚。

职业病危害现状评价的依据是什么

职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。

第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

职业病危害现状评价的任务依据由建设单位提供，同时需要依据职业病危害现状评价委托书，以及用人单位已有的职业病危害预评价报告书和控制效果评价报告书等文件。

进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估。此过程旨在明确潜在问题，提出改进措施，为职业病防治工作提供科学依据。

是的，一定要做。根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条规定：职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。”所以职业卫生现状评价每3年必须要做。

工作场所职业病危害现状评价是用人单位依据法律、法规，聘请职业卫生技术服务机构对工作场所的环境、职业病危害因素、防护措施、健康管理等方面进行综合性评估的过程。以下是关于工作场所职业病危害现状评价的详细解 评价目的： 明确工作场所中潜在的职业病危害因素。

职业健康法律法规技术标准有哪些

工业企业厂界噪声标准（GB12348－90）。

劳动合同应写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准和卫生要求。.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，女职工有权拒绝矿山井下、高强度体力劳动等禁忌作业。

GB/Z 是国家职业卫生标准的简称，它的制定目的是为了保护劳动者的健康，对工作场所的卫生条件以及劳动者接触的各种物理因素等方面设定技术要求。

法律依据：《职业健康监护技术规范》本规范适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护。规范性引用文件 下列文件中的条款，通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。

规程层面，则是我国制定的安全技术标准和职业卫生标准，如《建筑安装技术规程》、《工厂安全技术规程》、《矿山安全技术规程》、《工业企业噪声标准》、《职业性接触毒物危害程度分级标准》等。这些规程为职业活动中的安全与健康提供了技术指南和操作规范，确保职业活动在安全和卫生的环境下进行。

《职业病防治法》明确了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度；用人单位职业病防治责任制度；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。

国家职业卫生标准的编号由代号、发布顺序号和发布年号组成。国家职业卫生标准的适用范围旨在保护劳动者的健康，它对工作场所的卫生要求做出了技术规定，是实施职业卫生法律法规的技术规范，也是卫生监督和管理法定依据。本标准规定了工作场所物理因素的职业接触限值，适用于存在或产生物理因素的各种工作场所。

如何划分职业病危害类别

概述 建设项目职业病危害分类是根据建设项目在建设和运行过程中可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康的影响程度进行划分的。主要包括化学性因素、物理性因素和生物性因素等多种类型。这样的分类是为[strong]职业病防止法73条规定[/strong]了更有效地预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康与安全。

职业病危害风险等级主要分为五个等级，分别为特别重大、重大、较大、一般和无害等级。 特别重大危害：指职业病危害的程度和范围十分严重，能够对人体造成严重危害，并且后果十分严重或难以恢复的职业病危害因素。

加油站职业病危害等级划分：分为极度危害、高度危害、中毒危害和轻度危害四级。职业性接触毒物危害程度分级：是以急性中毒、急性中毒发病状况、慢性中毒患病状况、慢性中毒后果、基于六个指标的分级标准，包括致癌性和最大允许浓度，分为极度危害、高度危害、中毒危害和 轻度危害四级。

职业病危害风险等级的确定取决于工作场所的职业病危害因素种类、浓度、接触途径、作业时间等情况，以及对人体有影响的光线、声音、温度、湿度等因素。评价职业病危害等级的目的是为了减少职业病对工人健康的危害，加强职业病防治，保障工人合法权益。

法律分析：职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的[strong]职业病防止法73条规定[/strong]；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

中华人民共和国所有法律名称

宪法 刑法类法律 包括《中华人民共和国刑法》等。民事法律类 包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》等。商事法律类 包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。也包括经济法律相关的一系列法律法规，例如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。

中国现行法律：宪法、行政法、经济法、民商法、社会法、诉讼法和刑法，包含财政金融法、国防外交法、国家机构法、行政法、合同法、环境保护法、婚姻家庭法、经济法、经济行政管理法、科教文卫法、劳动保护法、民法、民事诉讼法、民政内务法、涉外经济法、宪法、刑法、刑事诉讼法、知识产权法。

中国法律名称大全：宪法 宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程。现行宪法是《中华人民共和国宪法》。刑法 刑法是规定犯罪和刑罚的法律。主要法律文件包括《中华人民共和国刑法》及其修正案等。民法 民法是调整平等主体之间民事关系的法律。

、《消费者权益保护法》、《行政处罚法》、《诉讼法》、《担保法》、《婚姻法》、《涉外经济合同法》、《外资企业法》和《立法法》在每部法律名称前加上“中华人民共和国”即可。

三部法律的名称可以是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国刑法》。《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法，具有最高的法律效力。它确立了国家的根本制度和根本任务，明确了公民的基本权利和义务，为其他法律的制定提供了基础。

中国法律体系丰富多样，涵盖了众多领域。以下是其中的主要分类：刑法方面，基石是《中华人民共和国刑法》，确保了社会秩序和公正的维护。宪法则包括《中华顾频新查人民共和国宪法》等，它们是国家根本大法，规定了国家的基本制度和公民的基本权利。

法律分析：涉及家庭生活的法律包括《民法典》婚姻家庭法编、合同编、未成年人保护法、交通安全法、劳动法、公务员法、消防法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、国家赔偿法等。

头部逢十三针,能做伤残签定吗

1、法律分析：缝十三针可以鉴定轻微伤、轻伤或者重伤。打架致人受伤，创口部位不同、要求也不同。如果致人面部创口长度超过5厘米构成轻伤二级；如果致人头部创口长度超过八厘米构成轻伤二级。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体[strong]职业病防止法73条规定[/strong]的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、法律分析只要因工作原因出[strong]职业病防止法73条规定[/strong]了事故就可以申请工伤认定，确定工伤后才可以申请劳动能力鉴定，面部一般是以面痕面积计算伤残等级的。工伤登记不是按照你缝针的多少来确定的，要去进行工伤鉴定，鉴定后的结论才能当做索赔的依据，不同的等级不同的赔偿数额。

3、根据描述是无法直接给出伤残等级的，需要根据伤情进行伤残鉴定，需要员工根据事故性质的不同，在康复后申请伤残鉴定。根据事故性质不同进行不同种类的伤残鉴定，可能是工伤鉴定，也可能是司法鉴定。

4、C.2 面部瘢痕面积的计算 本标准采用全面部和5等分面部以及实测瘢痕面积的方法，分别计算瘢痕面积。面部多处瘢痕，其面积可以累加计算。”所以交通事故双鼻骨折上嘴唇缝十三针是否够伤残需要观察三个月后，面部是否有瘢痕存在，以及瘢痕的长度是否能构成伤残的最低标准。

5、额头中央被打出2厘米伤口，缝了3针，这样的伤情无法评上伤残等级的。《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行） 》 十级标准为：9面部瘢痕150px2以上，或面部条索状瘢痕250px以上。

中国有多少部法律

据统计[strong]职业病防止法73条规定[/strong]，目前我国国家法律法规的数量已达1109部[strong]职业病防止法73条规定[/strong]，这其中包括[strong]职业病防止法73条规定[/strong]了宪法及宪法性法律的28部[strong]职业病防止法73条规定[/strong]，以及与之相关的3条司法解释。其中，刑法类法律共有8部，包含423条相关文件及司法解释，确保了社会秩序的维护；民法类则有25部，涵盖263条，是社会交往和交易活动的基石。

根据中国人大网公布的数据，中华人民共和国现行有效的法律目录共有275件。

宪法及宪法性法律：28部，包括相关文件及司法解释3条。 刑法类：8部，包括相关文件及司法解释423条。 民法类：25部，包括相关文件及司法解释263条。 行政类：59部，包括相关文件及司法解释193条。 经济法类：84部，包括相关文件及司法解释663条。

法律分析：截止2021年7月1日，我国现行有效的法律共有450部。法律依据：《中华人民共和国立法法》第一条 为了规范立法活动，健全国家立法制度，提高立法质量，完善中国特色社会主义法律体系，发挥立法的引领和推动作用，保障和发展社会主义民主，全面推进依法治国，建设社会主义法治国家，根据宪法，制定本法。

值得一提的是，今年新出台的公司法和证券法两部法律备受关注。新公司法在注册资本、公司治理等方面进行了改革，为创业和企业发展提供了更加灵活和便利的法律环境。而新证券法则加强了对投资者权益的保护，规范了证券市场秩序，有助于资本市场的健康发展。

中国目前共有数百部法律，从宪法到刑法，从民法到经济法，从环境保护法到知识产权法，涵盖社会生活的各个方面。以下是一些主要法律： 中华人民共和国宪法：奠定国家根本制度的基础。 中华人民共和国刑法：规范刑事犯罪及刑罚。 民法通则：规范民事关系的基本原则。

由于法律体系的复杂性，非专门进行法律调研的人士很难准确统计出中国具体的法律法规数量。据统计，截至2021年底，全国人大及其常委会制定的现行有效法律已有290多部，国务院制定的行政法规超过700部，地方人大及其常委会制定的地方性法规超过12000部。这些数据表明，中国法律体系的完善程度和覆盖范围之广。

中国所有法律分类

法律分析：中国的法律可以分为七大类：宪法、刑法、民商法、行政法、经济法、社会法、程序法。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。

宪法 刑法类法律 包括《中华人民共和国刑法》等。民事法律类 包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》等。商事法律类 包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。也包括经济法律相关的一系列法律法规，例如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。

民法商法：这一部门法主要包括民法典和商法，涉及公民之间的个人关系和商业活动，保障私人财产权利和合同自由。行政法：行政法规定了国家行政机关的组织、职权和活动程序，以及公民与行政机关之间的法律关系，确保行政行为的合法性和合理性。

中国法律可以分为以下七大类。宪法及宪法相关法类：包括宪法、宪法修正案以及与宪法相关的法律。民法商法类：包括婚姻法、继承法、合同法、公司法、商标法等与民事和商业活动相关的法律。行政法类：包括行政机关组织法、行政许可法、行政处罚法等与行政管理和行政行为相关的法律。

法律分析：中国的法律主要分为宪法和宪法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼和非诉讼法。

法律分析：中国法律共分为七大类：宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。法律依据：《中华人民共和国立法法》 第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。 全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。

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《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立[strong]职业病防止法73条规定[/strong]的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（B）、防止职业危害[strong]职业病防止法73条规定[/strong]的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。 A、福利待遇 B、劳动安全 C、教育和培训 100、公众发现、捡拾的无主危险化学品，由（C）接收。

年6月，国务院安委会主办的全国安全生产月网络知识竞赛活动，以及国家煤监局主办的“学法规、抓落实、强管理”网络答题活动将同时在链工宝平台举办，为有效集中网络资源，确保两项全国性活动顺利圆满举行，链工宝将自5月30日起，停止部分地区机构和企业的免费学习服务。

正确答案[strong]职业病防止法73条规定[/strong]：ABCD 50地震预报包括（）。A.长期预报 B.中期预报 C.短期预报 D.临时预报 正确答案：ABCD 50重大工程与生命线工程指大型的（）等，这些设施的地震破坏，危害性大，损失严重，有时会造成城市功能的瘫痪，因此，相对于一般的建筑结构，要求对重大工程与生命线工程提高相应的抗震设防要求。

正确答案：A 110燃烧是一种放热发光的（）反应，俗称着火。A.物理 B.化学 C.生物 正确答案：B 110构筑社会消防安全防火墙工程中的四懂内容为：懂灭火方法、懂本岗位的火灾危险性、（）、懂逃生方法。

链工宝全国安全生产月新安法知多少知识竞赛题库及答案（第601-700题）60防震减灾公益服务热线是（）。A.12322 B.12315 C.12319 正确答案：A 60一般由于活断层错动造成的地震属于（）。

正确答案：B 140有关（）依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。

国际安全生产法律法规有哪些

《安全生产法》：规定了生产经营单位的安全生产条件，明确了安全生产的责任和义务，保障了从业人员的人身安全和其他合法权益。 《消防法》：明确了消防工作的责任主体和消防管理的基本原则，加强了对火灾预防工作的管理，确保了人民生命财产安全。

安全生产的法律法规有： 《中华人民共和国安全生产法》 《安全生产许可证条例》 《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规。

《特种设备安全法》是为了加强特种设备安全工作，预防特种设备事故，保障人身和财产安全而制定的法规。《生产安全事故应急条例》则是为了规范生产安全事故应急工作，提高生产安全事故应对能力而制定的法规。这些法律法规共同构成了一个全面、系统的安全生产法律体系，为维护劳动者的权益提供了坚实的法律保障。

《烟花爆竹安全管理条例》：针对烟花爆竹的安全生产、销售、运输、储存和燃放等行为进行规范，以减少安全事故。 国家安监总局总局令：国家安监总局根据相关法律和条例，发布一系列行政规章，对安全生产的具体实施进行指导。

《安全生产许可证条例》通过严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，预防及减少生产安全事故。《安全生产违法行为行政处罚办法》《安全生产违法行为行政处罚办法》旨在制裁安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，依照行政处罚法、安全生产法及其他相关法律、行政法规的规定制定。