工作十几年因病去世能得补偿金吗?

1、劳动者在一家工厂工作十多年后因病离职，可能会涉及以下几种补偿情况，具体取决于离职的原因和符合的相关法律规定。 如果用人单位存在违反劳动法的行为，如未提供合同约定的工作条件、未按时支付工资或未缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2、三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2009年全年城镇居民人均可支配收入17175元）的20倍。

3、因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

4、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

5、因病不能上班怎么办因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

6、如果你是被迫辞职，以公司有违反劳动法的行为而被迫辞职，那公司应当支付劳动者经济补偿金，即经济补偿金按劳动者在公司做的工作年限，每坐满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月的经济补偿金。

7、用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

工伤十级能得到多少补偿金?

综上所述，该员工因工伤被鉴定为十级伤残，每月工资5000元的情况下，除了一次性伤残补助金35000元，还可以获得停工留薪期工资、医疗费用报销及伤残津贴等补偿，具体金额需根据实际情况而定。

工伤十级的职工可以得到7个月本人工资的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级的职工享有以下待遇：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资福利以及生活不能自理期间的护理费用。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。

综上所述，十级工伤的赔偿金主要由一次性伤残补助金、医疗康复费用和停工留薪期工资三大部分构成。具体赔偿金额会根据工伤职工的个人工资水平、治疗费用以及停工期间等因素综合计算得出。因此，工伤十级离职后可得到的赔偿金额需要依据具体情况来计算，可能会有所不同。

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据受伤时上一年度的职工月平均工资计算，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，根据上一年度厦门市职工月平均工资计算，十级伤残为2个月的本人工资。

根据青岛的平均工资标准，10级工伤赔偿大致包括三项费用，合计约为5万元。具体来说，这些费用通常涵盖医疗费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。在医疗费用方面，10级工伤患者可以报销因工伤导致的全部医疗费用，包括但不限于治疗费、康复费、药费等。

职工得了癌症单位有没有补偿

职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这样的情况下用人单位可以给予一定的补偿后可以将其辞退。劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。

职工得了癌症单位有补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

癌症晚期员工，医疗期满后不能从事原工作或新工作，公司可无过失性辞退，支付经济补偿金。

病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。医疗期间公司不得解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。

在我国劳动法规体系内，职工患上癌症而遭解雇，通常都会获得相应赔偿。若企业违反法律规定，劳动者有权请求企业依照经济补偿的双倍标准进行赔偿。经济补偿根据劳动者为企业服务时间的长短，每满一年给予一个月的工资作为补偿。

因生病不能胜任工作离职补偿

1、因生病不能胜任工作而离职或被辞退的劳动者有权获得相应的补偿或赔偿[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]，具体如下：经济补偿 员工因病无法胜任工作，且医疗期满后仍无法恢复，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2、因生病不能胜任工作离职怎么补偿因生病不能胜任工作离职一般补偿劳动者的一个月工资。

3、因病不能胜任工作离职的补偿标准 员工因病导致无法继续从事原工作，离职时通常可获得一个月的工资作为补偿。这种情况下的补偿金是由用人单位承担的，旨在对员工因健康原因导致的劳动合同终止给予一定的经济支持。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]？陕西勤博律师事务所李守强律师解根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职业病解除劳动合同怎么赔偿

1、通常，雇主须恪守法规，支付补偿金。此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

2、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

4、解除劳动合同后，如果员工患上了重大疾病，是否可以视为工伤需要根据具体情况来判断。如果该疾病属于工伤认定的情形之一，如职业病或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则可以按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的责任，赔偿的具体金额则依据实际情况及相关法律法规确定。

5、工伤期间公司解除劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

6、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

7、劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

在职员工生大病公司是否有赔偿

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

法律分析：如果是因为工作得病 可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

在职员工因大病离职，公司需要支付经济补偿。

法律客观：《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金后可以解除劳动合同。

法律分析：患病期间的待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

职工患病本人主动提出离职有补偿金吗?

1、如果患有职业病[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

2、员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

3、在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

4、若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。

5、劳动者在工作期间患大病自己提出离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

6、主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职申请书中，应当写清数额，用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高，可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利，必须给自己进行争取。

7、劳动者主动提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位因劳动者患病不能胜任工作，经调整岗位后仍然不能胜任的，可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

生病被迫主动离职有赔偿金吗

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

【法律分析】可以要求赔偿，被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：员工被迫主动离职，属于用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付以经济补偿为标准的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

工伤人社局会怎么赔偿

1、工伤人社局[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]的赔偿方法如下[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。

2、主要包括：医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等相关费用，工伤赔偿多少钱需根据具体的工伤等级进行计算。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

3、一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

4、法律主观：劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及一次性伤残补助金等费用。

5、人社局的工伤待遇结算一共2次到账，每次分别是结算第一次是社保支付，第二次是社保和单位支付。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。

6、工伤找当地的人社部门，工伤保险的赔付是由工伤保险基金和用人单位共同赔付的。属于人力资源和社会保障局负责。 在社保窗口递交材料就可以了。 工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

7、胳膊骨折工伤赔偿标准如下：如果工伤骨折，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。

员工得癌症的赔偿标准

1、经济补偿金的计算方式是，按员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费还应增加，增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的100%。

2、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

3、在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

4、经济补偿：如果用人单位在员工医疗期内非法解除劳动合同，需支付经济补偿；社会保险作用：员工可通过社会保险获得医疗费用的部分或全部报销；重返工作：治疗结束后，员工有权利返回原工作岗位，或者协商安排适合的工作。

5、您好。法律分析：癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴，但是可以享受非因工受伤待遇，包括：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。

6、企业员工确诊癌症后，需给予合理的工作安排。其应能维持正常工作，但不宜承担过重任务。若员工在规定的医疗期满后仍无法继续原岗位工作，企业可提供补偿后解除劳动合同。补偿标准按照员工工龄计算，每满一年给予一个月工资作为补偿。在员工医疗期内，企业不得进行辞退操作。

7、患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

公司辞退癌症员工怎么补助?

1、公司辞退癌症员工[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]，额外支付患者一个月的工资。根据我国相关法律规定，员工患病不是辞退员工的理由，患癌不能胜任原工作，用人单位调整岗位后任不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、解雇癌症病患的赔偿标准为[strong]职业病会得到什么补偿金[/strong]：以员工在公司服务年限为基础，每年补偿一个月薪资；若不足一整年但超过6个月则按一整年来算；如未满6个月，则需支付半个月的薪酬作为经济补偿。

3、法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

4、如果员工的月工资超过所在城市职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。在这种情况下，员工可以随时离职，不需要提前通知单位。单位有义务为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

5、目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

7、新劳动法关于企业辞退患癌症员工的补偿规定较为明确，具体如下：首先，若员工不在治疗期内，企业辞退时需按每工作一年补偿一个月工资。反之，若处于治疗期内，则补偿标准为每工作一年补偿两个月工资。