...但是老板不愿意去。在哪里可以咨询职业病维权啊

1、如果老板不理睬，可以找当地工会法律援助中心或社保中心，直至进入民事诉讼。

2、若老板不按照规定赔偿工伤，职工可以采取以下步骤维权： 首先，申请工伤认定。企业应在职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请。如果职工自行申请，则有1年的时间。 等待工伤认定决定。劳动保障行政部门通常在接到工伤认定申请后的60日内作出决定。

3、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

4、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

5、维权平台。职业病网设立有劳动者维权平台，为广大劳动者及企业单位提供综合的包括法律援助、专家咨询、职业病维权等服务。从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

在离职一个月后[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，如果[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

离职后查出职业病，原单位是否负责[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

上班生病算不算工伤

1、工人在工作时间生病，属于职业病的算工伤；非职业病，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者），视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2、上班期间生病住院是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关，有可能被认定为工伤；如果生病是由于个人原因导致的，则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

3、上班生病了不算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。

4、职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。

5、职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤；劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。上班期间发生疾病算不算工伤 上班期间发生疾病不一定算工伤。

工伤打什么电话可以咨询问题

1、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

2、法律分析：是的，可以通过拨打12333咨询工伤赔偿相关事宜。人们通常会咨询工伤认定程序、申请工伤认定的地点以及需要准备哪些材料。需要注意的是，12333服务热线一般不提供工伤认定结果的查询服务，因为电话中无法确认通话者的身份，这涉及到个人隐私问题。

3、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

4、法律分析：工伤保险咨询万能电话：12333，这是全国人力资源社会保障政务服务平台作为人力资源社会保障政务服务的总门户，提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、社会保障卡等方面的服务。也可以和当地的人社局进行联系，如果可以想知道人社局的电话可以先拨打12345进行咨询。

5、专为建筑工地上的工伤受害者设立，直接向城建局投诉你的遭遇，确保工地安全和权益保障。12345市长服务热线，这里是处理工伤及相关问题的高效平台，你的任何疑问和投诉都能得到及时回应和处理。12348，免费法律服务热线，为你提供专业的法律咨询，让你在维权路上不再孤单。

6、法律分析：经办机构承办工伤保险事务，为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。全国各地区电话不一样，你可以拨打114要求转接工伤保险经办机构。

上海工伤法律咨询免费

1、法律分析：上海人力资源和社会保障局的在线咨询电话是：12333。工伤处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

2、依法提供法律援助以支持工伤认定是免费的。此举是为了保障经济拮据或特殊案例当事人的权利。申请法律援助须符合特定条件，如经济状况困难等。若符合要求，法律援助机构将指派专职律师为您提供无偿服务。

3、使用12333热线，你可以获得包括但不限于劳动法律法规咨询、就业服务、社保查询、工资纠纷解决等多方面的帮助。如果遇到紧急情况，比如工伤事故、劳动合同争议等，也可以拨打这个号码寻求援助。值得注意的是，12333是一个全国性的劳动保障服务热线，不仅在上海使用，在其他城市也广泛设立。

4、法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。

5、法律分析：工伤法律咨询热线为12348。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

6、法律分析：工伤法律咨询热线是12348。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，具体标准如下：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，用人单位均不能与其解除劳动合同[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，违法解除的[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照国家规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，这类疾病称为需赔偿的疾病。

听力损失职业病赔偿标准

1、听力损失职业病赔偿标准是什么 听力损失职业病的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。

2、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

3、听力受损的赔偿问题涉及职业病伤残等级的认定和相应的经济补偿。按照工伤保险条例的规定，听力障碍达到一定程度，可以被认定为不同级别的伤残，并据此获得伤残补助金。以下是听力伤残赔偿的具体标准： 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。

4、赔偿可能包括医疗费用、康复费用、残疾补助等。具体的赔偿金额会根据听力受损的程度和是否构成伤残等级来确定。如果听力损失达到一定标准，可能会被评定为相应的伤残等级，从而获得一次性伤残补助金和其他相关待遇 。建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。

5、GB/T16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

6、职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工，工伤保险条例提供补偿。

7、听力职业病鉴定标准最新赔偿是多少依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

烟台开发区工伤咨询电话

法律分析： 0535-7812333。为[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]了保障工伤或患职业病职工的合法权益。

业务联系电话 工伤认定业务联系电话：6631639 劳动能力鉴定业务联系电话：6241801 待遇支付业务联系电话：6633797 路线提示：公交路线为7路、10路、17路、19路、23路、52路[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，到市人力资源市场（体育公园）站点下车。驾车前往[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，请将导航地址设为莱山区府后路2号。

法律分析：12333是工伤鉴定中心的电话。

办公时间：上午：8：30-12：00[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，下午：13：30-17：00 （11月至次年4月），14：00-17：30 （5月至10月）。咨询电话：0535-12333，电子信箱：ytrsxxgk@16com。

如您需要咨询具体业务，可拨打烟台市人力资源和社会保障局的咨询电话：0535-12333。这是一条全天候服务热线，无论工作日还是节假日，工作人员都会为您提供必要的帮助和解如果您需要前往福山区人力资源和社会保障局现场咨询，建议您提前通过官网或其他官方渠道查询办公地址。

法律分析：烟台生育津贴可以通过电话进行查询，可以拨打烟台市人力资源和社会保障局的电话0535-12333。除此之外，还可以在烟台人社局官方网站进行查询。

工伤打什么电话咨询

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法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

北京市人力资源和社会保障局工伤保险处办公电话是89151275，负责处理全市工伤保险相关事务。各区工伤保险科的具体联系方式如下：东城区工伤保险科的联系电话是67142756，服务于该区域的工伤保险问题。西城区工伤保险科的联系电话为66201509，提供该区工伤保险的相关咨询服务。

什么疾病单位不能辞退

1、单位通常不能辞退员工如果员工被鉴定为一至六级职业病伤残。对于五六级工伤，若确实难以安排工作，单位有权解除劳动合同，但需按月发放伤残津贴。五级伤残发放本人工资的70%，六级伤残发放本人工资的60%。即使员工未因职业病而患病，但若非因公患病，在规定医疗期内，单位也不得解除劳动关系。

2、一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

3、用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除劳动者有法律规定的过错行为外。网友咨询：什么疾病单位不能辞退 律师解员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。

4、员工在医疗期内，无论所患何种疾病，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期结束后，对于某些难以治愈且经鉴定为一至四级的疾病，员工将退出工作岗位，劳动关系终止，并依据相关规定办理退休或退职手续。而对于鉴定为五至十级的疾病，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、一般情况下，如果劳动者处于从事接触职业病危害作业，且没进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期；患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；在孕期、产期、哺乳期等三期内；在单位工作已满十五年，且距退休年龄不足五年等状态。

6、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病：对于从事与职业病危害作业相关的员工，若未进行离岗前职业健康检查，或者员工疑似患有职业病且在医疗诊断期或确认期内，企业同样不能辞退该员工。 员工患病或受伤在规定医疗期内：员工患疾病或受伤，且在规定的医疗期内接受治疗时，企业也不能辞退该员工。

7、十一种疾病不允许辞退员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

职业病属于工伤的范围吗

1、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

3、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

4、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

5、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

6、职业病属于工伤事故范畴。以下是具体说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工遭受职业病困扰时，其工伤权益受到法律保护。工伤待遇：一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

职业病防治法中有没有具体规定,离职人员是从体检日期开始算?还是按体检...

按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。

综上所述：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检，但是如果从事高危职业，当合同到期后，员工是有权利要求进行离职体检的。如果体检不通过，用人单位需要依法赔偿员工。即便是合同到期已经结束雇佣关系，但工作中对自身造成的危害不可解除。

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构：医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

档案复印件：离开用人单位时，劳动者有权索取本人健康监护档案复印件。违法处罚：用人单位和医疗卫生机构：违反职业病防治法及本办法规定的行为，将受到警告、罚款等处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能受到降级、撤职或开除处分。实施日期：本办法自2002年5月1日起施行。

看单位要求 用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。这个是在这个单位没有职业病的最好证明。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。

12333可以咨询工伤赔偿吗

法律分析：是的[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]，可以通过拨打12333咨询工伤赔偿相关事宜。人们通常会咨询工伤认定程序、申请工伤认定的地点以及需要准备哪些材料。需要注意的是，12333服务热线一般不提供工伤认定结果的查询服务，因为电话中无法确认通话者的身份，这涉及到个人隐私问题。

法律分析：工伤赔偿可以打12333电话咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

工伤赔偿可以打12333电话咨询。 12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。

工伤求助热线电话是12333。工伤咨询除了拨打12333之外，也可以和当地的人社局进行联系。但需要强调的是，处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。

法律分析：可以拨打劳动保障12333免费咨询 法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料[strong]高新区职业病法律咨询[/strong]；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定劳动局怎么调查取证

1、工伤认定申请提交后，劳动保障部门会对申请材料进行初步的书面审查。 审核过程中，部门会通过分析提供的资料、电话咨询相关人员或与申请人面对面交流等方式，评估材料的真实性和完整性。 若材料真实可靠，且能充分说明情况，劳动保障部门可能会根据这些信息直接作出工伤认定决定。

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》去做鉴定。 交纳鉴定费。 做出等级或结论，并予以公布。 自鉴定材料收下登记之日；由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

3、工伤认定申请后劳动局按如下调查核实：劳动保障部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。

4、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。劳动保障部门受理工伤认定申请后，应首先对申请人提供的请材料进行书面审核。

5、应首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。如果申请人提供的材料真实、准确，并且能够说明自己的主张，劳动保障部门可以据此作出工伤认定决定。

6、在申请工伤认定时，并非一定需要证人证言。申请人应当提供能够证明劳动关系和工伤情况的相关材料。劳动保障行政部门是否会调查取证，取决于具体案件的情况。工伤职工在申请工伤认定时，需要向当地劳动保障部门提交《工伤认定申请表》以及相关材料，如就诊病历、旁证、身份证等。