工伤认定还要去市人社局吗?

1、工伤认定是在人社局申请办理的。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

2、用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。

3、法律主观：工伤认定要去人社局办理，因为要去社保行政部门申请，由社保行政部门作出决定，而社保行政部门归人社局管辖。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、工伤鉴定事宜，须向人社局提出。人社局所辖劳动能力鉴定委员会负责评定工伤职工劳动能力及生活自理能力等级。提交工伤鉴定申请时，论文函件（工伤认定决定书）、病历、诊断证明等资料需备齐。

5、可以的。不过正常工伤认定有期限，不用催，在期限范围内也得做出。

6、专家进行鉴定：社会保险行政部门可以委托具备资格的医疗机构进行工伤医疗鉴定。工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

7、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇

被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。

工伤认定后，将获得以下待遇：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。若单位已为员工缴纳社会保险，则一次性伤残和医疗补助金由社保中心支付，一次性就业补助金由单位支付。若单位未缴纳社保，三项费用均由单位承担。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工被诊断为职业病后的应对措施 用人单位责任 职工被确诊为职业病时，用人单位必须承担以下责任：（1）立即实施救治：用人单位需确保受伤职工得到及时的医疗救治。（2）办理工伤认定：用人单位有义务在法定时间内提交工伤认定申请。

员工在职期间患职业病用人单位该怎样处理

1、员工在职期间患职业病用人单位[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，责任到位[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

2、在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

3、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

4、法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

5、员工在职期间患病公司该如何处理（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

6、按实际情况批准休假。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

职工被确定职业病,所在单位应自诊断为职业病之日起多少天内,提出认定...

1、明确答案：职工被确定职业病[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，所在单位应自诊断为职业病之日起30天内[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。详细解释： 职业病诊断的重要性：当职工被确诊为职业病时[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，意味着其身体健康和工作能力可能受到了长期工作环境的影响。

2、单位应当自职工被诊断或鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

3、第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定，然后进行工伤保险赔付。

5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职业病鉴定的时间限制 自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

职工被确定职业病,所在单位应自诊断为职业病之日起多少天内,提出...

单位应当自职工被诊断或鉴定为职业病之日起30日内[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，经报社会保险行政部门批准[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，申请时限可适当延长。

明确答案[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]：职工被确定职业病，所在单位应自诊断为职业病之日起30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。详细解释： 职业病诊断的重要性：当职工被确诊为职业病时，意味着其身体健康和工作能力可能受到[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]了长期工作环境的影响。

所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定，然后进行工伤保险赔付。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职业病鉴定的时间限制 自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理?

1、据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前十二个月平均基本养老金为基数计发，不足十二个月的，以实际领取月份进行平均。

2、确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、有职业病单位按工伤方式处理。在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

4、③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

5、企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。以上信息仅供参考，如需了解更多法律建议，请寻求专业律师的帮助。

6、员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。

职工被诊断为职业病的应该怎么办

1、职工被确诊为职业病时[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，用人单位必须承担以下责任：（1）立即实施救治：用人单位需确保受伤职工得到及时的医疗救治。（2）办理工伤认定：用人单位有义务在法定时间内提交工伤认定申请。（3）承担相关费用：用人单位需支付应由其承担的职业病相关医疗等费用。

2、单位应当自职工被诊断或鉴定为职业病之日起30日内[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

3、明确答案：职工被确定职业病，所在单位应自诊断为职业病之日起30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。详细解释： 职业病诊断的重要性：当职工被确诊为职业病时，意味着其身体健康和工作能力可能受到[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]了长期工作环境的影响。

4、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

5、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病被诊断后能享受哪些待遇?

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这可以理解为对那些在工作中接触到有害物质的员工提供额外的补贴或福利。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

员工受伤了,公司要承担什么赔偿

员工受伤属于工伤时，公司应承担的赔偿包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。 若员工受伤不属于工伤，公司则只需提供人道主义的慰问，而受伤员工需要肇事者或个人支付相关费用。

员工受伤了，公司要承担什么赔偿员工受伤属于工伤的赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问，受伤需要肇事者或者个人支付。

员工上班途中受伤，公司是否承担责任，是一个涉及工伤认定及赔偿责任的问题。工伤认定是确定公司是否需要承担赔偿责任的关键前提。一般来说，如果员工在上班途中受伤被认定为工伤，公司则需按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。反之，如果未被认定为工伤，公司则可能无需承担责任。

根据《工伤保险条例》，企业须于限定时日提交员工工伤申请，待经过认定后，需负担该事故中员工的停职留薪期间收入及各类福祉待遇，如残疾津贴（若员工受残）等。若企业未能依法履行工伤保险缴费义务，原本由工伤保险理赔部分的费用皆由企业全责承担，包含工伤治疗费用、康健疗养费用、一次性伤残补贴等。

当员工因工作受伤骨折，特别是轻微骨折情况时，他们可寻求工伤保险基金或其雇主赔偿多种费用。赔偿项目包括但不限于： 工伤医疗费与康复费：员工需支付的医疗费用以及康复过程中的相关开支，由工伤保险基金或雇主承担。 住院伙食补助费：因伤住院期间的每日伙食费用补偿，由工伤保险基金或雇主提供。

在工作中受伤，用人单位的赔偿方式主要取决于是否为员工购买了工伤保险以及员工的工伤情况。如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿责任将由工伤保险基金承担。这包括医疗费用、住院伙食补助费、康复治疗费等。用人单位则需要支付员工在停工留薪期间的工资，并确保工资福利待遇不变。

劳动法对员工接触有害物的规定

在卫生行政部门进行监督检查的同时[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，员工有权依据《职业病防治法》的相关规定[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工进行全面检查、治疗或健康监护。如果因接触有害物质导致职业病[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]，应依据《工伤保险条例》的规定，获得相应的补偿或赔偿。

要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据相关法律的规定，给予补偿或赔偿。法律分析为[strong]职工被诊断为职业病的应[/strong]了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。本法适用于职业病防治活动。

此外，在卫生行政部门进行监督检查的同时，员工可根据《防治法》第四章的规定，要求单位对所有接触有毒有害物质的岗位员工进行全面检查、治疗或保健。如果因工作导致的职业病被鉴定或诊断，依据《工伤保险条例》，用人单位应当给予相应的补偿或赔偿。

此外，企业也应承担起责任，为这些员工提供必要的健康监测和档案记录，确保他们的权益得到保护。综上所述，接触有毒有害物质的工作属于特殊工种，但能否提前退休，取决于工作记录和个人档案中的信息是否符合相关规定。企业和社会应共同努力，确保这些规定得到有效执行。

对于接触有毒有害物质的岗位员工，用人单位需要进行全面的健康检查和治疗。如果经过鉴定或诊断为职业病，用人单位应按照《工伤保险条例》给予相应的补偿或赔偿。这不仅有助于保护员工的健康权益，也有利于企业的长远发展。此外，用人单位还需特别注意保护女职工和未成年工的权益。

员工离职多年后查出职业病可否享受工伤待遇

如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。 3患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。

职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。