行政事业单位职工工伤有哪些待遇
法律分析:事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。
职工每月还能得到伤残津贴,津贴金额按照本人月工资的百分比发放,一级伤残的津贴为90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。对于难以安排工作的五级和六级伤残职工,用人单位将按照70%和60%的比例发放津贴。七级至十级伤残职工无伤残津贴,但用人单位需另行安排工作。
二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。
事业单位工伤待遇涉及多项赔偿内容,以下为具体解释:医疗费 医疗费用的赔偿,应基于提供治疗医院的诊断证明和费用单据,包括医药费、治疗费和住院费等。误工费 对于有固定收入的员工,误工费的赔偿需基于其实际收入损失。无固定收入者,参照前一年平均收入或当地平均收入计算误工费。
工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资。这些待遇的具体数额依据《工伤保险条例》和当地省级工伤保险条例来确定。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
请问事业单位长期病休的人员每月可以拿多少钱?
事业单位职工的长期病休待遇遵循国家相关规定。首先,病假在两个月以内的,职工将正常领取原工资。然而,超过两个月的病假处理有所不同:对于工作年限不满十年的职工,从第三个月起,他们的病假工资将调整为基本工资的90%。而工作年限达到十年的员工,病假期间依然按照原工资标准发放。
对于职工的长期病休,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
此外,不同地区的具体标准和政策可能有所不同。员工在病假期间可以享受基本工资的一部分或者全部,但具体的金额要根据单位的规章制度和当地政策来确定。医疗待遇 事业单位长期病休的员工还可以享受医疗待遇。这包括医保报销、药品费用补助等。
工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发。
病假期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。
事业单位长期病假工资待遇规定
病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。
病假时长在两个月以内(不含公休节假日)的,员工原工资照发。 病假超过两个月但不足六个月的,从第三个月起按以下标准发放病假期间工资:- 工作年限10年及以下的,发放本人基本工资的90%(按天计发)。- 工作年限11年及以上的,原工资照发。
法律分析:病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。
事业单位职工的长期病休待遇遵循国家相关规定。首先,病假在两个月以内的,职工将正常领取原工资。然而,超过两个月的病假处理有所不同:对于工作年限不满十年的职工,从第三个月起,他们的病假工资将调整为基本工资的90%。而工作年限达到十年的员工,病假期间依然按照原工资标准发放。
从第16天起按基本工次的70%发放,超过22天从第23天起停发基本工资并取消年终奖金。事假期间不享受午餐补贴,一般不得超过三个月,特殊情况如直系亲属重病需陪护的,经批准可适当延长假期。以上信息来源于安庆师范大学的《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》。
一般来说,工龄越长、职务等级越高的员工,其病假工资的比例会相对较高。此外,不同地区的具体标准和政策可能有所不同。员工在病假期间可以享受基本工资的一部分或者全部,但具体的金额要根据单位的规章制度和当地政策来确定。医疗待遇 事业单位长期病休的员工还可以享受医疗待遇。
二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
事业单位病假怎么扣工资
法律主观[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]:机关事业单位工作人员病事假工资处理办法病假期间扣发规定:(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者[strong]事业单位职工职业病工资[/strong],扣发当月“月奖金余额”和“其它”。
病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)[strong]事业单位职工职业病工资[/strong];(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。
法律分析:请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。
事假期间: 不支付工资:由于劳动者在事假期间并未提供实际劳动,因此,用人单位在此期间不支付工资是可以的。 不得额外克扣:但需要注意的是,用人单位不得因劳动者请事假而额外克扣其事假以外工作日的工资。
从第16天起按基本工次的70%发放,超过22天从第23天起停发基本工资并取消年终奖金。事假期间不享受午餐补贴,一般不得超过三个月,特殊情况如直系亲属重病需陪护的,经批准可适当延长假期。以上信息来源于安庆师范大学的《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》。
事假病假扣发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
病假时长在两个月以内(不含公休节假日)的,员工原工资照发。 病假超过两个月但不足六个月的,从第三个月起按以下标准发放病假期间工资:- 工作年限10年及以下的,发放本人基本工资的90%(按天计发)。- 工作年限11年及以上的,原工资照发。
事业单位工伤赔偿标准都是什么
具体标准为:一级伤残90%本人工资,二级伤残85%本人工资,三级伤残80%本人工资,四级伤残75%本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,差额部分由工伤保险基金补足;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,伤残津贴停止发放,改为享受基本养老保险待遇。
事业单位工伤赔偿涉及多个方面,包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
依据《工伤保险条例》之规定,事业单位工作人员遭遇工伤,包括医疗赔付、伙食补贴预支以及交通食宿等均有明文规定。如需配置辅助设备,如义肢或矫正器,则依照国家相应标准报销费用。在停工留薪期间,员工薪资福利保持原有水平。若受到残损影响,视其受伤等级给予一次性补偿(如一至六级伤者每月发放伤残津贴)。
行政事业单位工作人员在遭受事故伤害或者被诊断患有职业病时,将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额,由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体规定。
其次,工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。这意味着,根据伤残程度的不同,职工将获得相应数额的补助金。
综上所述,事业单位职工在工作过程中发生意外,评定为工伤的,享受到相关工伤保险待遇,有单位和工伤保险基金共同承担赔偿。工伤保险待遇中各项赔偿都有具体标准,像伤残金根据工伤等级按照职工的月工资作为基数,医疗费和护理费按照实际发生额赔偿。
工伤保险条例规定,对于因工受伤的员工,用人单位应当提供必要的医疗救治和康复治疗,并给予一定的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。需要注意的是,工伤待遇的具体标准可能会因地区而异。
事业单位工伤待遇标准是什么?
1、工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资。这些待遇的具体数额依据《工伤保险条例》和当地省级工伤保险条例来确定。
2、误工费 对于有固定收入的员工,误工费的赔偿需基于其实际收入损失。无固定收入者,参照前一年平均收入或当地平均收入计算误工费。伙食费 住院期间的伙食补助,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算,计算时乘以住院天数。
3、事业单位退休工伤人员待遇是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,并且国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
4、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5、对于因工受伤的员工,用人单位应当提供必要的医疗救治和康复治疗,并给予一定的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。需要注意的是,工伤待遇的具体标准可能会因地区而异。因此,在申请工伤待遇时,应当了解当地的工伤保险条例和相关规定。
6、事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
7、在事业单位中,六级工伤的员工在退休后不再享有工伤待遇。然而,如果员工未领取一次性工伤医疗补助金,则可以在终止劳动合同关系时向用人单位提出要求,以获取相应的补偿。根据《工伤保险条例》的规定,五级和六级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金,标准分别为18个月和16个月的本人工资。
事业单位因病退职待遇
1、因病退职:因职业病而提前退休[strong]事业单位职工职业病工资[/strong],退休待遇与正常退休一样。退职是国家对不具备退休条件,但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。
2、法律分析:事业单位的在编人员,在退休时可以享受退休金等福利。有时因为疾病原因,员工可以提前退休,但是要符合病退的条件才可以。办理病退(职)的基本条件 凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,经本人申请均可办理。病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。
3、到现在为止如保险没中断的话[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]你大概应该20年工龄,也就是1000元左右,开的多少和你工龄及缴费多少有关,退职和正常退休区别是,上调退休金时比正常退休少长百分之20(大概)。徐永平律师解析:因病退休职工待遇是怎样的?病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
4、办理病退(职)的基本待遇:基本养老金根据有关文件计算后,没有最低标准。病退(职)人员达到正式退休年龄后,其养老金计算方式不再改变,也不再重新计算。病退和退职的区别:目前的计算方法相同,以后调整待遇时不同。
5、达不到上述年龄因病可以办理退职。工龄15年以上。经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力。办理病退(职)的基本待遇基本养老金根据有关文件计算后,没有最低标准。病退(职)人员达到正式退休年龄后,其养老金计算方式不再改变,也不再重新计算。
6、企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50,女不满45),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。
行政事业单位职工工伤待遇有哪些
二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。
职工每月还能得到伤残津贴,津贴金额按照本人月工资的百分比发放,一级伤残的津贴为90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。对于难以安排工作的五级和六级伤残职工,用人单位将按照70%和60%的比例发放津贴。七级至十级伤残职工无伤残津贴,但用人单位需另行安排工作。
法律分析[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]:事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。
工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资。这些待遇的具体数额依据《工伤保险条例》和当地省级工伤保险条例来确定。
事业单位工伤待遇涉及多项赔偿内容,以下为具体解释:医疗费 医疗费用的赔偿,应基于提供治疗医院的诊断证明和费用单据,包括医药费、治疗费和住院费等。误工费 对于有固定收入的员工,误工费的赔偿需基于其实际收入损失。无固定收入者,参照前一年平均收入或当地平均收入计算误工费。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
行政事业单位工作人员工伤待遇是怎样的?
1、行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患职业病的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、行政事业单位职工工伤待遇主要也是医疗费,停工留薪期工资,住院伙食补助费,残疾赔偿金,供养亲属抚恤金,还有护理费,营养费等。但实际上,工伤待遇需要具体到行政和事业单位的某一位员工身上的,像军人因工致伤的话,国家有专门的军人抚恤条例。 行政事业单位职工工伤待遇有哪些?(一)治(医)疗费。
3、工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资。这些待遇的具体数额依据《工伤保险条例》和当地省级工伤保险条例来确定。
4、事业单位工伤也是有正常的补偿待遇的,虽然没有将事业单位的职工纳入工伤保险的范围之内,但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。关于事业单位发生工伤,目前不做工伤认定,也没有专门的部门负责,只要单位认可就行。职工在生产劳动或工作中负伤。
5、行政事业单位工作人员在遭受事故伤害或者被诊断患有职业病时,将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额,由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体规定。
黑龙江省事业单位病假工资规定
1、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2、工作年限不满十年的,超过两个月的病假,从第三个月起,工资按本人工资的百分之九十发放。 工作年限满十年的,病假期间工资照发,直到六个月。 超过六个月的病假,工作年限不满十年的,从第七个月起,工资降为百分之七十;满十年或以上的,为百分之八十。
3、病假时长在两个月以内(不含公休节假日)的,员工原工资照发。 病假超过两个月但不足六个月的,从第三个月起按以下标准发放病假期间工资:- 工作年限10年及以下的,发放本人基本工资的90%(按天计发)。- 工作年限11年及以上的,原工资照发。
4、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工 资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。
5、当病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。相应的计算标准主要是根据事业单位人员工作年限的不同而设定相应的发放比例。
6、事业单位职工长期病假期间的工资待遇规定如下:职工患病医疗期内停工治疗6个月以内的,病假工资的计算方式根据职工的连续工龄不同而有所差异。
7、一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
事业单位职工重大疾病休假规定
如果职工未经单位同意请假,即便请假原因是疾病,也可能会被视为旷工,因此,单位有权根据事业单位用人管理办法扣除工资。旷工天数达到一定程度,单位可以给予警告、记过、留职查看甚至开除的处理。值得注意的是,即便患有重大疾病,如乳腺癌,患者仍然需要遵守单位的规章制度,未经同意擅自休假可能会受到处罚。
病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给。
根据沈巍个人所说,每月有两千多元的工资。这明显不是上海公务员在岗人员的薪酬水平,是按病休或者病退人员给予的工资,并不是违规“吃空饷”,是按规定体现机关事业单位的人文关怀。其他网友观点 事业单位工作人员生大病后,不能胜任目前的工作,又还没到退休年龄。
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的;累计工作满1年不满10年,请病假年累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年,请病假年累计3个月以上的;累计工作满20年及以上,请病假年累计4个月以上的。
事业单位的事假最长可以请多久,还取决于员工的实际情况。比如,如果员工有重大疾病,事业单位可以根据医生的诊断结果,把事假延长到一定的时间。此外,如果员工有重大家庭事务,事业单位也可以根据实际情况,把事假延长到一定的时间。
劳动者在试用期内因病用人单位是不能辞退的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
黑龙江事业单位工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准
法律主观[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]:黑龙江一般情况下[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]的 工伤赔偿标准 是根据国家工伤保险条例[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]的。工伤赔偿1:工伤工资照发[strong]事业单位职工职业病工资[/strong],报销医药费[strong]事业单位职工职业病工资[/strong],一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付; 工伤保险基金 按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性发放。
医疗费用:根据《工伤保险条例》第29条第3款,由工伤保险基金支付。 住院期间伙食补助费:根据《工伤保险条例》第29条第4款,按照本单位因公出差伙食补助的70%计算,由单位支付。
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,享受伤残津贴,按月支付。一至四级由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由基金补足差额;五至六级由用人单位支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
年工伤赔偿最新标准如下:一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据,2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元,因此2023年度一次性工亡补助金标准为985660元。这一标准全国统一,没有地域之分。
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿的具体数额需要根据工伤职工的实际情况和当地的具体规定来计算。具体情况如下:一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据,2023年度一次性工亡补助金标准为948240元(47412元×20)。
事业单位的工伤如何赔付
1、事业单位工伤赔偿涉及多个方面[strong]事业单位职工职业病工资[/strong],包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。
2、综上所述,事业单位工伤八级职工可以获取一次性伤残补助金,并在劳动合同终止时获得用人单位支付的补助金。这为职工在工伤后提供[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]了经济支持,有助于其在恢复期间维持基本生活。具体赔偿金额和补助金发放标准请参考当地劳动和社会保障部门的相关规定,确保职工权益得到充分保障。
3、事业单位工伤待遇涉及多项赔偿内容,以下为具体解释[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]:医疗费 医疗费用的赔偿,应基于提供治疗医院的诊断证明和费用单据,包括医药费、治疗费和住院费等。误工费 对于有固定收入的员工,误工费的赔偿需基于其实际收入损失。无固定收入者,参照前一年平均收入或当地平均收入计算误工费。
4、二)五级、 六级工伤 伤残待遇[strong]事业单位职工职业病工资[/strong]: 标准: (1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资, 六级伤残 为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系) (2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。
5、依据《工伤保险条例》之规定,事业单位工作人员遭遇工伤,包括医疗赔付、伙食补贴预支以及交通食宿等均有明文规定。如需配置辅助设备,如义肢或矫正器,则依照国家相应标准报销费用。在停工留薪期间,员工薪资福利保持原有水平。
6、行政事业单位工作人员在遭受事故伤害或者被诊断患有职业病时,将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额,由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体规定。
事业单位病假和工伤假工资规定是什么?
1、病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。
2、按照劳动法规定,员工请病假三个月,前两个月应当按照原来工资支付病假工资,而后一个月的话,根据其工龄确定工资标准,不满十年的,按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假,需要向单位提供病假单等材料。 劳动法病假三个月怎么发工资?工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
3、带薪年休假:连续工作满1年以上者享有,累计工作年限包括所有工作经历。1 工伤假:停工留薪期内,原工资福利不变。1 探亲假:符合条件的职工享有,包括探望配偶、父母等。1 路程假:根据实际情况,由企业决定是否支付往返路费。1 社会活动假:工会非专职委员的会议或工作时间,工资照发。
4、当员工因工作事故或职业病需暂停工作接受治疗时,享有停工留薪期待遇。在此期间,员工的原工资福利待遇保持不变,由其所在单位按月发放。停工留薪期一般限定为12个月。若员工伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可适当延长,但最长不得超过12个月。
5、综上所述,事业单位职工因病需要休假,要提前向单位请假。根据相关规定,如果请长期病假,必须持有县级以上医院出的诊断意见书才行。超过6个月的话,病假工资按照基本工资的60%发放。职工最长可以享受24个月的医疗期,等病假结束后不能回到单位干活,则解除劳动关系。
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