工伤事故分类

1、【答案】：（1）按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤：休息1～104天的失能伤害；重伤：休息105天以上的失能伤害。

2、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

3、分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤事故，是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故。重伤事故，是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。死亡事故，是指职工在工作劳动中致死的重大伤亡事故。

4、按照损伤程度，工伤事故被分为三个等级：轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故对受害者造成轻微伤害，而死亡事故则意味着生命损失。重伤事故则介于两者之间，对受害者的身体造成较严重的损伤。根据伤残等级，工伤事故被划分为1-10级，共10个伤残等级。

5、醉酒导致伤亡、自残或自杀。工伤事故分类根据损伤原因分为20类，包括物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害等。按照损伤程度分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。伤残级别分为1-10级，1级伤残最严重，10级伤残最轻。每个伤残等级的鉴定和赔偿标准不同。

工伤医疗费报销的情形有哪些

1、患有职业病的员工； 在因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、工伤医疗费报销的情形主要包括以下几种：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这包括在正常工作时间内，在指定的工作场所，由于执行工作任务而受到的伤害。

3、工伤医疗费报销包括因工伤事故导致的治疗费用。

4、除了上述费用外，还有一些特定情况下产生的费用也可以报销，例如：工伤造成的残疾辅助器具费用、特定情况下家属的住宿和交通费用等。这些费用必须是因工作伤害直接导致的，才能申请报销。

5、对于伤残职工，将支付一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，职工有权享受一次性医疗补助金。若发生因工死亡的情况，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。最后，因劳动能力鉴定所产生的费用也由工伤保险基金支付。

工伤

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。以下是关于工伤的详细解释：定义 工伤特指在工作过程中发生的伤害，这种伤害可能源于工作环境、设备或操作等因素。工作过程中发生的伤害 工伤主要发生在员工执行任务时，可能包括物理性伤害和化学性伤害。特殊工作环境也可能导致工伤。

定义不同：工伤：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病伤害。它特指与工作直接相关的伤害或疾病。意外：意外则是指突发的、不可预见的、非本意的事件，这些事件可能导致人身伤害或财产损失。意外的范围更广，不仅限于工作场景，还包括日常生活中的各种突发情况。

医保目录内部分医疗费用，一般工伤报销是100%的，公司在停工留薪期要照常支付员工工资如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

工伤流程如下：先送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。

工伤和医保的主要区别如下：定义与目的：基本医疗保险：是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求，主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用报销。工伤保险：是专门保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的险种。覆盖范围：医保：覆盖所有因个人健康原因产生的医疗费用。

通常情况：一般情况下，工伤认定后劳动者可以立即向劳动部门提出伤残鉴定申请，具体鉴定时间和地点由劳动部门通知。特殊情况：如果劳动者或单位对工伤认定不服，或声明要进行行政复议或行政诉讼，那么需要等待60天后才能进行伤残鉴定。此外，如果用人单位提出行政复议，伤残鉴定过程会暂时中止。

工作时间受伤，一般情况下是工伤。具体来说：工作时间内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

因自身疾病在工作时发病算工伤吗

1、一般来说，由自身疾病引起的伤害不算作工伤。工伤通常指的是在工作期间，因工作原因导致的身体伤害或疾病。然而，具体判断是否属于工伤，需要考虑多个因素，包括伤害发生的具体情境和性质。例如，如果员工在工作中因为操作失误导致自身受伤，这种情况下可以认定为工伤。

2、法律分析：不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

3、工作引起的疾病也算工伤：如果员工在工作中因过度劳累导致原有疾病加重，这种因果关系也被视为工伤。因此，如果遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。 重视自身健康：虽然公司会在工伤发生时提供帮助，但最重要的是员工自己的健康。

4、按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

5、在工作期间发生的疾病能否被认定为工伤，这取决于具体的情况。通常，对于自身疾病，除非在特定条件下，否则很难被认定为工伤。有一种特殊情形是，如果员工在工作过程中突然发病，并在48小时内不幸去世，这种情况下，他的疾病有可能会被视为工伤。但是，这种情况极为罕见，且需要提供充分的证据来支持。

6、上班期间生病住院的情况比较复杂，因为生病的原因可能多种多样，并非都与工作直接相关。如果生病是由于工作环境恶劣、工作强度过大等与工作原因直接相关的因素导致的，那么有可能被认定为工伤。但如果生病是由于个人原因，如自身疾病复发、生活习惯不良等，那么一般不被认定为工伤。

7、既往病史是指员工在入职前已存在的健康状况。这类病史可能在后续的疾病发生中起到一定的影响作用，从而对工伤认定的结果产生影响。在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的病史、工作环境、工作内容等因素，最终作出公正的判断。

我在工厂工作六年从事经常弯腰的体力活,昨天正干活伤到腰,去医院检查出...

1、不是工伤。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害还或者职业病危害。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、不能算工伤，因为并非突发事故造成，也并非职业病，所以是不能认定为工伤的。

3、问题分析： 你好，考虑是腰椎间突出的原因，腰椎间盘突出是由于纤维环的破裂，髓核突出并压迫神经引起的腰腿部酸麻疼痛。 或是考虑腰肌劳损的原因导致的 意见建议： 建议：可以做腰椎磁共振检查，严重的可以考虑手术治疗，摘除突出的髓核或是微创介入消融治疗，症状轻的可以考虑针灸理疗或是小针刀松解治疗。

4、第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

5、腰痛常见的病因有妇科炎症，腰椎间盘突出症，腰肌劳损，结石等，中医说肾虚，湿热，寒湿，气滞血瘀等因素引起。女性一般还需要考虑子宫后位，盆腔炎等因素，但是每一种情况都有相对应的伴随症状，所以还是很容易区分出来的。

在工作时间和工作场所内受到伤害的都属于工伤

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。

工作时间受伤，一般情况下是工伤。具体来说：工作时间内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在工作时间和工作场所内受到事故伤害的都属于工伤是错的。工伤保险条例规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤事故伤害的，属于工伤。非工作原因受伤的，不属于工伤。

加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害都属于工伤。此外，如果职工在加班期间受到伤害，也可以被认定为工伤。

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。

工伤范围及如何界定的

工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

在工作时间内及工作地点突发疾病，在48小时内抢救无效死亡的情况，被认定为工伤。至于提问中“是否属于生产安全事故范畴”，这可能指的是在生产过程中，因管理不善或设备故障等导致的意外事件引发疾病。但根据工伤保险的定义，工伤范围涵盖了劳动者在工作过程中因职业病、意外伤害或突发疾病导致的死亡或伤残。

工伤认定范围主要包含以下几种情形：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这包括了因工作原因引起的直接伤害。另外一种情形是工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，遭受的事故伤害。

新劳动法中工伤认定的范围主要包括以下七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在正常的上班时间和工作区域内，由于执行工作任务而导致的伤害。

工伤范围包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的事故伤害也在工伤范围内。在工作时间和工作场所内，因工作原因直接遭遇的事故伤害同样属于工伤。

工伤事故类别有哪些?

1、法律分析[strong]事故伤害或患职业病是指[/strong]：（一）根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其[strong]事故伤害或患职业病是指[/strong]他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

2、可将工伤事故分为以下三类：根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

3、按损伤原因，工伤事故可分为20种类型。按照损伤程度，工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。伤残级别则分为1-10级，1级最严重，10级最轻。每个伤残等级[strong]事故伤害或患职业病是指[/strong]的鉴定和赔偿标准不同。

4、法律分析：我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）将企业工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

5、企业职工伤亡事故分类》，工伤事故可以分为三个主要类别：- 按照损伤原因划分，共分为20种类型，例如物体打击、车辆伤害、机械伤害等。- 按照损伤程度划分，分为轻伤、重伤和死亡三种事故。- 按照伤残级别划分，分为1到10级共10个伤残等级，其中1级最严重，10级最轻，每个等级[strong]事故伤害或患职业病是指[/strong]的鉴定和赔偿标准不同。

6、这些类型包括但不限于物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。这些事故类型不仅覆盖了广泛[strong]事故伤害或患职业病是指[/strong]的损伤源，也体现了工伤事故的多样性和复杂性。

7、在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

交通事故没有划分责任是否能认定工伤

法律分析：当公安机关交通管理部门没有做出事故认定或者由于客观原因做不出事故责任认定，社会保险行政部门不能拒绝工伤认定申请，或者直接认定不构成工伤，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，最终做出是否构成工伤的认定。

交通事故没有划分责任可以申请工伤认定。但是如果没有责任认定书，对于在上班途中发生交通事故受伤，可能无法认定为工伤。申请工伤的一些情形，一般是有以下几个方面：（1）是我们所受到的伤害或者是一些没有办法继续工作的情况，我们首先需要看的，是我们是不是在工作的时间和我们的工作环境之内所发生的一切。

当交通事故责任无法认定时，通常被视为没有主要责任或全部责任，这种情况下，受伤的员工可以被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的。

上述案例表明，即使在单方交通事故情形下，若无证据显示职工承担主要及以上责任，且事故事实已被确认，应认定为工伤。这一认定遵循了法律保护劳动者权益的原则，确保在责任不明的情况下，作出有利于劳动者的判断。同时，此类案件的处理程序也应符合法律法规要求，包括在法定期限内作出决定并送达当事人。

法律分析：分情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故，要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

法律分析：单方交通事故符合条件的可以认定工伤，也就是单方交通事故属于意外原因导致的，本人不需要承担责任。因为如果本人需要承担责任的，那么单方事故本人承担全部责任，而此时是无法认定为工伤的。

工伤也称职业伤害是指劳动者

工伤，也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关活动时，因遭受不良因素而引发的伤害和职业病伤害。通常，上班时间突发自身疾病的情况不会被认定为工伤。

工伤也称职业伤害是指劳动者在劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。按照《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

工伤，即产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害。它不仅关乎劳动者的健康与安全，也是企业社会责任的重要体现。

工伤又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。因工死亡包括以下情况：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。

职业病目录中规定的职业病有几大类

1、职业病目录中规定的职业病可分为十大类别。首先是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病[strong]事故伤害或患职业病是指[/strong]，包括与工作相关的肺部疾病。其次是职业性皮肤病[strong]事故伤害或患职业病是指[/strong]，例如接触性皮炎和光接触性皮炎等。第三个类别是职业性眼病，涉及工作中的眼睛问题。职业性耳鼻喉口腔疾病是第四类，涵盖耳鼻喉和口腔的工作相关疾病。

2、职业病的种类： 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

3、新版目录将职业病调整为12大类，其中包括新增的2个职业病类别：职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍。在职业性肌肉骨骼疾病类别中，新增了腕管综合征；在职业性精神和行为障碍类别中，新增了创伤后应激障碍。如需更多详细信息，建议查阅官方网站。

4、通知中详细列出了10大类共计132种职业病，涵盖了呼吸系统疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他特定病症。第一大类是尘肺病及相关呼吸系统疾病，包括了各种因接触粉尘引发的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

5、职业病目录分为十类，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、以及其他职业病，共计132种。

职业病有哪些病

它包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。

职业性皮肤病，如接触性皮炎、化学性皮肤灼伤等，以及职业性眼病，如化学性眼部灼伤、职业性白内障等，也是常见的职业病。职业性耳鼻喉口腔疾病，如噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等，也是职业病的一种。

职业性皮肤病包括接触性皮炎、电光性皮炎、痤疮等八种，依据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》进行诊断。职业性眼病包括化学性眼部灼伤、职业性白内障等三种。职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等三种。职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、苯所致白血病等八种。

职业病的种类： 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

交通事故和工伤双重赔偿标准是多少

法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在上下班途中，若职工遭受非本人主要责任的交通事故伤害，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，且满足相关条件，则有可能获得交通事故和工伤的双重赔偿。交通事故的赔偿范围通常包括医疗费用、伙食费和误工费等。误工费的赔偿额度不得超过工伤保险规定的标准。当交通事故赔偿不足时，单位需补充赔偿。

交通事故与工伤是可以双重赔偿的。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

%或者30%。《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故和工伤事故在特定条件下可以双重赔偿。以下是关于交通事故工伤双重赔偿标准的详细解双重赔偿的条件：当工伤是由第三方事故（如交通事故）导致的，伤者有权享受双重赔偿。如果工伤是由雇主责任导致的，则不支持双重赔偿。

工伤交通事故双赔规定：工伤与交通事故可以双份赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。赔偿的范围一般包括医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、误工费等，但是部分地区规定了医疗费用不能重复赔偿。工伤交通事故赔双倍误工费吗？可以。但是只限于伤残赔偿。

哪些病属于工伤范围

法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

工作现场事故： 在工作时间与地点内，因执行职务而遭遇的意外伤害，无论是直接的事故还是因履行工作职责受到暴力袭击，都属于工伤范围。 职业病与途中伤害： 患职业病是明确的工伤，而且在因工外出期间，无论是由于工作原因的伤害还是途中发生的非本人主要责任的交通事故，只要与工作相关，都算作工伤。

在工作时间内及工作地点突发疾病，在48小时内抢救无效死亡的情况，被认定为工伤。至于提问中“是否属于生产安全事故范畴”，这可能指的是在生产过程中，因管理不善或设备故障等导致的意外事件引发疾病。但根据工伤保险的定义，工伤范围涵盖了劳动者在工作过程中因职业病、意外伤害或突发疾病导致的死亡或伤残。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也在工伤认定范围内。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，同样被视为工伤。除了上述情况，还有视同工伤的情形。

哪些情况属于工伤范围?详解工伤定义和范围

1、工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因而发生的、导致员工身体受到伤害或者发生职业病的事件。以下情况属于工伤范围：工作期间因意外伤害导致的伤害：机器设备伤害：员工在操作机器设备时，因设备故障或操作不当导致的伤害。物体打击：在工作场所被掉落的物体或飞溅的碎片击中导致的伤害。

2、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

4、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

5、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。