劳动合同职业病告知条款：你的职业健康“防护盾”

根据最新《职业病防治法》修订草案，用人单位必须在劳动合同中明确职业病危害告知条款，否则将面临行政处罚，这一条款是劳动者知情权的核心体现，要求企业如实告知岗位存在的粉尘、噪音、化学毒物等职业危害因素及防护措施，某制造业工人因合同未注明苯系物暴露风险，后期患病维权困难——这类案例近年频发，凸显条款落实的重要性。

职业病告知条款的三大核心内容

1. 危害因素清单：企业需列明具体危害（如电焊烟尘、电离辐射），而非模糊表述。
2. 防护措施说明：包括企业提供的防护设备（防尘口罩、降噪耳塞）、定期体检安排等。
3. 法律责任明确化：若企业隐瞒风险，劳动者可主张赔偿，2023年广东某电子厂因未告知有机溶剂危害被判赔58万元。

最新动态：职业病告知条款监管升级

结合2024年国家卫健委发布的数据,职业病诊断争议案件中，32%源于劳动合同告知缺失，近期多地开展专项检查，重点核查高危行业（采矿、化工）合同条款完整性，浙江某化工厂因未更新合同中的环氧乙烷危害描述被限期整改，劳动者可据此主张权益。

劳动者必看：如何核查职业病告知条款？

1. 签约时：逐条核对危害描述是否与岗位实际匹配，可对照《职业病危害因素分类目录》。
2. 在职期间：若企业新增危害（如引入新化学品），有权要求补充告知。
3. 维权证据：保留合同原件、体检报告、工作环境照片，仲裁时更具说服力。

总结与行动建议

职业病告知条款是法律赋予劳动者的“事前防御线”。建议：

• 主动询问：入职时要求HR书面说明危害因素；
• 定期审查：通过“职业健康监护档案”追踪企业履约情况；
• 多渠道维权：遇隐瞒行为，可向当地卫健委投诉或申请劳动仲裁。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法（2023修订草案）》、中国疾控中心职业卫生所。