职业病耳鸣十级能赔多少钱

1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。

3、听力职业禁忌症单位赔偿如下：医疗费，因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费，由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费，由工伤保险基金按照规定标准支付。

4、噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

5、我来回答这个问题，工伤导致的耳鸣一般能赔多少钱？我认为这个是不一定的，一般的情况下都会按照基本工资10个月来赔偿。我认真的请您给予采纳，谢谢。

6、法律分析：依照规定，工伤造成一般伤害的可以要求支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用，构成伤残的还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

7、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

职业病一次性赔偿标准

1、职工因职业病被确认为工伤后，赔偿标准按月数计算，具体为一级伤残一次性伤残补助金27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。伤残津贴按月发放，一级伤残为90%本人工资，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤认定申请：申请人：用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。

5、由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；国家规定的其他工伤保险待遇。

尘肺病能赔偿多少钱

1、法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

2、一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、尘肺病的赔偿金额取决于病情的严重程度，各地的具体赔偿标准有所不同。要确定赔偿金额，首先需要通过国家授权的机构进行伤残等级的鉴定。根据鉴定结果，才能按照当地的赔偿标准进行赔付。赔偿金额通常在几万到几十万之间。关于工伤赔偿的具体计算公式，您可以自行在网络上查询相关资料，以获得更详细的信息。

4、尘肺病一级伤残的赔偿标准为： 一次性伤残补助金，数额为27个月的本人工资。 一次性医疗补助金，数额为15个月的本人工资。 医疗费、医药费、护理费等在接受治疗期间的支出，以医院发票金额为准，医疗费由社保支付80%，用人单位支付20%。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。

5、法律分析：一期尘肺病属于七级伤残，按照七级伤残标准赔偿。

申请职业病鉴定后单位有赔偿吗

劳动者申请职业病鉴定后[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

法律分析：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

如果个人提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方性法规规定。一次性赔偿金根据伤残等级有所不同，例如一级伤残为赔偿基数的16倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。如果因事故伤害或职业病导致死亡，一次性赔偿金将按赔偿基数的10倍支付。

实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

听力职业病鉴定标准赔偿是多少?

1、听力受损职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

3、依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

4、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

5、听力受损的赔偿问题涉及职业病伤残等级的认定和相应的经济补偿。按照工伤保险条例的规定，听力障碍达到一定程度，可以被认定为不同级别的伤残，并据此获得伤残补助金。以下是听力伤残赔偿的具体标准： 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。

鉴定为职业病后可以得到哪些赔偿

法律分析：实际中[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

职业病赔偿标准涵盖工伤保险、职业病待遇及经济补偿。具体标准依据国家政策、患者病情、工作性质、危害程度等多因素确定，旨在确保职业病患者获得应有的经济补偿和社会保障。职业病赔偿标准的设定，充分考虑[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]了患者权益、社会公平及经济发展需求。

劳动者申请职业病鉴定后，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

首先，他们将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额依据伤残等级和个人工资的不同，最高可达27个月的本人工资。其次，他们将按月领取伤残津贴，该津贴根据伤残等级和个人工资的不同，最高可达到本人工资的90%。如果津贴低于当地最低工资标准，差额将由工伤保险基金补足。

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

哮喘职业病赔偿标准

1、哮喘职业病赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

3、哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

6、必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 ；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。职业性哮喘是指由于接触职业环境中的致喘物质后引起的哮喘。

油漆工职业病赔偿标准

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

喷漆工职业病被认定为工伤后，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在我国相关的油漆工患脂肪肝的，不按照工伤进行办理。相关的劳动者可以按照医疗保险进行赔偿，保护这类劳动人员，对着诶劳动者的实际治疗费用进行赔偿办理，符合我国的法律规定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。以上是职业病的相关内容，你可以对照一下。你的症状应该是职业病。能赔误工费和治疗所产生的费用，如果住院，你还可以申请营养补助。

是的。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业病赔偿标准

工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。同时，职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，以便尽早确定工伤等级，从而获得相应的赔偿和待遇。需要注意的是，不同地区对于工伤保险基金的支付标准可能存在差异，具体待遇还需参照当地的工伤保险条例。

职业病噪声聋工伤的赔偿包括多个环节：首先，工伤职工需进行工伤鉴定以确定伤残级别。伤残级别的高低决定了赔偿金额的多寡。其次，治疗工伤所产生的各项费用也在赔偿范围内，如医疗费用、住院餐贴、交通住宿等。此外，还有一次性的伤残补助金，其额度依据伤残级别而定。

职业病致死的员工，其近亲可依法享有丧葬补贴及抚恤福利。丧葬补贴按当期地域全行业职工月均工资的6倍计算。至于抚恤金，依据依赖死者生前提供主要经济支持、且已完全丧失劳动力的眷属的状况而异；其中有关供养范围包括配偶、子女、父母等。

若职工下落不明，从事故发生之日起三个月内照发工资，从第四个月起由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，可按情况处理。上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

听力职业病赔偿标准是多少 依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴帆毁销定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

2024职业病赔偿标准是怎么样的?

1、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

2、一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

4、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

5、在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

职业病一般可以赔偿多少金额

1、在[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

2、在[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

3、法律主观：职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。

4、职业病一般可以赔偿的金额大小，要做工伤鉴定，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5、只有鉴定为职业病才能获得赔偿[strong]鉴定为职业病能赔多少[/strong]；赔偿数额要根据伤残标准来定。

6、法律分析：职业病一般可以赔偿多少金额：要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

7、辅助器具费：对于因职业病需要使用辅助器具的员工，可以报销相关费用。停工留薪：对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以停岗留薪，继续领取工资。护理费：对于需要护理的员工，可以申请护理费。以上是职业病患者的赔偿标准，具体赔偿金额和条件需根据具体情况和法律规定确定。

...与职业病致残等级》标准(GB/T16180-2006)九级能得到多少赔偿...

1、法律主观：被鉴定为九级伤残的职工可享受一次性伤残补助金，标准为工伤职工9个月的本人工资；如果是劳动合同解除或者终止的，工伤职工可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006 ）标准九级第（23）条：骨折内固定术后，无功能障碍者，评为九级。

3、九级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人8个月的工资。

4、左手大拇指截肢被认定为九级伤残，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》标准，大拇指压掉一半即符合九级伤残的条件。九级伤残的赔偿为9个月的本人工资，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级至十级伤残职工享受的待遇包括一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

5、按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2006）标准九级第（23）条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。

职业病赔偿明细表

1、职业病赔偿明细表 职业病赔偿明细包含以下内容：医疗费；住院伙食补助费；康复费；残疾用具费；停工留薪期待遇；生活护理补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金；丧葬补助金；1供养亲属抚恤金；1以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

2、听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、法律分析：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

4、职业病赔偿明细表如下：一级职业病赔偿标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5、法律主观：、工伤矽肺病属于职业病，应申请工伤认定和伤残鉴定。之后才能确定工伤赔偿的。工伤保险待遇标准医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。

6、职业病赔偿明细表如下：职业病赔偿明细包含以下内容：医疗费；住院伙食补助费；康复费；残疾用具费；停工留薪期待遇；生活护理补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；以及国家规定的其他工伤保险待遇等。