公司未进行职业健康查体,导致人员死亡,属于犯法吗

1、公司为进行职业健康体体体检导致人员死亡，属于犯法吗？公司没有进行职业健康检查，导致人有病没能及时发现，结果死亡这属于渎职。

2、这个要看具体情况，要看企业的防护措施是否完备，看企业是否尽到了相关的责任。

3、员工在工厂上班突然死亡，如果是因为工作原因导致的意外事故，老板需要依照国家相关法律法规进行赔偿。

4、您好！用人单位招聘已满十六周岁的未成年人不违法，《劳动法》第五十八条规定：“年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工”，国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据：《劳动法》第五十八条： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

5、总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。

6、法律分析：公司以休产假为由解除劳动合同犯法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

7、【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第三百三十六条　未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

员工查出职业病,公司应该怎么处理

员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。

公司不承认员工患有职业病怎么办

1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

2、及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、法律分析：首先民事纠纷的解决方式有以下四种：和解、调解、仲裁和诉讼，如果老板不同意协商解决，可以申请劳动仲裁，老板依旧不服那么就可以直接去法院起诉。鉴于工伤的特殊性，一般起诉前需要如下流程：申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、根据《工伤保险条例》第十七条，事故发生或诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。若单位未在法定期限内申请，职工或其家属、工会组织有权在事故发生之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请。

5、没有鉴定结论，就无法得到该得到的待遇。（2）只能找劳动部门和职业病鉴定机构解决，也可以到公司所属的上级管理机关或找当地政府反映，但效果不会太好。“ 东莞的退休年龄是多少”：全国企业职工退休年龄是统一的规定：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。

6、法律分析：公司不承认工伤我又拿不出证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。由公司举证不是工伤的证据。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

公司出现疑似职业病,怎么处理

首先[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，致函用人单位[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

为员工提供全面有效的治疗服务，负担相关费用。 按法规要求向劳动保障部门汇报职业病发病情况。 对生产环境进行详细监测与风险评估，实施必要的安全防护措施。 确保在患病员工康复前不解除其劳动合同。 根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。

疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下：发现疑似职业病时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。劳动合同：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、检察的费用：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对责任人给予相应处分。关于用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚的问题，下面由我为你详细解

依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定如下：职业病范围 根据国家规定，职业病是指企业、事业单位、社会团体的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病必须是与职业活动密切相关的，并且需要符合国家和地方相关法规和政策规定的疾病范围。

...但是所属公司(国企)不想上报,作为伤者应该怎么办?

用人单位不上报的，职工可以自己申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在发生工伤后，应该第一时间上报给有关单位，如果迟一点的话，很可能存在核实事实的困难，如果有意外险的话，就需要在24小时之内进行报案，否则之后是不予报销的，单位申请工伤认定的时间为一个月，如果没有时间具体出具报告给单位，但也要让单位尽早知道更好，因为会有更好的处理方法。

【法律分析】发生工伤事故，对单位和伤者的主管一定是有影响的，但是单位申请工伤认定，并不会对公司造成影响。对于公司来说，在发生工伤事故之后，单位需要承担工伤赔偿责任，如果存在工伤保险，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。所以报工伤并不会对公司造成影响，真正影响公司的是这次受伤事故。

企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当向工伤员工支付以下赔偿：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

个人举报：如果公司或雇主没有履行上报责任，您作为个人也可以选择举报，以保障工人的权益和工作安全。总之，上报工友操作导致的重大伤害事故是必要的，因为这有助于确保您获得援助，防止类似事件再次发生，并追究责任。如果公司未履行上报责任，您作为个人也可以考虑举报，以维护工人的权益和安全。

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

保险车辆若发生非道路（如小区等）保险事故后应向公安管理部门报案，并及时（48小时内）向保险公司报案。保险车辆若发生涉及人伤的保险事故，应及时抢救伤者、严重人伤向医疗部门报案，并及时向保险公司报案并向医疗核损部门咨询。

接触职业病危害因素的作业的劳动者几年企业从未安排做职业健康检查怎么...

1、法律分析[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]：一般[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。

4、在岗期间要定期接受职业健康检查，检查项目和周期按照《职业健康监护技术规范》要求执行。如果[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]你接触职业病危害因素，上岗前没有做职业健康检查，你可以去当地安监局投诉。

5、法律上并没有规定，没有惩罚的。 体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

6、劳动者解除劳动合同要求体检的，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

公司不配合员工做职业病鉴定怎么处理

1、法律分析：公司不配合员工做职业病鉴定[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，向人民法院提起诉讼。

2、职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

4、如果公司不给员工做职业病鉴定，员工可以采取以下措施：向职业病诊断机构申请鉴定：员工可以向接受申请的职业病诊断机构提出职业病鉴定的需求。职业病诊断机构在需要时，会书面通知用人单位提供相关的职业病诊断资料。

5、职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

6、公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等。

7、公司不给员工做职业病鉴定，可以这样处理哦：找职业病诊断机构帮忙：如果[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]你想去进行职业病鉴定，但公司不给相关资料，别担心，[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]你可以直接找职业病诊断机构。[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]他们会依法提请安全生产监督管理部门来督促公司，帮你拿到需要的资料。

诊断为职业病,公司不理不彩,我应该怎么去处理好这件事

先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。要求施工单位和包工头承担赔偿责任。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。

这样你老板就不得不给你补偿，让你的余生少为钱发愁，从而避免患上职业病后老板不理不睬的问题发生。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

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晚期尘肺因为肺部的弥漫性纤维化，治疗上已经无法逆转，最好的办法就是换肺，如果手术成功，患者的寿命会得到明显的延长。

企业发生职业病该如何处罚

1、第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]的[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

2、工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。此外，工厂还可能面临行政处罚，如罚款等。值得注意的是，职业病的认定过程较为复杂，需要提供充分的证据来证明病因与工作环境的关联。这通常包括职业病诊断证明书、工作环境监测报告、工作经历证明等。

3、根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

4、企业员工职业病死亡，企业不会受处罚 首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]你所在的地区，户口所在地来确定。

5、一般而言，赔偿标准应该考虑到劳动者受到的伤害程度、损失的程度和社会保障水平等因素，因此当地政府会根据实际情况，制定相应的职业病企业赔偿标准，并进行公布。另外，需要强调的是，如果劳动者患有职业病，用人单位不仅要负担职业病企业赔偿责任，同时还应尽全力为其提供治疗和补偿。

6、、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

7、强令冒险作业是指采取暴力、胁迫或限制人身自由等手段，强迫劳动者进行没有职业病防护措施的作业。

在厂里干了三个月杳有职业病厂应该担当什么

1、在入职前[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]的规定。

2、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

3、没有。如果有人告诉你可以靠手机能月入过万的一定是再骗你。还有，身体干不了累活我能理解，这个脏活啥意思？就是你本人嫌弃而已。记住幸福是靠实实在在奋斗出来的，不是好吃懒做，做梦梦出来的。

4、三是劳务派遣工有优势，这是可行性。首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷，招致他们也不稳定，纷繁考走或是选择其他好工作，活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，能够不时地改换员工，不时的有新员工参加，特别是一些高素质高才能的人才。

5、整理：定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作业面积[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]；② 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③ 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④ 消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤ 有利于减少库存量，节约资金；⑥ 改变作风，提高工作情绪。

6、放射病：电离辐射可以引起急性或慢性放射病，影响骨髓造血系统、消化系统及大脑的正常功能等。装有心脏起搏器的病人处于高电磁辐射的环境中，会影响心脏起搏器的正常使用。

7、身体和电脑屏幕应该尽可能保持不少于70厘米的距离。 电脑屏幕产生的辐射量虽然很小，但是日积月累后仍会损伤皮肤，容易产生脸部色斑，眼睛周围肌肤出现松弛、鱼尾纹、眼袋和黑眼圈等。市皮肤病医院专家提醒电脑的频繁使用者尤其是女性，在上机前最好先涂一些防护用品，比如隔离霜或者粉底等。同时，最好使用电脑防护屏幕。

企业员工职业病死亡,企业会受处罚吗

1、企业员工职业病死亡[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，企业不会受处罚 首先应当认定[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据[strong]企业隐瞒职业病该怎么办[/strong]你所在的地区，户口所在地来确定。

2、若工人在非工作时间且非工作地点因病去世，通常情况下，这不属于工伤范畴，企业一般不需要承担赔偿责任。然而，如果死亡与企业提供的宿舍管理存在直接关联，企业可能需要承担一定责任，此时可以要求企业给予适当的人道主义补偿，但具体是否给予补偿，取决于企业的意愿。

3、员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

4、根据相关法律规定，如果员工的死亡被视为工伤，即因工作原因导致的猝死，公司需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的情况。在此情形下，工伤保险基金会支付全部工亡赔偿项目，公司无需额外支付。

5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6、【法律分析】突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

7、员工在工厂上班突然死亡，如果是因为工作原因导致的意外事故，老板需要依照国家相关法律法规进行赔偿。

录用职业病的员工违法吗

在正常情形下，企业聘用患有职业病的员工是合法的行为。但是在招收过程中，企业有责任向劳动者准确描述工作职责、环境和职业风险等方面事项。成功雇佣后，企业应根据相关法规，为职工创造良好的工作环境，确保其得到必要的劳动防护，定期进行职业健康检测，并且依法负担相应的职业病治疗与康复费用。

我国境内，公司录用以患职业病员工需依据实际案例判断其合法性。如企业已知员工患病且未实施有效保护措施或者未依照法律规定提供合适的工作环境及待遇，此举即属违法行为。

根据法律规定，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的，而且也会违反用人单位的规章制度，因此可以予以开除。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 员工在试用期被证明不符合录用条件。 员工严重违纪，违反单位的规章制度。 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正。

只要是符合规定的裁员就是合法的，与其是否进行招工无关。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不会因非正当理由而失去工作。用人单位在决定是否解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，以避免违反劳动法规。对于从事接触职业病危害作业的员工，保护其健康权益尤为重要。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

企业对职业病诊断有异议如何处理

第十八条 确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

面对职业病诊断结果存在异议的情况，首先，当事人应向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门寻求解决途径。此步骤旨在通过官方渠道进行初步的纠纷协调和审查。如若初次申请鉴定未能解决争议，职业病诊断争议则需由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门进行组织鉴定。

根据《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到诊断书后30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。扩展知识——检测有职业病危害的方法 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。