包工头受伤是否算工伤

法律分析：包工头受伤是否算工伤 劳动法上[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]的工伤主体只能是用人单位[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]的职工[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。

所以呀，包工头要是受伤[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]了，一般是不按工伤来处理的。

包工头自己干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果包工头在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，并且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。然而，具体的认定还需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。

%。包工头是自然人，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，无论签没签合同，劳动者因工作受到事故伤害，都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险，则要按照规定承担全部经济赔偿责任。

在雇佣或劳动合作的情况下，小包工头如果发生工伤事故，理论上应当承担相应的责任。然而，具体情况需视双方签订的合同条款以及相关法律法规而定。值得注意的是，上述观点仅为个人见解，并不代表专业法律意见。欲了解更详细的信息，建议直接咨询相关法律人士或通过法律咨询平台获得专业解

包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。

如包工头雇佣工人遇工伤，违反法律规定发包工程的用人单位依法应当承担对此受伤工人的工伤赔付义务。不论是否已为其工人购买工伤保险，均可申请享用相关保险待遇；若未购买此类保险，则工作单位须全权负责赔偿事宜。

包工头找工人干活受伤谁负责

1、【法律分析】跟一般情况下，工人干活受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]：包工头具有相应资质或者安全生产条件[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。

2、【法律分析】[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]：包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

3、法律分析：工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。

4、法律分析：包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

5、由于包工头与临时工之间存在雇佣关系，即劳务关系，因此，临时工在工作中受伤，包工头需承担主要赔偿责任。需要注意的是，在劳务关系中，受伤的临时工可以要求的人身损害赔偿，而非工伤赔偿。

6、【责任归属】：如果包工头在安排工人工作时受伤，主要责任通常应由包工头本人承担。如果受伤的工人是公司名义下的，那么该公司可能需要承担连带责任。在某些特定情况下，如果发包方存在过失，也可能需要承担连带责任。 【雇佣关系】：雇佣关系是指工人与支付报酬的包工头之间的权利和义务关系。

工地包工头意外死亡算工伤吗

包工头如果与施工单位建立了劳动关系，在工地工作时意外死亡的，可以认定为工伤。

法律分析：包工头受伤是否算工伤 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。

农民工在工地上死亡的这种意外事故，对于家属来讲，家属可以直接向包工头追责的，不过，具体也要看工人在工地上死亡的原因，如果是工人们之间打架斗殴，或者工人酗酒、吸毒导致这样的结果的，工地是不承担任何赔偿责任的。

如果包工头在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，并且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。包工头的工作性质 包工头作为雇佣者，在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。他们不仅负责工程的进度和质量，还需要亲自参与一些具体的施工工作。

工地工人死亡包工头需承担刑事责任。具体如下：重大责任事故是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。如果没有前述情形，虽然发生了工人意外死亡，也不用承担刑事责任。意外工伤应当按照工亡的标准进行赔偿。

包工头自己干活受伤算工伤吗

如果形成了劳动关系，也就是说，签订了劳动合同，属于工伤，如果没有劳动关系，仅仅是受雇用于该工地的包工头，则可以向雇主申请人身损害赔偿。

包工头自己干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果包工头在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，并且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。然而，具体的认定还需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。

在建筑行业中，不具备用人资格的包工头如果在自己的干活工地受伤，其权益保护尤为重要。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑单位或其他用人单位将工程或经营权发包给没有合法用工主体资格的个人或组织，这些个人或组织招用的工人，应由具备合法用工主体资格的发包单位承担用工主体责任。

法律分析：包工头受伤是否算工伤 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。

包工头受伤一般不认定为工伤，以下是几点详细的原因：工伤认定的主体限制：根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要是针对用人单位的职工，比如企事业单位的职工和个体工商户的雇工。而包工头，通常并不被视为某一用人单位的固定职工。劳动关系的缺失：工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

工人在工地受伤，通常被视为工伤。工伤赔偿责任通常应由包工头承担。但如果包工头无法承担，且受伤工人是受雇于将工程转包给包工头的用工单位，那么用工单位需承担工伤保险责任。赔偿后，用工单位可以向包工头追偿。如果是通过劳务派遣公司雇佣的工人，则由劳务派遣公司按照工伤待遇进行赔偿。

包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。

小包工头受伤属工伤吗

1、法律主观：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。

2、%。包工头是自然人，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，无论签没签合同，劳动者因工作受到事故伤害，都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险，则要按照规定承担全部经济赔偿责任。

3、包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。

4、包工头受伤是否属于工伤的问题，需要明确的是，包工头与公司之间的法律关系通常是工程承包或承揽关系，而非传统的劳动关系。 在劳动法中，工伤的认定是以存在劳动关系为前提的。因此，工伤的主体通常是用人单位的职工，这包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工。

5、工人在工地受伤，通常被视为工伤。工伤赔偿责任通常应由包工头承担。但如果包工头无法承担，且受伤工人是受雇于将工程转包给包工头的用工单位，那么用工单位需承担工伤保险责任。赔偿后，用工单位可以向包工头追偿。如果是通过劳务派遣公司雇佣的工人，则由劳务派遣公司按照工伤待遇进行赔偿。

6、如果工人在工地受伤，这通常被视为工伤。 受伤工人的赔偿责任首先应由包工头承担。但如果包工头无法承担，那么将承包业务转包给包工头的用工单位需要 step in 承担工伤保险责任。在赔偿工人后，用工单位可以根据需要向包工头追偿。

7、法律分析：包工头受伤是否算工伤 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。

我是小包工头我工地工人受伤了

1、法律分析：小包工头实质就是工地带工的。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。

2、作为一位小包工头，[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]我面临的问题是[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]我的一名工人在工地受伤。在这种情况下，我需要了解我应承担的赔偿责任比例。首先，我必须明确，根据法律，我作为雇主，对雇员在工作中受到的伤害负有赔偿责任。这一责任是无过错责任，即无论我是否有过错，只要工人在工作中受伤，我都需承担赔偿责任。

3、应负主要的赔偿责任。作为小包头工，在法律上称之为雇主，工人是雇员，存在雇佣关系，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。

4、即由受伤的员工起诉到法院，同时证明[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]你这个小包工头不具备承包资质或不具备安全生产的条件，大包工头明知这种情况，还把工程交给你来做，那就要承担连带责任了。但有一个风险：如果证明你没有资质或没有安全生产条件后，大包工头可以根据这个与你解除合同，同时主张扣除你的相应工程款。

5、当然，如果工人在工作中受伤，公司需要承担一定的责任。根据工伤保险条例，用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，并确保其在工作中免受伤害。一旦发生工伤事故，公司应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。具体来说，工伤事故的责任认定需要依据具体的法律法规和实际情况。

承包包工头活没签合同受伤算工伤吗

如果工程是以总价承包的方式进行，即包工包料，那么所有的责任和费用应在承包商的控制范围内。从法律角度看，这是一种合同关系。因此，如果发生工伤事故，发包商可以不必承担责任，而应由总包工头承担全部责任。 在另一种情况下，如果承包仅仅是包工不包料，那么法律上将其视作雇佣关系。

%。包工头是自然人，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，无论签没签合同，劳动者因工作受到事故伤害，都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险，则要按照规定承担全部经济赔偿责任。

法律主观：依据所述情况，若包工头具备相应资质，工人受伤的赔偿将按照工伤处理流程进行；若包工头无资质，则将按照普通雇佣关系处理。根据《工伤保险条例》，工伤工人应享有工伤保险待遇；若为雇佣关系，则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。

如果工人在工地受伤，这通常被视为工伤。 受伤工人的赔偿责任首先应由包工头承担。但如果包工头无法承担，那么将承包业务转包给包工头的用工单位需要 step in 承担工伤保险责任。在赔偿工人后，用工单位可以根据需要向包工头追偿。

包工头作为自然人雇主，若其招用的劳动者发生工伤事故，应由承包单位承担工伤保险责任。 不论劳动者与包工头之间是否签订劳动合同，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，都有权依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。 如果用人单位未参加工伤保险，则必须按规定承担全部的经济赔偿责任。

是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向由部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

【法律分析】：自己承包的活自己受伤自己的责任。根据与用人者之间的关系不同会有不同的结果。如果形成了劳动关系，也就是说，签订了劳动合同，属于工伤，如果没有劳动关系，仅仅是受雇用于该工地的包工头，则可以向雇主申请人身损害赔偿。

工人意外受伤,包工头需要承担多少责任

工人意外受伤时，包工头应承担全部赔偿责任。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律分析工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工人在工地上意外受伤，这种情况通常被认定为工伤，而包工头在此过程中应承担相应的责任。具体来说，包工头需要负责赔偿受伤工人的全部损失，包括但不限于医疗费用、误工费、康复费用等。这不仅是法律上的规定，也是企业社会责任的一部分。

如果工人的受伤是由于第三方的行为造成的，工人可以向第三方追偿。同时，如果包工头没有相应资质或者安全生产条件，雇主也应当承担相应的连带赔偿责任。工人受伤后，应当立即进行工伤认定和伤残等级鉴定，并按照流程获得相应的补偿。

小包工头的工人受伤的赔偿如下： 包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费 、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人 承担赔偿责任 。包工头承担连带赔偿责任的，可以向农民工或者第三人追偿。

在建筑施工现场，雇佣临时工且出现意外伤害事件时，包工头普遍被要求承担相应的法律责任。依据我国现行法例，若包工头在事故中存有明显过错，例如安全防护措施不足、违章指挥等，则需为雇员的工伤负全责。若包工头所承包的项目涉及非法分包或转包，工程发包方亦可能需承担连带赔偿责任。

工地工人受伤包工头赔偿还是公司赔偿

1、劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。

2、若工人是直接与包工头建立雇佣关系，在包工头的指派下工作期间受伤，那么受伤工人的赔偿责任通常应由包工头承担。因为包工头是工人的雇主，依据相关法律规定，雇主应对雇员在工作中遭受的伤害负责。若包工头未经授权代表公司雇佣工人，公司可能也会因未能有效监管而承担一定的责任。

3、法律分析：需要区分签订的劳动合同的性质来确定。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。

4、工人在工地受伤了，因为工作原因引起的，包工头属于实际雇佣者，承担赔偿责任；包工头挂靠某用人单位，与该单位为劳动关系，该公司承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

5、【法律分析】跟一般情况下，工人干活受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。

小包工头的工人受伤怎么赔偿

如果工人的受伤是由于第三方的行为造成的，工人可以向第三方追偿。同时，如果包工头没有相应资质或者安全生产条件，雇主也应当承担相应的连带赔偿责任。工人受伤后，应当立即进行工伤认定和伤残等级鉴定，并按照流程获得相应的补偿。

法律分析：工人在工作中受伤，包工头应负全责。若发包人知晓包工头无资质或安全生产条件仍予发包，则应与包工头一同承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

其次，赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费以及精神损害赔偿等。医疗费是赔偿项目中的重要部分，通常需要根据实际产生的医疗费用进行全额赔偿。具体的赔偿比例和金额会依据当地法律法规以及具体案情来确定。例如，假设工人因工伤需要支付10万元的医疗费用，那么雇主通常应当承担这部分费用。

如果小包工头具备相应的施工资质，工人发生意外通常应由包工头承担主要责任。如果包工头没有资质，发包方也可能需要承担连带责任。如果工人因违反安全操作规程导致意外发生，工人自身也需要承担一定的责任。赔偿责任 包工头作为承包方，应为工人提供安全的工作环境并采取安全防范措施。

或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护其合法权益。根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从工人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，作为小包工头，我需要对工人在工地上的受伤负责，并确保按照法律规定的程序和时间限制内提交工伤认定申请，以免承担不必要的额外费用。

为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，包工头应当承担赔偿责任，打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉，将包工头和打工工地的建设方列为共同被告。

小包工头的工人受伤谁负责

当然[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]，如果工人在工作中受伤，公司需要承担一定的责任。根据工伤保险条例，用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，并确保其在工作中免受伤害。一旦发生工伤事故，公司应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。具体来说，工伤事故的责任认定需要依据具体的法律法规和实际情况。

法律分析[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]：工人在工作中受伤，包工头应负全责。若发包人知晓包工头无资质或安全生产条件仍予发包，则应与包工头一同承担连带赔偿责任。法律依据[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

小包工头的工人受伤的责任归属涉及多个方面。具体如下：包工头承担赔偿责任 如果工人是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，包工头作为雇主，应当承担赔偿责任。挂靠的公司承担连带责任 如果包工头挂靠在一个有资质的公司下，该公司在法律上可能与包工头承担连带责任。

法律主观：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。

受伤工人的赔偿责任通常应由包工头承担。然而，在包工头无力承担赔偿的情况下，如果工人是在用工单位转包给包工头的项目中受伤，用工单位应负责承担工伤保险责任。在支付赔偿后，用工单位可以向包工头追偿。

工地摔死人了包工头会坐牢吗

法律分析：工地死人工头是否有罪，还要看基本情况，一般包工头不承担刑事责任，只是应当赔偿相关损失。

法律分析：如果是在施工过程中，因为一个人的过失行为导致另一个工人死亡的，可能构成过失致人死亡罪，包工头作为负责人，要承担刑事责任。当然也不排除可能是意外事件。

被拘留是因为涉嫌重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪，要追究其刑事责任。工地出事死人后，不能说赔偿了死者家属就了事了，赔偿只是解决了民事部分的问题；建筑工地出事死人，是涉嫌重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪的，会被追究刑事责任，要判刑坐牢的。

法律分析：算刑事案件，包工头作为负责人，要附刑事责任。看死亡原因，如果不是有人违规操作，这样的死亡后果不会出现有人判刑。如果你是担心包工头没有钱赔，可以找承包人（公司）来索赔。

会。根据查询华律网显示，包工头是整个工程的负责人，《中华人民共和国刑法》第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

工作场合因工作原因死亡属于工亡，死者家属有权要求获得一次性工亡补助金、丧葬费补助金、供养亲属抚恤金等。如双方对钱款不能达成一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

其实这件事是冲动的典型例子，因为一时的冲动把理智抛之脑后，结果一心要将对方置于死地。我不知道恢复理智之后，犯罪嫌疑人是否会对自己的行为感到后悔？不过在我看来，80%是有可能的，因为他自己也要付出相应的代价。不仅如此，他也伤害了多个家庭的幸福生活，包括受害人和他自己。

违法分包的工伤认定

法律分析：在违法分包受到工伤时，受害者可以直接向前用人单位提请工伤赔偿，同时亦可以起诉包工头和前用人单位共同赔偿损失。受害者必须考虑违法分包的资格，相关政府部门应当对此给予相应的法律保护，维护受害者的合法权益。

法律分析：（1）通过申请由前用工单位承担工伤保险责任。（2）直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿。

违法分包受伤如何赔偿需要根据具体情况进行处理。如违法分包人具备用工单位的主体资格，则其与受伤一方构成劳动关系或事实劳动关系，受伤一方可根据《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇。

违法转包后发生的工伤事故应当由用工单位也就是建设单位承担主要的责任的，在包工头不具备用人资格的情况下，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，转包的整个操作流程虽然是不正规的，但是并不会因此影响到劳动者的各项合法权益的。

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

分包、转包受到法律法规的严格限版制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

工地受伤,没签劳动合同。在小包工头手下干活。算不算工伤?

在工地受伤，没有签订劳动合同，对于在小包工头手下工作的工人来说，是否构成工伤需要具体情况具体分析。如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，那么这些情况通常可以被认定为工伤。

如果工人在工地受伤，这通常被视为工伤。 受伤工人的赔偿责任首先应由包工头承担。但如果包工头无法承担，那么将承包业务转包给包工头的用工单位需要 step in 承担工伤保险责任。在赔偿工人后，用工单位可以根据需要向包工头追偿。

如果临时工与包工头之间存在劳动关系，那么在工作期间受伤应被视为工伤。 作为工伤，受伤的临时工有权享受工伤待遇，工伤赔偿责任应由工伤保险基金和用人单位共同承担。 如果临时工与包工头之间不存在劳动关系，那么受伤的临时工将不享有工伤待遇。

如果工程是以总价承包的方式进行，即包工包料，那么所有的责任和费用应在承包商的控制范围内。从法律角度看，这是一种合同关系。因此，如果发生工伤事故，发包商可以不必承担责任，而应由总包工头承担全部责任。 在另一种情况下，如果承包仅仅是包工不包料，那么法律上将其视作雇佣关系。

工人在工地受伤，通常被视为工伤。工伤赔偿责任通常应由包工头承担。但如果包工头无法承担，且受伤工人是受雇于将工程转包给包工头的用工单位，那么用工单位需承担工伤保险责任。赔偿后，用工单位可以向包工头追偿。如果是通过劳务派遣公司雇佣的工人，则由劳务派遣公司按照工伤待遇进行赔偿。

法律主观[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]：工人在工地受伤，属于工伤[strong]煤矿包工头认定职业病[/strong]；应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。

算工伤。因你是在上班时因工作原因受到伤，当然要算工伤。