什么是职业禁忌症?

1、职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

2、职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

3、法律分析：所谓的职业禁忌症是指在职业危害岗位上工作的员工，由于身体状况等原因，他们比其他员工更容易因接触相关职业危害而患上职业病。依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

4、职业禁忌症是指某些职业可能存在的对人体健康不利的风险因素或条件，使某些人在从事特定职业时容易出现健康问题或病情加重的状况。以下是对职业禁忌症的详细解释： 职业禁忌症的概念：职业禁忌症通常与特定职业相关的健康风险有关。

5、职业禁忌症是指某些特定职业环境下可能对从业者造成的生理、心理或社会功能的损害。例如，警察、消防员、医生等职业的从业者可能会因为工作中遭遇暴力、处理创伤事件或面临高压环境而遭受影响。长期处于这些压力之下，他们可能会出现各种职业相关症状，如心理障碍、身体健康问题以及家庭和社会关系问题。

6、职业病则是由于工作或职业因素已经对身体产生了实际的伤害，导致出现了具体的疾病症状。职业病的发生通常是因为劳动者长期接触有害物质或工作环境恶劣，导致身体健康受损，已经达到了可以被诊断为疾病的程度。

7、职业禁忌症指的是某些职业可能会对从业人员带来心理、生理和社交方面的影响，这些影响可能会损害从业人员的身体健康、工作效率以及生活质量。例如，警察、消防员、医生等职业，由于工作的特殊性质，可能会让从业人员面临暴力、创伤和高强度工作的压力。

职业禁忌症的判定

1、职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

2、职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

3、禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触如下：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

4、职业禁忌症的识别与评估：在招聘过程中或在员工健康管理中，通常会对员工的健康状况进行评估，以确定是否存在职业禁忌症。这包括询问员工的健康状况、进行体检或特定的健康测试等。如果发现员工存在职业禁忌症，雇主应提供适当的调整或安排，如调整工作岗位、提供保护措施等。

5、对于听力尚未完全丧失的作业人员，应按GBZ188确定为职业禁忌症。对于听力永久性完全丧失的作业人员，由于听力完全丧失，本身不会因为疾病比其他作业人员更容易患职业性耳聋；采取发现干预的措施并不能对其目标疾病的转归产生有利影响。

6、职业禁忌症在工伤认定中是否符合，关键在于是否满足工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，相较于普通人群，更容易受到职业病危害，甚至引发职业病或加剧原有疾病，或在工作过程中引发可能危害他人健康的特殊生理或病理状态。

职业禁忌症公司该怎么处理

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

职业禁忌症公司该怎么处理【提问】如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

关于职业禁忌症的法律

1、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]，用人单位必须对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位支付。

2、法律分析：如果得[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

4、职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

5、法律分析：所谓的职业禁忌症是指在职业危害岗位上工作的员工，由于身体状况等原因，他们比其他员工更容易因接触相关职业危害而患上职业病。依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

职业禁忌症怎样查出来

1、职业禁忌症的检查是一个系统性的工作，包括但不限于就业前体检和在职期间的健康检查。在具体操作中，患者应前往具备相应资质的职业病专科医院进行全面检查。医生会根据个人的职业背景和具体症状，实施必要的检测项目，并进行专业评估。

2、具体来说，一个完整的职业禁忌证颁发流程可能包含以下几个步骤：首先，由所在地的职业健康体检中心或医院进行综合体检和评估，确定是否适合从事某项职业。其次，提交申请材料，包括个人身份证明、职业资格证书、体检报告和其他必要的证明文件。

3、特殊工种，有岗前检查的，如果不适合，由检查的医院来评定的。现在特殊工种，都会有岗前检查、岗中检查、岗后检查。及时发现问题，及时调岗的。由官方委托的医疗机构来检查的。并不是随便什么医院就能做的。

4、上岗前体检：这是对即将从事特定工作的人进行的首要健康评估，旨在识别可能的职业禁忌症。例如，接触铅、苯等有害物质的工人会着重检查神经系统和血象，尘肺病高风险的工人则会进行胸部X光检查，确保他们的健康状况适合承担相应工作。

5、值得注意的是，识别和管理职业禁忌症需要进行定期的职业健康检查和健康评估。通过这些检查，可以及早发现潜在的健康风险，从而采取适当的预防措施。这不仅有助于保护劳动者免受职业病的危害，还能提高工作效率，促进劳动者的整体健康。

6、就业前健康检查。百度试题：发现受检者职业禁忌症的是（C）。A.定期健康检查；B.健康监护；C.就业前健康检查；D.常规健康检查；E.上述全包括。就业前健康检查指对准备从事某种作业人员进行的健康检查，目的在于了解受检者原来健康状况和各项基础数据；可发现职业禁忌证。

高温作业职业禁忌症

1、高温作业职业禁忌症：高温作业职业禁忌症主要包括中暑、热衰竭、热射病等。中暑是高温作业职业禁忌症最常见的表现形式之一，它是由于人体长时间处于高温环境下，身体无法通过自身的调节机制维持正常体温而导致。中暑会引起头晕、头痛、恶心、呕吐、乏力和心慌等症状，严重时可能导致抽搐、昏迷甚至死亡。

2、不包括糖尿病。高温岗位禁忌症”有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病。”夏天露天作业的作业环境特点是除受到太阳的辐射作用外，还受被加热的地面和周围物体释放出的辐射热。

3、高温作业职业禁忌症的症状包括头晕、乏力、恶心、呕吐、体温升高、脱水等，严重时还会引起中暑、热衰竭、热射病等疾病。为了预防高温作业职业禁忌症的发生，需要采取一系列措施，如适当调整工作时间、增加休息时间、提供充足的饮水和防暑用品等。

4、心脑血管疾病、中枢神经系统疾病等。根据查询小荷医典显示，高温作业禁忌症有严重的心脑血管疾病、中枢神经系统疾病、活动性肺结核、严重的消化道疾病、肥胖、贫血等。

5、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理。供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。

职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别

职业禁忌症和职业禁忌证是两个不同的概念。职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

职业禁忌症与职业禁忌证在概念上似乎没有显著差异，但它们在实际操作和应用中却存在细微的区别。职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。

没有区别，标准上面都是职业禁忌证，而职业禁忌症是一种错误说法。

职业禁忌症不是职业病。它们的区别：职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误的写法。指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

两个不同的概念。[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]； [strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]；职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。；在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

查出职业禁忌症后怎么处理

1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

2、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

3、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

4、对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

5、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

6、依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。 首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。

7、职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

法律分析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触如下：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

法律分析：相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。

职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，相较于普通人群，更容易受到职业病危害，甚至引发职业病或加剧原有疾病，或在工作过程中引发可能危害他人健康的特殊生理或病理状态。

职业禁忌症算不算工伤

职业禁忌症在工伤认定中是否符合[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]，关键在于是否满足工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]，相较于普通人群[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]，更容易受到职业病危害，甚至引发职业病或加剧原有疾病，或在工作过程中引发可能危害[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]他人健康的特殊生理或病理状态。

怎么说呢，一般来说职业病算工伤，职业禁忌症应该不算。如尘肺，矽肺病，锰中毒等这些职业病，是从事某一个行业而导致的身体病变。如红绿色盲，心脏病，高血压等，是因为身体有这些病症而禁止从事某个行业。所以[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]我认为职业禁忌症不能算为工伤。

职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

算。如果职业禁忌症是由于工作环境、条件或工作方式等原因造成的，并且这些原因与工作有关，那么这些职业禁忌症就被视为工伤。

仅仅有噪音禁忌是不属于工伤职业病的。要看听力损失多少分贝。如果双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB的，可以评到十级伤残。如果听力损失更多，则可能评到十级以内。

噪声职业禁忌症赔偿

1、而有职业禁忌证[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。有一种职业病，叫做职业禁忌症，职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。

3、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

4、劳动法律规定，劳动当事人的伤害因为工作的，在工作时间和地点产生的，应按照工伤赔偿进行办理，保护劳动者的合法权益进行办理。 噪声职业禁忌症不属于工伤吗单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

5、职业禁忌症赔偿的流程如下[strong]登高作业证职业病禁忌症[/strong]：诊断确认：首先，受害者需要经过医学诊断确认罹患了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。报告和登记：一旦诊断确认，受害者需要向相关机构或雇主报告职业禁忌症的情况，并登记相关的文件和表格。

什么是职业禁忌症

职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

法律分析：所谓的职业禁忌症是指在职业危害岗位上工作的员工，由于身体状况等原因，他们比其他员工更容易因接触相关职业危害而患上职业病。依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

职业禁忌症是指某些职业可能存在的对人体健康不利的风险因素或条件，使某些人在从事特定职业时容易出现健康问题或病情加重的状况。以下是对职业禁忌症的详细解释： 职业禁忌症的概念：职业禁忌症通常与特定职业相关的健康风险有关。

职业病则是由于工作或职业因素已经对身体产生了实际的伤害，导致出现了具体的疾病症状。职业病的发生通常是因为劳动者长期接触有害物质或工作环境恶劣，导致身体健康受损，已经达到了可以被诊断为疾病的程度。

职业禁忌症是指某些特定职业环境下可能对从业者造成的生理、心理或社会功能的损害。例如，警察、消防员、医生等职业的从业者可能会因为工作中遭遇暴力、处理创伤事件或面临高压环境而遭受影响。长期处于这些压力之下，他们可能会出现各种职业相关症状，如心理障碍、身体健康问题以及家庭和社会关系问题。

患有职业禁忌症算不算工伤

职业禁忌症在工伤认定中是否符合，关键在于是否满足工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，相较于普通人群，更容易受到职业病危害，甚至引发职业病或加剧原有疾病，或在工作过程中引发可能危害他人健康的特殊生理或病理状态。

职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

怎么说呢，一般来说职业病算工伤，职业禁忌症应该不算。如尘肺，矽肺病，锰中毒等这些职业病，是从事某一个行业而导致的身体病变。如红绿色盲，心脏病，高血压等，是因为身体有这些病症而禁止从事某个行业。所以我认为职业禁忌症不能算为工伤。

算。如果职业禁忌症是由于工作环境、条件或工作方式等原因造成的，并且这些原因与工作有关，那么这些职业禁忌症就被视为工伤。

职业禁忌症算不算 工伤 要看是否符合 工伤认定 的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受 职业病 危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

噪声职业禁忌症不属于工伤吗单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

职业禁忌症必须调离岗位吗

1、依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

2、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

3、职业禁忌症必须调离岗位。职业禁忌症是指员工由于身体状况等原因，在职业危害岗位工作容易患职业病，概率明显高于其他员工。依据相关法规，用人单位有责任将职业禁忌症员工调离危害岗位，以保障其健康与安全。如果公司不执行这一要求，安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

4、如果体检结果有职业禁忌症，公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。

5、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

6、在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

7、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。