国家公务员职业病规定

国家事业单位在工伤保险制度方面存在的问题[strong]公务员上班前职业病鉴定[/strong]，国家机关也基本存在，只是由于国家有具体的、单一的规定，这些问题表现不突出罢[strong]公务员上班前职业病鉴定[/strong]了。 从《工伤保险条例》第62条第1款规定的“由所在单位支付费用”看，国务院仍将国家机关放在社会工伤保险制度之外。 由于工伤认定权在国家机关自身，其弊端是不言而喻的。

职业病防治法的适用范围明确限定于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。这些劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而可能引发的疾病，均在该法的保护范围内。然而，公务员并不属于上述用人单位的范畴。因此，职业病防治法并不适用于公务员群体。

我国的《工伤保险条例》对公务员工伤医疗待遇标准进行了明确规定。根据条例，国家机关和参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位负责支付相关费用。具体赔偿办法由国务院劳动保障行政部门、国务院人事行政部门、财政部门共同制定。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 、《工伤保险条例》第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

达到退休年龄的享受不低于伤残津贴的基本养老保险待遇。中华人民共和国公务员法：第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

国家公务员工伤赔偿根据《工伤保险条例》《公务员法》《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》等规定，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。

公务员工伤认定及赔偿

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位；社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；一般由工伤保险基金和机关来依法工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。

【法律分析】公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

工伤是社会是普遍存在的一类人身损害，不只是发生人身损害的工伤，也包括职业病的工伤。

工伤员工提供本人《身份证》复印件；医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》；工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

工伤赔偿中公务员的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，由国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

公务员申请工伤认定怎么做

提出工伤认定申请并提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明。

法律分析：事故发生后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

首先，准备一份工伤认定申请表。此表通常由相关部门提供，需根据个人情况填写完整，包括但不限于工伤发生的时间、地点、原因、伤害部位、治疗过程等详细信息。其次，需提供受伤害职工的身份证复印件，以验证申请人的身份信息，确保资料的真实性。

法律分析：发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：是否属其它案由，走其它程序；是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；是否需行政复议或行政诉讼。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公务员工伤认定条件

1、公务员工伤认定适用的法律主要为《公务员法》与《工伤保险条例》。《公务员法》第七十七条明确规定国家建立公务员保险制度，保障公务员在特定情况下获得帮助和补偿，其中特别指出公务员因公致残享受国家规定的伤残待遇。值得注意的是，公务员不属于劳动法管辖范畴，因此不存在工伤一说。

2、公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

3、因此，在判断公务员死亡是否属于工伤时，应结合其死亡时间、地点及原因进行具体分析。如死亡发生在上班班途中，且事故属于交通事故，同时符合上述工伤保险条例规定的条件，则应认定为工伤。反之，则不被认定为工伤。

4、公务员工伤认定情形主要包括以下几点： 在工作时间与地点内，因工作而遭受意外伤害。 在工作时间前后，于工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作时遭遇事故伤害。 在工作时间与地点内，因执行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害。 因职业病而遭受伤害。

5、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6、法律主观：公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

7、接着，需要准备一份劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。这一步是为了证明职工与单位之间存在劳动关系，是工伤认定的基础条件。最后，提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书及其初次治疗病历复印件。这些文件是工伤认定的关键证据，用于证明工伤发生的事实以及伤害的严重程度。

公务员工伤七级鉴定的待遇是怎样的?

1、公务员工伤七级鉴定的待遇是怎样的？公务员工伤鉴定为七级可以享受由单位支付医疗费等的待遇，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

2、七级工伤需要赔偿医疗费、住院的伙食费、误工费、护理费、交通费、营养费、康复费、一次性伤残补助金等，在工作期间受伤后要及时的做工伤鉴定，根据伤残鉴定的结果向单位申请工伤赔偿的程序。

3、在安徽省，如果职工因工伤被评定为七级伤残，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额为13个月的个人工资。这是一笔旨在帮助伤残职工恢复生活和工作的补偿。

4、公务员的工伤待遇可能为获得本人可以停薪留职，公务员因公伤残且被评定了伤残等级的，还有可能会获得本人7个月到27个月不等的工资作为一次性伤残补助金。通常伤残十级的补助金为七个月的工资。

5、但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。

6、如果公务员工伤可享受哪些待遇如果是一般受伤根据《工伤保险条例》作为行政法规，自然对所有单位和人员都有强制约束力，2010年修订后的条例65条明确规定：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

公务员的职业病有哪些表现呢?

1、长期从事某个职业，就易患职业病，公务员也不例外。由于公务员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

2、、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

3、三高由于行政人员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

4、心理亚健康、职业怠倦、胃病、空调病、以及颈椎病等肢体病症。

5、人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么？意味着多听、多看，少说话。体制内，有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景人抢先占有第一手资源。体制内会有很多你看不惯的事情，但相信我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。

公务员工伤认定后怎么获得赔偿

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；一般由工伤保险基金和机关来依法工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。

公务员工伤认定后怎么获得赔偿根据《公务员法》规定，公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。

【法律分析】公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

警察公务员工伤如何认定

1、法律分析：事故发生后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、综上，公务员工伤认定主要依据《公务员法》和《工伤保险条例》进行。这些法律文件旨在确保公务员在因公受伤或因公死亡等情况下获得合理补偿与保护，体现了对国家工作人员权益的高度重视。

3、公务员遭受事故伤害，向省人力资源和社会保障厅提出 工伤认定 申请； 提出工伤认定申请应当提交 工伤认定申请表 、与机关单位存在人事关系的证明材料和医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书； 机关工作人员或者其近亲属认为是 工伤 ，机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担 举证责任 。

4、公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

5、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

6、且该事故是直接导致其受伤或死亡的，均应认定为工伤。因此，在判断公务员死亡是否属于工伤时，应结合其死亡时间、地点及原因进行具体分析。如死亡发生在上班班途中，且事故属于交通事故，同时符合上述工伤保险条例规定的条件，则应认定为工伤。反之，则不被认定为工伤。

公务员工伤认定后有什么待遇

法律分析：公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。

但是后面的具体办法，至今未见出台，所以，工伤保险人员能享受到的营养费、护理费、住院伙食补助等，公务员只能眼巴巴干瞅着！通过以上规定我们看出评残流程为：本人申请→→单位报户籍地县级民政局→→委托医疗机构鉴定→→符合条件层报省级民政厅审批→→发给证件。

公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

请问如果公务员生大病的,请问公务员是不是就会被辞退?

法律分析：如果公务员生大病的，不会被辞退。

如果公务员生大病的，不会被辞退。按照劳动法，职工生病期间是不能辞退的，普通公司不能何况是公务员。如果病痊愈了会回到原单位，具体岗位，本单位领导或者党组织定当然每月发工资，公务员的工资在休假或者生病的时候并不减少，因此，公务员生病不会被辞退。

公务员试用期内生病的，不会被辞退。法律依据：《公务员辞退规定》（试行）中第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

如果公务员生大病的，不会被辞退，因生病一直不能上班的公务员，法律允许的处理办法只有两种：或者提前退休，或者经过批准长期在家养病。公务员本人固然不得自行其是，公务员管理机关肯定也没有任性妄为的权力。

因此，一般情况下，单位是不会因为你生病后不能胜任工作而将你辞退的。可以请求组织上调整工作岗位。

一年以上大病，除了工资待遇有处理，其他的不会给予处理：规定如下：公务员因病不能上班的，按照国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知执行。

内退先把病治好，有内退工资，社保也不会停，到时候病好了再申请调岗复出就好了。生命更重要。

哪些部门可以从事国家公务员劳动能力鉴定

、国家公务员 工伤认定 机关到哪个部门认定 国家公务员申请 工伤 由当地人力资源和社会保障局负责。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

社会保险行政部门。工伤认定程序：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

法律分析：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

应当由省级人力资源社会保障行政部门进行工伤认定的事项，可根据属地原则由机关所在地的设区的市级人力资源社会保障行政部门办理。第七条 公务员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，由机关所在地的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

六）因战、因公负伤致残的转业、复员、退伍军人，到用人单位后旧伤复发的，提交《中华人民共和国残疾军人证》及劳动能力鉴定委员会的旧伤复发鉴定证明。 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，申请人撤回工伤认定申请的，工伤认定程序终止。终止工伤认定的，由社会保险行政部门向申请人送达《工伤认定终止通知书》。

国家公务员工伤认定机关到哪个部门认定?

、国家公务员 工伤认定 机关到哪个部门认定 国家公务员申请 工伤 由当地人力资源和社会保障局负责。 工伤[strong]公务员上班前职业病鉴定[/strong]，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害[strong]公务员上班前职业病鉴定[/strong]，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害。

法律分析[strong]公务员上班前职业病鉴定[/strong]：事故发生后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内[strong]公务员上班前职业病鉴定[/strong]，准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

社会保险行政部门。工伤认定程序：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公务员工伤认定时间

公务员工伤认定及补助的规定有：职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请；公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付补助费用。

法律分析：事故发生后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

公务员申请工伤认定一般也是需要60天才能出结果的。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律分析：公务员申请工伤认定一般也是需要60天才能出结果的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

公务员脑梗是不算工伤的，但如果在发生脑梗的后的四十八小时之内抢救无效死亡的话，那么就可以视工伤来进行处理，从而可以享受到工伤的待遇，同时一定要发生在工作的时间之内。

公务员患病不能工作是否会被辞退

1、公务员患病不可以被辞退。公务员不可以辞退的情形有：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。公务员因病不能上班，可以给予病假。公务员因病不能上班，若达到病退年龄的，可以办理病退。

2、法律主观：公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的，但是若是属于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形之一的是不能辞退的。

3、公务员在工作期间遭遇重病或残疾，其职业地位有着明确的保障。《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员因公致残且丧失或部分丧失工作能力的，不在辞退范围内。同样，患病或负伤且在规定医疗期内的公务员，享有法定的保护，不会因健康原因被辞退。

4、公务员患病不能工作是否会被辞退 如果公务员生病的，不会被辞退。

5、这个就得要看一下是什么病啊，如果只是普通感冒发烧需要治疗两三天就可以回去上班了，那么肯定不会因此而开除的。在我国的法律规定当中，一般公务员生病是不会被辞退的，毕竟根据行政机关公务员处分条例当中就有过相关的规定，只要没有违反这条规定是正常的一个诉求，基本上用人单位是不会进行开除的。

6、根据相关规定，某些特殊情况下在职公务员不得被辞退。具体情形包括：首先，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。这通常指的是公务员在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，导致身体残废，并且目前处于丧失或者部分丧失工作能力的状态。