本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到赔偿么

要做职业病诊断。 入职的职业健康体检双耳听力完好，离职职业健康体检一只耳朵失聪。长期的8小时接触90分贝以上的噪音。你具备了诊断职业病的基础。 职业病就是工伤的一种，做了职业病诊断后，直接到工伤认定部门（人社局）申请工伤即可。不需要再次认定。 如诊断为职业病，企业必须给你调岗。除非你主动提出，否则不能与你解除劳动合同。另外，你还可以申请民事赔偿。详情可参看《职业病防治法》。

辞职后体检发现有职业病怎么处理

一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。

职业病患者离职前公司应该提供哪些材料

职业病需要有认定报告，只有当地人力资源和社会保障部门认定的职业病，才算职业病，如果想离职，必须与企业协商给予补偿。一次性处理完，将来与企业无关。否则别主动辞职。

如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（四）患职业病的；

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

扩展资料

提出工伤认定需要的材料：

听力下降鉴定职业病不够格离职有补偿吗

可以申请赔偿的。

1、鉴定结果是政府说了算的，如果鉴定为非职业病，是没有赔偿的

2、职业病鉴定，就是为了鉴定是否应职业性损伤而导致噪声聋

3、根据噪声聋诊断规定，一般噪声作业时间＞3年是作为鉴定为噪声聋的前置条件

4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点

5、建议你向单位索取入职、离职体检报告（可以要求有复印件，法规规定的）作为证据

6、若需要进一步分析，请告知入职体检具体结果（是目前未见异常，还是高频听损平均听阈多少分贝？）；已做过几次离职听力体检，具体体检结果是什么（高频听损是多少？语频听损是多少？）；你所在作业岗位的噪声检测值是多少分贝；公司是否有发放过耳塞等防护用品