工伤职工有绩效奖金吗

1、在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

2、工伤期间也是有绩效工资和奖金的。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不，而工资福利待遇包括绩效工资和奖金等组成部分，因此单位仍然需要按月向劳动者进行支付。

3、对于因工伤导致长期无法工作的员工，企业应根据相关法律法规的规定，按照最低工资标准支付其绩效工资。此外，对于工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，企业应按照相关规定支付其治疗期间的生活费等相关费用。

4、工伤不影响绩效和奖金。以下是 停工留薪期待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，即停止工作、治疗工伤的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在此期间的绩效和奖金不会受到影响。

5、不影响绩效，影响年终奖金。根据查询华律网显示，职工遭遇工伤，对绩效没有影响，但对年终奖会有影响，职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括绩效，但不包括年终奖，因此不影响绩效，但会影响职工的年终奖。

6、进行具体确定。这一流程确保了停工留薪期的合理性和准确性，为工伤职工提供了更为明确的保障。总的来说，这一政策体现了国家对工伤职工的关怀和支持，通过确保其在停工留薪期内的工资福利待遇不变，减轻了其因工伤而带来的经济负担。同时，通过明确的流程和标准，保障了政策的执行效率和公正性。

厦门市,工伤鉴定伤残九级,底薪是1500,加班费加上奖金5500一个月左右,请...

1、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资，包括加班费和奖金。

3、问：劳动鉴定为十级伤残，一次性伤残补助应该是7个月本人工资，伤前每月平均工资3500元已包括加班费跟奖金，还是减去加班费跟奖金发放，还有停薪留职期间按什么地方标准发放。君同法律在线咨询为您解答 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。

4、解除劳动合同可要求经济补偿，入职一年补偿一个月本人工资，6个月以上不满一年按一年的标准补偿（一个月本人工资），入职半年以下的补偿半个月本人工资。以上所说的本人工资，是指你受伤前的平均应得工资，是缴税前的工资，是含加班费、奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴的工资，不是你所说的底薪。

5、工伤十级一次性伤残补助金是本人的应发工资，也就是税前工资。

公司员工福利待遇有哪些?

1、在我国，员工能够享有的福利待遇主要包括以下几个方面： 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

2、餐饮福利：企业实行固定就餐补贴制度，以员工出勤状况为准；新进员工则享有每日免费中餐；同时，企业还承担员工用餐所需米饭、粥类及汤类。服装补贴：企业为员工提供免费工作服。

3、【国企待遇福利详解】 保险福利：在国有企业工作，员工通常不需要为工伤和生育保险支付费用，这些保险都是由企业全额承担。 住房公积金：大型国企通常会为其员工提供较高比例的住房公积金，这一福利有助于员工在未来购房时获得贷款优惠。

4、目前在我国，劳动者能够享有的福利待遇，主要为以下几种，社会保险。住房津贴。交通费。工作午餐。有偿假期。培训。五险一金。当然，个别用人单位可以在上述范围内，给予劳动者其他的一些福利待遇。

5、公司福利待遇通常包括餐饮补贴、工装供应、住房补贴、交通接送、年假、节假日礼物、生日庆祝、家庭大事关怀等。 餐饮补贴：根据员工出勤情况，公司为员工提供就餐补助；新入职员工可享用免费中餐；同时，免费提供米饭、粥、汤等主食。 工装供应：公司为员工免费提供工作服装。

6、员工福利待遇主要包括以下几项：基础福利 员工的基础福利是企业提供的最基本待遇，包括但不限于以下几点： 社会保险：企业为员工缴纳的社会保险是员工福利待遇的重要组成部分，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 住房公积金：企业为员工提供的住房公积金支持，有助于员工解决住房问题。

其他长期职工福利是怎么一回事?

1、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。其中[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]，涉及折现问题主要是因为长期职工福利通常是指超过一年的职工福利[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]，在计量的时候通常采用折现的方法进行计量。

2、其他长期职工福利则指企业为职工提供的长期、非现金形式的福利[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]，如股权激励、员工持股计划、长期服务奖、退休金计划等。这类福利旨在激励职工长期为公司服务，并为职工提供退休后的生活保障。此外，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利也属于职工薪酬。

3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。职工福利[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]：职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。

4、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

5、其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

6、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

劳动法中规定的员工福利有哪些

劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假以及“三期”相应的假期，即女职工的产假、职工的陪产假、父亲独生子女死亡后的假期待遇，以及法定节假日和停工留薪期、医疗期。企业福利则由企业自主决定，法律不强制统一要求。

劳动法关于餐补的规定：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。

需要注意的是，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，并不属于工资范围。因此，用人单位不能将福利项目包含在工资中，也不能将发放的福利折算成工资的一部分。

在我国，法律强制性福利主要包括四金：基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金以及住房公积金。这些福利是每位职工应享有的基本保障，为职工的日常生活提供了坚实的后盾。除了上述四金外，一些单位还会为员工提供额外的福利，如生育保险金和工伤保险金。

工伤与职业病待遇 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，享有相应的工伤保险和职业病待遇。医疗期待遇 患病或非因工负伤，正处于规定医疗期内的劳动者，享有医疗期待遇，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

劳动法关于员工福利假期规定 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

...现在家修养,请问养病期间工资福利有没有?还有奖金应

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。

2、按相关法规，工伤在治疗和养病期间，工资应该全额发放！ 其余待遇如奖金等，无硬性规定，各企业的规定不尽相同。

3、不过奶茶的品牌创始人说感染的员工是非常优秀的，对顾客的态度比特别好，所以在治病期间工资是照常发的，并且还会在员工康复之后给他们发放奖金慰问。现在这个奶茶店已经关门了，答案是网友对这家奶茶店的印象是比较好的，纷纷说在疫情过后肯定是会去这些奶茶店中消费的。

4、如果是因为劳动者生病，用人单位将其辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；如果是因为劳动者生病，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

5、停工留薪期工资，按《工伤保险条例》工伤保险待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，就是你受伤前的所有走工资总额的工资，就是3100元左右，单位不给你可以到当地劳动仲裁申诉。

职工工伤期间有奖金吗

1、如果合同或制度中明确规定工伤职工在停工留薪期内仍享有年终奖等奖金，则工伤职工有权获得；反之，如果合同或制度中没有相关规定，或者明确规定工伤职工在此期间不享有年终奖等奖金，则工伤职工可能无法获得。因此，工伤职工在停工留薪期内是否有奖金，需要依据具体情况来判断。

2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。

3、工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内享有“原工资福利待遇不变”的权益。这意味着，在工伤期间，工伤职工应全额获得其原有的工资和奖金。在停工留薪期内，工伤职工的“原工资”是按照其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资来计算的。

5、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这意味着，在工伤治疗期间，工伤职工应继续享受与其受伤前相同的工资待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

公司为员工购买的团体意外保险应该怎样做会计分录?

支出保险费用[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]的会计分录[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]：当公司为员工购买团体意外保险并支付保险费用时，应将其视为一项福利费用支出。会计上应将该笔支出记入职工薪酬或员工福利支出科目，对应的资产科目为银行存款或现金。

公司为员工购买团体意外保险的会计处理，应将其视作一项福利支出。会计分录如下[strong]职工职业病疗养有奖金吗[/strong]：当公司为员工购买保险时，应借记管理费用——福利费账户，表示这笔开支是作为公司对员工福利的一部分。同时，贷记应付职工薪酬——职工保险，记录公司对职工应承担的保险费用。

公司给员工购买意外保险的会计处理 根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支。

公司为员工购买的团体意外险作为福利开支，其会计分录如下：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工保险 接着进行支付时：借：应付职工薪酬——职工保险 贷：银行存款 根据财政部的通知，企业为员工购买的社会保险和补充保险有不同的处理方式。

一般情况下，当公司的员工的工作危险性比较高时，企业会给员工购买意外保险。

方式一：根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工保险 借：应付职工薪酬——职工保险 贷：银行存款 给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。

福利单是什么意思啊

1、福利单是指公司或组织为员工或群体提供的一系列福利或优惠政策的清单。在现代社会中，福利单通常是企业人力资源管理中的一项重要工作，用以促进员工的满意度和忠诚度。福利单包括各种福利，如医疗保险、养老保险、住房补贴、节日福利、培训补贴等。福利单的内容会因组织类型、员工需要、政策法规等因素而异。

2、福利单是指非现金形式的报酬。企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。

3、福利单是指公司为员工提供的福利待遇清单，可以包括员工薪资、保险、补贴、培训费用等。一份完整的福利单可以帮助员工更好地了解公司为他们提供的福利待遇，增强他们的归属感和忠诚度。福利单不仅有助于公司招聘更优秀的人才，还可以提高员工的满意度和工作效率。

4、福利单是淘宝的一种刷单业务。刷单是一个电商衍生词。店家付款请人假扮顾客，用以假乱真的购物方式提高网店的排名和销量获取销量及好评吸引顾客。刷单，一般是由买家提供购买费用，帮指定的网店卖家购买商品提高销量和信用度，并填写虚假好评的行为。

5、福利单的意思就是商家为了给顾客提供的优惠折扣，相当于就是给顾客送福利。

工伤员工的奖金是否可以取消

工伤认定后，工伤员工的奖金是否可以取消，需要根据公司的内部规章来进行规定。认定工伤之后，用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后，会获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

工伤认定后，扣减员工奖金的做法是违法的。在法律层面，工资总额中明确包含了奖金的组成部分，因此，对于因工伤而停职留薪的员工，用人单位必须保证全额发放工资，不应减扣奖金部分。若发现用人单位有违法扣除劳动者奖金的行为，应向劳动保障部门进行举报。

工伤认定后，在停职留薪期间，用人单位不能扣除员工的奖金。以下是详细解释：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，工伤期间不能停发奖金，以确保员工的合法权益得到切实保障。

工伤停工留薪期间享受原工资待遇。但大多单位只是给原基本工资，不给奖金，更别说年终奖了。

工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。事实上根据相关规定，工资总额中应包括奖金，因此，工伤认定后用人单位扣除劳动者的奖金是违法行为，劳动者可以向劳动保障部门举报，维护自己的合法权益。

上市公司有新员工补贴吗?

一般来说是有的，上市公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。广义福利与狭义福利广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。

没有。上海石化，2021年1月30日，位居“2020中国上市公司品牌500强”排行榜第336位。根据查询上海石化官方网站上海石化新员工是没有房补的。上海石化是中国石化的控股子公司，位于上海市金山区，是中国最大的炼油化工一体化综合性石油化工企业之一。

在福利方面，科大讯飞同样表现得非常人性化。公司为员工缴纳五险一金，并额外提供住房补贴、交通补贴和伙食补贴。除此之外，公司还会在传统节日发放丰厚的福利，让员工感受到来自公司的关怀。除了上述福利，科大讯飞还重视员工的工作生活平衡。公司设有健身房、休息区等设施，方便员工休闲放松。

答主在建发股份刚入职，据了解，第一年新入职的员工收入年薪大约在10-12万之间，至于说福利方面，公司会为新员工免费提供宿舍或者住房补贴，内部设施齐：，厨房、洗手间、热水器、空调、衣柜一应俱全。

另外，上市公司在员工福利上可能还会包括各种补贴，如交通补贴、餐补等。此外，上市公司也可能会提供更完善的年终奖制度以及绩效激励机制。员工的薪酬福利因此将会变得更加优越。职业发展机会增加 上市公司拥有更广泛的业务网络和资源，这意味着员工会有更多的职业发展机会。