腰脱报工伤属于几级伤残

法律分析[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]：工伤造成腰脱的[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，按工伤伤残鉴定的依据来评定[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，一般为十级伤残的。

无法判断，因为工伤鉴定具体看伤者经治疗后是否存在功能障碍，及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面，不知道伤者职工治疗后的状态，是无法判断伤残等级的。

一般构成十级伤残左右，但是具体的鉴定级别还是要看具体伤情的鉴定意见为主。法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。

可以报工伤，但是定伤残等级要求比较严格，慢性的一般不给定，都是急性突发的。

确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请疾病与工伤关联性确认，经劳动能力鉴定委员会进行关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

腰扭伤导致突出加重能报工伤吗

1、确属因为工作原因腰部受伤[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，导致腰脱加重的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请疾病与工伤关联性确认，经劳动能力鉴定委员会进行关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

2、确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

3、法律分析[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

4、法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

5、[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]你好，可以做劳动能力鉴定，急性腰扭伤和腰突症一般为十级。但现在很多年轻人长时间久坐看电脑、缺乏运动、生活中的不良姿势等，也可以导致慢性腰椎病、腰椎间盘突出的，建议可以申请工伤鉴定试试。

6、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

7、腰椎突出认定工伤是可以的，但是需要符合工伤认定的条件。如果是劳动者在工作期间发生工伤的，此时发生工伤的劳动者，是应当及时的按照我国的法律规定，申请工伤鉴定的，只有在经过工伤认定之后，才是可以要求相应的赔偿。

工伤为什么取消腰脱

工伤取消腰脱的原因腰脱是一种疾病，是因为工作原因造成，认定职业病的，就属于工伤，否则就不是。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

法律主观：一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。

确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

可以报工伤，但是定伤残等级要求比较严格，慢性的一般不给定，都是急性突发的。

无法判断，因为工伤鉴定具体看伤者经治疗后是否存在功能障碍，及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面，不知道伤者职工治疗后的状态，是无法判断伤残等级的。

腰脱没定认定上工伤又复发治疗，不属于工伤，单位支付病假工资。具体标准到当地 人力资源和社会保障局 查询。参考如下 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10十级 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

我对象上班是腰扭伤,造成腰脱,算工伤吗

1、确属因为工作原因腰部受伤[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，导致腰脱加重[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]的，经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

2、确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请疾病与工伤关联性确认，经劳动能力鉴定委员会进行关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

3、疼痛难忍，不能直腰或弯腰，等“闪腰”在医学上称为急性腰扭伤，为一种常见病，多由姿势不正、用力过猛、超限活动及外力有碰撞等造成软组织受损所致。伤后立即出现腰部疼痛，呈持续性剧痛，次日可因局部出血、肿胀、腰痛更为严重；也有的只是轻微扭转一下腰部，当时并无明显痛感，但休息后感到腰部疼痛。

4、休息后，疼痛虽会减轻，但不会完全消失。如果不及时处理或处理不当，可能会导致慢性损伤，引发腰肌劳损、腰脱、脊柱侧弯等腰部疾病。因此，及时正确的治疗非常重要。中医治疗急性腰扭伤效果显著，一般1～2周内可痊愈。

5、腰脱简单的说就是腰椎间盘突出，一般是累的长期的积累的毛病，闪腰简单的说就是闪着腰了，就是不小心扭到了或者怎么着的。

6、因为椎间隙内呈负压状态，脱出的纤维环和髓核是根本回不去的。（2）腰椎牵引，腰部牵引可以减缓腰椎对椎间盘的压力，从而减轻疼痛，但是弊大于利，它可以使腰椎关节周围韧带松弛，日久韧带把摄关节不牢，后果可想而知。（3）腰椎按摩各种扳法。腰脱分型很多，临床出现脊柱侧弯，必用弯腰旋扳法。

腰扭伤导致突出加重能把工伤吗

确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请疾病与工伤关联性确认，经劳动能力鉴定委员会进行关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。

职业病鉴定里有没有腰脱这个病?

一般构成十级伤残左右[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，但是具体[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]的鉴定级别还是要看具体伤情的鉴定意见为主。法律依据[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。

法律主观：一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。

无法判断，因为工伤鉴定具体看伤者经治疗后是否存在功能障碍，及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面，不知道伤者职工治疗后的状态，是无法判断伤残等级的。

确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请疾病与工伤关联性确认，经劳动能力鉴定委员会进行关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

每天需要固定坐姿批改作业，这可能导致腰脱。而长时间站立讲课或辅导学生，又可能引发下肢静脉曲张。这些职业病都是由于教师的工作性质所导致的。除此之外，管理学生时的生气、发火，以及因教学成绩排名带来的压力，也可能导致血压升高，心脏疾病甚至心脑血管疾病。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

干机修行业也会得职业病，一般大师傅都有腰脱，或者腰类疾病，因为像一些大活，比如抬变速箱，卸轮胎，都会累到或伤到腰。

腰脱可以请长期病假么

1、可以，让医院帮你开证明。劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、你好腰脱病假的话请多久是需要看症状的，严重的需要休息的时间就很久。但是医院一般都是根据实际病情来开具假条。

3、医院通常不会为你补开病假条，你只能凭借片子和诊断结果与单位沟通，说明你需要休病假。很多情况下，单位会根据这些资料来决定是否批准你的病假申请。我了解到，沈阳的一些知名医院如中国医科大学附属医院可以开具病假条，你可以尝试去那里寻求帮助。当然，前提是你需要提供之前的检查结果和诊断证明。

4、腰脱没定认定上工伤又复发治疗，不属于工伤，单位支付病假工资。具体标准到当地 人力资源和社会保障局 查询。参考如下 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5、你妈妈的工厂如果帮员工买了团体补充工伤保险，而你母亲刚好是由于保险期间内工作期间的意外事故导致的身体腰脱和颈椎疼痛，可以找保险公司报案看看能不能有一次性的赔偿。你妈妈的工厂如果帮员工买了健康保险或者是医疗保险，可以看看是否符合情况能够找保险公司报销。

为什么腰脱定不了伤残鉴定

法律主观[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]：一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。

无法判断，因为工伤鉴定具体看伤者经治疗后是否存在功能障碍，及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面，不知道伤者职工治疗后的状态，是无法判断伤残等级的。

确属因为工作原因腰部受伤，导致腰脱加重的，经劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性鉴定确认，加重部分享受工伤保险待遇。

一般构成十级伤残左右，但是具体的鉴定级别还是要看具体伤情的鉴定意见为主。法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。

工伤鉴定等级与发放残疾证无关。残疾证，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出申请，残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准（试用）》评定。符合标准的发给残疾证。残疾证发放与工伤鉴定适用不同的标准，不同的鉴定机构，二者没有关联。

被人恶意推到受伤，应该是属于侵权伤害，根据受伤的严重程度，可要求责任方支付医疗费、误工费等费用，如果造成伤残者还可以要求对方支付伤残赔偿。员工应该先进行伤残鉴定，判定是否存在伤残等级，再根据伤残等级确定赔偿金额。

工伤造成腰脱纤维环破裂微创手术后能评伤残吗

二是腰部突受外力，如负重、穴挫、冲撞，使纤维环松驰，部分断裂或断裂，髓核突然出，压迫脊神经中的坐骨神经，从而出现腰疼，下肢放射痛。现在人们往往把腰部突受外力作用，作为腰脱发病的原因，实乃错误，充其量仅为诱因、主要原因是肾精方虚。腰脱治疗误区：（1）脱出的纤维和髓核可以缩回归位。

无法判断，因为工伤鉴定具体看伤者经治疗后是否存在功能障碍，及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面，不知道伤者职工治疗后的状态，是无法判断伤残等级的。

工伤左耻骨骨折和髋臼骨折没手术和腰脱能评几级伤残鉴定

工伤等级：工伤骨折至少构成十级工伤 赔偿数额：十级赔偿额在十万左右。

它将人体因伤害导致的残疾程度分为十个等级，从一级（全残，致残率100%）到十级（轻度残疾，致残率10%），每个等级之间的差距代表着不同程度的残疾影响。从您提供的图片来看，骨盆部位的损伤似乎较为严重，特别是耻骨支骨和髋臼骨折，这些都可能对日常活动产生显著影响。

髋骨为人体腰部的骨骼，共左右两块。分为髂骨， 坐骨和耻骨以及软骨连接。髋骨骨折可能鉴定为轻伤一级伤残等级。下列情形可以鉴定为轻伤一级：骨盆2处以上骨折；骨盆骨折畸形愈合；髋臼骨折。《人体损伤程度鉴定标准》3轻伤一级：a）骨盆2处以上骨折；骨盆骨折畸形愈合；髋臼骨折。

病情分析： 这种情况主要是髋臼的骨折有可能影响关节的功能，如果恢复后导致下肢走路功能障碍，或关节功能严重的受损就应该可以评残的，一般需要半年后才能评残的。 意见建议： 建议先复查一下关节的功能，及下肢走路有没有很明显的影响。如果半年后走路恢复的正常，关节活动也基本正常就不够评残的。

六级伤残鉴定标准六级伤残鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

沈阳交通意外伤残鉴定标准

1、伤残等级评定标准 伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； b. 意识消失； c. 各种活动均受到限制而卧床； d. 社会交往完全丧失。

2、接下来，申请人需要缴纳相应的鉴定费用。沈阳地区的伤残鉴定费用通常在200到500元人民币之间，具体费用会根据鉴定机构的不同而有所变化。鉴定过程中，专家小组将通过召开鉴定会议的方式，综合分析伤者提供的所有材料，进行详细的鉴定工作。专家们将根据伤者的伤情、治疗情况以及恢复状况等因素，进行综合评估。

3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、所谓等级伤残，就是多个伤残。比如某人上肢为9级，下肢为8级，腹部为10级。

5、法律分析：伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。在具有资质的机构做伤残鉴定。当地司法鉴定机构可以做伤残鉴定，一般都是在当地的司法鉴定中心，这些中心可能在医院里，法院统一委托鉴定机构，以法院委托为准。

6、如果决定起诉客运公司，可以要求赔偿的项目包括：治疗费、护理费、营养补助费、交通费、食宿费、误工费、康复治疗费、伤残补助费（需先进行伤残鉴定）、精神抚慰金、诉讼费等。这些都是因事故造成的直接和间接损失。

是不是学汽修特别累

简单装潢和机修工作[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，而钣金区的师傅则负责油漆、装潢、事故车的钣金和车身复原等。学徒阶段是非常辛苦的[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]，有时需要站立一整天，工资较低，通常在200-300元左右，甚至更低，至少需要2-3年的时间才能开始动手操作。

学机汽修挺好的，是一门手艺，学成之后到哪都能挣钱。3学修车也很辛苦，在学徒阶段不仅要好好看师傅怎么干活，还要偷偷的学艺，自己还要上心，不能等师傅上赶着教你。还要勤快点，眼里有活。4干机修行业也很累，需要一定体力，要有力气，不然连板子都拧不动。

当你在感觉汽修是很累时候，一方面是没有看到事情的全貌，另一方面是自己遇到瓶颈[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]了。一些汽修行业的人，觉得学汽修累主要有以下几个原因，学汽修比较脏，和女生接触的比较少，甚至有可能受伤，而且学完汽修基本上一辈子就只能干这一行了。其实其[strong]本人有腰脱能申请职业病[/strong]他任何一个行业也都差不多，要想转行都比较困难。

随着现代汽车新技术应用越来越广泛，汽修早已经摆脱了脏与累的标签。修车不但有专门的电子检测仪器、维修设备，同时也要有一些电工知识、微电子技术、自动控制技术和液压技术等专业技能。还有相当一部分新型汽车维修资料是用英文写的，英语也成了现代汽车维修人员必须要懂的语言。

汽修本来就很脏，第一汽车外面比较脏，大多数都要趴在汽车上修理，二，经常碰触各种油类，衣服很容易脏。

学修车是蛮辛苦的，活多工作又累又脏。但不论做什么行业，怕辛苦就干不好。汽车越来越多的走进千家万户，汽修行业是不错的选择。如果你是学徒工，好歹得学个三两年才能掌握基本的技能，独立完成汽修工作。三十六行行行出状元，认准了方向就坚持到底，就如阿甘一样，不停的跑总有一天会到达目的地。

怀孕女教师坐着上课,被校长开会点名批评,家长们为其抱不平

不过就算学生们同意老师坐下也没什么用， 因为教师工作手册规定，老师上课期间是不允许坐着的，若是老师坐着上课被校领导发现，就会进行相应的处罚。

一些女教师在怀孕之后，经常要扶着腰走路，这是因为怀孕会导致女性腰疼，甚至可能会出现站不住的情况。但是按照规定，怀孕的女教师也要正常上课， 为了坚持给学生上课，这些怀孕的女老师只能坐着上课 ，但这样的行为却让校长非常不满。

其次，如果按照学校规定，女老师的行为确实违反了， 校长的批评有理有据，也是公事公办 。但是，俗话说“规矩是死的人是活的”，女教师处在特殊时期， 公开批评显得有些不近人情世故 。

一名女教师委屈得在网上发文，原因是自己是某学校的初三班主任。因为意外怀孕，自己也29岁了想保住这个孩子，导致不得不请产假。结果得不到祝福不说，却被全班家长投诉，甚至还想投诉到教育局去。

教育局回应对该校长进行停职处理，并会配合公安局调查。受害人是一位小学数学老师，该校长借口有教学工作变动约其到办公室进行谈话，并对其上下其手。有这样的校长，真是败坏学校风气。品德败坏的校长，对一个学校的发展只有坏处没有好处。