建筑人的6大“职业病”,90%都倒在这病上

扬尘、水泥等物品都对人体的皮肤有伤害，建筑工人易得接触性皮炎。建筑行业中很多工种都需要 长期仰头或低头 ，时间长了易导致颈部慢性劳损，带来颈椎病。虽然现在建筑行业的机械化程度已经很高了，但是建筑工人的体力劳动量还是很大，如装卸建材、扛沙袋等。

各种粉尘引起的尘肺病。焊接引起的电焊工尘肺、电光性眼炎。振动机械引起的手臂振动病。化学物质引起的各种中毒性职业病。噪声引起的职业性耳聋。高温引起的中暑。

办公室职业病：长期保持同一姿势坐在电脑前可能导致颈部和背部疼痛、肩周炎、腕管综合症等问题。此外，长时间面对电脑屏幕还会导致眼睛干涩、疲劳等问题。 建筑工人职业病：从事建筑工作的人可能会面临一系列的职业病，如关节炎、腰背疼痛、颈椎病等。

建筑工常见职业病是矽肺病。矽肺是一种进行性疾病，一经发生，即使调离矽尘作业，仍可持续发展。常见初期症状是气短、胸闷、针刺样胸痛、咳嗽等。因此，粉尘成为建筑业职业病的最大致病因素。建筑业职业病引起因素 粉尘（矽尘、水泥尘、电焊尘、石棉尘等） 。噪声（机械性噪声、空气动力性噪声） 。

陶瓷厂常出现的职业病 陶瓷厂以陶土为原料，长期吸入这些粉尘极易引起陶工尘肺。烧制陶瓷温度很高，夏天易引起中暑。纸箱厂常出现哪些职业病 纸箱厂通常用到胶水作粘合剂，这些胶水中含苯，有臭味，并且易引起苯中毒。

建筑行业中最常见的职业病之一就是尘肺病。在施工现场，会产生大量的粉尘，如混凝土、石灰粉等。长期吸入这些粉尘会导致呼吸道和肺部受到损害，进而引发尘肺病。尘肺病主要表现为咳嗽、气喘、胸闷等呼吸系统疾病，严重时甚至会导致呼吸功能丧失。建筑行业还存在一些与姿势有关的职业病。

写通知凡工作时间不带安全帽的出现工伤公司不负责任怎么写

劳动者只要符合《工伤保险条例》中关于工伤和视同工伤[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]的相关情况[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]，就必须算工伤；2，用人单位不能以任何条件免除自己应负的责任；3，对劳动者的安全意识，公司是有必要加以教育和防范的。

法律分析：雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。

工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。

判定是否是工伤跟有没有交纳五险一金没有关系。如果是在上班或下班途中出现的事故，公司是负责部分责任并承担部分医药费的，如果是在休班期间或不在上班期间出现的问题，公司不承担任何责任。[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

可以认定为工伤。工伤的认定和职工是否违反安全管理规定无关，只要不是故意自残、自杀、打架斗殴，就认定为工伤。所以，单位不帮[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]你认定，你可以在受伤后一年内自行去人社局工伤保险科申请工伤认定，然后按照工伤赔付流程要求赔付即可。

焊工可以不带安全帽吗

1、焊工在作业场所焊接时必须戴安全帽，高空作业时，要系安全带和戴安全帽。焊工在焊接时应注意事项： 登高作业时焊工需戴安全帽 、穿胶底鞋，使用标准防火安全带且坚固牢靠。采取通风措施，是消除焊接烟尘和有毒气体，改善劳动条件最有效的措施。

2、焊工作业时不可以不带安全帽，凡是进入工地的人员都必须戴好安全帽。很多焊工会以戴安全帽不便于焊接作业为由，不戴安全帽，这是违章，必须制止。安全帽使用规范：（1）戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。

3、在进行登高作业时，焊工必须佩戴安全帽，穿着胶底鞋，并使用符合标准的防火安全带，确保其坚固可靠。为了有效消除焊接过程中产生的烟尘和有毒气体，改善劳动条件，应采取适当的通风措施。高处作业时，监护人需密切关注焊工的动态，一旦发现危险迹象，应立即切断电源，并组织相应的救援行动。

4、不可以，凡是进入工地的人员都必须戴好安全帽。很多焊工会以戴安全帽不便于焊接作业为由，不戴安全帽，这是违章，必须制止。

5、在焊工行业中，工作确实很辛苦，无论春夏秋冬都必须穿着严格的工作服。除了防护服，还需要戴安全帽和厚厚的口罩。夏天炎热时，不能使用风扇，冬天寒冷时，也不能取暖，克服这些基本的障碍，才能成为一名合格的焊工。实际上，很多人对焊工会有误解，认为辐射很大，甚至会影响生育能力，这些都是不实的说法。

工人在工地未戴安全帽穿拖鞋导致头部受伤【外伤,管理组长当时将他送去...

在建筑工地上[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]，不戴安全帽的错误行为主要应当由那些忽视规定的工人自己承担。但也不能忽视现场安全监察的监督责任[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]，如果存在监督不力的情况，相关人员也应承担一定的责任。

尽管存在佩戴安全帽的规定，但部分项目部的工人和管理人员对此缺乏足够的安全意识。为确保安全，管理人员必须履行其监督责任，确保所有工人进入施工现场时都戴好安全帽。 安全帽佩戴的潜在风险 如果工人未正确佩戴安全帽，或在作业中将其脱下，可能会因安全帽脱落或不稳固而导致头部受伤，甚至发生严重事故。

劳务组长杨士国负这次事故现场管理责任，按班长目标 责任书 考核扣安全抵押金。伤者李丽安全意识差，开施工电梯期间，自己擅自脱离岗位，跑到屋面30层露台室外楼梯晒太阳，未佩戴安全帽侧摔导致头部受伤，按照项目部管理相关规定罚款500元。劳务安全员汪伟1人，年终按目标责任考核，扣安全抵押金。

建筑工程施工现场安全帽佩戴主要是为防止掉落物品砸伤或是其它碰撞伤。安全帽材质应符合《安全帽》（GB2811），性能应符合《安全帽测试方法》（GB/T2812），必须满足耐冲击、耐穿透、耐低温性能、侧向刚性能等技术要求。帽壳上应由永久性标志。

工地上的蓝色安全帽通常是普通工人佩戴的，其级别相对较低。 在工地上，不同颜色安全帽的佩戴者代表[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]了不同的身份和职责。 管理层和技术人员通常佩戴白色或黄色安全帽，而普通工人则佩戴蓝色或绿色安全帽。 因此，蓝色安全帽成为普通工人的象征。

在工地上，不同颜色的安全帽代表不同的工种和管理级别：黄色安全帽：通常是普通工人佩戴，如建筑工人、安装工等。蓝色安全帽：一般是技术人员或者工程师佩戴。红色安全帽：通常为工地上的安全管理人员或者监理人员佩戴。白色安全帽：一般由工地的高级管理人员或者访客佩戴。

劳保用品穿戴不齐全的后果和措施

后果：劳保用品穿戴不齐全可能导致员工在劳动过程中无法得到有效的保护，增加遭受事故伤害或职业病风险。例如，不戴安全帽可能遭受头部伤害，不穿防护服可能在接触有害物质时受到侵害。 措施：企业应加强对劳保用品使用的教育和监督，确保员工理解正确使用劳保用品的重要性。

定期检查劳保用品的完好性，如发现有破损、变形或失效，应立即更换。按照产品说明书进行必要的清洁和维护，以延长使用寿命和保持防护性能。穿戴劳保用品要注意什么 穿戴完整性：确保所有必要的劳保用品都已穿戴齐全，不要遗漏任何一件。特别是在高风险作业环境中，穿戴完整性至关重要。

众所周知，不戴安全帽易被坠物击中头部，安全帽不系带子，弯腰低头作业时易掉落，失去安全保护作用；不戴护耳器 ，易患噪声聋；不戴护目镜易被酸碱等化学品刺伤眼睛；不穿工作鞋易被地面尖物戳伤或钢铁烫伤，砸伤；特殊工种不穿绝缘鞋易发生触电事故。劳保用品具有较强的防御伤害的作用。

防高处坠落防护用品：防高处坠落防护用品是防止人体从高处坠落，通过绳带，将高处作业者身体系接于固定物体上，或在作业场所的边沿下方张网，以防不慎坠落。主要分为安全带（绳）和安全网两类。

有以下几种危害。不穿戴劳保用品外露的转动部位、部件及铁屑夹伤或崩伤。预防措施：穿好工作服，戴好安全帽，开车时保持安全距离。机床运行时，用棉纱、破布擦拭工件，造成运转的工件将人员的手臂绞入。预防措施：机床运行时，严禁用棉纱、破布擦拭工件。

在生产当中，一部分人因为劳保用品穿戴不全或不正确而造成了伤害，有的后果很严重。但更多的人因为劳保用品穿戴齐全而避免了工伤事故的发生。实践证明，我们绝不可轻视劳保用品的作用，低估它的安全保护能力。

危害识别从哪四方面考虑

管理缺陷 管理缺陷主要涵盖对人和物的管理失误，以及管理工作的失误。它包括安全管理制度不健全、安全培训不足、安全监督不到位等问题。例如，安全生产责任制不落实，安全生产投入不足，或者对事故应急预案的制定和实施存在缺陷，均可能导致事故发生。

人的不安全行为 在生产系统中，人的不安全行为是导致事故发生的重要因素之一。

危害识别应从人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷、有害作业环境等方面考虑。人的不安全行为 因为人的不安全行为可能会导致事故和伤害的发生。人的不安全行为可能包括操作错误、忽视安全警告、使用不安全的设备、冒险进入危险场所等，这些行为都可能导致事故和伤害的发生。

其次，化学因素也是需要重点关注的方面，包括易燃易爆、自燃、有毒、腐蚀性物质等。这些化学物质在特定条件下可能会引发火灾、爆炸或中毒等事故，对人员和环境造成严重危害。生物因素方面，需要识别有害的动植物、致病微生物、传染病媒介物等。这些生物因素可能通过接触、吸入或食入等方式对人体健康造成影响。

加油站的危害因素识别包括但不限于以下几个方面： 火灾爆炸风险：加油站是易燃易爆场所，油气泄漏、电器设备故障、静电等因素可能引发火灾或爆炸事故。 有毒气体泄漏：加油站可能存在液化石油气、挥发性有机物等有毒气体，泄漏后可能对人体健康造成损害。

预先危险性分析法PHA：在工程活动前，对系统危险因素进行宏观分析，判断主要危险，采取措施避免损失。该方法适用于复杂系统风险评估，但受主观因素影响，需要其他方法进一步分析。 工作危害分析法JHA：识别和控制操作危害，找出危险的工作步骤和设备，制定控制措施。

缺点：该方法只考虑了单个的失效情况，而无法把这些失效情况综合在一起去考虑；该方法需要依靠哪些对该系统、装置有着透彻了解的专业人士的参与；另外，该方法耗时费力，花费较高。应用范围：故障类型及影响分析广泛应用于制造行业产品生命周期的各个阶段，尤其适用于产品或工艺设计阶段的危害因素辨识。

防护用品有哪些防护用品的使用误区

1、车间没有异味[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]，可以不用佩戴个人防护用品 这是另一个误区。许多有害气体如甲醛、苯等，是无色、无嗅、无味[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]的，不容易被察觉。因此，依赖嗅觉来判断是否存在危险是危险的。正确的做法是按照工作场所的安全规定始终佩戴适当的防护用品。 纱布口罩可用来防尘 纱布口罩并不适合用作防尘口罩。

2、误区一：把纱布口罩当防尘口罩用 “纱布口罩柔软、厚实，肯定具有很好的防尘作用”真的是这样的吗[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]？其实，国家早在2000年的时候，就明文规定不能将纱布口罩当成防尘口罩使用。然而时至今日，仍有很多人这样做。尽管纱布口罩具备一定的防尘作用，但只能机械式的过滤一些大颗粒粉尘，无法阻挡细小粉尘。

3、最大的误区：把纱布口罩当防尘口罩使用。早在2000年原国家经贸委在国经贸安全［2000］中就明文规定，纱布口罩不得作为防尘口罩使用，但至今还会经常见到这种错误的选择。

4、防化服，空气呼吸器，防毒面罩，滤毒罐，防护面罩，防酸衣，防护头盔，乳胶手套，急救箱，防火帽，洗眼器等。

5、误区之三，佩戴[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]了防尘口罩就不会得尘肺病。防尘口罩都有一定的过滤容积，超过了它的过滤能力，就不能防尘了。因此在粉尘浓度高的作业场所，应首先通过工程改造把粉尘浓度降到容许浓度以下，再考虑选择佩戴合适的防尘口罩。此外，防尘口罩没有正确佩戴也不能防尘。

6、隔热服选用的误区：1）将隔热服当成避火服 隔热服的式样可以和避火服相同，但是隔热服不能够接触火焰，也不能够进入火场作业。否则，将造成服装损坏。2）将工业隔热服当成消防隔热服 工业隔热服的面料安全性能通常低于消防隔热服。

尘肺职业病判断标准

1、一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区。二期尘肺是指有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区；或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区。

2、A.2 诊断原则尘肺诊断基于明确的职业性粉尘接触史。尽管症状和检查异常可能提示，但它们非特异性，仅作为参考。诊断注重排除其他肺部疾病，如肺结核、肺癌等。A.3 分期标准尘肺依据X射线分期，分为一期至三期，加上“0”表示无尘肺。0+、Ⅰ+等仅用于追踪病情发展，非独立期别。

3、尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的，以肺组织弥漫性纤维化为主要病变的全身性疾病。

4、尘肺病致残等级的诊断标准：尘肺病对劳动者劳动能力的影响程度需根据其X线诊断尘肺期别、肺功能损伤程度和呼吸困难程度进行鉴定。

5、尘肺病诊断标准 尘肺病是一种由于长期吸入粉尘或其他有害物质，导致肺部组织发生纤维性病变的职业病。其诊断标准主要包括以下几个方面：症状表现 尘肺病的主要症状包括咳嗽、咳痰、呼吸困难等，病情严重时可出现肺功能衰竭的症状。患者长期接触粉尘工作场所是其重要风险因素。

6、尘肺诊断采取集体诊断的方式，其程序依据《职业病诊断管理办法》进行，确保诊断的公正性和准确性，F.2条款对此进行了详细规定。

工作中劳保用品的作用和正确的佩戴方法

1、常见劳保用品的正确佩戴方法 安全帽：佩戴安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。要确保安全帽戴正、系紧护绳，以发挥最大的防护作用。 安全带：进行高空作业（2米以上）时，必须按规定要求系好安全带。安全带是“救命带”，使用前要检查安全带有无破损、磨损等情况。

2、遵循产品说明书或培训指导，正确佩戴劳保用品，确保其发挥最大的防护效果。例如，安全帽应正确调整帽带，确保佩戴稳固；防护眼镜应紧贴面部，防止飞溅物进入。定期检查与维护：定期检查劳保用品的完好性，如发现有破损、变形或失效，应立即更换。

3、头面部防护：在建筑工地、高空作业等环境中，佩戴安全帽至关重要。特殊环境下还需配备眼部防护、听力防护、呼吸防护等。 手部防护：根据不同工作环境，选择合适的手套，可有效预防潜在危险（如防化、耐磨损、防油、防寒、防酸碱等）。

4、正确配备和穿戴劳动防护用品的作用： 预防事故：正确使用劳动防护用品可以有效预防工作场所中的事故，如高空坠落、触电、机械伤害等，保障从业人员的人身安全。 提升效率：合适的劳保用品能够提高工人的工作效率，因为他们可以在安全的环境下更好地专注于工作。

5、正确佩戴劳保用品是提高工作期间安全保障的关键措施，它能够对工作人员提供必要的保护。 通过穿戴适当的劳保用品，可以避免许多不必要的意外和事故，从而减少人员伤害和经济损失。 对工作人员而言，正确佩戴劳保用品是对自身生命安全的一种负责任的态度和行为。

员工违规操作导致受伤算工伤吗

1、法律分析[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]：在工厂里违规操作受伤[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]了算工伤。工伤认定采取[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。

2、法律分析[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]：员工由于违规操作造成受伤也是工伤，没有买工伤保险的 单位需要承担全部责任。依照相关规定工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。

3、综上所述，尽管工人的违规操作导致受伤，但根据无过错责任原则，工人仍有权获得工伤保险待遇；同时，用人单位可对其违规行为进行处罚，若违规构成犯罪还将面临刑事责任，但工厂不能因违规拒绝赔偿。

4、需要承担赔偿责任。工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，雇主也需要承担部分责任。

5、法律分析：员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。

6、事故伤害则涵盖了各类导致身体或健康损害的意外事件。综上所述，违规操作受伤，只要符合上述《工伤保险条例》中的认定条件，即被认定为工伤的可能性非常高。在实际操作中，具体是否属于工伤，需要根据受伤员工的具体情况进行综合分析，包括受伤的直接原因、工作环境、工作职责等多方面因素。

个人防护用品包括哪些?

防护服装：包括防尘、防酸碱腐蚀、防高温辐射和防放射性物质污染的各种工作服。它们能够保护工人免受有害物质的直接接触。 防护鞋帽：用以保护头部和脚部免受伤害[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]，同时也有防尘、防水和防寒等功能。 防护手套：用于保护手部[strong]未戴安全帽算不算职业病[/strong]，防止化学品、热能、机械伤害等伤害。

为防止机械伤害事故，从业人员应佩戴个人防护用品，包括： 头部防护：安全帽。在施工、工地或其他需要防护头部的工作场所，应佩戴符合标准的安全帽，以保护头部免受坠落物体、碰撞或其他外部冲击的伤害。 眼部防护：护目镜。用于防止颗粒物、液体、化学品等引起的眼部伤害。

个人防护用品主要包括安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套和呼吸防护器等。 安全帽 安全帽用于保护头部免受外力冲击。在建筑工地、制造业等可能存在头部安全隐患的环境中，安全帽是必备的个人防护装备。它能够有效减轻意外掉落物或其他外部因素对头部造成的伤害。

头部防护：在存在物体坠落或打击危险的环境中，应佩戴安全帽以保护头部安全。（2）坠落防护：进行高空作业时（超过2米），或有跌落风险的情况下，应正确使用安全带以确保个人安全。

个人防护用品包括多选题：手套、口罩、护目镜、面罩、隔离衣和防护服。个人防护用品包括头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、身体防护、脚部防护，还有防坠落具和护肤用品。护肤用品用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。头部防护：主要产品有安全帽、安全头盔。

个人防护用品（Personal Protective Equipment， PPE）主要包括以下几类： 头部防护：如安全帽、头盔，用于防止头部受到冲击或物体打击。 眼面部防护：包括护目镜、防护眼镜、面罩和口罩，用于保护眼睛和面部免受化学物质、尘埃、飞溅物等伤害。

个人防护用品根据其用途可以主要分为以下几个类别： 呼吸防护用品：这类产品的主要功能是保护用户的呼吸系统，防止有害气体、蒸气、粉尘或空气中的微粒侵入。常见的呼吸防护用品包括各种口罩、防尘口罩、防毒面具以及供气式呼吸器等。