我父亲在没有营业执照的小工厂工作受伤,经治疗无效死亡,我应该怎么办...

1、你可以申请法律援助。你可以申请免交诉讼费。你可以申请先予执行。

2、法律分析：给无营业执照的私人工厂打工受伤，不能认定工伤。私人小工厂没有营业执照不属于法律规定的企业，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。

3、前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条　一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

4、你未办理营业执照进行生产和用工，为非法用工，应当对员工在生产经营过程中受到的伤害程度赔偿责任，除非员工对受到的伤害存有故意，否则应由你承担全部责任。赔偿数额应当在该员工治疗结束后，你为其到当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿数额。

5、开设加工厂但是没有营业执照，是需要罚款的。这种行为涉嫌非法经营，需要承担一定的法律责任。法律分析在没有营业执照的情况下开设加工厂，会构成非法经营罪。非法经营罪侵犯的客体应该是市场秩序。

职业病会有工伤赔偿吗

职业病能够获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。

法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

法律分析：职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。这一规定确保了劳动者在职业活动中因接触有害物质而导致健康受损时，能够享受到相应的工伤保险待遇。通过这一法律保障，劳动者在面临职业病风险时，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿，从而维护其合法权益。

离岗或退休后，职业病职工可自诊断之日起一年内申请工伤认定，前提是离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病。职业病职工享有工伤保险和民事赔偿双重权益。用人单位有责任保护劳动者健康，依法执行法律法规。若无法获得赔偿，职工可向民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

工伤可以找免费律师吗

1、如果您经济条件允许，也可以选择付费律师。但如果您的经济条件有限，申请工伤赔偿时，寻求免费的公益律师也是一个可行的选择。请注意，由于免费律师的申请人数可能较多，您可能需要等待一段时间才能得到服务。在选择免费律师时，应考虑他们所在的律师事务所。

2、综上所述，工伤找劳动仲裁不要律师是可以的。是否委托代理人是根据当事人的意愿来决定的，没有强制规定必须要找律师进行劳动仲裁。

3、如需咨询工伤问题，可拨打12348号举办的公众法务服务热线。该电话将为您提供免费律师谘询，但请留意通过电话传递信息可能会有不足或难以进行详细分析的情况。若您遇到工伤，建议及时搜集相关证据，包括劳动合约、就业证明及医疗记录等。

4、欠薪、工伤维权也可以通过12348，12348有专门的农民工维权法律援助律师团。

5、申请工伤法律免费援助律师的主要方式如下：首先，可直接向当地法律援助中心提交资料，包括个人身份档、经济状况证明及相关工伤证据。具体经济困难程度则依据各地政策而定。其次，劳动监察机关以及工会等组织亦能提供相应的法律援助咨询服务。此外，若单位设有法务部或与律所建立了合作关系，也有可能获得援助资源。

6、值得注意的是，虽然公益律师提供的服务是免费的，但他们的专业知识和经验同样不容小觑。他们往往拥有丰富的处理工伤案件的经验，能够为受害者提供有效的法律建议和支持。在工伤事故发生后，受害者应尽快寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。在选择律师时，受害者还应考虑律师的沟通能力和服务态度。

7、然而，若工伤认定环节复杂、存在诉讼之虞以及雇主消极对待等问题，委托律师将是不错的选择。他们能够协助界定工伤标准，收集有用证据，精确算出赔偿金额，并在谈判中代表您与雇主或社保机构保持良好关系，如有必要，可凭借法律手段保护您的正当利益。当然，请律师并不是免费的，还需权衡成本与收益。

职业病但没有得到解决的怎么办

第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

当遭遇到用人单位拒不赔偿职业病待遇时，建议及时采集并保存各类证据，包括职业病诊断书、工况信息记录、劳动合同以及工资流水等。首先尝试通过协商途径达成和解，同时清晰阐述企业应负之法律义务。若不能妥善解决，可向劳动行政部门举报，请求介入调查并采取措施。

工伤没解决是否可以到其他单位上班，需要根据具体情况谨慎判断。劳动者在工伤处理过程中应确保自己的权益得到保障，避免因草率行动而引发更多问题。在寻找新工作时，劳动者应与新单位充分沟通，明确责任归属和处理方式，并保留相关证据和资料以备不时之需。

职业病的产生是工作与生活长期的累积结果，重点是及时发现并采取相应措施。比如适当休息放松，转移注意力，另寻社交对象，改善生活作息，接受医疗帮助等。只要重视自身的身心健康，保持良好的生活规律与情绪状态，职业病也可以得到很好的防范和调整。

劳动者得了职业病应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

职业病怎么维权?

被拒绝赔偿[strong]职业病能申请法律援助吗[/strong]的职业病患员工就可通过以下方式维权[strong]职业病能申请法律援助吗[/strong]：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。在此过程中，需妥善保管劳动关系、职业病诊断证明等相关证据资料。

如果[strong]职业病能申请法律援助吗[/strong]你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议[strong]职业病能申请法律援助吗[/strong]你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。同时，如果你被辞退后，单位没有给予合理的赔偿或者经济补偿，你也可以向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤可以找司法局援助吗

法律分析：当然是可以的，只要当事人无法聘请律师，这种情况下可以向司法局申请法律援助的。

当职工因工伤而需要法律支持时，可前往当地的司法局法律援助中心寻求援助。这一服务不仅确保了工伤职工的权益得到保护，也体现了国家对弱势群体权益的深切关怀。

当事人如果由于工伤想要寻求法律方面的帮助，可以到当地的司法局法律援助中心寻求法律帮助。

农民工伤可以到司法局请求帮助。司法局有一个法律援助中心，提供相应材料，经审查符合法律援助条件，法律援助中心会指派律师帮助，不收费。

工伤受害者有资格申请法律援助，以获得免费的法律服务。 司法部设有法律援助中心，负责指导和协调全国的法律援助工作。 工伤受害者如需法律帮助，应前往当地司法局法律援助中心咨询。 根据《律师法》，工伤受害者等特定群体在特定情况下有权获得法律援助，无需支付律师费。

农民工伤如何申请法律援助？农民工在工作中受伤后，可以寻求法律援助来维护自己的权益。首先，需前往当地司法局寻求帮助。在司法局内，有一个法律援助中心，负责受理法律援助申请。为了申请法律援助，农民工需准备相关材料，例如证明受伤情况的证据、工作合同、工资单等。

在中国职业病怎样才能有效维权?

1、从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。

2、被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

3、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

4、被拒绝赔偿的职业病患员工可通过以下方式维权：（一）协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。（二）仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。（三）诉讼。

5、《职业病防治法》第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

职业病赔偿是由用人方赔吗

1、是的，一旦被诊断为职业病，该职工将被认定为工伤，从而享有工伤保险及职业病相关待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么该职工的医疗和生活保障费用将由用人单位承担。值得注意的是，职业病患者不仅能够享受工伤保险提供的保障，还有可能依据相关的民事法律，额外获得赔偿。

2、律师解答 员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

3、法律分析：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。

5、标准为本人工资的7个月至13个月不等。劳动、聘用合同终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。总之，《工伤保险条例》为职业病的赔偿提供了明确的法律依据，保障了职工的合法权益。

6、享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

7、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

工会法律援助收费吗

法律援助是免费的。这指的是政府设立的法律援助机构或者非政府组织提供的法律援助律师，他们会为经济困难或特殊案件的人提供无偿的法律服务，尤其是在农村地区。

工会法律援助机构是指由工会组织设立，专门为经济困难或特殊案件的职工提供免费法律服务的机构。这些机构依据国家颁布的法律援助条例及相关法律法规，旨在确保职工在面临法律问题时能够获得必要的法律支持。工会法律援助机构不仅为职工个人提供援助，也包括为工会工作者和工会组织本身提供法律帮助。

不会。工会法律援助不收费，工会援助办法是全国总工会2008年8月11日颁布的一份工会性规定，《工会法律援助办法》不仅明确规定了工会法律援助免费，还在机构和人员、范围和条件、申请和承办以及资金来源和管理等诸方面作出进一步的明确和规范，亮点颇多。

法律援助：持有工会卡的用户可以免费享受职工服务中心提供的法律援助服务，帮助解决法律问题。心理咨询：提供心理咨询服务，帮助会员缓解工作压力，提升心理健康。职业介绍：为会员提供职业介绍服务，帮助寻找合适的就业机会。职业技能培训：提供职业技能培训机会，提升会员的职业技能和竞争力。

第一条强调，工会设立法律援助制度，以无偿服务的形式，向遭受权益侵害的职工、工会工作者以及工会组织提供法律援助，作为政府法律援助的重要补充。第二条进一步规定，工会之间通过异地协作制度，省际和城际间的工会组织以及法律援助机构可以相互委托，共同处理法律援助事务，加强了互助合作。

工伤如何申请法律援助

法律主观：工伤 申请法律援助 需要满足两个条件： 需要有充分理由证明为了保障自己的合法权益必须获得法律援助； 个人确实因为经济困难，无法或无力承担法律服务费用。满足以上条件后，应前往当地司法局提出申请。司法局在审查通过后，将为申请人提供法律援助。

向法律援助机构提交的材料包括：- 居民身份证、户籍证明或其他有效身份证明；- 填写法律援助机构提供的表格；- 申请人住所地或经常居住地街道办事处、乡（镇）人民政府出具的经济状况证明。

若工伤当事人需要根据鉴定意见决定是否通过诉讼主张权益，且该事项属于法律援助范围，可向有管辖权的人民法院所在地、住所地或工作单位所在地的法律援助机构申请司法鉴定法律援助。 在主张权益过程中，如果工伤纠纷受援人确实需要通过司法鉴定获取相关证据，可以向同一法律援助机构再次申请司法鉴定法律援助。

工伤认定申请法律援助，首要条件是具备经济困难。请您直接联系当地的法律援助中心，并准备好个人身份证件、经济状况证明以及与工伤相关的证据资料。经济状况证明由常住地或户籍所在地的街道办事处、乡镇人民政府开具。

若欲申请免费法律援助处理职业伤害问题，过程如下须注意：首先，确认是否符合所在地所规定的经济困难标准；然後，准备相关证据，例如劳动关系证明、医疗诊断证明等等，以证明事实及其周围区境的困局；对此，应向当地法律援助机构提出申请，并用表格填写所需资讯及提交材料。

离职后鉴定职业病需要单位的介绍信怎么办

与单位协商：您可以主动与单位进行协商，说明您需要单位提供介绍信，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意，他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等。劳动者提供的证言和证词需由职业病诊断机构发函至用人单位确认后方可采信。

的小编和你一起去了解一下吧！鉴定职业病所需材料：（1）职业病诊断申请书；（2）劳动者身份证明（身份证或户口薄）；（3）健康损害证明或申请职业健康检查；（4）劳动关系证明。

健康维权有法可依 获悉该案判决结果后，劳动部门相关人士也对广大从事特殊职业的劳动者提出建议，若在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

...但保险缴了十年了现在经医院鉴定患有职业病一期矽肺,厂里不出钱给...

如果，工厂已经倒闭，建议及时申请劳动仲裁。如果有困难，民间也有很多免费的法律援助组织，可以咨询。职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，你的职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

不可以！职工基本养老保险缴费仅10年，虽然患尘肺病，不可以提前退休。尘肺病属于职业病，可以认定为工伤，鉴定为一至四级的，可以退出劳动岗位，按月发给伤残津贴，直至达到法定退休年龄改办退休。

法律分析：一期矽肺病七级伤残的赔偿金为十三个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

收到工伤认定书后怎么办

1、首先，应仔细阅读工伤认定书，理解认定结果和相关权益；其次，确认认定结果的准确性，必要时可考虑申请复议或提起诉讼；再次，与用人单位沟通，协商工伤赔偿事宜；同时，根据需要申请工伤鉴定以确定伤残等级和赔偿标准；最后，如遇争议或需要法律帮助，可寻求法律援助。

2、若您的受伤被认定为工伤，您将收到劳动部门出具的工伤认定决定书。在这种情况下，所有的医疗费用应由用人单位全额承担，并且在停工留薪期内，您的工资应照常发放。 在停工留薪期内，如果您需要护理，责任应由用人单位承担。同时，住院期间的伙食补助费也应根据您所在地的标准发放。

3、工伤认定书下来后，应当进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第25条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

4、审核阶段，劳动能力鉴定委员会在收到申请后5个工作日内，如材料不全，需一次性书面告知申请人补正；材料齐全后，应在60日内完成鉴定。对于情况复杂、涉及专业较多的案件，鉴定期限可适当延长至90日。

5、律师解答 工伤认定书下来以后，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并填写劳动能力鉴定申请表，提交有效的诊断证明和职工居民身份证等材料。

得了尘肺病有职业鉴定该怎么申诉

若对工伤认定结果不满，员工还可以申请行政复议或提起行政诉讼，以确保自己的权益得到充分保护。在此过程中，员工应当注意收集证据，确保所有材料真实有效。值得注意的是，若在职业病鉴定过程中，对鉴定机构的选择存在异议，员工可以申请变更鉴定机构，以确保鉴定结果的公正性和准确性。

如果劳动者认为自己得了职业病，需要先提出职业病申请。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提出了申请，同时应当提交相应的材料，包括：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

先向原单位申诉，或通过检查，查找由什么粉尘造成尘肺病。然后到到单位要求赔偿。原则上，只能叫做疑式尘肺。尘肺病是职业病，必须 有专业鉴定机构或者医院，由工作单位开具在粉尘下工作的证明，才能获得尘肺的认定。也同时向所有在粉尘下工作的工友宣传下呼吸防护知识。

你好：如果你是因为在某个工厂工作导致的尘肺病，可以到政府劳动管理部门申诉，要求该单位依法赔偿，带着医院诊断全部材料。如果劳动部门与该单位达成不了调解赔偿协议，可以向法院提起诉讼，如果经济困难，可以申请劳动部门法律援助。同时可以向民政部门申请救济。

单位体检被检查出疑似尘肺病，被单位强制调离原岗位，年后检查一切正常，可以向原单位提出申诉。

工伤老板不管怎么办

1、法律分析：有用。12345可能会解决工伤老板不予处理的行为，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

2、律师解答 劳动者受工伤，老板不管的，打12345无用。可以直接拨打12333向当地人社局劳动行政部门投诉。12345一般指各地市人民政府设立的专门受理热线事项的公共服务平台，12333属于全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

3、工伤老板不管时，你可以找以下几个部门或途径来解决问题：劳动保障行政部门：你可以向劳动保障行政部门投诉。这个部门有权监督检查用人单位是否遵守劳动保障法律，如果发现用人单位不按规定处理工伤，他们会责令其改正。

4、法律分析：在我国法律体系下，如果工伤事故发生后的赔偿问题未能得到妥善处理，受害者可以通过报警来寻求帮助。然而，更为有效的途径是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，同时也允许双方协商解决。

5、首先，可以尝试向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，这是处理劳动争议的一种常见途径。如果劳动仲裁的结果不满意，或者对方不予执行仲裁结果，可以进一步选择向法院提起诉讼。对于经济状况不佳的员工来说，法律援助是一个可行的选择。法律援助可以提供免费或低成本的法律服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

6、若您遭遇此类困境，请务必妥善保管能够证实劳务关系及工伤事件的凭证，例如：劳动合约、薪资支付账单、职位证件、和工作相关的通信记录、受伤瞬间的见证文件以及医诊证明等。然后，您可以向劳动监督机构进行投诉，请求他们展开调查；亦或是向劳资争议仲裁会提出申诉，以确定劳务关系和工伤赔偿事宜。