职业病劳动合同告知书是什么？

职业病劳动合同告知书是用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确告知工作环境中可能存在的职业病危害及其防护措施的书面文件，根据《职业病防治法》和最新劳动法规，企业需如实告知劳动者岗位的职业病风险、防护设备、健康检查安排等内容，确保劳动者的知情权和健康权益。

近年来，随着职业病纠纷案例增多，国家加强了对企业的监管，2023年多起企业因未履行告知义务被处罚的案例，凸显了职业病劳动合同告知书的法律重要性。

职业病劳动合同告知书的核心内容

一份完整的职业病劳动合同告知书应包含以下关键信息：

1. 职业病危害因素：明确列出岗位接触的粉尘、噪音、化学毒物等具体危害。
2. 防护措施：企业提供的防护设备（如防尘口罩、降噪耳塞）、定期培训等。
3. 健康监护：注明岗前、在岗、离岗时的职业健康检查安排及费用承担方。
4. 法律责任：企业未履行告知义务的后果，如赔偿、行政处罚等。

某建材公司因未告知矽肺病风险，被判赔偿员工医疗费及损失，这一案例警示企业必须规范告知书内容。

职业病劳动合同告知书的常见问题解答

Q1：员工能否拒绝签署告知书？
不能，但若企业隐瞒风险或内容不完整，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至解除合同并索赔。

Q2：告知书与普通劳动合同有何区别？
告知书是劳动合同的补充文件，专用于职业病条款，需单独签字确认，具有法律效力。

Q3：如何核实告知书真实性？
可对照《职业病危害因素分类目录》，或要求企业出示职业卫生检测报告。

职业病劳动合同告知书的实际操作建议

1. 劳动者：

   • 签署前仔细阅读，确认危害描述与岗位实际相符。
   • 保留副本，作为未来维权依据。
   • 定期参加职业健康检查，发现问题及时申诉。

2. 企业：

   • 动态更新告知书内容，随生产工艺变化调整。
   • 配合卫健委抽查，避免因疏漏面临罚款（如2023年深圳某工厂被罚20万元案例）。

总结与行动指南

职业病劳动合同告知书是保障劳动者健康的重要法律文件，企业和员工均需高度重视，劳动者应主动了解自身权益，企业则需严格履行告知义务，共同防范职业病的发生。

权威参考：

• 国家卫健委《职业病防治法》修订草案（2023）
• 人社部官网：职业病维权流程
• 中国疾病预防控制中心职业卫生所发布的最新行业标准