在本单位患职业病或者因工负伤的员工，企业可以解除该员工的劳动合同吗？该怎么办
《劳动法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确任丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
合同期满后，按照国家有关工伤保险的规定执行。
即，由工伤保险基金提供一次性医疗补助金。
由用人单位提供一次性伤残就业补助金。
当然如果劳动者提出辞职，可以随时解除劳动合同，不影响劳动者享受以上两项补助金。
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