在职期间患了职业禁忌症
职业禁忌症的定义是：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
你在体检中发现职业禁忌症，就要调离涉及噪声岗位；调离后你的听力损伤有机会恢复，否则听力损伤程度会加重，最终会导致职业性噪声聋。
体检结论里面会对体检结果进行定论。
离职后体检发现疑似得了职业病，但已经开始在别的公司工作，还能恢复原先的劳动关系吗
可以。
1.你做的应该是入职体检，说明，你还在新公司试用期，是可以提出离职的，没有任何影响。
2.与原公司协商同意后，可继续回原公司重新签订合同，继续上班。
3.大多数公司都不会拒绝一个对公司工作熟练的人员，因为新招收的员工，有培训期，实习期，熟练期等等，还存在，刚教会你，你就辞职了，间接的增加了人力成本！
最后最重要的一点，就是知行合一！去实践，才是问题最好的答案！
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