如果社保断缴了怎么办呢?

在社保断交5年后，个人社保账户可能处于欠费或注销状态。因此，首先需要联系原社保缴纳单位或所在地社保经办机构，查询个人社保账户的具体情况。这有助于了解需要补缴的费用金额以及续交的具体流程。准备相关材料 根据社保经办机构的要求，准备好个人身份证、户口本、工作证明等相关材料。

首先，若你的社保中仅养老保险可以暂时中断缴纳，而其他如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险一旦中断则无法补缴，必须重新开始缴纳。但需注意，养老保险只需累计缴纳满15年，即可在退休后按月领取养老金。养老保险最低需缴纳180个月，即15年时间，缴纳期限越长，退休后领取的养老金越多。

社保中断后在以下这些情况下可以补缴：城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续；企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保；从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。

请原单位帮补缴：条件：断缴时间不超过2个月，原单位才有可能帮忙补缴。步骤：先到社会资源保障局咨询社保断交处理流程，领取并填写补缴社保申请书，然后与原单位协商请求其帮忙补缴。社保代缴公司补缴：选择：选择一家资质好、信誉度高的社保代缴公司。

实际上，及时补交是最佳选择。以养老保险为例，退休后领取的养老金数额与缴费年限紧密相关，年限越长，领取的养老金越多。对于因单位原因导致的断缴，可以进行补交以延长累计缴费年限。但需注意，个体工商户和灵活就业人员则无法通过补交增加缴费年限。社保断缴的时间越长，其消极影响也会逐渐累积。

社保养老保险中间断了可以这样处理哦：补缴社保：你可以选择补缴社保，但要注意啦，补缴可是有时间要求的哦，一般是可以补缴3到5年的相关费用。续交社保：如果你不想补缴，或者补缴时间已经过了，那也没关系，你可以继续续交社保，养老保险是可以累计计算交纳年限的，断断续续交纳也是被允许的。

厂没有为职工买社保了,职工检查有职业病了,怎么办

如果是因为工作环境导致的疾病，可以申请职业病鉴定，如果鉴定成功，所有医疗费用都将由工厂承担，同时工厂还需给予一定的赔偿。另外，在疾病治愈后，应该尽快为自己购买一份重大疾病保险，这是对自己和家人的负责。储蓄和保险各有特点。

浙江台州眼镜小厂工作十几年了老板没有帮职工买社保自己得了重病怎么办如果是厂里环境造成的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定成功，那么医药费都要厂里出，而且还要赔偿。还有等疾病治疗好后，自己赶紧买一份重大疾病保险，这是对自己负责，对家人负责。

没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

没买社保怎么赔偿?

1、公司未按时缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求公司补缴欠缴的社保，并要求公司支付一定的经济补偿。具体来说，公司应补缴您前六个月的社保费用，并依法向您支付半个月的工资作为补偿金。

2、对于单位未交社保的赔偿计算，标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体来说，如果用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果未按规定办理社保登记，用人单位可能会被罚款，并需补缴应缴社保费的一倍至三倍。

3、入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。

4、如果因为公司没买社保被辞退了，员工可以要求公司支付经济补偿金，并且补缴社保。关于经济补偿金，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

5、一样没有补偿。法律依据 《破产法》第一百一十三条 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保停一年怎么办理

1、法律分析：社保交了一年就停交了，有以下解决方式：如果是在职人员，可以要求公司补缴，公司拒绝补缴可到社保局投诉。如果是非在职人员，要快速找到新工作，让新公司缴纳。也可以自己本人缴纳。

2、我们可以携带自己的社保卡，身份证件原件到附近的的社保服务中心，可以通过社保服务中心大厅的自助机进行查询，或从柜台进行查询。大家可以从微信的搜索框搜索社保缴纳，在城市生活服务当中找到社保模块，输入自己的信息就可以去进行社保缴费的相关查询。

3、法律分析：如果是在职人员，可以要求公司补缴，公司拒绝补缴可到社保局投诉。如果是非在职人员，要快速找到新工作，让新公司缴纳。也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。

4、社保停交了一年可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

5、社保账户不会被取消，每个身份证号在同一城市只能对应一个社保账户。如果你停止缴纳社保一年，之后想要重新办理，可以继续使用原来的账户进行续缴。这意味著即使中断了一年，你的社保缴费年限仍然会累计计算，即使中间有空档期，也可以选择是否进行补缴。

我在公司上班四年现体检出尘肺病公司没给买社保公司应该怎么办?

公司没有参保，即由公司承担工伤保险待遇的赔付，建议依照法律规定要求用人单位支付工伤保险待遇，必要时可以向人民法院提出诉讼。尘肺病属于职业病，意外保险无法赔付。

这种情况你是如果还想得到赔偿的话，首先要开具医学证明，找一个大医院开出与尘肺病四级以后的生活需要哪些补助，包括父母子女的赡养和照顾问题，那么是可以重新起诉公司要求得到合理正常的赔偿的，这是你的权利。

公司没有给你购买社会保险的情况下，公司继续按月发放伤残津贴。

尘肺病工伤赔偿：工伤保险与公司责任划分 尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

堵塞了肺部造成血氧无法交换。就会感觉气不够用必然出现胸闷气短，呼吸困难，血氧饱和度下降等等症状。慢阻肺是肯定的，是致残 致死的罪魁祸首！“安排体检也不给补贴”是次要的，当务之急是赶快脱离粉尘环境！找当地方政府的劳动仲裁 安全生产环境等有关部门反映问题解决处理。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于患有职业病的员工，员工在单位工作满一年的，可以获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

停职留薪后社保如何缴纳

在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。

还有五险一金，由单位和个人共同缴纳。职工病假是，单位会发放工资，社保费从工资中扣。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。

北京停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳，由单位跟个人按照要求进行缴纳；停工留薪期间单位不可以随便停止缴纳。停工留薪定义 停工留薪，一般指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停止该职位的工作保留员工的薪资。

三）工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

停薪留职社保怎么办 如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

你所说的“在单位停职之后”，不知道是指什么，如果是停薪留职，那样的话，你就得把社保的钱交给单位，由单位以单位的名义继续给你缴纳社保，不过原来单位负担的那一部分也要由你个人承担。

暂停灵活就业社保怎么操作

1、成都灵活就业人员停保[strong]职业病停交社保怎么办[/strong]，需要按照以下步骤进行[strong]职业病停交社保怎么办[/strong]：准备所需资料：身份证原件及复印件：这是办理停保手续的基本身份证明。《职工养老保险手册》及个人申请报告：部分地区可能要求提供这些材料以证明个人身份及停保意愿。前往参保地社保机构：携带上述准备好的资料，直接前往成都当地的社保机构。

2、灵活社保的停保手续可以通过线上和线下两种方式进行。对于选择线上办理的参保人员，首先需要登录所在地社保机构的官方网站，找到灵活就业人员停保登记业务的入口。点击进入后，根据页面提示完成相应的停保登记流程。线下办理同样便捷，只需携带个人身份证前往当地社保机构的服务窗口，向工作人员说明停保需求。

3、个人灵活就业停保可以通过线上或线下方式办理。线上办理停保非常方便。[strong]职业病停交社保怎么办[/strong]你只需要登录当地社保机构的网址，选择灵活就业人员停保登记业务，然后按照系统的提示进行相应的停保登记操作就可以了。这种方式适合熟悉网络操作的人员。如果你不熟悉网络操作或者更喜欢传统方式，也可以选择线下办理停保。

4、暂停灵活就业社保操作如下：使用手机登录粤税通等相关的税务服务平台。在平台上选择“个人业务”中的“我的社保”。在“更多”选项中选择“灵活就业人员社保”。在“社保停保”模块中填写用户基本信息，并确认无误。点击“下一步”进入停保界面，再次确认信息后点击停保。

5、灵活就业取消停保流程：（一）、现场办理所需材料：本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》、身份正原件及复印件[strong]职业病停交社保怎么办[/strong]；一寸正件照。灵活就业人员，若需要停止缴纳是要求提供本人身份证原件以及当地要求的资料直接到参保地社保机构进行申请停止缴纳社会保险。

6、携带准备好的材料，前往当地社保局或指定的服务窗口办理暂停灵活就业社保的手续。在办理过程中，可能需要填写相关的申请表格，并缴纳可能产生的费用（如滞纳金等，具体以当地政策为准）。确认暂停状态：办理完成后，向工作人员确认自己的社保状态是否已经成功暂停。

工伤期间社保停交三个月社保可以赔偿吗

当然有赔偿；单位应当补交，劳动保障部门可以强制其缴纳。如果用人单位提供担保并签订延期缴费协议的，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。

没有伤残等级，只享受医疗费报销，和治疗期间的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

虽然无法获得工伤保险的赔偿，但职工仍然可以通过其他途径寻求赔偿。例如，如果工伤事故是由于用人单位的过错导致的，职工可以向用人单位提出民事赔偿要求。此外，如果职工参加了其他商业保险（如意外伤害保险），也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。（1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。

法律主观：劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及一次性伤残补助金等费用。

工伤认定期间社保停了

法律分析：医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

企业在员工受工伤期间停止缴纳社保属于违规行为。依据现行法律，劳动者因工受伤或患病享有工伤医疗保障。在工伤认定及劳动能力鉴定阶段，用人单位不得单方面终止或解除劳动关系，社保缴费亦需照常进行。工伤员工经评残确定等级后，原待遇暂停发放，按规定享受相应伤残津贴。

法律分析：工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。

在工伤期间，单位有义务继续为职工缴纳社保。这是基于法律的规定，旨在保障工伤人员的基本权益。如果单位在工伤期间停止缴纳社保，职工可以采取措施维护自己的合法权益。具体来说，职工可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门会依法处理，确保工伤人员的权益不受侵害。

仍由用人单位按月支付。同时，各雇主有责任按照法规为职工缴纳社会保险费用。若贵司在此期间停止社保缴费，阁下有权请求弥补欠缺部分，并追讨所造成的损失。建议阁下尽快搜集印证材料，如劳动合同、薪资结算单、以及工伤认定决定等文件，从而通过劳动仲裁或向劳动监察部门提出投诉，以保护自身的合理利益。

我在公司上班受了工伤。但是公司没有交社保,要怎麼办

1、具体来说，职工可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门会依法处理，确保工伤人员的权益不受侵害。在投诉过程中，职工需要提供相关证据，如工伤认定书、单位未缴纳社保的证明等。此外，职工还可以寻求法律援助，咨询专业的法律机构或律师。通过法律途径，职工可以更有效地保护自己的权益。

2、可以申请劳动仲裁获得赔偿。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

3、只要是工伤（被认定为工伤），则依法享受工伤保险待遇，与劳动者是否参加社会保险没有关系。

4、没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、没交社保工伤赔偿的方法如下：立即报告单位：需要立即向工作单位报告工伤情况，并出具医院诊断证明和相关证据。协商解决：可以与单位进行协商，就工伤赔偿事宜进行协商和解决。咨询律师：如果无法自行解决问题，可以咨询相关律师或法律援助机构，寻求法律援助和咨询。

生病工厂没买社保怎么办

1、如果用人单位没帮劳动者买社保，劳动者可以与单位协商，要求其及时购买；可以向社会保险行政部门、劳动保障行政部门投诉；或者依法去申请调解、劳动仲裁。

2、如果是因为工作环境导致的疾病，可以申请职业病鉴定，如果鉴定成功，所有医疗费用都将由工厂承担，同时工厂还需给予一定的赔偿。另外，在疾病治愈后，应该尽快为自己购买一份重大疾病保险，这是对自己和家人的负责。储蓄和保险各有特点。

3、您好，还是需要您跟厂里好好地协商。尽量不要红脸。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉，用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

4、你妈在鞋厂上班13年现在发现是肺癌。没有签订劳动合同也没有交到社保五险一金。想要找厂家赔偿。可以去劳动局申请工伤。因为你妈的病情跟鞋厂使用胶水。有一定关系。

5、出现生病也只有自付药费，只有吸取教训自缴社保作为保障，如果确实不能缴纳住院费用，可以协商预支部分工资或是与亲戚朋友周转一下。按照你说的已申请仲裁了，那只有与亲戚朋友周转了，即便是小工厂效益再好，你也不能回去工作了，请你以后做事要三思而行。希望我的回答帮助到你了。

社保停了几年没有交应该怎么办?

1、社保间隔几年没交，可以通过补缴来解决。对于养老保险和医疗保险，社保是累计计算的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴。但在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录。

2、社保中间断了两年没交，可以采取以下措施：补缴社保：社保停缴两年后可以补缴，补缴后对以后领取养老金的影响不大。如果用人单位未按时缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。了解累计缴纳政策：对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的。只要在退休前累计缴纳达到相应的年限，就不需要再进行补缴。

3、社保停缴两年后可以选择补缴，这通常对以后领取养老金的影响不大。如果用人单位未按时缴纳保险，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。了解累计缴纳规则：对于养老保险和医疗保险，社保是累计计算的。只要在退休前累计缴纳满足相应年限，则无需再进行补缴。

4、社保停了10年续交方法：如果重新就业并在同一个社保统筹区范围内的，可由用人单位人力资源部门协助办理续交手续，继续缴纳就行了，不用办理社保关系转移手续。

5、社保断交十几年的办法如下：请原单位帮补缴：首先应先到社会资源保障局咨询一下社保断交应该怎么处理，然后领取一份补缴社保申请书并填写，然后和原单位协商请求其帮忙补缴就可以了，但是断缴时间不超过2个月原单位才能帮忙补缴。

6、社保几年没交了可以退保吗 是不可以退保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取。社保是可以累积缴费年限的，中途断交也没有关系，可以继续累积缴费年限，只要达到退休年龄并满足缴费年限就可以领取养老金。因此，如果没有特殊情况，一般不建议退保。

员工工伤没有买社保怎么办理

1、没买社保工伤认定程序按以下流程走[strong]职业病停交社保怎么办[/strong]：用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门在15日内对申请人提交的材料进行审核[strong]职业病停交社保怎么办[/strong]，材料完整的，决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2、如果用人单位未为员工购买社保，在员工遭受工伤时，用人单位需全额承担工伤赔偿。首先，需向相关部门申请工伤认定，认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，根据伤残程度计算赔偿总额。

3、如果用人单位拒绝支付工伤待遇，受伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。总结[strong]职业病停交社保怎么办[/strong]：没买社保发生工伤时，受伤员工应首先与用人单位协商，明确工伤待遇支付事宜。同时，积极申请工伤认定，并保留好相关证据。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。

4、单位未为职工购买工伤保险时，职工发生工伤，单位应按《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任。职工或亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉单位。根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未按规定参加工伤保险，应由社保部门责令其限期参保补缴。

5、没买社保发生工伤，应由用人单位进行赔偿。以下是具体处理方式和相关依据：用人单位赔偿责任：用人单位未依法缴纳社会保险的，当员工发生工伤时，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。劳动仲裁申请：如用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

6、没交社保工伤赔偿的方式如下：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。首先需要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

7、如果公司未为员工办理社保，那么所有与工伤相关的待遇和赔偿都将由公司自行承担。具体的赔偿项目会根据员工的伤残等级有所不同，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费等。