电测听≤45分贝可以找原单位吗

劳动者耳朵听力最低45分贝最高60贝[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]，如果认定为职业病[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]，是可以认定为工伤[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]，公司需要在事故发生[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

平均听力损失大于等于81分贝为极重度听力损失。医生应该会结合其它的检查判断听力损失的原因，然后给出建议。听力是否会继续下降取决于听力下降的原因，如果不会继续下降，轻度听力损失不会对生活造成太大影响。中度听力损失若无法治疗可考虑选配助听器。请相信医生，谨遵医嘱。

、双耳听力损失≥91分贝。2符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。

...体检电测听不过,说以前在钢铁厂得的职业病,现在应该怎么

如果做了，结果不正常，找钢铁厂要个说法，工厂不搭理你们的话，直接去当地安监局投诉。如果没有做，那要看是企业不给做还是给做你自己不做。如果企业不给做，你们可以向安监局投诉，不过投诉结果就是处罚企业，对你这个病可能没什么帮助：因为已经没有证据支持支持你这个病是在钢铁厂患上的。

您好！首先需要提醒的一点是，您这样的做法是不可取的。如果不想通过的话，也比较简单，例如噪音体检电测听，需要举手示意有没有听到，听到了不举手就可以了，粉尘体检有一个类似于肺活量的，不要使劲吹就可以了。

最好还是不要得相关职业病，对自己没有一点好处。根据你所示检查图，经过年龄修正后所得值也不属于噪声聋观察对象。

对于职业病噪声聋，上岗前职业禁忌证现在作了比修改前更明确的规定，比修改前科学、具体。

电测听就是abr，是指通过听觉系统对声刺激的反应所诱发的一些列电变化过程，从而了解听的状态。通常做这个主要是检测在四个频率上的数值。我与同事研究之后，觉得您这个第一行数据是左耳，第二行数据是右耳吧？ 但是我们还是不能给您一个确切的答案。

电测听不过关公司有权解雇吗

1、老公电测听没过关，会被公司解雇吗 你好，只要是公司有规则制度可能就会被解雇的，一般主要看具体公司对这方面的要求是否过高了，其实和领导搞好关系可能会好点吧。

...离职体检听力不合格,公司让我进一步职业病坚鉴定!请问

1、建议你向公司索取入职及离职时的体检报告，这些报告可以作为你的证据，证明听力下降可能与工作环境有关。如果公司未能提供原件，你可以要求复印件，确保自身权益。为了更准确地了解你的听力损失情况，需要提供入职体检的具体结果。

2、法律分析：因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

3、在工作环境中，员工的健康状况至关重要。近期发生的一起案例显示，一名员工在体检时发现听力有所下降。进一步的职业病鉴定结果显示，这种状况并不属于职业病范畴。这一案例引发了关于工作场所健康保护的广泛讨论。听力下降的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。

4、因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

5、若需进一步分析，请提供入职时的体检报告，特别是是否有异常或高频听力损失的具体情况。此外，告知已进行的离职听力体检结果，包括高频和语频听力损失的具体数值。另外，还需提供您所在作业岗位的噪声检测值，以及公司是否提供过耳塞等防护用品。

6、离职体检听力不合格赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。

...做了职业病鉴定结果不属于职业病。员工离职后入职体检时又不合格...

1、在工作环境中，员工的健康状况至关重要。近期发生的一起案例显示，一名员工在体检时发现听力有所下降。进一步的职业病鉴定结果显示，这种状况并不属于职业病范畴。这一案例引发了关于工作场所健康保护的广泛讨论。听力下降的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。

2、不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的。如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的。

3、你好！很多时候还是受到很多环境影响的，还是要多检查一些，这样对身体比较好。

4、职业病鉴定是一个复杂的过程，最终结果由政府相关部门决定。如果鉴定结果显示不是职业病，那么将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定主要是为了确认是否由于职业性损伤导致的噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常在噪声作业环境中工作时间超过三年的员工，有资格进行噪声聋的鉴定。

5、然而，当员工个人出于其他原因选择自行进行职业病诊断时，费用则需由个人承担。这里所说的“个人原因”包括但不限于对健康状况的担忧、对工作环境的不满或其他私人考虑。因此，员工应清楚地了解自己在不同情况下的权利和责任。

6、法律分析：用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

7、当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

苏州化工职业病防治医院电测听没有过怎么办急急急

如果做了，结果不正常，找钢铁厂要个说法，工厂不搭理你们的话，直接去当地安监局投诉。如果没有做，那要看是企业不给做还是给做你自己不做。如果企业不给做，你们可以向安监局投诉，不过投诉结果就是处罚企业，对你这个病可能没什么帮助：因为已经没有证据支持支持你这个病是在钢铁厂患上的。

违法了，职业病防治法中有规定，企业对职业禁忌人员需要安排充分的就业机会，进行调岗。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按国家有关规定办理申请）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为10843731万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共4553家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

学生们应该及早就医，以免造成严重的后果。噪音环境引起的听力损失应在三周内解决。市民应该在日常生活中采取适当措施保护听力，如避免长期待在喧嚣场所等。一旦发生因噪音引起的听力损失，应该立即到专科医院就诊，听神经受损伤水肿时间过长（超过三周），就会出现神经变性、坏死，丧失听觉功能等症状。

工资是挺不错的，工作环境也可以，食物也行，但是待遇怎么样要看个人对工作的标准没有一个准确的答案，要自己亲身尝试才知道内部的真正待遇如何。苏州福莱盈电子有限公司于2010年9月正式注册成立，工厂坐落于苏州新区金枫路189号，现有厂房面积36，000平方米，月产能50，000平方米。

电测听职业病鉴定标准

法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

符合双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：a） 轻度噪声聋：26dB～40dB；b） 中度噪声聋：41dB～55dB；c） 重度噪声聋：≥56dB。建议你去当地有噪声聋诊断资质的医疗机构去做电测听检查。

劳动者耳朵听力最低45分贝最高60贝，如果认定为职业病，是可以认定为工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

国家标准5天8小时工作制，不得超过85dB，每超过3dB，劳动时间减半，也就是88dB 4小时，91dB 2小时。与噪声有关的 职业病是噪声聋，需要做电测听对听力检查后才能确定。不是说多大多久就职业病，必须是经过检查确定听力完全或部分丧失，丧失程度决定伤残等级，赔偿也不同。

劳动能力鉴定时，在电测听检测单上，取平均值。

一般高频听阈在26dB至40dB之间认为是轻度聋，你左耳的话已经进入这个范畴了，右耳在临界上，不知道你是不是在有噪声环境中工作呢？职业性噪声聋有自己的一套诊断标准。

电测听不过可是职业病鉴定不上,公司有赔偿吗

1、电测听是听力检测[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]的一种方法[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]，你说的这个可能是职业禁忌证（因为没有体数据）吧，赔偿是没有的哈，要可以要求公司换岗。

2、不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的。如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的。

3、违法了，职业病防治法中有规定，企业对职业禁忌人员需要安排充分的就业机会，进行调岗。

4、需要先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会出具一个鉴定报告，有了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。根据[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。

5、法律分析[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

6、如果企业不给做，你们可以向安监局投诉，不过投诉结果就是处罚企业，对你这个病可能没什么帮助：因为已经没有证据支持支持你这个病是在钢铁厂患上的。如果企业让你做、你自己没去做，那自认倒霉吧。

纯音电测听体检结果是什么能达到职业病达到职业病

达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以及一次医院耳朵病史的检查。如果你正在做职业病的诊断，那么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。

噪声聋的诊断标准为GBZ49，噪声聋诊断的前提条件为连续三年以上职业性噪声作业史，符合双耳高频平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：轻度噪声聋 26-40dB；中度噪声聋41-55dB；重度噪声聋≥56dB。

首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。听力保护 听耳机声音不宜过大，时间不宜过长。许多学生喜欢把MP3的声音调得非常大，而且喜欢长时间地听，这都是错误的。中学生听耳机的时间不能过长，每次不能超过30分钟，不能超过60分贝。”不边听音乐边做作业。

噪声聋的诊断标准为《GBZ49-2014 职业性噪声聋的诊断》，你可以自己查阅一下，以你目前的电测听结果来看，仅表现为双耳高频听力损伤，较好耳（左耳）听阈加权值为22dB（A），到不到噪声聋水平。（轻度噪声聋：较好耳听阈加权值26-40dB）。

电测听右耳纯音气导听力10-50-70dB左耳20-65-65可以申请职业病...

首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

听力检查结果反映了耳朵对不同频率声音的感知能力。具体来说，电测听左耳在6000赫兹频率下的气导听阈为36分贝，右耳在相同频率下的气导听阈为52分贝，而6000赫兹频率下的气导听阈为51分贝。首先，我们需要了解的是听力正常范围。听力正常通常指在0到25分贝之间，低于这个范围就表明听力有某种程度的损失。

很抱歉的告诉你，你没有办法申请赔偿。噪声聋的诊断标准为《GBZ49-2014 职业性噪声聋的诊断》，你可以自己查阅一下，以你目前的电测听结果来看，仅表现为双耳高频听力损伤，较好耳（左耳）听阈加权值为22dB（A），到不到噪声聋水平。（轻度噪声聋：较好耳听阈加权值26-40dB）。

电测听表包括左右两个图表，是用来分别记录左右耳的听力情况。这两份表格就像数学上的坐标图，有横纵两个坐标，横坐标代表声音的频率，纵坐标代表声音的强度。右耳以“。”符号代表，左耳以“×”符号代表。电测听图表上一般画有两条曲线，分别代表气导和骨导的听阈曲线。

低频正常高频听力已经有下降，低频主要是能量的部分，而高频主要看的是言语可懂度。你的这种情况可能人多的时候听到声音主要分辨不出说话的内容。

病情分析： 纯音听力是用来检查听力的最常用的方法，检查听力范围包括低频、中频和高频，听力超过25dB为异常。一般超过2kHZ就是高频范围，噪音性耳聋或耳鸣患者容易出现高频神经性耳聋。 指导意见： 你的听力结果可能是高频神经性耳聋，一般刚发现的听力下降可以用药物治疗，如果时间长的耳聋治疗效果不太好。

电测听高频大于等于70分贝算是职业病吗中低频都正常

首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

根据相关法律规定，四级：双耳听力损失≥91dB，五级：双耳听力损失≥81dB，六级：双耳听力损失≥71dB，七级：双耳听力损失≥56dB，八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，九级：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB，十级：双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB。

中度耳聋：听力损失在55-70分贝，可听1米内的高声谈话。听较响语声也有困难。（3）重度耳聋；听力损失在70-90分贝，一般谈话听不清，只有凭借对方讲话的口型来猜测，或者对着病人的耳朵高声叫喊才能听到，戴上助听器后可听到别人讲什么。

听力在66分贝属于3级的听力残疾。听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失≥91 dB HL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。

职业健康检查出电测听异常怎么办

1、如果做[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]了[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]，结果不正常[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]，找钢铁厂要个说法，工厂不搭理你们的话，直接去当地安监局投诉。如果没有做，那要看是企业不给做还是给做你自己不做。如果企业不给做，你们可以向安监局投诉，不过投诉结果就是处罚企业，对你这个病可能没什么帮助：因为已经没有证据支持支持你这个病是在钢铁厂患上的。

2、法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

3、违法了，职业病防治法中有规定，企业对职业禁忌人员需要安排充分的就业机会，进行调岗。

4、是不是职业健康检查的[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]？建议你脱离噪声作业岗位1周后复查，看结果再说。

5、在进行电测听之前，建议那些因为紧张或经验不足的人可以通过模拟练习来了解自己的听力范围。 如果耳朵存在问题，比如内耳器官缺血、水肿或听觉障碍，那么听力测试的结果可能不理想，这在听力要求较高的职业选拔中可能影响通过与否。

入职体检电测听的套路是什么?

关于入职体检中的听力测试[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]，以下是两种可能的入职情况[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]： 主动拒绝入职：这指的是应聘者由于公司无法满足其个人发展需求或对提供的条件不满意，而选择拒绝入职。在这种情况下，因为是应聘者主动提出不入职，所以责任在于应聘者本人。

入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，[strong]电测听不过是不是职业病[/strong]你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。

若想通过电测听检测而不被发现有问题，一种做法是悄悄移除掩蔽装置。这样，差的耳朵就可以利用健康耳朵的听力记录来蒙混过关。 要快速通过电测听，检测人员通常会遵循减10加5的原则给出声音。但这要求患者事先知道检测人员的起始音量值。

电测听是一种常见的医学检查方法，用于检测听觉功能的异常情况。在医学行业中，电测听技能是一项非常重要的技能，因此在入职体检中，电测听测试是必须要通过的。但是，有些人可能并不擅长电测听测试，需要掌握一定技巧。首先，要了解电测听测试的基本原理。

要求检查电测听的公司并不少。说明该公司比较高端，对成员的沟通能力要求比较高，说白了就是不想招听力有问题的。应对方法很简单，提前到进行体检的医院接触一下这个检查，因为很多人不能通过是因为过于紧张和以前没有接触过这项检查。你要是听力有问题，就爱莫能助了。

这个算是职业病吗?

1、各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性面板病等。

2、在部队刷油漆导致生病可以被视为职业病的可能性之一，但这需要结合具体的情况和相关法规进行分析。根据职业病的定义，职业病是由于长期从事某种职业活动而引起的疾病。在军队中，部队刷油漆是一项特定的职业活动，因此，如果刷油漆工作导致您生病，可以被视为职业病。

3、职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。各国法律对职业病的预防都有明确规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。

4、这个情况体现在如下方面：工作与健康的关系：职业病是指由于长期接触某种工作环境或从事某种特定工作而导致的一类疾病。因此，如果一个人从事的工作本身就具有一定的健康风险，且该人长期从事此类工作，并因此导致身体出现相应的病症，那么可以认为他是职业病患者。

5、职业病的确诊必须通过专业的职业病诊断。只有当诊断结果符合国家制定的职业病诊断标准时，才能被正式认定为职业病。一旦被确诊为职业病，接下来还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。根据鉴定结果，将按照国家劳动保险条例的相关规定来享受相应的待遇。

6、这算是职业病。“四氯化碳”中毒属于“职业性化学中毒”，属于法律规定范围内的职业病范畴。职业病的定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、职业病乃因职业过程中所接触粉尘、放射性物质及其他有害因素引发之疾病，涵盖企业、事业单位等各类用人单位员工。诊断是否职业病应从多角度审查：首层次要疾病源于职业过程；次要相关疾病与员工工作职责之间应有明确关联；最后必须符合国家公布的《职业病分类和目录》。