今年新进两个月工人,在公司职业病体检中查出尘肺病,公司应该怎么办...

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

你这是职业病，单位不管不问是不对的，有相关部门管这些事，如果确实诊断出是职业病，那就要到劳动部门去进行残疾定级，再根据相应的法规进行补偿。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职业病鉴定申报工伤有时间限制吗?

职业病鉴定申报工伤是有时间限制的[strong]两个月能形成职业病吗[/strong]，根据规定认为自己有职业病的员工应该在确定自己是职业病的一个月时间里及时到相关部门提出认定的申请才能最后得到客观的结果[strong]两个月能形成职业病吗[/strong]，而这个认定的结果将直接决定自己的职业病能不能拿到单位和保险的赔偿。

申报工伤确实存在时效限制。事故发生后[strong]两个月能形成职业病吗[/strong]，用人单位需在三十日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请[strong]两个月能形成职业病吗[/strong]，逾期申请则由职工或其亲属在一年内自行向社会保险部门提出。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

单位申请时间限制：30日内：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况：如果遇到特殊情况，可以申请适当延长申请时限，但需要得到社会保险行政部门的同意。

工伤认定申请有明确的时间限制，即职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意后，时限可以适当延长。

工伤申报有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工作二月查出职业病怎么办?

因为你只工作了两个月，所以你要证明职业病是现在这个单位造成的还是以前的单位造成的，然后寻求劳动部门的帮助，进行工伤鉴定，让造成这种后果的单位承担相应责任。

在面对健康问题时，重要的是找到合适的医疗资源和支持。单位可以提供一定的帮助，比如工作时间调整或提供病假，但最终的责任在于个人和医疗系统。面对疾病带来的挑战，保持积极的态度非常重要。同时，与单位保持沟通，明确双方的责任和期望，有助于更好地解决问题。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位没申请的，你和家人可以去申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

新入职一个月的矿工检查得了矽肺职业病怎么办

1、让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担[strong]两个月能形成职业病吗[/strong]的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

2、对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

3、值得注意的是，矽肺病的预防比治疗更为重要。矿工们应当采取一系列防护措施，如佩戴防尘口罩、定期进行职业健康检查等，以减少吸入有害粉尘的风险。同时，单位也应承担起相应的责任，改善工作环境，提供必要的防护设备，确保矿工的身体健康。

4、随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行[strong]两个月能形成职业病吗[/strong]了通报。 2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。

5、矽肺病是一种由长期吸入二氧化硅粉尘导致的职业病，主要发生在矿工、石材加工商和陶瓷工人等职业中。由于我长期在煤矿工作，吸入大量粉尘，导致矽肺病的出现。煤矿拒绝提供证明，使我面临巨大的困难。

6、肺器官是人体主要内脏之一。吸入的空气在肺泡内进行气体交换，排出二氧化碳，使血液带氧，再送回心脏。藉着心脏的跳动，含氧的血液输送到体内各部位。患上肺尘病的人，因为交换气体的作用受阻，使得血液中的氧气不足，二氧化碳过多，这种现象若长期持续，会导致右心室肥大或肺性心或心不全等现象。

7、对接尘职工定期进行健康检查。包括上岗前、在岗期间的定期健康检查和离岗时体检，对于接尘工龄较长的工人还要按规定做离岗后的随访检查。

2022职业病诊断标准有哪些更新的

1、职业病的鉴定必须符合以下的标准：职业病的患者必须是因为工作原因所导致的职业病；劳动者由于工作原因患病的，必须是有毒有害的物质所造成的；职业病患者必须是在企业工作的职工；职业病必须包含在国家所规定的目录内。

2、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、一）尘肺。具体包括：矽肺；煤工尘肺；石墨尘肺；炭黑尘肺；石棉肺；滑石尘肺；水泥尘肺；云母尘肺；陶工尘肺；铝尘肺；1电焊工尘肺；1铸工尘肺；1根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺。（二）职业性放射性疾病。

4、在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

5、八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

6、其次，用人单位必须在员工开始接触有害物质之前进行职业健康检查，以便识别任何已存在的健康状况，避免进一步损害。定期检查是预防职业病的关键措施之一。通过定期监测，可以及时发现早期症状，并采取相应措施。对于需要进一步检查或医学观察的员工，用人单位应严格按照体检机构的指示执行。

受伤两个月后能申请工伤吗

1、法律分析：可以，受伤之日起一年内都是可以申请工伤的。法律依据：《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

2、可以。工伤一年内都可以报。工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。

3、当然可以的。如果你要工厂提出申请，那只能在事故发生30日内。如果你自己申请，一年以内都可以的。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

4、企业必须在员工遭受工伤事故或患上法定职业病后三十天内，向所在地社保局提交工伤认定申请；若因故未能按时申请，则职工及其直系亲属及工会组织可在伤害事故或确诊职业病因之后一年内自行申请。若超出时间限制，将无法提出申请。然若遇特殊情况，可经社保部门审批适当延长申请期限。

5、遇特殊情况，经社会保险部门同意，可适当延长申请时限。若单位未按上述规定申请，职工及其直系亲属、工会可在伤害发生后1年内，直接向单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。最长提出工伤认定的期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。