腰间盘突出可以申请鉴定职业病吗

1、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰椎间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定。法律规定的职业病包括：尘肺，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺等。

2、长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。

3、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

4、如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出，那么这个时候腰间盘突出就是属于工伤，比如在工作导致腰间盘突出，这个是可以申请职业病鉴定的，其实职业病也算是工伤，和工伤的待遇是一样的，所以可以根据具体的情况去判断，如果有这方面的需要，可以去当地的鉴定部门看一下。

5、法律分析：不可以，首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰椎间盘突出算工伤吗

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症[strong]腰间盘突出就是职业病吗[/strong]，是一个慢慢累积的过程[strong]腰间盘突出就是职业病吗[/strong]，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤[strong]腰间盘突出就是职业病吗[/strong]了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰间盘突出算工伤吗

1、通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

2、法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

3、员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

4、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

5、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

6、一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间盘突出这种疾病。

7、腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

腰椎间盘突出工伤认定成功案例

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症，是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤。

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

腰间盘突出算几级工伤、能赔多少钱

通常情况下，工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。

法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

级。腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。

员工腰间盆突出不算工伤，腰间盘突出是近些年来比较常见的病，一般都是会发生在上班久坐一族人身上。这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。

在单位累出腰突,能不能申请职业病认定

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在 工伤认定申请 上。 必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

2、首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

3、首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

4、法律分析：首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录；其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

5、\x0d\x0a（四）患职业病的；\x0d\x0a（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\x0d\x0a（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\x0d\x0a（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6、不算，虽是因工作职业影响，这种“职业病”不属于法定职业病，只有国家发布的十大类115种才是法定的职业病，才享受法律强制性的检查、赔偿等。你这种情况，和单位商量，能人道地赔偿多少就多少了，申请职业病部门不会受理的。

长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?

1、腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

2、长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。

3、法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

4、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

5、上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

6、腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，因此不能被认定为职业病。根据《职业病防治法》的规定，职业病特指企业、事业单位及个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质而引发的疾病。这意味着，腰椎间盘突出无法通过法律途径向雇主提出赔偿要求。

7、而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。不过，如果是因为工作原因扭拉等导致的话，那么其实可以去做工伤认定，接着请求工伤赔偿即可。

椎间盘突出鉴定残疾的标准

1、凡符合该条款者均为工伤十级：急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。

2、最严重的是一级，最轻的是十级.一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。二级伤残日常生活需要随时有人帮助；各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动；不能工作；社会交往极度困难。

3、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

4、劳动能力鉴定标准：第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

5、按照工伤的话是十级伤残，可以申请残疾证。用人单位未按款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

7、符合中度毁容标准之一项者。 面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失大于2厘米。 全身瘢痕面积小于5%，但至少为1%。 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。 椎间盘突出症未做手术者。 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

腰间盘突出可以申请职业病赔偿吗

国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

因此，即使你的病情与工作有关，也不符合职业病的认定标准，不能按照职业病进行工伤认定。公司员工若因工作原因遭受事故伤害导致腰间盘突出，可能需要根据具体情况申请工伤赔偿。然而，这种情况需要满足以下条件：一是事故发生时，员工在工作时间、工作地点，且履行工作职责；二是事故导致的伤害与工作有关。

在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。

...老板开了13年车,现在颈椎腰间盘突出是不是职业病?

1、腰椎间盘突出不算是职业病。腰椎间盘突出的发生跟很多因素有关。比如长期的久坐、看电脑用手机保持一个姿势、长距离或者长时间的开车等对腰椎间盘突出症都是不利的，也是它的诱发因素之一。腰椎间盘突出的发生还跟退变、慢性损伤。

2、腰椎间盘突出并非国家规定的职业病。职业病通常是指由于工作环境中的特定因素，如长期接触有害物质、特定辐射、特定物理因素等，导致的职业性疾病。腰椎间盘突出症的发生，虽然可能与工作强度、工作姿势等因素有关，但并不属于国家规定的特定职业病范畴。

3、长时间驾驶，对司机的身体健康影响是多方面的。除了腰间盘突出和肩周炎，还有其他潜在的身体问题。例如，由于长时间坐姿不变，司机的颈椎也可能受到损害，出现颈椎病的症状。此外，由于驾驶过程中需要频繁使用眼睛注视前方，司机的眼睛也容易出现疲劳，甚至可能引发近视加深或视疲劳等问题。

4、腰间盘突出。我个人认为这是长时间开车人群最严重的职业病，因为得了这种病的人会非常痛苦。预防方式倒不是很难，首先要保持良好的坐姿，然后在驾驶的间歇一定要下车休息，做扩胸、伸腰的动作来环节腰部的疲乏。胃炎。长时间开车会经常性地耽误按时吃饭，所以吃饭不应时是得得胃炎最大的原因。

5、考虑是腰椎间盘突出压迫神经导致的。可能是平时反复弯腰受力过大，积累伤力也是主要的原因之一。针灸拔火罐只是辅助治疗的作用。腰椎间盘突出最主要的治疗方式是平卧硬板床，卧床至少3周，一般都可以取的满意的效果。 如果疼痛厉害的话可以服用非甾体抗炎药。

6、您好！在我国，所有的类似于腰椎、颈椎或者背痛这类疾病，都是不能认定为职业病的（在其他的部分国家可以，因为他们有完善的体制）。目前我们国家不好确定，我们的身体情况是否是由于工作的原因而导致的，因为这类病情跟我们的日常生活习惯的关系也非常大。

我想问下在单位工作期间得腰间盘突出算不算工伤

在工作中突然得了腰间盘突出不算工伤。具体原因如下：腰间盘突出症的性质：腰间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分尤其是髓核有不同程度的退行性改变，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织突出或脱出，导致相邻脊神经根受到刺激或压迫，从而产生一系列临床症状。

法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。

在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

法律分析：劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

腰间盘突出通常不被视为工伤，因为这种情况不仅可能由于长时间坐着不运动引发，也可能在日常生活中发生，并不专属于工作原因。职业病规定中同样没有包括腰椎间盘突出的条款。