58岁女还能认定工伤吗

国家法定的女性企业职工退休年龄是50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50周岁不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。

不能算工伤。因你母亲已超出法定退休年龄（女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁），与用人单位之间不存在劳动关系，也就不能认定为工伤。你母亲与单位是雇佣关系，只能到按人身伤害赔偿。

如果不是主要责任，可以申请工伤认定。一般先处理交通事故，不足部分，可以要求公司赔偿。你们可以协商解决， 协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。

确认工伤情况：首先，需要确认58岁女性在工地受伤的情况是否符合工伤的定义。如果符合，她有权获得相应的工伤赔偿。了解私了流程：如果伤者及其家属选择私了，应先了解私了的具体流程。这包括与雇主或私人小老板进行协商，明确赔偿金额等。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出书面工伤认定申请。工伤认定办理时限 受理之日起60日内办结，事实清楚、权利义务明确的15日内办结。

岁以上工伤赔偿标准如下：60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿，具体如下：损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。

岁以上的工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下： 医疗费：根据实际治疗所需，凭据支付。后续治疗费用，根据必需性，也会相应支付。 误工费：若有固定收入，将根据因误工减少的收入计算赔偿；若无固定收入，将参照交通事故发生地的平均收入计算。

什么病可办理提前退休

丧失劳动能力，如个人因人身意外导致身体出现问题或残疾，可以通过相关鉴定部门进行鉴定并拿到对应的证明来申请提前退休。各种神经疾病，如肌无力、半身不遂、身体失去感觉、知觉、触觉等，可以去医院开具相关证明来申请提前退休。

符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

可办理提前退休的疾病主要包括以下几种： 职业病 重大疾病，如癌症、严重肝病、心脏病等 丧失劳动能力或严重功能障碍的疾病 详细解释： 职业病：某些特定行业的工作，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易导致职业病的发生。这些职业病可能严重影响劳动者的健康，如矿工肺、尘肺等。

病退，是指因病丧失劳动能力提前退休的情况。心脏病病退需要满足：（一）心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

精神病能提前退休，一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。男性超过50岁，女性超过45岁，并且已经工作10年或更长时间，可以凭医院的证明申请。

可以提前退休的疾病主要有以下几种： 重大疾病 包括各类恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重大器官移植手术等。这些疾病严重影响患者的生活和工作能力，因此可以提前退休。 职业病 如长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺、职业中毒等，这些疾病常常与工作环境有关，经过医学鉴定后可以提前退休。

退职工休后多长时间可以申请职业病鉴定

退职工休后多长时间可以申请职业病鉴定 法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社保局上班时间：周一至周五上午9：00-12：00 下午 14：00-18：00。社保局礼拜六和礼拜天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。

信息空白。即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。已提交待预审。通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。信息预审中。

信息空白，即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。已提交待预审，通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。

法律客观：2013年安徽企业退职工休养老金每月上调多少？在今年安徽省的《政府工作报告》中，事关民生的社保工作占有很大篇幅。2013年，老百姓呼声最高的一些社保政策，都已经提上日程。例如，企业退休人员基本养老金调整方案节后将出炉，城镇基本医保省内异地结算年底有望兑现。

定额调整，每人每月增加40元不变。挂钩调整，按缴费年限增加每人每月变为6元，按上年基本养老金增加变为2%。注意倾斜调整部分不仅不会减少，肯定会要增加的。因为这是跟消费者价格指数有关系的，具体金额也许要增加10到20元。

退休工人如何申请职业病诊断

1、职业病一般先到用人单位所在区的疾病防控中心[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，由其做出职业病诊断报告，对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定；具体材料按照《职业病诊断和鉴定管理办法》的规定提交；本人最近正在办理一起职业病鉴定案件，如有疑问，可电联或面谈。

2、虽然你已经退休[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]了，但是你的既往劳动关系还是和企业存在的。如果你在离岗后体检发现疑似职业病，还是可以向企业提出职业病诊断的。

3、职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

4、职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

5、医疗卫生机构如欲成为职业病诊断机构，需向省级卫生行政部门提交相关资料，包括申请表、执业许可证副本、诊疗科目信息、技术人员情况、设备清单等。省级卫生行政部门会在五个工作日内决定是否受理，并在六十日内完成技术评审。通过评审后，将发放有效期为五年的职业病诊断机构批准证书。

6、一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。

退休后患职业病的工伤是怎么去认定的

职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

退休后遭遇工伤情况，需要及时办理工伤认定，确保自身权益。

退休后若发生工伤，应及时办理工伤认定。依据工伤事故情形，包括但不限于在工作时间、场所因工作原因、与工作相关预备性或收尾性工作、履行职责、患职业病、因工外出、上下班途中事故、工作突发疾病、维护国家利益、公共利益活动、军队服役旧伤复发以及法律规定的其他情形。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇；被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。

什么病能提前退休

1、糖尿病可以提前退休的[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，但需要满足一定的条件。糖尿病提前退休标准应当符合以下条件：劳动者具有严重的糖尿病[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，已经严重影响其工作或者生命安全[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]；男性已满50周岁，女性已满45周岁[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]；连续工龄已经超过十年；有相关证据证明其完全丧失劳动能力。

2、教师以下疾病可以提前退休：疾病类型 心脑血管疾病：如心脏病、中风等严重影响教学能力的疾病。 恶性肿瘤疾病：患有癌症或其[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]他重大恶性肿瘤疾病的教师。 精神疾病：如长期精神疾病，严重影响身体健康及教学能力的教师。 长期慢性病及功能性疾病：如严重的肺部疾病、肝病等导致丧失劳动能力。

3、病退，是指因病丧失劳动能力提前退休的情况。心脏病病退需要满足：（一）心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

4、提前退休可能涉及的20种病症包括但不限于：心脏病、中风、慢性阻塞性肺疾病、糖尿病、慢性肾病、晚期癌症、多发性硬化症、帕金森病、严重类风湿性关节炎、精神疾病、失明或半失明、失聪或半失聪、丧失语言能力、严重的骨质疏松症、艾滋病、肝硬化、重症肌无力、脑损伤、脊髓损伤以及需要透析的尿毒症等。

5、可以提前退休的疾病主要有以下几种： 重大疾病 包括各类恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重大器官移植手术等。这些疾病严重影响患者的生活和工作能力，因此可以提前退休。 职业病 如长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺、职业中毒等，这些疾病常常与工作环境有关，经过医学鉴定后可以提前退休。

外省退休在本省能申请工伤吗

1、不能 退休人员不属于[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]我国工伤保险条例的保护对象[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，所以退休人员是不可以申请工伤认定的。

2、综上所述[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，退休的工人由于丧失[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]了劳动者主体资格，与原单位之间建立[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]了劳务关系，因此在原单位工作期间受到的伤害通常不被视为工伤。在这种情况下，工人应当通过其他法律途径，比如人身损害赔偿，来维护自身权益。

3、退休人员不可以申请工伤，已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。

4、不行。工伤保险只适用于发生在工作期间或与工作有因果关系的事故，而退休人员在非工作时间的受伤与工作无关，因此无法享受工伤保险赔偿。针对退休人员是否能够享受工伤保险赔偿的问题，关键在于证明伤病与工作存在因果关系。此外，需要在规定时间内提出工伤认定申请，否则无法获得赔偿。

5、退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

6、退休后工作受伤不算工伤，一般按人身损害赔偿。达到退休年龄的，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

65岁农民工还能认定工伤吗

农民工达到65岁后，若仍在工作中受伤，可能无法被认定为工伤。以下是相关情况和程序的说明：原因一：** 工伤认定的首要条件是必须是企业职工。一旦工人达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这符合劳动合同法的规定。

综上所述，只要双方之间有劳动关系，就可以认定为工伤。受害人可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

岁农民工如果其单位未办理退休手续且继续工作，并未享受养老保险待遇，那么他们依然可以被认定为工伤。通常情况下，员工若超过60岁，则与单位构成劳务关系，在工作时间发生的伤亡可以作为人身损害索赔。

【案例解析】一位65岁的农民工在工作期间受伤，其情况是否符合工伤认定标准，是许多人关心的问题。根据我国法律规定，即使农民工的年龄已经超过法定退休年龄，但只要他们未开始依法享受基本养老保险待遇，与其用人单位之间的关系仍然被视为劳动关系。

对于60岁以上农民工的工伤认定，需要区别对待。通常情况下，超过60岁的人与单位构成劳务关系，如在工作期间发生伤亡，可以依据人身损害要求赔偿。但若单位未为其办理退休手续，且农民工仍在工作，未享受养老待遇，这种情况下，可能有机会申请工伤认定。

退休后还能做职业病风险岗位吗

不可以。男50岁，女45岁，持诊断证明到市级以上指定医院复检，再经劳动鉴定委员会批准，可以办理病退。

不适用，请看条文：第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

离退休人员可以在企业任职，从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。

职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

风险是与单位合同会自动解除，没有社保，没有工伤保险，发生意外只能自己承担。如果已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的。

九五年退休工人一期矽肺可以认定工伤吗

九五年退休工人一期矽肺，超过了申请期限，无法申请了。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。职工退休后，没有再从事接触职业病危害作业的，被查出尘肺病的，根据人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，可以向当地人社局申请工伤认定，而后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。

煤矿工人工作原因导致吸入性肺病，属于工伤范畴，应依法申请工伤认定，享受工伤待遇。若未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付相关费用。

法律分析：符合七级伤残。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

是不是接触职业危害三年以上才可以申请职业病鉴定?

工人辞退两年后发现职业病的，按现行规定，无法再追究用人单位责任的，如果是一年内的话，可以申请职业病鉴定和伤残鉴定的。

职业病的鉴定不一定要满3年才能进行鉴定。正确的职业病鉴定流程及步骤如下。第一步：到当地劳动部门申请职业病诊断报告。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素而引发的疾病。职业病鉴定是确认劳动者是否患有职业病的过程，它与劳动者申请鉴定的权利不同。申请职业病鉴定没有具体的工作年限要求，但需要提供符合法律规定的材料。在省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定被视为最终鉴定。

根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

劳动者没有职业病危害接触史或者职业健康检查没有发现异常的；当事人提供的资料不一致，直接影响职业病鉴定正常进行的；未按规定缴纳职业病鉴定费用的。备注：该费用由申请者先预交。职业病诊断、鉴定可以按照相关规定及标准收取费用，费用由用人单位承担。

可以的，劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定。

企业职工什么情况可以办病退

法律分析：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。

企业职工申请病退需满足以下条件：男性需达到50岁，女性需达到45岁。此外，必须累计缴纳社会保险费满15年。申请者还需经过当地劳动鉴定委员会的评估，确认为完全丧失劳动能力。这一评估由所在地区的劳动鉴定委员会办公室负责。对于申请病退的员工，每提前一年退休，基本养老金将被扣除2%。

可以办理病退的疾病：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其他。

企业职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；缴费年限满15年。 机关事业单位职工：符合以下条件的职工可申请病退：男性年满50周岁，女性年满45周岁；经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力；工作年限满10年。

法律分析：一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录等其他法律规定的疾病可以办理病退。

法律分析：病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。申请病退必须同时符合三个条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）；（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。

法律分析：企业职工办理病退的条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

工伤认定时间超过30天能申请吗

1、工伤超过30天未申报，单位不可以申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、法律分析：工伤认定申请时间过了30天了，本人可以进行申请。一般来说，由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

3、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。

4、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。

5、工伤认定时间超过30天能申请吗？在特定情况下，答案是肯定的。涉及职业病的工伤认定，一旦确诊为职业病，劳动者或退休人员可在诊断或鉴定之日起一年内提出工伤认定申请。

6、工会和工伤职工及其近亲属在事故发生之日起1年内可申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 若用人单位未在规定时间内申请，特殊情况经人社局同意可适当延长，但不得再申请。

年满55岁,工作满30年,由于身体不好能不能办理病退?

1、可以申请[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，但是需要被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，才可以申请病退。

2、如果是有编制的小学老师[strong]退休工人能申请职业病吗[/strong]，可以选择提前内退，或者直接请病假，有编制的员工，请几年病假，工资照发不误。如果没有编制，只是普通老师或者民办教师，那么只能是辞职，没有提前退休或者内退这一说法。

3、可以办理病退。已经办理病退或者退职，都是不可以再办理一次退休，病退，也是退休的一种。已经办理病退或者退职，都是不可以再办理一次退休，病退，也是退休的一种。待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样。第一部分是基础工资，第二部分是生活活的津贴。

4、按照劳动局的规定，55岁退休需要符合两个条件，一是曾经在特殊工种岗位工作过规定年限，再是因病退休，需要经过劳动局的劳动能力鉴定。还有就是企业内部的内退，需要经过企业领导批准。这几条都不符合，退休的事恐怕没戏。

5、在办理病退时，对参保人缴纳养老保险的年限、年龄和身体健康状况等方面有明确的规定。