离职后查出职业病原单位负责吗

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。因为入职体检、离职体检就是用来划清责任界限的。

职业病怎么处理

1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

2、处理措施 治疗与康复：确诊的职业病人应得到及时的治疗和康复。用人单位应负责病人的医疗费用，并提供必要的康复设施和服务。 调岗或安置：对于因职业病导致工作能力下降的员工，用人单位应重新安排合适的工作岗位或进行相应的安置。

3、丧葬补助金； 供养亲属抚恤金； 因职业病死亡一次性补助金。对于从事存在职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴，以补偿其额外的职业风险。同时，劳动者按规定接受职业健康检查的时间应视为正常出勤，不应影响其工资和福利。

4、职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

5、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

6、罹患职业病的劳动者，其待遇包括职业病医疗费、职业病津贴、职业病护理费、辅助器具费、伤残抚恤金（包括定期抚恤金和一次性抚恤金）、在职伤残补助金、异地安家补助费以及一次性伤残就业补助金。

7、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

请问大哥大姐泰山石膏这些石膏厂里面的车间有污染吗,会得职业病吗?

综上所述，泰山石膏厂的车间确实存在环境污染问题，可能会导致工人患上职业病。如果你打算进入这些工厂工作，建议事先了解相关情况，并采取适当的防护措施，以减少职业病的风险。

累。因为泰山石膏厂车间工人是从事搬运石膏的工作，负责给石膏机器放置材料以及搬运装车，是一种体力活和苦力活。

不好进。面试严格，泰山石膏厂面向社会招工，要有很好的仪表，说话办事能力都很好，面试通过率低，要求十分严格。泰山石膏厂属于国企，十分具有竞争力，应届生不好进。

纯度低的石膏矿中含有大量的有 害物质，这些有害物质会大大影响石膏板的性能。如，粘土和盐分会影响纸面和石膏芯体的粘接性能等。从外观上可看出，好的纸面石膏板的板芯白，而差的纸面石 膏板板芯发黄（含有粘土）颜色暗淡。

生产实力与产品质量 银川泰山石膏厂具备先进的生产设备和技术，拥有完善的生产线，能够满足不同客户的需求。该企业注重产品质量，实行严格的质量控制体系，确保出厂的每一款产品都达到国家标准。企业发展与口碑 银川泰山石膏厂在石膏制品行业拥有较高的知名度和良好的口碑。

有，北新建材现在有两个品牌的石膏板，一个龙牌，一个北新，北新和龙牌是同一条生产线。北新板主要针对中高端市场，比泰山的质量要好。

两班倒宜都泰山石膏厂分大班和小班，大班是长白班，工作时间一般是早上7点半到11点半下午1点半到5点半小班就分38班，应该差不多上2000毕竟基本工资加奖金，奖金各个分厂都不一样。

职业病病体检合格可以进什么厂?

职业病病体检合格可以进的厂包括化工企业、矿山、电子企业等。具体如下：化工企业：化工企业是危险性比较高的工作环境[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]，所以工作人员必须具备一定的职业病防护知识和技能。

可以接受[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

钢铁厂的体检项目旨在通过全面的健康检查，确保员工的身体健康，减少因职业病导致的健康问题。通过定期的体检，可以及时发现并处理潜在的健康风险，保障员工的身体健康，同时也为企业创造一个更加安全、健康的工作环境。

有些工厂在招聘时并不强制要求体检。这意味着，如果你在一家电子厂体检不合格，可以尝试前往那些不需要体检的工厂工作。许多小型或家庭式企业通常对入职体检要求较低，甚至完全不强制体检。这些工厂可能会更注重个人技能和工作经验。你可以去一些这样的厂里寻找机会。

当员工离开工厂时，企业有责任为他们提供离岗体检，这是为了评估员工在工作期间是否受到了职业病的影响。如果企业未能遵守《职业病防治法》的相关规定，员工或其家属有权向当地卫生局或卫生局卫生监督所进行举报，以维护自身权益。

上班第一天员工就发生工伤,公司该怎么处理呢?

1、新员工在上班第一天不幸发生工伤，公司应当依法采取相应措施。首先，公司应为他申请工伤认定，确保员工能够根据法律规定享受相应的工伤待遇。在提交工伤认定申请时，需要提供包括事故的具体时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。如果提交的资料不完整，社会保险行政部门会一次性明确告知需要补充的全部材料。

2、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

3、如果员工在工作第一天不幸发生了工伤，公司必须按照工伤处理流程来处理该事件。 根据国家法律规定，员工因工受伤应得到相应的赔偿。 如有医疗需求，公司应立即协助员工前往医院接受检查和治疗。 同时，公司需要按照既定流程上报相关工伤事故，确保所有步骤合规进行。

4、实践中，公司应当建立健全工伤保险制度，确保员工在受伤后能够及时获得必要的医疗救助和经济补偿。同时，公司还需要积极履行报告工伤的义务，以便尽快启动工伤认定程序，保障员工合法权益。值得注意的是，公司在员工受伤后应立即采取措施，确保员工得到及时救治，并尽可能减轻其因伤造成的经济损失。

5、法律分析：工人上班第一天出了工伤，用人单位应承担赔偿责任。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序，根据鉴定结果，工人可以索赔。工伤事故发生后，用人单位应在30天内向人社局申请工伤认定。 索赔程序：遭受工伤的工人应当首先向人社局申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30天内提交认定申请。

6、当新入职员工在第一天遭遇工伤时，依法可以通过申请工伤认定来获得相应的工伤待遇。以下是处理工伤保险赔偿的相关步骤： 准备工伤保险待遇申请表，按照要求填写完毕，并由公司盖章确认。 提供工伤认定书的原件和复印件。 提交工伤鉴定书的原件和复印件一份。

今年新进两个月工人,在公司职业病体检中查出尘肺病,公司应该怎么办...

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]，应当调离原工作岗位[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

法律分析：首先需判断尘肺病是否是工伤，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。根据劳动鉴定报告，用人单位承担相应责任。

让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

员工的岗前、岗中、和离岗体检。贵公司是否为该员工安排这些体检，如果安排[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]了，并且检查结果是正常的，那么需要企业负责的可能性很小。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤认定不需要四个月，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之起60内作出工伤认定的决定。题目中当事人或者其近亲属不需要打官司，可以自己直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

职业性皮肤病[strong]新工人有职业病能入职吗[/strong]：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

职业病的范围广泛，主要包括因工作环境导致的各类中毒、尘肺、物理因素职业病、传染病、皮肤病、眼病、耳鼻喉疾病和肿瘤等。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

对接触有害作业的新工人上岗前应开展的检查是什么

1、该工作上岗前检查主要包括职业禁忌证、职业健康档案。职业禁忌证：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、上岗前职业健康检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

3、职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

4、职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构：医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

5、不合法。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

6、应进行上岗前检查的是（即将从事需要开展强制性职业健康监护的职业病危害因素作业的新录用人员；变更工作岗位、工作内容人员；因各种原因较长时期脱离工作又重新返回工作岗位的人员。

新工人入场是否要体检

一般非必须一定要体检。某些行业必须进行体检，如餐饮行业。如果工厂涉及高危、高污染或者可能会产生职业病的，为厘清双方责任，建议必须进行上岗前体检。

不可以，新工人必须经过三级安全教育培训，这是确保他们具备必要的安全知识和技能的前提。在培训过程中，他们会学习到各种安全操作规程、应急处理方法以及如何识别和规避潜在的安全风险。完成培训后，新工人还需通过体检和安全考试，以确保其身体健康状况符合工作要求，并能够正确理解和应用培训内容。

施工作业人员进场前必须经过项目部、施工队、班组三级安全教育培训，考试合格后方可上岗作业。作业人员施工中应该执行什么要求？必须认真执行掌握安全技术交底、施工方案、措施和安全规范要求。

对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。 新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。 严格控制加班加点，注意劳逸结合。

从事高空作业人员要定期体检，凡发现有高血压、心脏病、贫血、癫痫病以及其他不适于高空作业的人员，不得从事高空作业。1遇有恶劣天气（如风力在六级以上）影响施工安全时，禁止露天高空作业。1机械作业时，作业人员不得擅自离开工作岗位或将机械交给非操作人员操作。

新入职一个月的矿工检查得了矽肺职业病怎么办

1、让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

2、对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

3、值得注意的是，矽肺病的预防比治疗更为重要。矿工们应当采取一系列防护措施，如佩戴防尘口罩、定期进行职业健康检查等，以减少吸入有害粉尘的风险。同时，单位也应承担起相应的责任，改善工作环境，提供必要的防护设备，确保矿工的身体健康。

4、随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行了通报。 2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。

5、矽肺病是一种由长期吸入二氧化硅粉尘导致的职业病，主要发生在矿工、石材加工商和陶瓷工人等职业中。由于我长期在煤矿工作，吸入大量粉尘，导致矽肺病的出现。煤矿拒绝提供证明，使我面临巨大的困难。

职业病退休的最新规定

1、办理员工病退的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

2、病退每提前一年退休扣减退休金百分之二；正常退休不扣减。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。

3、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

4、单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足；7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

5、精神病 如精神分裂症、严重抑郁症等，这些疾病可能导致患者无法正常工作或生活自理，因此可以提前退休。详细解释： 重大疾病：这些疾病不仅治疗难度大，而且常常需要长时间休养，甚至可能终身无法恢复到足够的状态去工作。为了保障患者的健康和生命质量，国家规定可以提前退休。

6、符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

职业病鉴定新规:保障工人权益!

1、降低鉴定门槛 直接关联证据即可申请：按照新规，工人只需提供证据证明所患疾病与工作有直接关联，即可申请职业病认定。这一改变极大地降低了鉴定的门槛，使得工人更容易获得应有的保障。提高认定效率 简化流程：新规的实施简化了职业病认定的流程，减少了繁琐的步骤，使得工人能够更快地获得认定结果。

2、《工伤保险条例》详细规定了职业病的赔偿标准。职工因工作原因患上职业病的，应当被认定为工伤。一旦发生工伤，职工的伤情经过治疗后相对稳定，将进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤残等级分为十个等级，最重的一级，最轻的十级。

3、制定统合理的工伤赔偿标准，确保受害者能够得到及时、足额的赔偿。简化职业病鉴定认定和赔偿审批流程，提高处理效率，让受害者尽快获得救治和补偿。强化企业缴费责任：加大对企业逃避缴纳工伤保险基金的惩处力度，提高检查频率和监管强度。建立有效的缴费监督机制，确保企业按时足额缴纳工伤保险费，保障员工权益。

4、特殊保障权：未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者，在职业病防治法中享有特殊的职业卫生保护的权利。根据职业病防治法规定，产生职业病危害的用人单位在工作场所应有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。

5、职业病诊断与鉴定管理办法旨在确保职业病患者能够获得及时的诊断与鉴定，同时维护工人的合法权益。该办法适用于在中国境内所有劳动者。管理办法对职业病诊断与鉴定机构的设立提出了明确的要求，强调其必须具备科学性、专业性和独立性。诊断与鉴定机构需对劳动者的工作环境、职业暴露史和临床症状进行综合分析。

6、根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，相关费用将由其承担。 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出决定。

7、国家关于职业病人的处理办法如下：法律政策依据 国家对于职业病人的处理办法主要依据《职业病防治法》和相关劳动法律法规。这些法规明确了雇主对职业病防治的责任，保障了职业病人的合法权益。诊断与鉴定 诊断：职业病的诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。

煤矿新工人体检结果哪些问题不能录用

1、招收的新工人，煤矿新井投产、改扩建和老井挖潜以及补充生产的，一律分配到井下第一线；地质勘探一律分配到钻机；机械制造和事业单位一律分配到生产岗位和急需的工种。任何部门和个人无权变更分配原则，井下工人绝不准安排在地面。个人不服从分配的，经说服教育无效，企业有权辞退。

2、职业病是职工在生产环境中，由于生产性有害因素而引起的各种疾病的总称。矿山职业病按国家规定种类执行。 公司招录新工人，上岗前职工医院必须按本岗位职业危害的范围进行规定内容的健康检查，不合格者严禁录用。

3、四）未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。这个处罚煤矿有煤监局 其他都是安监局执行。建设单位需要负主体责任。包工头不管可以找建设单位。

4、申请劳动仲裁。根据查询《劳动法》可知，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或别的有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，煤矿工人若达到年龄退休年限，公司不让退休可向劳动局申请劳动仲裁。煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，分为井工煤矿和露天煤矿。

5、在专业治疗尘肺病的医院，这两者是可以进行鉴别和区分的，两者虽然在胸片和胸部CT上有些相似，但是结合患者的有无接尘史，既往不适症状和表现，以及必要的痰找结核菌、结核抗体实验、甚至病理检查，就能够确诊尘肺病。现在一些企业甚至医院不愿意给病人鉴定，以至于很多患者无法维权。