职业病不属于工伤是吗吗？需明确法律定义

许多劳动者疑惑：“职业病不属于工伤是吗吗？”职业病属于工伤的一种特殊类型，根据我国《工伤保险条例》第十四条，职业病被明确列入工伤范畴，但职业病与普通工伤的认定标准和程序存在差异，需结合具体病例和职业暴露史判定。

职业病不属于工伤是吗吗？关键看认定条件

职业病的核心特征是“因职业活动长期接触有害因素所致”，如尘肺病、职业性耳聋等，而普通工伤多为突发事故（如机械伤害），职业病需通过专业医疗机构诊断，并提交《职业病诊断证明书》才能申请工伤认定，2023年国家卫健委最新数据显示，我国年均新增职业病病例约5万例，但实际认定率不足60%，部分劳动者因证据不足或程序疏漏未能纳入保障。

职业病不属于工伤是吗吗？解析常见误区

“职业病需企业承认才能算工伤”，劳动者可直接向当地职业病诊断机构申请鉴定，无需企业同意。
误区二：“离职后患病不能认定”，职业病具有潜伏期，即使离职后确诊，只要证明与既往职业暴露相关，仍可申请工伤赔偿。
近期案例：某平台外卖员因长期骑行导致腰椎病，法院最终认定为职业病，企业需承担工伤保险责任。

职业病不属于工伤是吗吗？维权实操建议

1. 及时诊断：出现疑似症状（如咳嗽、听力下降等）应尽快到省级职业病医院检查。
2. 保存证据：保留劳动合同、考勤记录、工作环境照片等证明职业暴露史。
3. 法律途径：若企业拒赔，可向人社局申请劳动仲裁，或通过“全国工会法律服务平台”在线咨询。

职业病属于工伤，但需主动维权

职业病与工伤并非对立关系,而是包含关系，劳动者应提高法律意识，利用《职业病防治法》和工伤保险双向保障权益，参考国家卫健委、人社部官网最新政策，或拨打12333咨询属地化流程，健康无价，早预防、早诊断、早维权是关键。

（注：文中数据及政策依据来自中国政府网、人社部2023年工伤保险条例修订案）