职业病和工伤的赔偿是一样的吗

鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

职业病赔偿 标准是根据职工因工致残被鉴定的 伤残 来分别制定的，并非同一标准。

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

职业病与工伤的赔偿程序类似，但在赔偿标准上有所不同。 一级职业病赔偿：保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金为24个月工资，按月支付伤残津贴（工资的90%），低于最低工资标准则由工伤保险基金补足。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。由此可见，职工的职业病同样适用工伤赔偿。

职业病赔偿标准2024标准

1、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

2、在我国，职业病赔偿标准分为一到四级，企业应向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资。在此期间，劳动者可以向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为劳动者本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期十二个月内应正常获得工资。

3、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

4、普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。

5、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

员工患职业病有没有赔偿标准

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上，当员工被诊断出职业病，公司应履行赔偿责任，如已购买工伤保险，则由工伤保险基金承担赔偿。公司和员工应了解相关法律法规，确保工伤权益得到保障。

综上所述，上班期间生病若属于职业病，公司应支付工伤赔偿项目，包括工资补偿和离职时的补助而非职业病则需按支付病假工资，保障员工权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职业病布病的赔偿

【法律分析】：在牛场上班得了布病赔偿待遇：医疗费，因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；住院伙食补助费，由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；康复费，由工伤保险基金按照规定标准支付；停工留薪期待遇，原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。

因为工作染上布病的，劳动者可以要求工作单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等都需要根据当事人的实际支出来确定。

我国职业病防治法规定，对于确诊为布病的职业病患者，单位需承担相应的医疗费用，同时给予一定的经济补偿。补偿标准依据患者的具体情况而定，包括治疗费用、误工费、生活补助等。在乡村防疫工作中，布病的风险不容忽视。防疫员除了要做好个人防护，还需掌握布病的相关知识，提高自我保护意识。

在工伤保险领域，国家规定了一系列明确的程序和流程以保障劳动者权益。首先，劳动者需要在事故伤害发生之日起一年内，或是被诊断、鉴定为职业病后，向所在用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第一，首先去当地有布氏杆菌病诊断资质的职业病诊断机构做职业病诊断，不晓得哪个机构有资质，可以先咨询当地卫生局。企业有义务配合做诊断，企业不配合的话涉嫌违法，找安监局投诉。第二，拿到职业病诊断证明之后，去当地劳动部门申请工伤鉴定。根据工伤鉴定的结论申请赔偿。

职业病有那些待遇和赔偿

1、当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

2、工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

3、职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

4、总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

5、伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

6、职业病赔偿明细表 职业病赔偿明细包含以下内容：医疗费；住院伙食补助费；康复费；残疾用具费；停工留薪期待遇；生活护理补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金；丧葬补助金；1供养亲属抚恤金；1以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

7、根据《工伤保险条例》，职业病工人在遭遇工伤或职业病后，享有多种待遇保障。首先，他们在接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常为12个月，特殊情况可适当延长。一旦工伤职工被评定伤残等级，其待遇将发生变化。生活无法自理者，在停工留薪期内，由单位负责护理。

职业病死亡赔偿标准

1、职业病死亡赔偿标准[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]：首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]你所在的地区，户口所在地来确定。

2、标准为：配偶每月40%，其[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、标准为，配偶每月百分之四十，其余亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4、伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。具体的赔偿标准可能因地区、工作性质和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动监察部门或律师以获取详细信息。

5、首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

6、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

7、标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

患上职业病可获得双倍赔偿吗

由于工作[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]的性质[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

六种情况下可获得双倍赔偿金： 若从事职业病危害工作的劳动者未接受离岗前职业健康检查。 在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。 患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内。

若劳动者在从事可能产生职业病的作业前未接受职业健康检查，则有权获得双倍赔偿金。劳动者若在本单位因工作而患职业病或遭受工伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，应获得双倍赔偿金。若劳动者因病或非因工负伤休假，且处于法定的医疗期内，应有权获得双倍赔偿金。

劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，应支付双倍经济补偿金。 劳动者若患病或非因工负伤，在规定医疗期内，应支付双倍经济补偿金。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，应支付双倍经济补偿金。

职业病能得到国家赔偿吗

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。职工职业病不属于国家赔偿范畴，不能得到国家赔偿。

对于这个在职业中造成的尘肺病其相应的国家赔偿标准是怎样的？下面就让为大家带来尘肺病最新赔偿标准的相关内容，一起来看看吧。尘肺病最新赔偿标准 尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间： （一）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

劳动者因为工作原因患上职业病，经劳动部门鉴定构成伤残的，可以享受相应的工伤保险待遇。那么，尘肺病的国家赔偿标准 是什么那就让裕祥安全网 的小编和你一起去了解一下吧！尘肺病的国家赔偿标准：一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

“ 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”尘肺病属于职业病的一个种类。经县人社局调查，是疑似职业病，但按照《工伤保险条例》认定工伤的有关规定，不属于《工伤保险条例》的适用范围，因而不能享受工伤保险待遇。

参加工伤保险的人员，由工伤保险基金和本单位共同赔偿；未参加工伤保险的，由单位给予补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

职业病如何赔偿

如果职工因职业病死亡[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]的[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

职业病噪声聋10的赔付标准[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]，职业病只有达到伤残等级的[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

辅助器具费：对于因职业病需要使用辅助器具的员工，可以报销相关费用。停工留薪：对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以停岗留薪，继续领取工资。护理费：对于需要护理的员工，可以申请护理费。以上是职业病患者的赔偿标准，具体赔偿金额和条件需根据具体情况和法律规定确定。

职业病可以有哪些赔偿

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤津贴补偿 煤矿职业病患者因职业病导致工作能力下降或暂时丧失劳动能力的，有权获得工伤津贴补偿。工伤津贴的发放标准通常根据患者的伤残程度、工资水平以及当地的相关规定来确定，以确保患者的基本生活需求得到满足。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

2019年职业病赔偿标准是怎么样的?

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、标准：为6个月的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

3、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残补助金：职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金，以职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数。

5、一，工伤十级赔偿2019年是怎样的十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2022年工伤死亡赔偿标准全国统一

1、年工伤死亡赔偿标准全国统一[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]，具体如下：丧葬补助金，按照当地上年度职工月平均工资标准，一次性赔付六个月。抚恤金，根据死者职工的工资比例进行赔付，配偶赔付40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上额外增加10%。所有供养亲属抚恤金之和不应超过死者生前的工资。

2、工亡赔偿主要包含三项费用：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，以深圳为例，上年度社平工资为11620元/月，因此丧葬补助金为69720元。这一标准每年会有所变化，具体数额需根据当地社平工资确定。

3、工伤死亡赔偿标准全国统一有什么工伤死亡赔偿标准全国统一如下：（1）丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资[strong]职业病全国赔偿一样吗[/strong]；（2）供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；（3）一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、一次性工伤医疗补助金：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。设区的市人民政府可以在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定具体标准。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

5、年一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。这一标准是基于2021年国家统计局公布的城镇居民人均可支配收入数据进行计算的，具体为上一年度（2021年）全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2021年城镇居民人均可支配收入为47412元，因此2022年的一次性工亡补助金为47412元乘以20，即948240元。

6、年工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金一般为4万元左右。一次性工亡补助金为全国统一的847180元。因此，若工伤死亡发生在2022年，至少赔偿金额为88万元。在赔偿标准中，死者近亲属还可享受供养亲属抚恤金。

职业病的赔偿最新规定

职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

用人单位赔偿： 除了工伤保险待遇之外，用人单位还需承担一部分赔偿责任。这部分赔偿主要包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。劳动者可以与用人单位协商确定具体的赔偿数额。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位则需要承担以下费用，根据《社会保险法》第三十九条的规定：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。这些待遇的支付旨在保障工伤职工的基本生活，减轻其因工伤带来的经济负担。