保障劳动者健康的核心依据

江门市针对职业病防治出台了一系列法律法规,旨在强化用人单位责任，保护劳动者健康权益，根据《职业病防治法》及地方配套政策，江门市明确了职业病诊断、工伤认定、企业防护义务等关键内容，本文结合最新动态，为劳动者和企业提供清晰解读。

江门市职业病法律法规：企业责任与劳动者权利

根据江门市人社局最新通知,企业必须为员工提供符合标准的职业健康检查，并建立职业病危害因素监测档案，若员工接触粉尘、噪音、化学毒物等高风险因素，企业需定期安排体检并公示结果，劳动者则有权拒绝无防护的高危作业，并可向江门市卫生健康部门投诉违规企业，2023年新增的“职业健康黑名单”制度，进一步倒逼企业落实防护措施。

江门市职业病法律法规：诊断与赔偿流程简化

职业病诊断难、赔偿周期长曾是劳动者面临的痛点，江门市近期优化了流程：劳动者只需提交劳动关系证明和健康检查报告，即可在属地职业病诊断机构申请鉴定，若企业对结果有异议，需在15日内提出复核，避免恶意拖延，赔偿标准方面，江门市参照广东省工伤保险条例，明确涵盖医疗费、误工费及一次性伤残补助金。

江门市职业病法律法规：实用建议与维权渠道

1. 劳动者：定期参加企业组织的职业健康检查，保留体检报告；发现异常及时向江门市职业病防治院申请诊断。
2. 企业：定期检测工作环境危害因素，并为员工配备防护用品（如防尘口罩、耳塞等），否则可能面临最高50万元罚款。
3. 维权途径：拨打江门市12345热线或登录“江门市卫生健康局官网”提交投诉，证据充分时还可申请劳动仲裁。

：江门市职业病法律法规的完善，体现了对劳动者健康的高度重视，无论是企业还是个人，都应主动学习相关规定，防患于未然，更多政策细则可参考广东省卫健委官网或“江门发布”公众号获取权威信息。

（注：本文依据2023年《江门市职业病防治规划》及公开政策文件撰写，具体执行以官方解释为准。）