职业病能否终止合同？法律依据是关键

职业病是否导致合同终止,需根据《劳动合同法》和《职业病防治法》综合判断，若职业病被认定为工伤且达到伤残等级（1-4级），员工可保留劳动关系并退出岗位；若治疗后仍无法胜任原工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿，核心在于职业病的严重程度及劳动能力鉴定结果。

职业病合同终止的条件：员工权益如何保障？

1. 劳动能力鉴定：员工需通过工伤认定和劳动能力鉴定，若鉴定为5-10级伤残，员工可主动提出解除合同并获得一次性伤残补助；若为1-4级，单位不得终止合同，需按月发放伤残津贴。
2. 医疗期规定：在职业病治疗期间（医疗期通常为12-24个月），单位不得单方面解除合同，医疗期满后仍需评估工作适应性。

（参考2023年人社部最新工伤赔偿标准）

职业病终止合同争议：最新案例与动态

近期某制造业员工因尘肺病被解除合同引发纠纷,法院判决公司赔偿58万元，强调“单位未提供劳动保护”是违约主因，结合《职业病分类和目录》（2022年修订），员工需注意：

• 保留职业病诊断证明、工作环境检测报告等证据；
• 单位未缴纳工伤保险的,赔偿由单位全额承担。

职业病终止合同后怎么办？3步维权指南

1. 及时诊断：到省级职业病防治机构确诊，获取法律认可的鉴定书。
2. 协商或仲裁：优先与单位协商补偿，失败后可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年内）。
3. 法律救济：通过法院起诉，主张医疗费、伤残津贴及精神损害赔偿（如深圳2023年案例支持）。

职业病终止合同需谨慎，员工权益优先

职业病患者终止合同并非“一刀切”，需结合伤残等级、治疗情况综合判断，建议：

• 员工：尽早取证，咨询属地工会或法律援助；
• 企业：落实职业病防护，避免违法解除风险。

（参考来源：中国政府网《工伤保险条例》、人社部官网）

提示：各地政策细则不同，可拨打12333人力资源社会保障热线咨询。